Sa unsa nga paagi sa paghunong sa

Kon modesisyon sa pag-undang, bisan alang sa unsa nga rason, kamo kinahanglan nga sa pagbuhat niini sa husto, sa pag-ingon Goodbye sa kanhi boss ug mga kauban ang tanan nga mga lagda sa negosyo pamatasan. Bisan kon kamo gusto nga drop ang tanan sa usa ka ikaduha, kini mao ang gikinahanglan aron masumpo ang mga emosyon ug mobiya uban sa dignidad. Hinumdumi nga sa umaabot ikaw moagi sa laing interview nga imong gikuha sa laing trabaho. Kini mao ang mahimo nga lain nga amo gusto sa pagkontak sa imong kanhi boss.

Sa unsa nga paagi ang labing maayo nga mohunong sa imong trabaho?

Aron nga mibiya sa usa ka maayo nga opinyon, molihok sa husto nga paagi.

Sa wala pa pagpadapat sa, sa pagsulay sa mga maximum sa pagkompleto sa tanan sa iyang kasamtangan nga mga proyekto, sa pagkaagi nga dili mobiya sa "mga ikog" sa mga kauban, pabug-atan sila uban sa ilang mga flaws. Uban niini nga mga tawo, kamo mahimo nga, sa umaabot adunay pag-atubang sa labaw pa kay sa makausa.

Unsa nga paagi sa moretiro, diin sa pagsugod?

Kon kamo mapasaligon sa dismissal, kini mao ang gikinahanglan aron sa pagsiguro mahitungod niini unang nakakat-on nga punoan. Sa diha nga kini moabut ngadto sa maong impormasyon diha sa porma sa mga hungihong gikan sa ubang mga kauban, kamo nga nagtahan sa sa pagpakita sa mga mata sa tawo dili sa usa ka paborable nga kahayag.

Pagpili sa husto nga higayon sa pagpahibalo sa pangulo sa mga tinguha sa pagbiya sa kompanya. Kini dili kinahanglan nga sa Lunes, sa kanunay busy drawing sa plano, ang sinugdanan sa sa adlaw, sa diha nga ang tanan nga sa usa ka Pagdali, kun sa ibabaw sa sukwahi sa iyang katapusan, sa diha nga ang mga tawo wala na naminaw sa seryoso nga mga panag-istoryahanay. Gipahibalo sa iyang desisyon kalmado ug malulotong, express kaandam sa bulohaton nga gikinahanglan sa balaod sa duha ka semana. Tingali, sa niini nga responsable nga paagi, kamo mahimo bisan sa makab-ot sa usa ka pagkunhod sa pagmina nga termino.

Kamo kinahanglan gayud nga makasabut nga dili ang tanan nga paggawi haom, tungod kay wala sila mahibalo kon sa unsang paagi sa pag-untat. Molihok sumala sa mga kahimtang. Kon gikinahanglan, ipasabut ang mga rason alang sa dismissal, sa pipila ka mga kaso, sa baylo nga sa pagkamatinud-anon mao ang mas maayo aron sa pagpabalik sa diplomasya. Kon moadto na kamo, tungod kay kamo wala gusto sa mga punoan sa iyang kaugalingon, nan kini mao ang mas maayo nga dili sa maayong sama sa rason. Isulti kini nakadawat og usa ka mas madanihon tanyag uban sa usa ka maayo nga sweldo o nausab kahimtang sa pamilya ug nga kamo kinahanglan nga mobalhin sa lain nga dapit sa siyudad. Ikaw makadugang nga imong gusto nga mobiya sa team ug kamo pagpasalamat sa propesyonal nga kasinatian sa naangkon pinaagi sa pagtrabaho diha sa kompanya.

Mag-alagad sa usa ka pamahayag diha-diha dayon human gipasidan-an bahin sa mga bukobuko. Ang dali nga ikaw mopirma niini, ang mas paspas nga paagi nga ikaw moadto.

Sa unsa nga paagi sa paghunong, kon ikaw na migunit sa usa ka puli? Hatagi ang mga bag-ong empleyado sa tanan nga mga kaso, sa walay pagbiya sa niini nga katungdanan. Buhata ang tanan sa hilom, sa pagbiya sa usa ka maayo nga opinyon sa sa iyang kaugalingon. Mobiya kaniya ang usa ka listahan sa mga kasamtangan nga mga kalihokan ug yawe kontak sa negosyo.

Pagbiya sa tradisyonal arrange sa usa ka gamay nga kombira ug nagpasalamat sa iyang mga kauban alang sa ilang kooperasyon. Gikan kanimo kini wala magkinahanglan og dakong paningkamot ug makatabang sa pagbantay sa maayong relasyon uban sa tanan. Kon ikaw usa ka kalipay sa pagtrabaho uban sa niini nga mga tawo, nga imong mahimo bisan pa sa pag-andam kanila alang sa walay hinungdan Souvenir sa pagsaulog sa co-nagaagay nga mga proyekto ug mga negosasyon.

Apan, dili sa kanunay ang dismissal pamaagi midagan ingon hapsay sama sa atong gusto. Usahay amo ang naningkamot sa paghimo og mga babag sa mga dismissal. Sa labing maayo, kini nagsaad sa pagpataas sa sweldo, kon kamo mouyon sa magpabilin, ug usahay moabut ngadto sa mga hulga sa pakigbulag, ubos sa o pagdumili sa pagpirma sa usa ka pamahayag. Bisan pa niana, dili na kinahanglan nga masuko. Sa unsa nga paagi sa paghunong sa imong trabaho diha sa niini nga kaso? Pinaagi sa balaod, kini mahimo bisan pa sa gawas sa pirma sa mga punoan sa mga. Sa pagbuhat niini, ang kamatuoran sa imong mga aplikasyon nga imong gikinahanglan sa dokumento, pagbalhin niini ngadto sa buhatan sa tanan nga mga pormalidad o pinaagi sa pagpadala sa sa mga rehistrado nga sulat uban sa pag-ila. Human sa 14 ka adlaw, amo ang obligado sa paghatag kaninyo sa usa ka kalkulasyon ug mobalik sa pagtrabaho.

Unsa nga paagi sa resign kon kini sa pagtrabaho ngadto sa duha ka semana sa ilalum sa emosyonal nga pagpit-os? Sa pagpugong emosyon, sa tingub pagagub sa imong kaugalingon ug ayaw sa paghagit sa pagpakasuko. Ayaw itugot ang imong kaugalingon nga sa ulahing bahin alang sa usa ka higayon, sa pagbuhat sa buhat sa tukma ug dayon kutob sa mahimo, motuman sa tanan nga mga pormalidad nga mahimong gamiton ug dili sa pagtuman sa aron dili sa paghatag sa usa ka rason nga pagpangita og sayop sa uban sa kalidad sa imong mga buhat. Maayong luck!