Mga obligasyon sa employer aron sa pagsiguro sa luwas nga pagtrabaho sa mga kahimtang. Labor Code, Article 212

Ang matag manager kinahanglan mohatag og mga empleyado sa iyang mga uban sa usa ka luwas nga pagtrabaho nga palibot. Ang Labor Code naglangkob probisyon sa ilalum nga ang naugmad nga mga panudlo alang sa mga empleyado. Ang ilang pagpatuman nagsiguro sa pagtukod sa usa ka kamalaumon nga palibot ug sa pagpanalipod sa panglawas ug sa mga kinabuhi sa mga personnel. Kita sunod tagda ang katungdanan sa empleyado ug sa employer diha sa dapit sa panglawas.

normative base

Art. 212 TC RF naglangkob sa nag-unang mga probisyon nga nagdumala sa mga kalihokan sa mga ulo sa maong dapit sa panglawas. Kini nga mga probisyon sa mga tugbangan sa Artikulo 222, 221 ug 213. Luwas kahimtang sa pagtrabaho ubos sa kompanya nag-umol sa sumala sa ubang mga regulasyon mahitungod sa Daang Tugon.

Kinatibuk-ang mga probisyon

Sumala sa Art. 212 TC RF, amo ang kinahanglan sa pagsiguro sa kaluwasan sa kinabuhi ug panglawas sa mga empleyado sa:

1. Operation sa mga pasilidad, mga bilding ug mga ekipo.
2. Katumanan proseso.
3. Paggamit sa mga materyales, mga himan ug mga hilaw nga materyales.

Sa pagpakigsuod sa pagtukod ug sa pagtukod pag-usab sa mga proyekto kinahanglan pagtagbaw sa mga gikinahanglan sa luwas nga kahimtang sa pagtrabaho. Ang sama nga sugo mao ang gikinahanglan aron sa pagpatuman ug medyo hilaw nga materyales, mga himan, mga proseso, mga himan, mga makina ug uban pang mga ekipo.

tambal

Kini mao ang responsibilidad sa employer sa paghatag og usa ka luwas nga pagtrabaho nga palibot naglakip sa tindahan ekipo ug uban pang mga pasikaran kolektibo ug indibidwal nga mga lalang. Sa kini nga kaso, ang mga empleyado kinahanglan nga mahibalo kon unsaon sa paggamit sa protective ekipo. Kini nga mga mga lalang kinahanglan nga certified sa mga lagda PPE nga gitukod sa Decree sa Standard State. Sa iyang kaugalingong gasto ang ulo makabaton espesyal nga sapatos, sinina ug uban pang mga personal protective equipment, ug pagalabhan niya-sa pagnyutralisa ahente alang sa mga empleyado nga moapil diha sa delikado o makadaot industriya, ingon man usab sa mga kalihokan gidala sa gawas sa espesyal nga mga kahimtang nga temperatura o polusyon-nga may kalabutan.

Ang kahimtang sa manufacturing

Paghimo sa usa ka luwas nga pagtrabaho nga palibot sa kapatagan sa propesyonal nga kalihokan sa mga empleyado - usa sa mga nag-unang mga buluhaton sa ulo. Kini nga kinahanglanon magamit lamang ngadto sa kahimtang sa mga organisasyon. Ulo dili responsable sa paglapas sa empleyado kaluwasan, pagtuman sa mga kalihokan sa panimalay o sa ubang mga dapit. Apan, kini kinahanglan nga-monitor sa kahimtang diin ang empleyado nga gipadala alang sa pagpatay sa mga buluhaton. Kini mao ang responsibilidad sa employer aron sa pagsiguro sa luwas nga pagtrabaho sa mga kahimtang mao ang pagpahibalo sa empleyado nga, alang sa panig-ingnan, gipadala sa usa ka biyahe sa negosyo sa sa tanom, sa atubangan sa peligroso ug makadaot nga mga butang.

