Mga rason alang sa dismissal

Mga rason alang sa determinasyon sa trabaho mahimong lain-laing mga, ug ang inisyatiba moabut gikan sa empleyado ug sa bahin sa management. Kini mao ang importante nga mangin pamilyar sa legal nga aspeto sa tinangtangay, aron nga dili sa pagkuha sa kasamok ug sa kanunay masayud kon unsaon sa husto nga paagi sa pagpanalipod sa iyang posisyon diha sa mga panghitabo nga ang amo nga kompanya sa dili sayop ug nakalapas sa mga katungod sa sungkod.

Sa ilang kaugalingon

"Ang boluntaryo nga ekstra" - tingali ang labing komon nga pagmugna, nga diha sa buhat mahimong nagtago lahi kaayo nga mga rason. Ang punto mao nga ang dismissal sa artikulo 80 sa Labor Code mao ang labing sayon nga paagi, nga wala magkinahanglan og pagsunod sa komplikado personnel pamaagi, ang proseso sa registration nga mao ang sayon aron sa paghimo sa usa ka sayop. Unsa ang mga rason alang sa determinasyon sa trabaho mahimo sa pagtago sa luyo hugpong sa mga pulong niini? Ikasubo, dili sa kanunay sa ingon nga sa usa ka panamilit sa usa ka empleyado na sa iyang inisyatibo. Sa pipila ka mga kaso, kini nga opsyon nagtanyag lang sa amo. Uban sa unsa nga paagi kini nga konektado?

Unsay natago luyo sa innocuous pulong

Ang labing popular nga kapilian - manager nga gusto sa pagkuha Isalikway sa usa ka empleyado, dili matagbaw sa iyang propesyonal nga o personal nga mga hiyas. Apan, siya dili andam sa pagpamatuod sa pagkainutil sa empleyado sumala sa opisyal nga mga pamaagi - kini mao ang nagaut-ut sa panahon ug kahago. Ug kon among-among kaninyo sa pulong sa pagkainutil gipapauli gusto nga mohagit sa desisyon sa korte, sa usa ka maayo nga abogado kanunay makita ang usa ka loophole sa pagpamatuod sa pagkainutil sa mga rason alang sa dismissal. Ug nga mahimong matinud-anon, sa atong nasud, tingali walay mga panon sa walay tin-aw nga personnel sa accounting, ug busa ang mga dugang nga tseke niini sa bisan unsa nga butang. Nga adunay nga moabut ngadto sa usa ka kasabutan uban sa mga empleyado, aron sa paghadlok kanila diha sa mga panghitabo sa panagbulag sa dili pagsinabtanay sa ubang, mas unpleasant artikulo. Sa kini nga kaso, ang hinungdan sa dismissal gikan sa katapusan nga trabaho sa "boluntaryo" paghimo mapuslanon ang duha sa ulo ug sa usa ka negligent empleyado.

Sa unsa nga paagi sa pagpakig-away alang sa ilang mga katungod

Apan unsa ang buhaton sa diha nga ang usa ka trabahante naghimo sa iyang mga katungdanan qualitatively, wala makalapas sa disiplina ug amo ang pinaagi sa hiyas sa pipila sa ilang personal nga mga tumong nga naningkamot sa pagkuha Isalikway niini? Sa kini nga kaso, kon walay mga rason alang sa pagpahalin sa trabaho, ikaw dili paghatag sa blackmail. Kini kinahanglan nga nakasabut nga, bisan unsa nga katuyoan nga dili gigukod sa kompaniya, ang rason sa pagpahalin gikinahanglan nga dili lamang sa gipakamatarung, kondili usab sa pagpamatuod sa. Ug kini gayud mao ang dili kaayo sayon, bisan kon adunay aktuwal nga ebidensiya, ug walay kanila, ug kini mao ang hingpit nga dili mahimo. Apan kon ang empleyado gibati nga ang mga panganod nagpundok, ug batok kaniya sa usa ka pagluib brewing, usa ka paagi sa - sa pagreklamo sa Estado Labor Inspectorate, kansang mga representante ang pagsusi sa kamatuoran sa paglapas sa mga katungod sa mga empleyado. Kini nga pamaagi mao ang angay aron sa pagpasig-uli sa hustisya, apan kini mao ang gikinahanglan aron sa paghunahuna nga human sa maong kalit nga mga lakang sa pagtrabaho sa samang dapit ang na na problema.