Pagkunhod sa oras sa pagtrabaho ug bahin-panahon

Ang gidugayon sa normal nga pagbuhat semana mao ang kap-atan ka oras. Apan, sumala sa mga sukdanan sa labor, tagsa-tagsa nga mga trabahante gihimong on o bahin-panahon. Bisan pa sa dayag nga susama sa sa ngalan, kini nga mga mga konsepto dili susama: sila gigamit alang sa mga nagkalain-laing mga rason, ug muagi sa lain-laing mga sangputanan.

Underemployment - unsa man kini?

Ubos sa kasabutan uban sa amo ang pipila ka mga kategoriya sa mga empleyado nga makahimo sa pagbuhat sa usa ka dili kompleto nga eskedyul. Kini mao ang posible nga pinaagi sa pagkunhod sa gidaghanon sa mga oras sa nagtrabaho kada semana (pananglitan, sa taliwala sa kap-atan ug katloan) o pagkunhod sa kantidad sa kamingawan sa panahon sa adlaw samtang sa pagmintinar sa ilang regulatory gidugayon (pananglitan, buhat alang sa walo ka oras gikan sa Lunes ngadto sa Huwebes).

Pagbayad sa ilalum sa eskedyul niini nga gidala sa gawas bisan alang sa mga oras sa trabaho, o alang sa kantidad sa buhat nga gihimo. Kini mao ang bili sa pagpasiugda nga sa bakasyon o sa kalkulasyon sa seniority niini nga matang sa trabaho dili apektado, nan adunay usa ka holiday, ug kasinatian, ug sa mga masakiton, ug ang uban pang mga benepisyo nga giisip sa sama nga paagi ingon nga sa bug-os nga adlaw nga pagtrabaho (semana).

Kinsa ang may katungod sa bahin-panahon?

Ibutang ang alang sa usa ka pagbalhin ngadto sa bahin-time nga eskedyul sa mahimo:

• mabdos nga mga babaye;
• sa pagpadako sa usa ka bata sa ilalum sa napulo ug upat ka tuig sa edad;
• mga empleyado sa pagpadako sa usa ka baldado nga bata sa ilalum sa edad sa kadaghanan;
• mga empleyado sa pag-atiman alang sa usa ka masakiton nga sakop sa pamilya.

Pagkunhod sa Panahon (adlaw) gikatakda nga kanila alang sa ilang personal nga aplikasyon, ang amo dili mahimo nga pagsalikway sa matarung, bisan kon unsa ang kinaiya sa mga buhat.

Underemployment mao usab ang posible alang sa mga empleyado sa mga anak sa tulo ka tuig, ug samtang pagmintinar ginikanan leave ug ang katungod sa makabenepisyo.

Bahin-time nga trabaho sa inisyatibo sa usa ka empleyado mahimong malig-on sa usa ka panahon (alang sa panig-ingnan, hangtud nga ang bata mao ang sa usa ka edad), o hangtod sa hangtod.

Bahin-time nga trabaho sa mga sugo amo ang

Sa pipila ka mga kaso, amo ang mahimong pagbalhin sa ilang mga empleyado nga nakaulang-panahon. Kay sa panig-ingnan, kini mao ang posible nga sa panahon sa organisar pag-usab o pag-usab sa teknolohiya ug sa manufacturing nga mga kahimtang. Sa kini nga kaso, kamo kinahanglan gayud nga sa pagpahibalo sa matag empleyado sa pagsulat sa sulod sa duha ka bulan (o mas sayo pa) sa atubangan sa pasiuna sa bag-ong rehimen. Dugang pa, kini mao ang mitoo, ug sa pahibalo sa mga pag-alagad sa trabaho sulod sa tulo ka adlaw. Bahin-panahon sa hangyo sa employer dili malig-on alang sa usa ka panahon sa labaw pa kay sa unom ka bulan. empleyado sa baton sa katungod sa dili sa pagtrabaho sa usa ka dili kompleto nga eskedyul. Sa kini nga kaso, kinahanglan nga siya nagpabuto dili pinaagi sa pagpili, apan pinaagi sa pagpakunhod.

Ingon sa unang mga kaso, sa pagbayad nga gidala sa gawas sa, base sa aktuwal nga mga oras sa pagtrabaho (pagbalhin), samtang pagmintinar sa katungod sa usa ka bug-os nga suplay ug dugang panahon nga gigahin diha sa gitas-on.

Mas mubo nga mga oras sa pagtrabaho

Dili sama sa dili kompleto, on sa adlaw gikatakda nga mapakyas, bisan sa kaandam sa mga empleyado o sa amo, sa mosunod nga mga kategoriya:

• mga magtutudlo ug sa pagtrabaho diha sa delikado ug / o sa makuyaw nga mga kahimtang - 36 ka oras;
• disabled una ug ikaduha nga mga grupo - 35 ka oras:
• empleyado sa napulo ug unom ka tuig - 24 ka oras.

Ang adlaw sa pagtrabaho mao ang on sa usa ka oras mao ang hingpit nga alang sa tanan nga nagtrabaho sa mga pre-holiday, lakip na, kon ang holiday nga mahulog sa ibabaw sa usa ka semana, ug gibalhin. Dugang pa, ang usa ka on adlaw mahimong instalar ug sa ubang mga kategoriya sa mga empleyado, sama sa pagtrabaho uban sa kemikal nga mga hinagiban, uban sa mga mga materyales immunodeficiency virus sa mga doktor, ingon man, sa pipila ka mga kaso, alang sa panig-ingnan, sa mga bulan sa ting-init.

Bayad sa pagkunhod sa pagbuhat panahon kalkulado ingon nga ang kinatibuk-ang mga oras nagtrabaho. Sa laing mga pulong, usa ka pagkunhod sa gidaghanon sa mga oras nga alang niini nga kategoriya sa mga empleyado mao ang lagda, ug ang ilang omission lamang mosangpot ngadto sa sa panginahanglan sa recalculate sweldo.

Busa, ang ideya sa panahon ug dili kompleto acronym lahi sa taliwala sa ilang mga kaugalingon. Ang una mao ang usa ka bersyon sa mga lagda, ang ikaduha - ang abilidad sa pagpakunhod niini nga walay pagluwas sa bisan unsa nga kinitaan alang sa wala mahuman orasan.