panahon

pahulay ug sa buhat mode ang gibutang sumala sa mga balaod ug sa ubang mga regulasyon kalabutan sa sa kasangkaran sa Daang Tugon. Sumala sa probisyon sa Artikulo 109 ug 92, sa pipila ka mga industriya empleyado anaa sa panahon sa adlaw sa espesyal nga gibayad higayon. Sa pipila ka mga kaso, kini naghatag og usa ka mubo nga adlaw sa pagtrabaho. Ang gidugayon sa break alang sa pagpainit ug pahulay, sumala sa Art. TC 108, kinahanglan walay labaw pa kay sa duha ka oras ug dili ubos pa kay sa 30 minutos.

briefing

Ang nag-unang katungdanan sa employer sa maong dapit sa panglawas mao ang sa pagpahigayon og sesyon sa pagbansay sa sungkod. manager sa mahimo sa pagtudlo sa mga sungkod sa tawo o pagtudlo sa usa ka espesyal nga post. Sa sesyon sa pagbansay sa mga empleyado kinahanglan familiarize sa ilang kaugalingon uban sa mga lagda sa panggawi sa pasilidad sa naandan nga panahon ug diha sa mga panghitabo sa usa ka aksidente, ang mga pamaagi sa tabang ngadto sa mga biktima sa kalamidad. Sa katapusan sa sa briefing kinahanglan nga gipahigayon testing sa kahibalo sa labor panalipod. Kini nga ingon sa usa ka polling o praktikal nga exercises. Sulayi ang imong kahibalo sa labor sa pagpanalipod sa mga empleyado sa nagpakita sa ang-ang sa pagpangandam sa mga nagkalain-lain nga mga sitwasyon nga mahimong motungha sa dagan sa ilang mga kalihokan. Mga empleyado nga wala pa natudloan, wala gitugotan sa dapit. Manager o awtorisado nga mga tawo kinahanglan nga-monitor sa pagsunod sa seguridad sa panahon sa proseso sa manufacturing.

Medical examinations

Kini mao ang responsibilidad sa employer aron sa pagsiguro sa luwas nga pagtrabaho kahimtang sa naglakip sa sa usa ka probisyon sa organisasyon sa propesyonal nga examinations. Sa admission sa mga empleyado sa organisasyon mao ang preliminary survey. Sa dagan sa iyang mga kalihokan giorganisar matag examinations medikal nga. Depende sa matang sa kalihokan, sa mga kaso gilatid sa balaod, mahimo usab nga pinugos psychiatric examination sa hangyo sa mga opisyal sa sumala sa medikal nga tambag samtang pagmintinar sa posisyon ug sa average kinitaan. Pinaagi sa kalihokan kinahanglan nga dili tugotan empleyado nga wala milabay ang usa ka pagsusi o contraindications alang sa panglawas.

Usa ka luwas nga palibot ug sa kaluwasan: nagpahibalo empleyado ug awtorisado nga mga organisasyon

Mga empleyado kinahanglan nga pamilyar sa mga lokal nga mga regulasyon sa dapit sa panglawas sa ilalum sa mga painting. Ulo sa organisasyon kinahanglan sa paghatag sa executive pederal nga mga lawas nga nalambigit sa sa pagpalambo sa palisiya sa estado ug sa normative legal nga regulasyon sa natad sa labor sa pagpanalipod sa, gitugutan sa paggamit sa pagdumala ibabaw sa pagpatuman sa mga gikinahanglan sa sectoral balaod ug sa ubang mga probisyon kalabutan sa kahimtang niini, unyon sa pagpugong sa mga awtoridad ang mga dokumento ug impormasyon nga gikinahanglan sa niini nga higayon sa pagbuhat sa ilang mga gimbuhaton. Sa samang panahon awtorisado nga mga tawo kinahanglan nga adunay mababagan access ngadto sa organisasyon sa mga panghitabo sa tseke.

