Pinansyal nga tabang alang sa bata sa pagkatawo. Ang pamaagi sa pag-angkon

Pagkatawo sa usa ka bata alang sa babaye ug sa iyang pamilya - sa usa ka mahinungdanon nga panghitabo. Bag-ong mga kalipay ug kabalaka, mga kasinatian ug walay kinutuban nga kalipay. Sa diha nga sa ika edad mao ang 30 ka semana, siya makahuman sa iyang buhat ug moadto sa maternity leave.

Human sa pagpanganak, mummy sa bug-os naggugol sa iyang panahon ngadto sa bag-ong natawo ug, kon mahimo, sa ubang mga sakop sa pamilya. Ang yugto sa panahon gikan sa pagkatawo ngadto sa usa ug tunga o tulo ka tuig (sa pipila ka mga kaso na) pagtawag sa maternity leave.

Russian nga labor lehislasyon naghatag og alang sa usa ka gidaghanon sa mga pagbayad ngadto sa ug sa human sa delivery. Ang uban mandatory, apan adunay usab nga sama sa pinansyal nga tabang alang sa bata sa pagkatawo. Kini nga mga pundo nga gibayad lamang sa desisyon sa management sa organisasyon ni.

Klasipikasyon sa mga pagbayad sa pagkatawo sa usa ka bata

Kaayohan mahimong sa usa ka-off - nan sila gitawag nga non-nagbalikbalik. O sa usa ka binulan nga basehan hangtud nga ang bata mao ang sa labing menos 1 ka tuig, 6 ka bulan. Russian nga lehislasyon naghatag og alang sa usa ka taas nga pagpuyo sa mga babaye sa mga ginikanan leave - sa tulo ka o (sa pipila ka mga kaso), upat ug tunga ka tuig.

Bisan pagbayad mahimong classify sa usa ka teritoryo nga basehan:

1. Kinatibuk-ang kahimtang, o federal - mga benepisyo nga gibayad ngadto sa tanang mga babaye, nga walay gawas, sa walay pagtagad sa mga rehiyon sila nagpuyo.
2. Lokal nga, ie regional - mga dugang pa sa tanan-Russian nga mga benepisyo. Ang matag rehiyon mahimo kagawasan, gawas sa pagpugong sa mga gidak-on ug sa frequency sa maong pagbayad alang sa mga bag-ong natawo, ingon man usab sa pag-ila sa mga kategoriya sa mga tawo nga ang maong tabang mao ang gikinahanglan.
3. Incentive pagbayad - sa usa ka programa sa estado alang sa pagdugang sa rate sa pagkatawo sa Russia, ang diwa sa nga mao ang promosyon sa mga materyal nga alang sa ikaduha o sa sunod-sunod nga pagpanganak. Ang pamilya, nga may usa ka ikaduha o ikatulo nga bata, makabaton sa gitawag nga maternity kapital. Ang katuyoan sa iyang paggasto ang tin-aw nga gihubit sa balaod. Ang aksyon nga programa nga phase sa 2016.

Pagbayad alang sa bata sa pagkatawo sa 2013

Ang unang butang nga isip kamo babaye kansang seniority mao ang 2 ka tuig o labaw pa, - sa usa ka pagbayad sa usa ka temporaryo nga sertipiko sa pagkainutil. Human sa 30 ka semana, ikaw dili na gikinahanglan sa pag-adto sa pagtrabaho. Kasagaran, ang termino nga BL (masakiton leave) sa BIR (maternity) mao ang 156 ka adlaw, m. E. Mokabat sa 2 ka bulan sa wala pa sa usa ka mahinungdanon nga panghitabo, ug human sa 3. Sa kaso sa komplikado pagpanganak panahon masakiton leave ang gipaabot. sa maong usa ka instrumento sa pagbayad gihimo sa sulod sa 1 ka bulan human sa pagpasakop sa tanan nga mga papeles. Kantidad masakiton leave, kasagaran mahinungdanon. Apan kita kinahanglan gayud nga dad-ngadto sa asoy sa kamatuoran nga ang salapi nga imong makuha lang human sa pagpanganak.

