Sa pipila ka mga kaso, nga gihatag sa pagkunhod sa adlaw sa pagtrabaho?

Pagkunhod sa pagtrabaho ka oras nagpasabot sa iyang kaugalingon dili 40 oras matag semana, ingon sa natala sa TC, ug gikan sa 39 o dili kaayo. Gihatag kini sa pipila ka mga kaso nga gihatag sa balaod. Busa, kon makakaplag sa imong kaugalingon sa listahan, nga kamo mahimo nga nagkinahanglan sa manwal pagkunhod sa oras sa pagtrabaho.

1. Mabdos nga mga babaye. Mabdos nga mga inahan, sa walay pagtagad sa kahimtang sa panglawas, adunay katungod sa pagtrabaho sa adlaw 8 ug 7:00 sa usa ka lima ka-adlaw nga standard working semana. Mas mubo nga mga oras sa pagtrabaho alang sa mabdos nga mga babaye nga gihatag sa unang trimester, kausa sa usa ka babaye nahibalo sa iyang kahimtang. Sa umaabot, kini nangutana sa pagpakunhod sa adlaw ngadto sa 5-6 ka oras, kon ang kahimtang sa panglawas mao ang matahum nga o kabus. Usab, amo ang obligado sa pagpakunhod sa gidaghanon sa mga oras sa matag semana ngadto sa 20, kon ang usa ka mabdos nga babaye ang nagtrabaho sa delikado nga buluhaton. Suhol, Apan, nagpabilin sa mao usab.

2. Mas mubo nga mga oras sa pagtrabaho mahimong magkinahanglan mga inahan nga adunay usa ka bata (ren) ubos sa 14 ka tuig ang panuigon. Inusarang mga inahan naghatag og usa ka mubo nga panahon sa sa mao gihapon nga basehan nga sama sa nga sa mga minyo nga mga babaye.

3. Ang mga babaye nga adunay usa ka baldado nga bata sa bisan unsa nga edad, nga nagpuyo uban sa iyang. Kakulangan sa niini nga kaso - ang una ug ikaduha nga grupo.

4. Mga tawo, sa pagpadako sa usa ka bata nga walay usa ka asawa. Ang sama nga mga katungod ingon sa usa ka babaye, mao ang usa ka single nga amahan.

5. Mga trabahante nga may kakulangan mahimo usab-isip sa usa ka mubo nga nagtrabaho adlaw.

6. Menor de edad nga mga trabahante sa ilalum sa edad nga 18 ka tuig.

7. Employees makadaot produksyon.

Dugang pa, amo ang obligado sa pagpaila sa pagkunhod sa adlaw sa pagbuhat sa atubangan sa holiday. Lang ayaw pagdahom sa usa ka 50% pagkunhod sa oras. Ingon sa usa ka pagmando sa, mga employers dili andam sa pagbayad sa mga dugang nga salapi nga sa mga empleyado wala nakaangkon, shorten ang adlaw alang sa usa ka maximum nga 10%. Sa samang panahon, sila adunay katungod sa-apod-apod niini nga panahon alang sa tibuok semana aron sa paghimo sa alang sa normal nga mga oras.

Employers moadto sa ubang mga mga limbong. Short nga adlaw sila sa paghatag og walay dugang nga magsaba, apan suhol nga gibayad sumala sa oras sa produksyon. Mao kini ang, sa usa ka mubo nga adlaw nga nagtrabaho adunay usa ka lig-on nga epekto sa cash pagbayad.

Sa nagkinahanglan sa amo pagkunhod sa oras sa pagtrabaho, ikaw kinahanglan sa pagpundok sa mga dokumento nga nagpamatuod sa rason alang sa transisyon ngadto sa sa Bag-ong nagtrabaho nga mga kondisyon. Kini makatabang sa mga medikal nga konklusyon mahitungod sa kahimtang sa pagmabdos, sa panglawas o sa disability sa bata. Usab ikaw kinahanglan nga dad-on dokumento nagpamatuod sa atubangan sa mga anak ubos sa 14 ka tuig sa edad o sa kamatuoran nga-edukar kanimo lamang sila.

Siyempre, ang tanan niini nga mga katungod nga imong mahimo-angkon lamang sa estado nga gipanag-iya negosyo, mga pribado nga mga organisasyon nagtrabaho dili sa labor code, lagmit kamo gilimod ug dili kamo mahimo sa bisan unsa nga butang. Usab, kon ikaw lang mangutana alang sa trabaho giya mas mubo nga mga oras sa pagtrabaho, maghulat pagdumili sa pagdawat kaninyo alang sa posisyon. Siyempre, kini dili pinaagi sa balaod, apan ang mga panon sa makakaplag ang hinungdan ngano nga dili kamo angay nga ingon sa gikinahanglan nga empleyado.