Temperatura sa mga sumbanan diha sa trabahoan. Sanitary lagda ug mga lagda

Sumala sa Labor Code, ang amo kinahanglan mohatag og sa iyang mga sakop dili lamang sa kaluwasan, apan usab sa mga kondisyon sa ilalum nga pagsunod sa mga regulasyon sa kaluwasan. Sa partikular, ang temperatura sa mga sumbanan sa trabahoan, nadawat sa national level. Labor Code artikulo 209 ug 212 gidumala pinaagi sa mga gikinahanglan alang sa mga panghitabo nga gibuhat katugbang sanitary ug sa panimalay ug sa sanitary kahimtang sa.

Ang giingon sa balaod?

Ilabina sa mga sumbanan sa panglawas nga paggamit sa humidity ug sa temperatura sa produksyon ug sa buhatan sa luna. Ang tanan nga mga gikinahanglan nga mga numero nga anaa sa SanPiN 2.2.4.548962. Kini mao ang nag-unang dokumento, sumala sa nga sa normal nga kondisyon sa pamuo, sa partikular, kinahanglan nga gihatag - humid nga mga kahimtang, ang temperatura sa mga sumbanan diha sa lawak ug uban pang mga importante nga mga butang.

Ang dugang nga matang sa naglibot nga hangin mahimong giisip nga usa sa mga lig-on nga mga butang nga nagsakit performance. Nga gihisgotan sa sanitary nga mga sukdanan determinado nga ang temperatura sa usa ka lawak sa ting-init dili kinahanglan nga labaw sa 25 ° C. Paryente humidity dili katungod sa drop sa ubos sa 40%. Kini mao ang gikinahanglan alang sa maong mga prinsipyo sa kainit kahupayan sa panahon sa adlaw sa pagtrabaho o pagbalhin mahimong gihatag.

Pagsunod sa niini nga mga kahimtang dili mosangpot sa pagsimang sa kaayohan sa mga mamumuo ug nagmugna sa gikinahanglan nga mga kondisyon alang sa normal nga buhat. Pagsiguro sa labing taas microclimate sa industriya pasikaran kinahanglan nga nagkinahanglan sa amo sa shop o gamit sa opisina pagpainit ug bentilasyon ug air conditioning sistema sa.

Ang balaod dili disturb!

Ang pagkawala o kapakyasan sa bisan unsa niini nga mga sistema sa modala ngadto sa usa ka dili madawat sobra nga temperatura ug katalagman sa panglawas sa mga mamumuo. Kini diha sa iyang kaugalingon mao ang usa ka paglapas sa balaod.

Sa samang higayon sa mga mamumuo nga gibahin ngadto sa mga kategoriya. Pananglitan, ang mga empleyado sa mga sumbanan sa mga buhatan sa panglawas giklasipikar nga A. Sa diha nga ang temperatura milapas sa trabahoan sa ibabaw sa pipila ka mga numero sila katungod sa usa ka pagkunhod sa pagtrabaho sa panahon sa mga termino sa nga nga gihulagway sa ubos.

Gikinahanglan indicators klima gipresentar diha sa seksyon sa pito ka SanPiN. Ang temperatura sa trabahoan, dili husto, mahimong hinungdan sa usa ka pagkunhod sa legal nga adlaw sa pagtrabaho. amo ang gikinahanglan sa mao nga panahon nga ang organisasyon committee, nga gitahasan sa pagsukod sa iyang lawak.

Ug unya unsa?

Ang resulta sa niini nga survey sa protocol. Sa kini mao ang mga data ug itandi sa normative. Shortening sa adlaw nga nagtrabaho mahitabo sa basehan sa mga han-ay sumala sa mga kinahanglanon nga gihatag sa SanPiN. Ang dokumento sa ingon kinahanglan nga naglangkob sa usa ka paghisgot sa data protocol sa mga sukod sa temperatura.

Kini mao ang gibuhat sa pagpanalipod sa mga empleyado batok sa posible nga personal nga kadaot tungod sa makapabugnaw o overheating. Kini kinahanglan nga palas-anon diha sa hunahuna nga gikan sa usa ka legal nga punto sa panglantaw, kita kinahanglan nga ila sa mga konsepto sa panahon nga gigahin diha sa trabahoan ug sa gidugayon sa usa ka pagbalhin o buhat ni adlaw.