emerhensya

Paglapas sa kaluwasan sa trabaho modala ngadto sa usa ka kahimtang sa emergency. Sa panghitabo sa usa ka aksidente sa manager kinahanglan pagpahibalo sa mga takos nga mga awtoridad sa pagpahigayon sa usa ka internal nga imbestigasyon ug pag-ila sa mga kriminal. Paglapas sa kaluwasan sa pasilidad naglakip sa pagpatuman sa mga lakang sa pagdisiplina. manager sa kinahanglan sa pagbantay sa mga rekord sa mga aksidente diha sa organisasyon ug sa usa ka tukma sa panahon nga paagi aron sa paghatag sa gikinahanglan nga impormasyon ngadto sa awtorisado nga mga serbisyo sa ibabaw sa hangyo. Kini mao ang responsibilidad sa employer sa paghatag og usa ka luwas nga pagtrabaho nga palibot naglakip sa gikinahanglan nga mga lakang sa pagpugong sa kahimtang sa emergency, ang panglawas ug kinabuhi sa mga empleyado sa diha nga mahitabo.

dugang

Art. 212 TC RF gipatuman ang mogamit sa social insurance sa mga empleyado batok sa industriyal nga aksidente ug occupational mga sakit. kinahanglan nga gidala sa gawas Development ug pag-uyon sa mga instruksiyon nga nagakuha sa ngadto sa asoy sa mga opinyon sa mga awtorisado nga mga sakop sa lawas (eleksyon grupo gikan sa nag-unang unyon). Sa sa kapatagan sa direkta nga propesyonal nga buhat sa mga empleyado sa mga tindahan ug uban pang mga pasikaran organisasyon kinahanglan nga karon poster sa Health ug sa Safety. Sa samang panahon nga imong gikinahanglan sa paggamit sa malig-on simbolo sa mga lagda sa seguridad. Ang tanan nga mga empleyado sa organisasyon kinahanglan nga makasabut ug sa pagsabut kanila. Simbolo sa luwas nga panagana nga gitun-an sa panahon sa briefing.

rekomendasyon

manager sa kinahanglan sa pagpugong sa implementasyon sa mga regulasyon nga sungkod, nga anaa sa paghulagway sa trabaho. Sa nangagi nga mga piho nga mga obligasyon sa mga empleyado ug mga opisyal sa maong dapit sa panglawas. Ang Sumbanan nga gitukod probisyon kalabutan direkta ngadto sa mga managers sa ilang mga kaugalingon.

Parapo 2.1 sa mga Rekomendasyon

Sumala kaniya, ang manager kinahanglan sa pagsiguro nga:

1. Ang structural subdivisions ug uma pagpatay sa normative ug legislative nga mga buhat sa RT, regulasyon sa gobyerno, ug mga sugo sa Ministry sa Labor ug Social Development, ang estado pagdumala ug pagkontrol sa mga lawas, eksperto nga mga organisasyon.
2. Luwas nga operasyon sa mga istruktura, teknikal nga ekipo, ang pagpatuman sa industriya ug teknolohiya nga proseso, sa paggamit sa mga materyales ug hilaw nga materyales.
3. Organisasyon ug certification sa mga pasilidad ug certification nga mga dapit.
4. Mababagan access sa mga representante sa estado pagdumala ug pagkontrol sa mga lawas, gosekpertizy nagtrabaho nga mga kondisyon sa paghimo sa pag-audit, imbestigasyon sa produksyon sa PE, pagtino sa mga hinungdan sa occupational sakit.
5. Ang kamalaumon nga eskedyul sa kalihokan ug uban nga mga empleyado sa sumala sa magamit nga balaod ug sa industriya regulasyon.
6. Bayad alang sa kadaot nga gipahinabo sa empleyado sa trabaho-nga may kalabutan sa mga sakit, kadaut o sa uban pang mga danyos sa panglawas nga may kalabutan sa sa performance sa ilang mga katungdanan.
7. Tukma sa panahon nga pagbayad sa multa ug uban pang mga silot nga gipahamtang sa mga awtoridad sa sa kontrol sa estado ug sa pagdumala sa mga dili-katumanan sa mga kinahanglanon sa balaod sa dapit sa panglawas, mga regulasyon, TB ug hygiene.
8. Epektibo nga kontrol sa ang-ang sa impluwensya sa delikado nga o makadaot nga mga butang sa panglawas sa sungkod.
9. Paghatag og supervisors, management, sa pagkontrolar sa gihangyo nga impormasyon sa kahimtang sa pagtrabaho kahimtang sa organisasyon, pagpatay sa mga sugo, ingon man usab sa tanan nga mga aksidente, mga samad ug mga sakit sa mga empleyado nga maisip.