Busa, hinay-hinay kita ang miduol sa ikaduha nga pagbayad - sa usa ka lump igo nga gidaghanon sa pagkatawo. sakop sa henero nga kini mao ang usa ka federal nga benepisyo ginabayad sa walay pagtagad sa ba o dili ang usa ka babaye nga nagtrabaho sa atubangan sa delivery. pinansyal nga tabang ngadto sa mga gidak-on sa pagkatawo sa 2014 mao ang 13 741 ruble, sa 2013 -. 13 087 ruble.

Kon nakabisita na kamo sa usa ka antenatal clinic sa daan, ngadto sa 12 ka semana, sa pagkatawo sa bata sa paghimo sa sa lain nga bayad alang sa sayo nga registration ug financing. Ang kantidad sa kaayohan mao ang gamay nga (mga 500 ruble), apan ang tanan nga sa gihapon, ug kini sa salapi. Sila makahimo mogahin sa unang pack sa mga diaper alang sa mga bata.

Unsa nga paagi sa paghimo sa allowance?

Sa pagbutang sa maong usa ka kaayohan sama sa usa ka-higayon nga pinansyal nga tabang alang sa bata sa pagkatawo, kini mao ang gikinahanglan nga sa pagkolekta sa pipila ka mga dokumento. Unsa nga matang sa papel nga kini naglakip sa, makita diha sa lamesa sa ubos.

Usa ka-panahon nga pinansyal nga tabang alang sa bata sa pagkatawo

Adunay boluntaryo nga pagbayad nga ang amo (sa kasagaran ang ulo sa estado-gipanag-iya sa negosyo) nagtinguha empleyado alang sa pagkatawo sa usa ka bata. Kamo mahimong motawag niini allowance sa promosyon o bonus. Ang Labor Code wala pagkontrolar sa isyu sa maong mga benepisyo sama sa boluntaryo nga pinansyal nga tabang alang sa bata sa pagkatawo. Busa, ang resulta sa pagtambal alang sa pagdumala sa mahimo sa duha positibo (pag-uyon) ug negatibo (kapakyasan) kinaiya. Materyal nga tabang sa pagkatawo sa 2014 mahimong bisan unsa nga kantidad, sa pagkabuotan sa direktor, apan walay labaw pa kay sa gihatag alang sa Tax Code (50 ka libo ka mga ruble).

Bahin sa lehislasyon sa buhis

Daghang mga ginikanan kon pinansyal nga tabang mao ang subject sa personal nga income tax sa pagkatawo sa usa ka bata? Pangutana sa pagbayad sa buhis nga may kalabutan sa sa maong pagbayad, gigamhan pinaagi sa Artikulo 270, para. 23 sa Code sa Tax. Sumala niini nga parapo, usa ka higayon nga pinansyal nga tabang alang sa bata sa pagkatawo mao ang labut gikan sa buhis ubos sa sa mosunod nga hugpong sa mga kondisyon:

1. kantidad sa wala molabaw sa 50 000 ruble alang sa matag bata.
2. Pagbayad gihimo sa mao nga panahon.
3. Pinansyal nga tabang alang sa bata sa pagkatawo kinahanglan nga gihatag sa unang tuig sa kinabuhi ni bata.
4. Pagbayad nga gihimo sa opisyal nga magparehistro sa iyang amo ngadto sa empleyado.

Unsa nga mga ginikanan kinahanglan nga mahibalo mahitungod sa pagkuha sa pagbayad

Pinansyal nga tabang alang sa bata sa pagkatawo mahimong gihatag, ug mama ug papa bata kon sila adunay lain-laing mga employers. Kay registration sa pagbayad kinahanglan sa pagkontak sa pagdumala sa organisasyon uban sa usa ka sinulat nga pamahayag. Ang Company mahimong nagkinahanglan kanimo og dugang nga mga dokumento, sama sa resibo o non-resibo sa bayad sa kapikas (Oops).