Ingon sa gihisgotan sa pagbasa ingon nga SanPin, trabahoan temperatura kinahanglan nga usa sa nga sa atubangan sa mga tawo sa usa ka gihatag nga produksyon sumala sa hinlo nga mga kinahanglanon. Apan, sila gibase sa artikulo 212 sa LC RF.

Unsay mahimo

Ingon sa mga pamaagi alang sa pagsulbad niini nga problema kinahanglan hisgotan dugang nga mga higayon, ang usa ka sayo pa pagbiya sa mga empleyado sa ilang mga panimalay, ang ilang pagbalhin ngadto sa ubang mga trabahoan, mga ekipo, espesyal nga mga pasilidad alang sa kalingawan.

Sa panghitabo sa pagdumili amo ni ang sa pagtuman sa niini nga mga kinahanglanon, kini nga nagsugo dungan sa duha ka mga sala. Kini mao, una, usa ka paglapas sa sanitary regulasyon (temperatura sa mga sumbanan diha sa produksyon dili sa pagsugat sa regulatory indicators). Ikaduha, direkta panumbalinga mga balaod sa labor, ingon nga ang mga buhat sa mga tawo nga moadto sa dili angay alang sa niini nga palibot.

Sa walay buhat sa amo sa niini nga kahimtang ug ang iyang pagdumili sa paghatag sa mga empleyado sa ubang mga trabaho samtang sa adverse nga kondisyon mao nga sama sa gidugayon sa adlaw-adlaw nga adlaw sa (pagbalhin). Kini mao ang posible nga sa paghisgot mahitungod sa mga oras overtime alang sa mga mamumuo pinaagi sa amo ang uban sa tanan nga mga tig-alagad sa legal ug pinansyal nga mga sangputanan.

Sa unsa nga paagi sa pag-atiman sa ilang mga kaugalingon

Unsa ang mahimo sa ordinaryo nga mga empleyado sa normal ang kahimtang sa natad sa ilang mga katungod sa usa ka luwas ug komportable nga mga kahimtang sa pagtrabaho? Sa kaso diin ang temperatura sa mga sumbanan diha sa trabahoan wala nahimamat, sila giawhag sa pagpasaka og reklamo sa samang panahon nga ang mga lawas sa Rospotrebnadzor ug ang labor Inspectorate. Administrative Code naghatag sa maong mga kaso sa relasyon ngadto sa legal nga mga ahensiya sa lino nga fino nga, ang gidak-on sa nga mao ang sama nga han-ay ingon nga sa gasto, nga nagkinahanglan ekipo mga trabahoan fan ug sa hangin conditioning.

Samtang kamo mahibalo, ang atong mga tawo naanad sa pagtrabaho sa bisan unsa nga mga kahimtang. Usahay kini makaapekto sa gidak-on sa mga lagda mahimong nakalapas kahimtang sa temperatura sa trabahoan. Ang mga tawo kinahanglan nga motrabaho, ngipon nga witwitan sa usa ka bugnaw o literal natuk-an gikan sa mga dili maantus kainit. Kini magamit ngadto sa atubangan sa mga mamumuo mental, nagpahigayon sa tanang adlaw diha sa "sibilisadong" opisina. Labor proseso sa maong dili maayong mga kahimtang nahimong pamilyar nga ang mga tawo wala na maghunahuna kabahin sa paglapas sa ilang mga lehitimong katungod.

Temperatura sa mga sumbanan diha sa trabahoan

Siyempre, trabaho ug mga kalihokan mahimong vary sa hilabihan gayud. Bank empleyado nagpuyo sa usa ka kahimtang, ang loader o crane operator - sa bug-os diha sa uban. Sa score niining naugmad nga mga sumbanan alang sa matag indibidwal nga propesyon.

Sa bisan unsa nga matang sa mga buhat nga may kalabutan sa usa sa mga kategoriya nga espelta sa gikinahanglan nga kahimtang sa microclimate ug ang gitugot range temperatura. Ikasubo, tagda ang tanan kanila sa usa ka artikulo imposible. Busa, mag-focus kita sa mga kahimtang sa mga mamumuo sa opisina.

Unsay angay natong mahibaloan bahin sa?

