Sa unsa nga paagi sa pag-isip ug sa unsa nga paagi sa pagbayad alang sa semana sa usa ka biyahe sa negosyo?

Kasagaran mobiyahe adlaw mahulog sa usa ka semana o sa gawas. Ingon nga mga sitwasyon ang hinungdan sa pipila ka mga kilay. Unsa nga paagi nga ang kalkulasyon sa niini nga kaso? Ba nga ako kinahanglan sa pag-ngadto sa asoy sa mga matag diem? Mao kini ang gikinahanglan nga sa nagkinahanglan sa empleyado sa pagpakita sa una ug katapusan nga mga adlaw? Ang mga tubag niini nga mga pangutana, basaha sa.

dokumento

Paghimo sa usa ka biyahe sa usa ka adlaw sa gipahigayon sama sa naandan:

1) Ang han-ay sa negosyo sa;

2) Ang entry sa diaryo sa panaw sa mga empleyado sa maong mga marka:

- petsa ug lisensya sa gidaghanon;

- mga detalye sa aron sa pagpadala sa usa ka misyon.

Sukad sa 2015 registration certificate mao ang dili kinahanglan. Ang mga adlaw sa usa ka biyahe sa negosyo sa lamesa gitudlo sa code "K" o "06". Kon ang empleyado sa panahon sa sa panahon sa wala nagtrabaho sa usa ka semana o sa holiday, ang dugang pa nga giyatak "PB" o "03". Sa iyang pagbalik gikan sa usa ka biyahe sa negosyo alang sa 3 ka adlaw, ang empleyado kinahanglan paghimo sa usa ka daan nga report sa kantidad nga gigahin. Apply niini dokumento nagapamatood sa galastohan (ticket, resibo TSO, tseke ug sa ingon sa. D.). Sa panghitabo sa tiket kapildihan, nga imong mahimo sa paglig-on sa certificate impormasyon gikan sa carrier.

Unsay kantidad compensable

1. Kinitaan (average) alang sa mga adlaw sa pagkahulog sa usa ka biyahe sa negosyo.

2. Adlaw-adlaw diha sa usa ka kantidad nga gitukod sa internal nga mga regulasyon sa organisasyon.

Sa unsa nga paagi sa pagbayad alang sa semana sa usa ka biyahe sa negosyo? Sa double. O sa usa ka, apan unya ang empleyado adunay katungod sa bisan unsang uban nga mga panahon sa pagkuha sa mibayad leave.

Dugang pa, ang mga empleyado nga reimbursed niini nga mga galastohan:

• sa biyahe, apil taxi ..;
• accommodation (apartment alang sa abang);
• Ang ubang mga gasto nahiaguman sa kapunongan sa Director: ang gasto sa insurance sa kinabuhi, abang, sa pag-alagad hall sa mga tugpahanan (ang kahusay ug gidak-on sa bayad determinado sa internal nga mga regulasyon sa negosyo sa).

Sa wala pa mobiya, ang empleyado pagabayaran semana sa usa ka biyahe sa negosyo sa kantidad sa matag diem, gasto sa pagbiyahe, mga pagkaon, accommodation ug sa ubang mga galastohan. Ang salapi mahimong gibayad sa cash o gibalhin ngadto sa usa ka empleyado card. Bahin kantidad mahimo nga gibayad gikan sa asoy.

panahon kalkulasyon

semana nga biyahe bayad sa mga empleyado nga nagtrabaho sa labaw pa kay sa usa ka tuig, nga kalkulado base sa 12 ka bulan nga nag-una nga sa diin ang tawo wala diha.

nga panig-ingnan

N manager sa usa ka biyahe sa negosyo ngadto sa Hulyo 7, 2014 Ang average wage alang sa mga adlaw sa pagtrabaho gituyo gikan sa value sa ilang natigom nga mga benepisyo ug mga oras nagtrabaho gikan sa 1 sa Hulyo 2013 ngadto sa 30 sa Hunyo 2014