Sa kini nga kaso, ang Kasugoan wala gidili gikan sa trabahoan sa matag usa sa mga ginikanan, sa kaayohan mao ang pinansyal nga tabang alang sa bata sa pagkatawo. Buhis-on lamang ang limitasyon alang sa mga non-pagbayad sa personal nga income tax kon ang kantidad milapas 50 000, ang usa sa mga organisasyon sa nga obligado sa pagpugong sa buhis sa personal nga kinitaan ug og may kalabutan nga kontribusyon ngadto sa pundo sa insurance. Materyal nga tabang sa pagkatawo (2014 p.) Ang mao gihapon nga walay kausaban gikan sa miaging tuig sa praktis.

Apan, alang sa salapi ikalimod. Usahay kini mahitabo nga ang maong pagbayad sa kinatibuk-wala gihatag alang sa internal nga paglabay sa organisasyon. Apan ang ulo o panaghiusa makahimo og kalainan. Busa mobati nga gawasnon sa pagkontak sa usa ka pamahayag sa pagpangulo. Bisan tuod pagpugos sa mga panon sa sa pagbayad kamo sa usa ka kaayohan legal dili mahimo. Ang usa ka maayo nga relasyon uban sa ulo ug sa pag-ila sa imong kahanas sa operasyon nga mga isyu - kini nga mga aspeto makaimpluwensya sa usa ka positibo nga desisyon. Adunay mga kaso nga sa diha nga bisan indibidwal nga mga negosyante nga gihatag matpomosch empleyado sa pagkatawo.

Accounting entries ug ang mga nuances sa pagbuhis

Ang ubang mga accountant, ilabi na ang mga walay kasinatian, kini mao ang lisud nga sa pag-atubang uban sa sa pagbayad sa "materyal nga tabang sa pagkatawo." Accounting entries sa programa "1C: giisip" gihimo awtomatikong: DT 92,2 - CT 70. Apan dili kini, hinoon, dili lamang niini nga. Kini turns nga adunay usa ka daghan sa nuances sa sini nga butang. Pagbuhis subay sa Code sa Tax, nga gibayad ngadto sa mosunod nga mga pagbayad:

1. Sa pagkatawo o pagsagop (pagsagop order) sa bata.
2. Ang ubang mga matang sa materyal nga tabang, dugang pa sa paghatag niini nga matang sa kaayohan sa tinuig nga leave sa empleyado.

Ubos sa ubang mga matang sa pinansyal nga pagbayad tabang nga masabtan nga may kalabutan sa:

• natural nga mga katalagman ug mga emerhensya, sama sa sa usa ka resulta sa nga kamatayon sa empleyado o sa mga sakop sa iyang pamilya;
• uban sa kamatayon sa bisan kinsa nga sakop sa pamilya sa empleyado (lakip na ang mga ginikanan sa mga kapikas);
• mga buhat sa terorismo;
• edad retirement o kakulangan.

pundo sa pagbayad sa seguridad

Sumala sa gihisgotan sa ibabaw, matpomosch gihatag ngadto sa mga empleyado sa pagkatawo (pagsagop) mao ang dili ubos sa kontribusyon sa insurance sa kantidad sulod sa 50,000 ruble. Kini mao ang dili usab subject sa pagbuhis (SST) pagbayad sa nga may kalabutan sa tabang sa mga emerhensya.

Sa 2010, balaod bahin sa UST pagbayad nausab. Sumala sa FL-FL 212, ang ubang mga benepisyo (gawas sa ibabaw) hilisgutan insurance kantidad sa may kalabutan nga mga pundo kon tabang molabaw 4 th. Rub. Ang organisasyon nga ikaltas gikan sa balanse sa 20% sa pabor sa Pension Fund, 2.9% Social Security Fund (FSS) ug 3.1% sa HIF.

Mga amot dili subject sa UST pagbayad nga may kalabutan sa mga aksidente sa trabaho ug occupational mga sakit pagmugna sa atubangan sa pagsuporta sa mga dokumento.

Getting matpomoschi. sugod

Ang unang lakang sa pagkuha sa usa ka lump sum tabang maylabot sa pagkatawo sa usa ka bata o sa pagsagop, usa ka maampingong pagtuon sa imong trabaho kontrata ug ang internal nga mga dokumento sa usa ka lokal nga kinaiya.

