Oras-bonus pay - kini ... Salary: matang sa bayad

Kinitaan mao ang hinungdan sa trabaho. Ang tanan nga mga empleyado nga gusto sa pagkuha ingon sa daghan nga salapi alang sa ilang mga buhat. Apan mga employers dili sa kanunay andam sa pagbayad sa dagkong mga sweldo ngadto sa ilang mga sakop. Sila kinahanglan nga maghunahuna pinaagi sa usa ka matang sa sistema sa, nga evaluate sa buhat nga nahimo. Tungod niini kini mibayad binulan nga kay ingon sa kadugayon nga siya angay sa usa ka shot.

Busa, kini mao ang gikinahanglan nga sa pag-usisa sa posible nga mga matang sa bayad. Kini sa bug-os makaamgo unsa nga mga kondisyon sa accrual sa kinitaan empleyado miuyon. Kay sa panig-ingnan, sa dakong pagkapopular sa panahon-bonus pay. Kini mao ang usa ka matang sa kita accrual, nga mao ang dili komon lamang taliwala sa mga employers, siya sa gihapon gihigugma ug ubos. Apan ngano? Unsa kini may bahin? Unsa kamo kinahanglan mobayad sa pagtagad sa unang dapit?

Iba-iba nga mga sistema ug mga porma

Siyempre, adunay usa ka matang sa sistema sa pagbayad sa buhat nga gihimo sa Russia. Depende sa kapilian pinili nga citizen kabubut-on alang sa pipila nga mga kahimtang sa pagdawat nga kita sa katapusan sa bulan. Nga sa pagdeboto sa duha ka mayor nga mga laraw aron sa pagtabang sa mga empleyado sa tigomon sa pundo: piecework ug panahon-based.

matang sa bayad sa mga mamumuo - importante. Kana nagpasabut nga piecework sistema? Sa diha nga walay asoy sa panahon nagtrabaho. Kasagaran kini gidala ngadto sa asoy lamang sa kantidad sa buhat nga nahimo o mga serbisyo nga gihatag. Kini daw nga kini mao ang labing mapuslanon nga tanyag alang sa mga empleyado ug mga amo. Apan adunay mga drawbacks sa sistema sa. Pananglitan, dinhi gigiyahan pinaagi sa gidaghanon sa buhat nga gihimo. Ug empleyado mahimo sa labaw pa, apan sa gasto sa kalidad.

Apan ang panahon-based nga sistema - kini nga mas makapaikag sistema sa bayad alang sa buhat sa ubos nga trabaho. Ang maong usa ka kapilian makatabang sa pagkuha sa ngadto sa asoy sa mga oras sa nagtrabaho sa matag empleyado. Ug sumala sa index kini mao ang usa ka pagtantiya, pagbanabana sa mga lungsoranon. Nga dili gidala ngadto sa asoy sa bisan gibuhat sa kantidad sa trabaho o sa kalidad sa mga serbisyo nga gitanyag, ni sa bisan unsa nga sa uban nga mga butang. Pagbayad mao ang hugot nga sa panahon. Pananglitan, inoras.

Apan unsa ang panahon-bonus suhol? Kini mao ang usa ka matang sa income kalkulasyon nga nagkinahanglan sa espesyal nga pagtagad. Siya nahigugma sa daghang mga empleyado ug bisan sa mga employers. Apan mahitungod sa kini nga usa ka gamay nga sa ulahi. Una, kamo kinahanglan gayud nga makasabut sa tanan nga mga uban nga mga bahin sa accrual kinitaan.

Taripa ug walay kanila

Pananglitan, kini mao ang bili noting: may mga taripa ug non-taripa nga sistema mao ang pagdawat sa suhol sa Russia. Ang tanan nga giisip nga mga matang sa pagbayad maglakip kasagaran sa ikaduha nga situwasyon. Unsay kahulogan niini?