Kay ang mga tawo nga nagtrabaho ubos pa kay sa usa ka tuig, ang kalkulasyon magsugod gikan sa petsa sa pagpanag-iya ug sa pagtapos sa katapusan nga adlaw sa bulan sa kalendaryo nga nag-una sa sinugdanan sa biyahe.

nga panig-ingnan

N empleyado sa usa ka biyahe sa negosyo gikan sa Agosto 26, 2014 Ang mga katungdanan siya nagsugod sa Disyembre 17, 2013 biyahe Ang mahulog sa ibabaw sa usa ka semana. Kalkulasyon sa income kantidad nga kalkulado base sa Kahimtang ug gigamit sa iyang mga oras alang sa panahon gikan sa 12/17/2013 hangtud 31/07/2014, ang

Gikan sa disenyo, ang iapil sa mga adlaw sa diha nga:

• ang empleyado sa bakasyon o sa usa ka biyahe sa negosyo;
• nakadawat ko og usa ka grant sa ospital;
• Siya na-release gikan sa trabaho uban sa pagpreserba sa suhol.

Kon ang gipaabot nga panahon sa adlaw nahigawas, unya dad-ngadto sa asoy sa wala pa sila sa 12 ka bulan.

nga panig-ingnan

Accountant mibalik sa pagtrabaho sa Septiyembre 8 human sa pagpagawas sa pagmabdos, nga kini nga sukad 01.07.2011 sa 16.11. 2011, ug (uban sa usa ka 17.11. 2011 ug 07,09. 2014) alang sa pag-atiman sa bata. Sa Oktubre 21 2014 ang empleyado nga gipadala sa usa ka biyahe sa negosyo. Ang settlement nga panahon (gikan sa Oktubre 2013 ngadto sa Septyembre 2014), siya walay pagbayad, mao nga ang mga kalkulasyon sa kinitaan sa paggamit sa mga kantidad nga nadawat gikan sa Hulyo 2010 ngadto sa Hunyo 2011

Alang sa mga tawo nga adunay sa nangagi nga mga panahon dili nagtrabaho adlaw, ang settlement mao ang 1st adlaw sa bulan diin ang biyahe magsugod, hangtud sa adlaw sa wala.

nga panig-ingnan

Manager nagtrabaho sa organisasyon sukad sa Septiyembre 3. Gikan sa 03 ngadto sa 30 sa Septyembre, siya sa usa ka biyahe sa negosyo. Gikan sa Oktubre 24, sa sunod nga biyahe mao ang giplano. Tungod kay ang tibuok nga panahon naglangkob sa walay settlement mga adlaw, kini mao ang gikinahanglan nga sa kuwentahon kinitaan sa basehan sa sweldo nga nadawat sa Oktubre 2013

Sa unsa nga paagi sa pagbayad alang sa semana sa usa ka biyahe sa negosyo

Ang kalkulasyon sa kinitaan naglakip sa tanang matang sa pagbayad, naghatag sistema pagbayad (sweldo, allowance, ug sa ingon sa. D.). Ayaw pag-apil sa pagtantiya, pagbanabana sa sosyal nga mga benepisyo, dili sa trabaho-nga may kalabutan (bayad alang sa gasto sa pagkaon, transportasyon, edukasyon, ug sa ingon sa. D.). Usab iapil ang mga kantidad nga gibayad sa panahon sa sa panahon sa diha nga ang empleyado wala motrabaho, apan siya baton sa usa ka dapit (bakasyon, masakiton leave alang sa pag-atiman sa usa ka baldado nga bata, pagbiyahe, ug sa ingon sa. D.).

Kon sa unsang paagi ang mga premiums?

Binulan nga fee naglakip sa usa alang sa matag indeks sa sa kasamtangan nga panahon.

nga panig-ingnan

Sales sungkod nga gipadala sa usa ka misyon ngadto sa 28.10.2014, ang binulan nga siya nakadawat sa tulo ka awards: ang usa alang sa gidaghanon sa mga sales ug duha ka alang sa pagluwas sa usa ka dako nga scale. Ang panahon alang sa mga kalkulasyon: gikan sa Oktubre 2013 ngadto sa Septyembre 2014 Sa kalkulasyon, kamo makahimo sa paggamit sa usa ka maximum nga 12 pagbayad alang sa gidaghanon sa mga sales ug sa mao usab nga gidaghanon sa mga sales.