. Sumala sa Section 2.1 sa mga Rekomendasyon, ulo sa:

1. Kini makaamot sa paghubit trabaho tinugyanan, mga pangulo sa mga departamento, ingon man usab sa mga espesyalista sa obligasyon sa paghatag og gikan sa bisan unsa nga pag-angkon sa usa ka lain nga order.
2. Kini naghatag og giya sa pag-alagad gikan sa usa ka organisasyon.
3. Sa pagdala ngadto sa hustisya, sumala sa mga balaod, ang mga tawo nga mga negligent sa paghatag sa usa ka luwas nga palibot sa ubos structural mga yunit wala lakang sa pagsunod sa regulasyon, pagsunod sa mga sumbanan sa estado ug mga lagda, gihimo sa mga aksidente o mga occupational mga sakit.
4. Kini organisar sa kalamboan ug paggahin ug pundo alang sa pagpatuman sa mga lakang sa sa kapatagan sa panglawas ug kaluwasan.

certification mga dapit

Pagdumala kini nga pamaagi kinahanglan nga gidala sa gawas sa pinasubay sa aprobahan Regulation Ministry sa Labor Regulation. Sumala sa Sekta. 2.2, sa paghimo sa certification ulo sa organisasyon ang isyu sa usa ka order sa pagtudlo sa mga sugo. Ingon nga bahin sa lawas niini nga kinahanglan nga karon eksperto sa seguridad sa pag-alagad ug sa buhat nga organisasyon, suhol, ang nag-unang mga eksperto, mga pangulo sa mga departamento, mga doktor, mga representante unyon, awtorisado (misalig) tawo team. Sumala sa para. 3.1.1 Probisyon sa mga dapit certification assessment sa mga subject sa tanan sa mga butang nga mga peligroso o makadaot sa panglawas. Analisar sa biological, pisikal ug kemikal nga mga kahimtang, ang intensity ug ang pagkabangis sa labor. Ang Commission usab Gisusi sa anaa ug kaandam sa kolektibo ug personal protective equipment. Certification nga gidala gikan sa tanan nga mga dapit nga anaa sa sa trabahoan.

Ang resulta sa evaluation

Sumala sa para. 5.4 Regulations, sa pag-uyon nga mga dokumento sa pag-alagad ingon nga ang mga basehan alang sa pagtukod sa usa ka database sa kasamtangan nga kahimtang sa negosyo sa. Ang resulta sa evaluation kinahanglan nga gipahibalo sa tanan nga sungkod sa organisasyon. Pagtipig certification dokumento anaa sa negosyo sa. Mga papeles ang mga buhat sa higpit nga pagkamay-tulubagon.

Commission buluhaton

Pagpamatuod committee nagsusi:

1. Masakit nga mga dapit.
2. PPE kalihukan.
3. Ang aktuwal nga kahimtang sa produksyon palibot.

Ang Commission usab:

1. Kini nagtakda sa ang-ang sa intensity ug ang pagkabangis sa propesyonal nga kalihokan.
2. Nagsusi sa mga lingkoranan sa kaluwasan sa mga kahulugan sa mga klase.
3. Pagpalambo ug mosumiter proposals aron sa pagpalambo sa environmental nga kondisyon.
4. Nagtino sa kaandam sa organisasyon nga certified alang sa pagtuman sa mga gikinahanglan sa Health ug sa Safety.

dokumentasyon

Sumala sa para. 4.2 sa Regulation, ang mga resulta sa usa ka espesyal nga komisyon dokumento protocol. gilakip:

1. Pahayag sa trabaho ug sa mga resulta sa ilang ebalwasyon.
2. Scorecard.
3. Usa ka summary pamahayag sa mga lingkoranan sa kaluwasan diha sa organisasyon.
4. Ang plano nga gihatag alang sa mga lakang sa pagpalambo sa, ug sa pagpalambo sa kalikopan.

