Mga porma ug mga sistema sa bayad

Sa diha nga ang empleyado nagabuhat sa bisan unsa nga buhat human sa kataposan sa kontrata trabaho, siya dili sa pagbuhat niini alang sa free, apan alang sa pipila ka mga pinansyal nga mga ganti. Ang obligasyon sa pagbayad niini sa panahon ug sa bug-os ngadto sa amo nga gimando sa balaod.

Mga porma ug mga sistema sa bayad gilakip sa usa ka artikulo sa mga gasto amo naglakip sa:

1. Salary, nga direktang nalangkit sa pag-apil sa mga empleyado diha sa proseso sa pagbuhat.
2. Buhis ug mga balayranan nga may kalabutan sa sa paggamit sa mga kapanguhaan sa labor.
3. Pagbayad ug bakasyon, ug holidays.
4. Gasto nga negosyo mahiagum boluntaryo.

Matang, mga porma ug pay sistema naimpluwensiyahan sa duha merkado ug non-market nga mga hinungdan. Ang ulahing naglakip sa regulasyon sa sweldo sa estado, sa epekto sa trade unyon, sa ilang relasyon uban sa ilang mga amo.

Sa merkado mga hinungdan impluwensiya sa mga matang ug mga sistema sa bayad sa negosyo sa naglakip sa:

• utility worker sa employer (kini determinado sa ratio sa taliwala sa mga aktuwal nga income nga nagdala sa partikular nga empleyado ug ang mga gasto nga moadto sa niini);
• mangayo alang sa usa ka partikular nga matang sa labor;
• ang abilidad sa pag-ilis buhi labor-gahum sa mga ekipo;
• usob-usob sa mga presyo alang sa mga serbisyo, mga butang (sa ilang pagtubo modala ngadto sa mas taas nga pagbayad ug drop - sa sukwahi).

Piho nga mga matang ug mga sistema sa bayad determinado sa kolektibong agreement. Usab kini makaapekto kanila ug pagsagop sa mga lokal nga mga regulasyon. Collective mga kasabutan ug miuyon sa pagsulbad sa mosunod nga mga isyu:

• indexation sa mga suhol ;
• determinasyon sa porma ug sa pagbayad sistema;
• Petsa, dapit ug pamaagi alang sa pagbayad sa mga suhol;
• type kalkulasyon Sheet;
• regulasyon sa labor ;
• sa paghimo sa panahon sa pagkalkulo sa average nga sweldo;
• pagdugang ug pagsaulog sa mga garantiya nga gihatag sa Estado.

Ang tagsa-tagsa nga kasabutan mitapos sa taliwala sa mga empleyado ug sa amo ang, kasagaran nagdugang sa mga sukdanan nga gisagop sa estado, ang kolektibo ug sa lokal nga. Apan, kini pagdula sa usa ka importante nga papel sa mga kaso diin ang mga managers dili makadawat pundo gikan sa budget, ingon man kon sila misulod ngadto sa usa ka kontrata uban sa usa ka relihiyosong organisasyon o indibidwal.

Sa diha nga ang pagkuwenta sa sweldo nga gidala ngadto sa asoy sa produksyon sa empleyado. Sa basehan sa niini nga timailhan ila duha ka mga matang ug mga sistema sa bayad:

1. Oras-based, diin ang nag-unang sukdanan sa evaluation mao ang labor panahon nga gigahin sa trabaho, pagsunod sa mga sumbanan sa niini.
2. Piecework pagbayad, diin sa panahon sa nagtugon patch gikuha ngadto sa asoy sa gidaghanon sa buhat nga nahimo, gigama mga produkto o mga serbisyo nga gihatag.

Sa normal nga panahon wage value sa ilang natigom nga kantidad sa suhol mao direkta nagsalig sa wage rate, nga gibutang sa matag yunit sa panahon sa tinuod migahin.

Naandan jobprice kalkulado bisan mas sayon - pagbili, gisagop ingon nga usa ka basehan, gipadaghan sa gidaghanon sa mga butang nga gipatungha. Rate agad sa operasyon sa pagtuman, kaliwatan lagda o panahon.

Sa modernong praktis, among nakaplagan ang kombinasyon niini nga mga duha ka mga matang.

Sa diha nga ang pagbayad sa panahon-plus-bonus wage rate ug sa premium agad sa pagpatuman sa plano alang sa produksyon sa usa ka dako nga gidaghanon sa mga hatag-as nga-kalidad nga mga produkto, gasto sa mga materyales ug sa hilaw nga materyales, sa pagpatuman sa tanan nga sa mga pasalig nga gilista diha sa kontrata.

Sa diha nga ang pagbayad sa piraso-bonus natudlong sweldo inabagan sa usa ka premium alang sa performance ug ilabi na alang sa hilabihan gayud sa mga sumbanan nga gitukod kaniadto alang sa pagkawala sa kaminyoon, materyal nga savings, sa pag-angkon sa bag-ong mga kahanas.

Sa diha nga ang lump pagbayad sa sweldo dili nagsugo matag yunit sa output, ug alang sa bug-os nga-laing mga kalihokan.

Ang tanan nga kasamtangan nga mga pamaagi sa bayad sa pagtukod kami sa basehan sa labor balaod ug uban pang mga legal nga mga buhat nga naglangkob sa lagda sa balaod nga trabaho.