Quarterly, semi-tinuig, ug sa ubang mga pasidungog naglakip sa usa alang sa matag timailhan.

nga panig-ingnan

Ang batid sa balaod mao ang sa ibabaw sa usa ka biyahe sa negosyo gikan sa Septyembre 3. Sa panahon nga accounting kini assess premium alang sa pagkompleto sa proseso, nga milungtad sa tulo ka tuig, mokabat sa 60 ka libo. Rub. kalkulasyon naglakip lamang sa 20 ka libo ka. Rub. (60 ruble. / 36 ka bulan. X 12 mo.).

Ang ganti sa katapusan sa buhat ug sa kasinatian giisip sa hingpit, walay butang nga sa panahon nga kini value sa ilang natigom.

nga panig-ingnan

Ang sistema sa administrador wala diha sa ika-19 sa Pebrero. Sa Pebrero, siya value sa ilang natigom bonus alang sa maayo nga performance sa miaging tuig. Bisan tuod nga ang settlement nga panahon (Pebrero 2014 - Enero 2015), kini nga numero ang wala gilakip sa pagtantiya, pagbanabana sa mga kinitaan nga kini mao ang gikinahanglan nga naglakip sa gihapon.

sa pagpalig-on sa mga

Kon ang sweldo pagtaas sa tanan nga mga empleyado sa mga structural yunit, diin ang mga mamumuo, nga nagsugod sa negosyo biyahe, semana nga buhat ang mibayad sa kinitaan, nga nagakuha sa ngadto sa account sa indexation sa sweldo, mga bonus sa niini, sa sa usa ka natudlong kantidad.

Dili index pagtaas, nga mingkayab:

• sulod sa usa ka pipila ka mga range (gikan sa 10 ngadto sa 40%);
• sa bug-os nga bili (10, 20 th rub, ug uban pa);
• dili may kalabutan sa sweldo (alang sa panig-ingnan, nga halin alang sa karon nga bulan).

indexation

sa pagdugang sa	matang sa pagbayad
Sa kasamtangan nga panahon	Value sa ilang natigom sa sa kasamtangan nga panahon alang sa miaging
Sa wala pa ang pagsugod sa biyahe	Value sa ilang natigom nga kantidad alang sa tibuok nga panahon
Atol sa usa ka biyahe sa negosyo	Ang dugang salapi alang sa mga panahon settlement. Bayad sa biyahe indeks petsa sweldo abut hangtud sa katapusan sa biyahe

Pagbayad sa mga indeks sa coefficient, nga kalkulado pinaagi sa mosunod nga pormula:

R = Ang bag-ong gidak-on sa sweldo / rate sa pagdugang sa.

Kon, uban sa pagsaka sa interes rates usab sa sistema sa pagbayad, ang pormula may sa mosunod nga porma:

Kn = (bag-o nga nga kabahin sweldo + Bag-ong surcharges gidak-on) / (rate abut sa + Sum surcharges sa pagdugang sa).

Bahin sa mga average wage

Ang kinatibuk-ang pormula alang sa pagkuwenta sa bayad mao ang sama sa mosunod:

FFP = Pagkonsidera sa pagbayad / gidaghanon sa mga adlaw nga nagtrabaho sa sa panahon x gidaghanon sa mga adlaw sa biyahe.

Sa diha nga ang kalkulasyon gikuha ngadto sa asoy:

• gidaghanon sa mga adlaw alang sa pagsukod sa panahon Sheet;
• ang kantidad sa mga value sa ilang natigom empleyado sa kasamtangang panahon;
• sa panahon sa panahon nga gigahin sa sa biyahe.

nga panig-ingnan

manager sa nagpadala sa usa ka misyon gikan sa ikaunom ngadto sa Pebrero 13, 2015 sa panahon nga accounting (usa ka tuig nga kalendaryo), nagtrabaho siya sa 223 ka adlaw, nga siya nakaangkon 245 ka libo. Rub.

