Severance pay samtang pagkunhod estado

Ang krisis sa ekonomiya dili mohatag sa pagpuyo diha sa kalinaw. Mga kompanya, mga organisasyon, mga kompaniya o sa tagsa-tagsa nga mga negosyante nga nakasinati og mga kalisdanan sa ekonomiya, sa pagpangita sa walay laing paagi gikan sa niini nga sitwasyon, magsugod sa usa ka kaylap nga downsizing. Kini nga pamaagi mao ang giubanan dili lamang pinaagi sa usa ka dako nga dokumento, apan usab na seryoso nga cash dagan.

Kini nailhan nga sa Russian nga Labor Code nanalipod sa katungod sa mga mamumuo. Busa, sa diha nga ang ulo sa reduction estado dili lang magapapahawa gikan sa trabahante dalan. Ang Labor Code naghubit sa pamaagi alang sa dismissal sa mga empleyado.

Una, mahitungod sa umaabot nga pagkunhod sa estado amo kinahanglan sa pagsulat ug sa ilalum sa pirma sa pagpasidaan sa mga empleyado sa dili pa sa duha ka bulan sa wala pa ang dismissal.

Ikaduha, kini imposible sa pagpapahawa sa tanan. Ekstra pamaagi dili subject sa single nga mga inahan, mga babayeng mabdos, masakiton nga mga trabahante, mga sakop sa unyon sa gawas sa pagtugot sa komite unyon o nga anaa sa leave, ug uban pa Dugang pa, adunay usa ka grupo sa mga tawo nga ang mga bentaha sa dugang nga pagpadayon sa buhat sa panahon sa paghugtong. Kini highly skilled nga mga trabahante, ang mga tawo sa pamilya nga adunay duha o labaw pa dependents, ang mga tawo nga nakadawat sa kadaot o sa usa ka occupational sakit alang sa employer, ug sa ubang mga kategoriya.

Ikatulo, sa ilalum sa mga Code Labor, sa tanan nga mga empleyado gibasura sa walay pakyas nga mibayad severance pay sa usa ka pagkunhod sa sungkod.

Busa kini mao ang gikinahanglan nga masayud gayud sa kang kinsa ug sa unsa nga paagi sa pagbayad sa allowances sa panahon sa paghugtong. Dugang pa, ang pagkunhod sa kinahanglan karon, kon dili ang gipapauli empleyado aron sa paggamit sa amo sa korte ug mamaayo.

Kon ang imong organisasyon gayud na sa pagpakunhod sa gidaghanon sa mga empleyado, ang adlaw sa pakigbulag, ngadto sa mga empleyado nga gibayad sa tanan sa ilang mga entitlement sa ilalum sa balaod sa salapi: ug suhol, ug bayad alang sa mobiya wala gigamit sa empleyado ug sa severance pay samtang pagkunhod sungkod.

Kon sa unsang paagi kini gikalkulo? Ang Labor Code obligar sa manager sa pagbayad sa allowance sa ibutang sa mga empleyado sa pagpakunhod sa gidak-on sa nga mao ang katumbas sa sa average nga binulan nga kinitaan. Dugang pa, ang tibuok nga panahon sa trabaho, nga dili kinahanglan nga labaw pa kay sa duha ka bulan, ang mga gipapauli empleyado pagabayran ang average nga binulan nga suweldo. Kon ang usa ka empleyado human sa dismissal sa sulod sa panahon sa 2 ka semana, kontaka ang pag-alagad sa trabaho, apan wala makahimo sa pagpangita sa buhat alang kaniya, average kinitaan ug mahimo nga mobayad alang sa ikatolo ka bulan.

Severance pay samtang pagkunhod sa estado determinado ingon sa mosunod: nadawat alang sa accounting yugto sa panahon gibahin sa gidaghanon sa mga adlaw nga nagtrabaho. Sukad sa average suweldo gituyo adlaw. Unya kini modaghan pinaagi sa gidaghanon sa mga adlaw sa panahon nga ang empleyado makadawat sa pagtantiya, pagbanabana.

Kalkulasyon sa mga benepisyo daw kaayo yano nga butang, kay kini yano nga matematika kalkulasyon gikinahanglan. Apan sa pagkatinuod, kini sa paghatag sa lain-laing mga resulta. Pananglitan, kon ang usa ka daghan sa mga holiday o semana sa bulan sa pagtantiya, pagbanabana, ang empleyado makadawat og usa ka mas gamay nga kantidad.

-Usab pabayra nga panahon mahimong sa sa mosunod nga mga kaso:
- kon ang trabahante sa organisasyon wala nagtrabaho alang sa 1 ka tuig. Unya lamang kon kini maghambal sa diha nga ang tawo sa tinuod nagtrabaho sa organisasyon;
- kon ang usa ka empleyado mikuha sa usa ka trabaho sa samang bulan pagkunhod. Ug unya gayud nagtrabaho sila karon giisip nga panahon accounting.

Sa pagtino sa average kinitaan wala maglakip sa panahon sa diha nga ang empleyado pinamubo:
- masakiton o nakadawat maternity leave;
- ako nga mobiya, sa ilang kaugalingong gasto o sa usa ka biyahe sa negosyo;
- wala ko motrabaho tungod sa sayop sa ulo;
- giisip ko sa unang pluralist, ug lamang unya si miangkon ngadto sa mga institusyon sa estado;
- sa panahon sa welga dili motrabaho, bisan pa siya diha niana, ug wala moapil;
- ko mibayad alang sa dugang mga adlaw sa pag-atiman sa mga bata nga mga baldado;
- ako nagtrabaho bahin-panahon , ug uban pa.

Hingpit sa tanan nga mga empleyado makadawat severance pay samtang pagkunhod sa estado, nga mao, bisan niadtong kinsa, kay sa panig-ingnan, anaa sa leave alang sa pag-atiman sa usa ka gamay nga bata. kaayohan Kini nga gibayad ngadto sa mga empleyado samtang pagkunhod, dili ubos sa personal nga income tax ug hiniusa nga sosyal nga buhis.

Siyempre, dili tanang kompaniya sa mahimong nalipay sa paghatag sa salapi ngadto sa mga mo-retire nga mga empleyado. Apan, sa niini nga kaso, ang mga savings panagsa ra nagbayad sa. Human sa tanan, ang empleyado mahimong magamit sa mga sawang, ug ang mga maghuhukom sa kadaghanan sa mga kaso anaa sa ibabaw sa kiliran sa gipapauli.