Tabang 4N: nga mao, unsa ang imong kinahanglan nga ug diin sa pagkuha?

Kadtong-usab sa trabaho panagsa halos hinumdumi kon unsa ang mga dokumento nga gikinahanglan sa registration sa mga relasyon sa labor. Apan sa bag-ohay nga mga tuig may mga kausaban, sa partikular, ang mga espesyal nga pangutana nga porma 4N gipaila.

Unsa nga impormasyon naglakip sa?

Kini nga dokumento naglakip sa impormasyon mahitungod sa tanan nga mga kinitaan empleyado, nga value sa ilang natigom nga kontribusyon insurance. Nga mao ang tanan nga mga suhol, holiday pay ug uban pang mga pundo, taxable pagbayad sa FSS nga gipakita diha sa dokumento. Ang panahon sa ilalum sa review mao ang 2 ka tuig sa wala pa sa pag-isyu sa certificate. Ug usab naglangkob sa impormasyon mahitungod sa kasamtangan nga panahon.

Ang eksepsyon mao ang mga ospital, sa mga babaye - maternity leave ug pag-atiman sa bata. Sa diha nga ang pagkuwenta sa income alang sa mga panahon gipakita, sila lamang dili maisip. Dugang pa, kita kinahanglan gayud nga mahinumdom nga sa pagtantiya, pagbanabana sa kantidad sa kinitaan nga nakuha dili labaw pa kay sa gibutang sa tinuig nga utlanan. Hangtud 2011, kini mikabat ngadto sa 415 ka libo ka mga ruble, sa 2011 - 463.000, sa pagbayad alang sa 2012 - 512,000 2013 - 568.000, ug, sa katapusan, alang sa tuig 2014 - 624 000.

Kini mao ang bili noting nga sa bisan unsa nga mga sayop, tungod nga ang mga temporaryo nga disability nga mga benepisyo o ubang susama nga mga pagbayad sa mga giisip sa husto nga paagi, responsable amo, dili ang empleyado. Mao nga ang mga timailhan sa matuod nga impormasyon - sa iyang katungdanan, kon dili ang kantidad nga compensate niini alang sa gasto sa mga kompanya ug dili naseguro.

Sa unsang paagi tan-awon niini?

Tabang sa dagway sa 4N unang gipaila-ila sa 2011. Sa wala pa nga, sa pagkalkulo sa kantidad sa mga average nga impormasyon sa adlaw-adlaw nga suhol nga gigamit lamang alang sa 1 ka tuig. Unya ang tanang mga impormasyon nga gibutang sa 2 sheets.

Apan, sa 2013 ang usa ka certificate nga nausab ug naugmad, kini gitawag karon 182n (sumala sa han-ay gikan sa Ministry of Labor sa 30.03.2013). Karon kini mao ang 3 sheets. porma ang hugot nga natukod, sa pagkaagi nga ang sertipiko nga gi-isyu pinaagi sa lain-laing mga ahensya sa kinahanglan nga susama nga. Una, kinahanglan adunay impormasyon mahitungod sa mga panon sa nga nag-andam sa dokumento. Ikaduha, aron sa pagtabang sa paghatag og impormasyon bahin sa kanhi empleyado, ie sa naseguro nga tawo. Sunod, moadto direkta ngadto sa kantidad sa kinitaan nga value sa ilang natigom sa pagbayad sa insurance. Alang sa matag tuig, adunay usa ka linain nga linya. Sa katapusan, ang katapusan nga seksyon naglangkob sa impormasyon sa mga panahon sa diha nga ang kontribusyon sa Social Insurance Fund wala gihimo. Gipakita sa ilang gidugayon, ingon man sa mga petsa sa pagsugod ug sa katapusan.

Tabang aron mapuno ingon sa usa ka ballpoint pen sa azul o itom nga tinta, ug uban sa tabang sa teknikal nga paagi, lakip na sa makenilya. Walay mga koreksyon dili gitugotan. Tabang 4N (182n) nga gipirmahan sa mga punoan sa mga accountant ug pangulo sa organisasyon, ingon man usab sa usa ka malingin nga patik.