FFP = 245 000/223 x 6 = 6591.93 ruble.

Adunay mga kaso nga kon sa diin sa wala pa ang panahon sa wala gikan sa empleyado wala mobayad. Sa unsa nga paagi sa pagbayad alang sa semana sa usa ka biyahe sa negosyo sa niini nga kahimtang?

FFP = Salary / Gidaghanon sa mga adlaw sa usa ka bulan nga panahon sa wala gikan sa trabaho.

nga panig-ingnan

empleyado Ang nakadawat sa usa ka manager sa usa ka sweldo sa 23 ka libo. Rub. Pebrero 6, 2015 sa diha nga siya gipadala sa usa ka biyahe nga milungtad 6 ka adlaw. Ang kompaniya nga milihok sa Pebrero, lang sa 19 ka adlaw.

FFP = 23 000/19 x 6 = 7263.16 ruble.

Kantidad value sa ilang natigom sulod sa semana ug sa semana biyahe alang sa mga sundalo:

• subject sa personal nga income tax ug mga kontribusyon;
• nga girekord diha sa mga bu ug OU sa gasto sa labor.

Sa paghisgot 2-GAHONG, ang maong mga kantidad natala gikan sa tuig 2000 code.

nuances

Kon sa panahon sa biyahe sa negosyo nga mahulog sa ibabaw sa usa ka publiko nga holiday, ang empleyado ang compensated alang sa kantidad sa matag diem. Ang biyahe sa hinapos sa semana sa Belarus mibayad lamang kon:

• empleyado nagtrabaho;
• nga adlaw sa dalan.

Ang kantidad sa bayad nga gi-aprobahan sa internal nga mga regulasyon sa kompanya.

accounting sa adlaw-adlaw

Kini nga mga kantidad nga gibayad alang sa matag adlaw sa wala. Sa baylo, sa panahon nga kalkulado sa mosunod nga prinsipyo:

1) base sa sa memo, nga gigamit sa usa ka listahan sa track, cash receipts ug mga tseke - kon ang mga sungkod sa pagkuha sa lugar sa personal o sa buhat sakyanan;

2) base sa mga dokumento sa pagbiyahe - sa ubang mga kahimtang.

Ang kantidad sa bayad alang sa pagbiyahe sa tibuok nasud nga gitukod sa internal nga mga lagda sa organisasyon. Alang sa overseas biyahe nga gituyo sa dugang:

• adlaw gikan sa - alang sa mas taas nga mga sumbanan, nga gidisenyo alang sa mga langyaw nga pagbiyahe;
• adlaw entry - sumala sa mga lagda sa internal nga pagbiyahe.

Kini nga mga petsa sa mga fixed selyo sa usa ka pasaporte sa pagtabok sa utlanan o sa mga data gikan sa mga dokumento sa pagbiyahe. Kon adunay usa ka dungan nga biyahe sulod sa nasud ug sa gawas sa nasud, nga ang kalkulasyon sa bayad alang sa panahon nga gigahin sa Russia, ang allowance nga mibayad, ug sa unahan - mga nagsugo sa 50% sa normal.

konklusyon

Na sa kasagaran sa panahon sa diha nga sa usa ka biyahe sa negosyo nga mahulog sa ibabaw sa semana, holiday. Kantidad lagda sa bayad sa maong mga kaso, gikontrolar sa internal nga mga sukdanan sa organisasyon, apan legal nga mga pagdili. Mihimo sa biyahe standard dokumento: ang han-ay sa mga ulo, pagsiguro nga ang gasto report. Sa unsa nga paagi sa pagbayad alang sa semana sa usa ka biyahe sa negosyo? Mabayran alang sa subsistence lamang. Apan kon adunay mga dokumento sa pagbiyahe nga nagpamatuod nga kini nga mga mga adlaw ang mga tawo sa pagbiyahe o nagtrabaho, unya dugang pa nga timbang, tugbang sa kantidad sa mga average nga sweldo sa sa miaging tuig sa kalendaryo.