Certification card kinahanglan nga sa matag trabahoan o sa ilang mga grupo sa performance sa mga kalihokan sa usa ka susama nga kinaiya.

nga klasipikasyon

Pagtuki hazard ug hazard gihimo sa ibabaw sa mga Sumbanan 2.2.2006-05 pinaagi sa pagtandi sa impormasyon nga nakuha sa pagsukod sa mga lantugi gihubit sa kahinlo nga mga sumbanan. Sumala sa determinado klase alang sa trabahoan palibot o sa grupo:

1. Una. klase Kini gihatag ngadto sa mga dapit sa mga labing maayo nga kondisyon sa pamuo. Ubos kanila kinahanglan nga makasabut sa palibot diin ang mga tulonggon nga gigamit ug gipalihok ekipo bug-os nga pagtuman sa mga sumbanan ug regulasyon, anaa andam-sa-paggamit sa mga paagi sa pagpanalipod sa, gipatay pagtudlo ug pagbansay sa mga empleyado.
2. Ikaduhang. klase Kini nga gibutang alang sa madawat nga working kahimtang. Sa kini nga kaso, giila sa assessment sa mga depekto ug sa kadaot sa pagpanalipod sa dili makaapekto sa ilang kagamitan, katuyoan.
3. Ikatulo. Ang maong klase ang giasayn sa delikado nga working kahimtang. Sa diha nga certification walay hingkaplagan nga paagi sa panalipod o sila sayop; Kini dili anaa sa mga gikinahanglan nga mga panudlo alang sa mga empleyado, dili gidala sa pagbansay-bansay sa mga empleyado.

Certified mao ang dapit diin kini wala nakadipara makadaot o makuyaw nga mga butang (o sa ilang sulod mao ang sa sulod sa mga lagda), nga puno reseta alang sa Health ug sa Safety.

Pinaagi sa paggamit sa mga resulta

Ang findings sa mga impormasyon nga assessment nga gigamit sa:

1. Pagplano ug pagpatuman sa mga lakang aron sa Daang Tugon sumala sa magamit nga balaod.
2. Certification sa mga pasilidad sa produksyon sa pagsugat sa malig-on nga mga sumbanan.
3. Pagkamatarong sa bayad ug mga benepisyo sa pagbayad sa mga empleyado nga moapil diha sa bug-at nga o makadaot nga (makuyaw nga) mga kalihokan sa paagi nga gimando sa balaod.
4. Komunikasyon uban sa insidente sa performance sa propesyonal nga mga katungdanan, panghiling.
5. Pagsulbad sa mga panagbangi ug mga panagsumpaki sa korte.
6. Konsiderasyon sa sa isyu sa suspension (determinasyon) sa kalihokan sa departamento, management, ekipo, mga kausaban sa teknolohiya, nga nagrepresentar sa usa ka direkta nga hulga sa sa mga personnel sa estado.
7. Ang pagsulod ngadto sa usa ka employment agreement (kontrata) mga kahimtang nga trabaho.
8. Ipamilyar ang sungkod sa mga hinungdan nga gikuha nga dapit sa organisasyon.
9. Ang pagporma sa statistical mga taho sa kahimtang sa mga kahimtang labor sa mga benepisyo ug sa bayad nga gibayad ngadto sa mga empleyado sa pagtuman sa ilang mga kalihokan sa delikado (makuyaw nga) medium, f №1-T.
10. Paggamit sa mga tukma nga silot (administratibo ug ekonomiya lakang) sa sad-an nga mga tawo nga wala nagtuman sa mga kinahanglanon alang sa Health ug sa Safety.

Annexes sa Regulation

Ang dugang nga mga dokumento mao ang:

• Listahan sa mga nag-unang mga sumbanan alang sa sistema sa kaluwasan, sanitary nga mga sukdanan nga gigamit aron sa pagpamatuod sites.
• Evaluation porma cards.
• Protocol sa kadaot assessment.
• Pamahayag lingkoranan ug evaluation.
• Protocol check PPE.
• Klasipikasyon sa mga kahimtang labor sa kadaot prevention.
• Protocol certification nga mga dapit sa mga kahimtang sa trabaho.