Tingali alang sa usa ka tawo niini nga impormasyon motingog alang sa unang higayon. Nahibalo ka ba nga kon kamo napugos sa pagtrabaho sa usa ka temperatura nga dili sa pagsugat sa natukod nga mga sumbanan, kamo adunay bug-os nga katungod sa pagpakunhod sa ilang mga oras sa pagtrabaho?

Lagmit, daghan sa pagbasa niini nga mga linya, lamang nagngisi. Bisan kinsa sa niini nga nasud nasayud kon unsa kini mao ang - sa pagkab-ot sa pagmando sa balaod ug sa hustisya, lakip na sa trabahoan. Bisan pa niana, ang pagpanag-iya sa niini nga impormasyon motugot sa "tabyog katungod", diin gikinahanglan, sa pagpangita og mga oportunidad sa pagkuha sa panahon sa pagbalik sa balay sayo, o bisan ibutang ang pangutana sa amo sa bahin sa overtime, kon pugson nato kini sa pagtuman sa temperatura lagda sa trabahoan sa buhatan wala magbuhat.

Sa bisan unsa nga organisasyon didto sa kanunay aktibo "backbone" sa mga mamumuo nga mangita sa hustisya pinaagi sa pagsulat sa mga reklamo ug sa tanan nga matang sa pressure sa pagpangulo. Kami naglaum nga kini nga impormasyon makatabang kanila sa niini nga butang.

Nga sangkap sa hinagiban sa usa ka thermometer

Busa, sa pagsukod sa temperatura sa iyang trabahoan. Kini dili kinahanglan nga labaw pa kay sa 23-25 ° C. Kita sa paghisgot mahitungod sa ting-init. Kon kini tingtugnaw, kini nga mga numero mao ang gikan sa 22 ngadto sa 24 °. Busa ang thermometer kinahanglan nga ilaray uban sa hangin humidity, ang permissible bili nga - 40 ngadto sa 60%.

Siyempre, ang mga temperatura makahimo sa motipas gikan sa gitinguha nga sa usa ka permissible bili, nga mao ang 1 o 2 degrees, apan dili labaw pa. Sa tibuok nagtrabaho adlaw nga pagbag-o temperatura dili kinahanglan nga labaw pa kay sa 4 degrees.

Kon kini nga mga kahimtang sa mga nahimamat, kamo gikinahanglan sa pagtrabaho sa usa ka opisina nga puno sa 8 ka oras. Kon ang temperatura alang sa adlaw nga nakaabot 29 ° C (ie, milabaw sa maximum gitugotan sa 4 ° C), kini mao ang lehitimong nga ang imong gikinahanglan sa pagtugot sa kaninyo sa pagbiya sa buhat sa sayo alang sa gayud sa usa ka oras.

Sa 30-degree kainit, kamo adunay katungod sa pagtrabaho dili labaw pa kay sa 6 ka oras. Kon ang thermometer nagalabaw 32.5 ° C, sa teoriya, kamo adunay katungod sa pagtrabaho dili labaw pa kay sa usa ka oras.

Kon ang bugnaw sa gawas

Ang usa ka susama nga sitwasyon - uban sa mga buhat sa bugnaw nga adlaw sa tingtugnaw. Kon ang thermometer lamang 19 degrees Celsius, sa gidugayon sa mga adlaw nga nagtrabaho -7 oras sa 18 degrees - 6. Sa tukmang temperatura sukod gikuha sa usa ka gitas-on sa mga usa ka metros gikan sa salog.

Pangutana - kon dad-on sa praktikal nga mga benepisyo sa maong rigorous sukod, inubanan sa mga gikinahanglan sa employer sa higpit nga pagtuman sa mga lagda ug regulasyon? Ang kamatuoran nga sa ulahing mga mao ang lagmit nga mahimong mapuslanon sa makausa aron sa paggahin sa instalar sa aircon o heater sa baylo nga sa regular nga pagbayad sa silot alang sa paglapas uban sa nakig-hasol.

Busa, kon gipabilhan nimo ang imong kaugalingon nga panglawas, ayaw kahadlok sa mga awtoridad. Ang imong tumong - sa pagsiguro nga ang temperatura sa mga sumbanan diha sa trabahoan gitahud. Kon iya kamo sa impormasyon nga anaa sa gidisenyo aron sa pagpanalipod sa legal nga mga dokumento sa mga average nga trabahante, ug ipakita ang husto nga pagkamapadayonon, kini mao ang realistiko sa pagkab-ot sa hustisya.