Nganong kinahanglan nga kita?

Ingon sa usa ka kinatibuk-ang pagmando sa, ang pangutana 4N gikinahanglan sa duha ka mga kaso: kay ang husto nga kalkulasyon sa mga disability nga mga benepisyo ingon man alang sa usa ka susama nga operasyon sa plano sa maternity leave o ginikanan leave. Ingon sa nailhan, kini nga mga mga panahon dili amo ang nagbayad sa mga empleyado, ug sa mga social security nga pundo. Ang kompaniya mao ang lamang sa usa ka tigpataliwala, pagpasa sa tawo nga mikuhag seguro salapi, nga unya mabawi alang sa FSS.

Busa sa pagtabang sa 4N gikinahanglan alang sa husto nga kalkulasyon sa mga sama nga mga kaayohan. Sa basehan sa impormasyon nga anaa sa dokumento, kalkulado sa average nga kantidad sa adlaw-adlaw nga kinitaan alang sa nag-unang duha ka tuig sa kalendaryo. Siya gigamit diha sa mga kalkulasyon.

Busa mabdos nga mga inahan dili kapin nga sa numero gikan sa unsa ang mahitungod sa kantidad nga ilang madawat. Base sa sa kamatuoran nga karon sa pagtantiya, pagbanabana, ingon sa usa ka pagmando sa, gigamit alang sa 2012 ug 2013, ang maximum average adlaw-adlaw nga kinitaan mahimong gamay nga ubos pa kay sa 1500 ruble. Kini nagpasabot nga ang labing dako nga kantidad alang sa nga imong mahimo nga ang sa isyu sa 2014 sa usa ka medical certificate sa mga sumbanan 140 ka adlaw - mahitungod sa 207.000.

Asa ko makakuha?

Certificate nga porma 4N (182n) amo ang obligado sa paghatag sa adlaw sa dismissal. Kon kini wala mahitabo ug atubang sa pagkuha sa dokumento moabut sa ulahi, kini usab nga gikinahanglan sa pagsulbad sa accounting department sa kompanya. Subay sa balaod sa hangyo kinahanglan nga mohatag og sa gikinahanglan nga papel. Sa kaso sa liquidation sa kanhi amo o sa paglungtad sa ubang tumong rason, nga dili motugot sa pagkuha tabang, nga imong mahimo magtumong sa usa ka territorial nga lawas sa pension fund. Apan, ang pisikal nga tawo nga sa iyang kaugalingon dili makahimo niini. Kamo kinahanglan gayud nga isulat sa usa ka pamahayag sa bag-ong amo, nga ipadala ngadto sa hangyo FIU ug makadawat sa usa ka tubag. Tingali kini dili mao ang kaayo sayon nga sistema, apan kini mao ang lagmit nga kini nga milambo sa umaabot.

Siyempre, sa mga kaso sa "gray" suhol ug sa kinatibuk pagpasagad sa opisyal nga trabaho mao ang walay pangutana sa maong mga certificates dili mahimo. Kita moingon nga kini nga dokumento mao ang lain nga insentibo alang sa mga trabahante sa pag sa husto nga registration sa mga relasyon sa labor.

mga kapilian puli

Tradisyonal nga 2-GAHONG, nga daw universal, sa niini nga kaso, dili sa trabaho. Kini naghisgot sa tanan nga income empleyado nga walay gawas, samtang ang mga data sa katakos alang sa trabaho, alang sa panig-ingnan, dili. Mao kini ang, analogs, makahimo sa paghatag og sa sama nga impormasyon, dili lang didto. Busa sa pagtabang sa 4N (182n) ang tinuod nga gikinahanglan, bisan kon ang plano masakiton ug mabdos sa duol nga umaabot didto.