Sa kini nga kaso nga matang sa tabang ang gihatag sa usa ka organisasyon sa nga imong pormal gihan-ay, ang amo dili kamo paghatag sa niini nga katungod. Nga lang ang kantidad sa pagbayad magdepende sa direktor sa kompaniya. Sa bisan unsa nga kaso, labaw pa kay sa 50,000 ruble. Ikaw dili-isip.

Ang ikaduha nga situwasyon - ang organisasyon sa niini nga matang sa tabang dili gihatag. Apan bisan pa sa maong kahimtang, kinahanglang maningkamot sa pagkonsulta sa manwal. Oo, ang mga resulta mahimong negatibo. Kini kinahanglan nga gidala ngadto sa asoy. amo ang dili obligado sa, apan mahimong mopili sa paghatag sa ilang mga empleyado matpomosch.

Dugang pa, kini mao ang gikinahanglan nga sa pagsusi sa mga dokumento sa katilingban sa mga uban nga mga ginikanan. Tingali, sa imong organisasyon, ikaw nagdumili sa pagbayad, ug ang usa diin ang pagbuhat (mga) kapikas, kini nga matang sa tabang nga gihatag.

Kini dili usab gidili sa balaod sa Russian Federation (walay buhis o labor) sa paggamit alang sa pagbayad sa mga organisasyon, kon ang mga kapikas adunay lain-laing mga amo. Limitasyon sa kinatibuk pagbayad mahimong 50,000 ruble. Ingon nga bahin sa kantidad sa personal nga income tax dili kaso.

pagpuno mga instrumento

Ang aplikasyon alang sa pinansyal nga tabang, nga nagpakita sa mga hinungdan niini (sa pagkatawo sa usa ka bata, kamatayon sa usa ka sakop sa pamilya, sa ubang mga mga panghitabo), nahisulat sa usa ka arbitraryong nga paagi, apan kinahanglan gayud nga maglakip sa mosunod nga impormasyon ug mga detalye:

1. Dokumento Cap (nga nahimutang sa ibabaw nga sa tuo nga dapit). Ania ang usa ka sample template:

Director-General _____________________

_{^{(Bug-os nga ngalan)}}

Ngalan sa Director ______________________

Ngalan sa empleyado ______________________

Kasamtangan nga posisyon _________________

2. Ang teksto (ubos nga ulohan PAMAHAYAG tunga-tunga sa mga panid), unya ang mosunod nga impormasyon:

1. Ang rason alang sa probisyon sa materyal nga tabang.
2. Petsa sa pag-andam sa mga dokumento ug ang imong pirma.

Kini mao ang importante sa pagsuporta sa mga dokumento sa usab katungod sa pagdawat ug materyal nga tabang gikan sa amo sa. Kini mao ang importante sa pag-ngadto sa asoy sa kamatuoran nga ang pinansyal nga tabang aron nga gihatag alang sa matag bata sa tagsa-tagsa (sa ngadto sa 50 000 ruble.), Kang kinsang edad dili molabaw 1 ka tuig. Kay sa panig-ingnan, sa pagkatawo sa kaluha ug uban pang mga kaso nga gilatid sa balaod.

Ikaw mahimo nga kinahanglan sa usa ka kumpirmasyon gikan sa organisasyon sa kapikas (mga) mahitungod sa ba o dili ang usa ka materyal nga tabang gikan sa iyang amo. Bisan hain nga organisasyon mahimong mohangyo sa maong mga data kagawasan, gawas. Kini mao ang kanunay nga mas sayon aron sa paghimo sa paghisgot sa buhat sa kapikas (mga), kay sa maghulat alang sa opisyal nga kumpirmasyon sa mga hangyo.

Unsa nga paagi nga kamo nasayud nga ang resulta sa imong pagtambal?

Sa kaso sa katagbawan sa imong pagtambal amo ang kinahanglan sa paghimo sa usa ka order. Adunay duha ka importante nga panahon alang kaninyo nga gihulagway: ang kantidad sa materyal nga tabang ug sa panahon sa pagbayad.

Nga nagpabilin mao ang sa paghulat alang sa pagbalhin sa mga pundo ngadto sa imong mga pagbayad bank account o cash gikan sa organisasyon.