Ang kamatuoran nga ang mga dili-taripa nga sistema - usa ka pagbayad sa gitawag sweldo. Usa ka empleyado lang nagtrabaho sa usa ka partikular nga panahon ug sa pagbuhat sa pipila ka mga buluhaton. Kay kini magadawat siya sa usa ka natudlong kantidad sa cash sa katapusan sa bulan. Kasagaran, ang gidaghanon ug ang kalidad usab gidala ngadto sa asoy, apan lamang aron sa sugoon sa usa ka premium.

Apan ang panahon-bonus wage - mao ang taripa nga sistema. amo ang nagtukod piho nga bili o mga oras sa mga yunit sa produksyon (alang sa piraso-porma), unya nagsugo sa ilalum sa tinuod o nga gipahigayon alang sa trabaho pagpatay sa panahon, o sa gidaghanon sa nga gihimo sa buhat. Kasagaran, sa mga kalkulasyon sa mga kinitaan sa ilalum sa mga taripa nga sistema makatabang sa suweldo calculator.

Kay piecework sistema sa

Siyempre, ang mga una nga gihisgotan nga mga sistema sa ilang kaugalingon nga mga matang sa representasyon. Una, kita kinahanglan nga mobayad sa pagtagad ngadto sa kapilian piraso-rate. Siya adunay usa ka mas dako nga matang sa mga interpretasyon, mao nga kamo sa pagpili sa mga panon sa labing tukma nga paagi sa kwarta bayad ubos. Sa higayon nga adunay mga pipila ka mga matang sa piecework wage sistema sa Russia. Sila mao ang:

• tul-id;
• piecework-bonus;
• progresibong;
• usa ka-off;
• dili direkta-piecework.

Sa tanan nga mga embodiments sa ibabaw walay awa-aw sa panahon sa pagtuman. empleyado sa makadawat ug salapi sumala sa kantidad nga gihimo buluhaton. Nga mao, ang labaw nga siya naghimo, ang mas taas ang sweldo siya adunay. Unsa nga mga bahin mahimo nga mailhan sa taliwala sa tanan nga mga gisugyot nga mga matang sa payroll?

Direct piecework

Ang simplest pamaagi sa pagbayad sa trabaho nga gibuhat. Sa direkta nga piecework matang sa cash nga gibayad sa direkta nga kalabutan sa serbisyo nga gihatag o buluhaton nga nahimo.

Sa kini nga kaso, ang empleyado makadawat sa salapi lamang alang sa kon sa unsang paagi sa daghan nga iyang gibuhat, sumala sa gibutyag rates. Pananglitan, matag yunit sa output tawo gets 30 ruble. Sa pag-angkon 30 000, kini mao ang gikinahanglan nga sa paghimo sa 10 ka libo ka mga butang nga gihimo. Kon ang ulipon mao, siya adunay katungod sa pagpataas sa o ipaubos sa ilang mga suhol.

Kini nga porma gigamit sa diha nga ang pagdumala sa mga kompanya nga gusto nga aron sa pagdugang sa produksyon. Disbentaha mao nga sa niini nga kaso, kasagaran sa kalidad nag-antos: empleyado maningkamot sa pagbuhat sa labaw pa, dili mas maayo.

Piecework uban sa premiums

Adunay mao ang ingon nga usa ka butang nga ingon piecework-bonus wage system. Kini mao ang mas praktikal nga kapilian nga gigamit sa mga kompaniya alang sa kang kinsa nga kalidad usab sa pagdula sa usa ka papel. Ang dagway sa niini nga kalkulasyon sa kita giisip nga lisud. Ngano?

Kini naghatag og alang sa nagtugon premiums sa nagkalain-laing gidak-on alang sa hilabihan gayud sa mga malig-on sa negosyo labor nga mga sumbanan. Kini nagkinahanglan sa asoy sa kalidad sa mga produkto o mga serbisyo. Nga mao, pagtrabaho lang lisud ug makadawat og dugang nga salapi sa dili pagtrabaho.

Piraso-progresibong

Adunay lain nga bersyon sa kon sa unsang paagi value sa ilang natigom suhol. matang sa pagbayad naglakip sa piraso-progresibong cash accrual sistema sa mga empleyado sa kompanya ug negosyo.