pagkontrol sa awtoridad

Ang katungdanan sa pagdumala sa estado gitudlo ngadto sa mga lawas sa kahibalo sa mga kahimtang sa panarbaho. Sa Sulat sa Chief Sanitary Doctor, ang isyu mahitungod sa isyu sa sanitary epidemics alang sa sertipikasyon sa mga dapit sa pagtambal ug prophylactic nga mga organisasyon alang sa usa ka bayad giisip. Ang sertipikasyon ginahimo sa mga accredited bodies. Isip mga butang, ang trabaho sa RT gipahigayon sa mga organisasyon bisan pa man sa ilang matang sa pagpanag-iya ug organisasyonal ug ligal nga sistema sa pagdumala. Ang pagkapakyas sa pagtuman sa mga gikinahanglan sa natad sa HSE nagdala ngadto sa administratibo ug disiplina nga mga lakang. Ang mga empleyado adunay katungod sa pag-apply sa labor inspectorate aron mapanalipdan ang ilang mga interes. Ang mga empleyado mahimo usab mosuspinde sa mga kalihokan kon adunay hulga sa ilang panglawas o kinabuhi.

Sertipikasyon

Gituman sa mga awtorisadong lawas ang usa ka assessment sa mga kondisyon sa pagtrabaho sa yuta sumala sa mosunod nga mga sumbanan:

1. Ang lebel sa peligro ug makadaot.
2. Ang gidaghanon sa kaluwasan sa trauma.
3. Ang presensya sa PPE ug ang ilang pagka-epektibo.

Sumala sa clause 27 sa Regulation nga nagdumala sa sertipikasyon sa mga buhat sa RT, ang mando sa Ministry of Labour, ang mga resulta sa pagtuki ug pagtasa sa pagtuman sa mga natino nga mga sumbanan ug mga regulasyon nagtugot sa desisyon sa pagdumili o pag-isyu sa usa ka awtorisasyon nga dokumento sa organisasyon. Kung ang aktwal nga mga timailhan sa makadaut ug delikado nga mga butang mas taas kay sa mga natukod nga mga sumbanan alang sa tulo nga sumbanan sa ibabaw, ang palibut giisip nga usa ka hulga sa mga kinabuhi ug panglawas sa mga empleyado. Ang dapit nga gihisgotan sa ikaduha nga klase giila ingon nga kondisyon nga gipamatud-an. Ang Komisyon naghimo og mga sugyot mahitungod sa pagdala sa mga kondisyon subay sa natukod nga mga sumbanan. Sa pag-assign sa usa ka lugar ngadto sa ikatulong klase, kini giisip nga dili sertipikado. Niining bahina, kini kinahanglan nga masangkapan na usab o buhian.

Medoswitness

Sumala sa Art. 213 TC, alang sa ubay-ubay nga kategoriya sa mga empleyado, gihatag ang medikal nga eksaminasyon. Kinahanglan nilang ipasa ang mga tawo nga nakig-alayon sa makadaot, ilalom nga buhat, ingon man sa mga kalihokan nga may kalabutan sa kalihokan sa transportasyon. Ang periodic ug preliminary nga mga survey gipahigayon sa mga institusyon nga adunay lisensya. Sa panahon sa medikal nga eksaminasyon, ang propesyonal nga kaangay sa mga empleyado alang sa usa ka piho nga matang sa trabaho gitino, ug ang pagpugong sa trabaho nga masakiton ginahimo usab. Kini nga mga pagsusi kinahanglang ipahigayon sa mga empleyado nga nalambigit sa industriya sa pagkaon, pagpakaon sa publiko ug pamatigayon, sa medikal ug preventive, tubig, mga bata ug ubang mga organisasyon. Ang maong mga lakang gikinahanglan aron malikayan ang pagkaylap ug pagpugong sa pagkasakit sa populasyon. Ang mga empleyado nga naghatag sa trapiko sa tren, sumala sa Gobyerno, kinahanglan usab nga mopailalom sa periodic ug inisyal nga medikal nga eksaminasyon. Mga lista sa mga peligro o makadaut nga mga butang ug mga kalihokan sa dalan nga gipahigayon nga mga survey, ang pamaagi alang sa pagpatuman niini giaprobahan sa Order of Health Ministry.