Sa niini nga kahimtang, ang mga empleyado sa hilabihan gayud sa mga malig-on sa lagda dili igahatag awards. Hinunoa, ang gasto sa matag yunit sa produkto o pag-alagad nga gihatag sa mabanhaw. Siyempre, nga nagakuha sa ngadto sa kalidad nga account indicators.

Dugang ilabi, ang mga produkto nga gipagawas sa sulod sa normal nga mga limitasyon nga nagsugo sa normal nga rate. Apan ang tanan nga gihimo sa dugang - uban sa dugang nga suhol. Kinahanglan nga mobayad sa pagtagad ngadto sa kamatuoran nga kini nga mga rates dili mahimong molabaw sa conventional rate sa labaw pa kay sa 2 nga mga panahon.

piecework sistema

Ang sunod nga matang sa kalkulasyon sa mga kinitaan - sa usa ka usa ka-sa porma. Dili kaayo popular nga kapilian, apan kini ang mahitabo. Sa kini nga kaso, ang mga pundo nga gibayad sa sumala sa mga lagda sa produksyon ug sa timailhan sa sa panahon sa nga kamo kinahanglan nga sa paghimo sa pipila ka mga buhat.

Kasagaran, samtang pagkunhod sa panahon nga gigahin sa produksyon sa diha nga pagkuwenta sa lump-igo nga gidaghanon nga sistema, ang mga mamumuo mahimong sugoon sa usa ka premium. Kini mao ang usa ka komon nga praktis nga komon sa taliwala sa mga employers.

dili direkta

Unsa pa kinahanglan nga mobayad sa pagtagad ngadto sa? Ang katapusan nga matang sa piraso-rate matang sa cash accruals - dili direkta-piraso-rate nga sistema. Unsay kahulogan siya? Kini mao ang usa ka talagsaon nga kalangkuban sa piecework ug sa panahon nga sweldo. Kasagaran kini gigamit alang sa kalkulasyon sa kwarta nga bayad ngadto sa mga empleyado, nga nagrepresentar sa secondary footage. Kadtong sa pagtabang sa mga nag-unang produksyon.

Kwarta nagsugo alang sa gipatay gidaghanon sa produksyon sa mga termino sa kalidad sa mga produkto. Apan sa samang higayon nga makakuha sa asoy kon sa unsang paagi sa daghan nga mga yunit sa mga butang nga gihimo yawe personnel. Ang mas paspas siya midagan, ang mas taas nga ang mga kinitaan ug non-importante sungkod. Ang usa ka kaayo lisud nga sistema nga dili gigamit usab sa kanunay.

Tungod sa panahon

Sa niini nga imong mahimo sa pagkompleto sa pagbalhin sa piecework kapilian sa cash accrual sa mga empleyado. Unsa pa ang mahimo sa paghalad sa usa ka amo ang iyang mga sakop? Pananglitan, sa pagbayad alang sa trabaho sa usa ka bug-os nga lain-laing mga pamaagi.

Oras-bonus suhol - mao ang usa ka matang sa panahon-based nga sistema. Kini mao ang labing popular ug komon nga situwasyon sa mga modernong mga kompaniya. Kini adunay iyang kaugalingon nga mga kinaiya, nga motugot sa pagdugang sa income nga walay daghan nga kalisud.

Adunay usab usa ka direkta nga panahon-based nga sistema. Kini adunay walay mahinungdanon nga mga bahin. Wala na nga mga matang sa income accrual sa Russia. Oras-based nga sistema sa bayad kaylap sa nasud, apan, ingon nga kamo mahimo tan-awa, duha lamang ka mga matang sa. Unsa nga bahin nga nagabuhat sa matag kapilian? Unsa kamo kinahanglan mobayad sa pagtagad ngadto sa mga empleyado?

Lang sa panahon

Una imong gikinahanglan sa paghunahuna sa labing komon nga kapilian pagbayad sa mga buhat sa mga empleyado. Kini mao ang usa ka yano nga panahon-based nga sistema. Kini nga miingon nga walay mahinungdanon nga bahin sa maong usa ka laraw nga dili.

Pagbayad ang lamang base sa oras sa nagtrabaho. Mga empleyado makadawat sa pundo tungod sa bili sa usa ka oras sa trabaho. Nga mao, kon ang usa ka tawo nagtrabaho alang sa alas 6:00, siya sa pagkuha sa salapi alang lamang niini nga panahon. Ang gidaghanon sa buhat nga nahimo sa sa mao nga panahon wala giisip. Ingon nga ang kalidad sa mga serbisyo.

Kuwentahon kon unsa ka dako makadawat sa usa ka ubos sa niini nga kaso, ang calculator makatabang pay. Apan ang tagsatagsa ka tawo nga makahimo sa kuwentahon ang imong mga kinitaan sa usa ka yano nga panahon-based nga sistema. Sa pagbuhat niini, kamo kinahanglan nga masayud sa mga rate nga gisugo alang sa 1 ka oras sa pagtrabaho, nan padaghanon kini pinaagi sa mga oras sa nagtrabaho. Ang resulta nga kantidad - kini mao ang sweldo.

Sa panahon ug sa usa ka premium

Apan adunay lain nga na makapaikag nga kapilian sa pagkalkulo sa sakop. Oras-bonus pay - usa ka matang sa cash accrual alang sa performance sa opisyal nga mga katungdanan uban sa pagtahod ngadto sa panahon ug uban sa uban nga mga hinungdan.

Ang mandatory empleyado magadawat sa usa ka sweldo, nga nagakuha sa ngadto sa account sa pagpakita, paggutla usik sa panahon. Apan dugang kini mibayad sa usa ka binulan nga premium (opsyonal) alang sa kantidad ug kalidad sa gihubad nga mga serbisyo ug gigama mga butang.

Nga mao, ang na ug mas maayo nga ang mga empleyado sa pagsagubang sa gitudlo nga mga buluhaton, ang labaw nga sa katapusan sa bulan, siya sa pagkuha sa salapi. Ingon sa usa ka pagmando sa, ang premium nga kantidad natukod sa negosyo sa. Ug siya mibayad ngadto sa tanang mga empleyado nga nakaangkon niini.

Tingali kini mao ang tanan nga sakop sa usa ka panahon-based bayad. Apan, amo ang kinahanglan usab ngadto sa asoy sa pipila ka espesyal nga bahin. Pananglitan, sa paghimo sa higpit nga pagkontrolar sa gidala gikan sa panahon sa pagpatay sa opisyal nga mga katungdanan oras. Unsa nga paagi sa pagbuhat niini?

Ang pagtrabaho sa panahon

Kon ang mga panon sa pinili nga panahon-based nga sistema sa wage kalkulasyon, kinahanglan timesheets (pagpuno sa sample nga gipresentar diha sa artikulo). Ang butang mao nga kinahanglan nga gidala sa gawas niini nga mga dokumento sa matag pundok diin ang sweldo gilangkoban base sa gidugayon sa pagtrabaho. Ug alang sa matag empleyado kinahanglan nga adunay usa ka lahi nga lamesa.

Sa dokumento niini, adunay fixation sa mga yugto sa pahungaw, ug mga higayon, paw, kalangan ug holidays. Weekend usab nagtimaan. usa ka matang sa mga teknik mahimong gamiton sa track sa panahon. Kay sa panig-ingnan, amo ang kagawasan, gawas nagtala sa panahon sa nga ang empleyado moabut ug ayuhon sa katapusan sa usa ka busy nga adlaw. Ikaw mahimo sa pagpahimulos sa espesyal nga ekipo sama sa mga turnstiles.

Sa bisan unsa nga kaso, alang sa matag indibidwal nga empleyado sa employer mao ang panahon sheet (pagpuno sumbanan nga gipakita). Sa katapusan sa sa panahon billing (katapusan) accountant nagtinguha empleyado gipanganlan mga pundo sa nagkalain-laing gidak-on.

Karon kini mao ang tin-aw sama sa kabayran nga buhat sa Russia. mipili sa tanan nga amo ang kapilian sa pagkalkulo kinitaan, nga haom sa iyang kompaniya. Kasagaran nasugatan diha sa buhat o taripa-free nga porma, o sa panahon sa pagbayad.