Unsa ang pamaagi sa balaod sa pamuo - ang nag-unang konsepto sa legal nga regulasyon

Ang garantiya sa epektibo nga operasyon sa mga lagda sa lehislasyon anaa sa tukmang pagpili sa legal nga pamaagi nga regulasyon. Ingon sa usa ka lagda, kadaghanan sa mga industriya wala maglakip lamang sa usa sa mga pamaagi, nga kanunayng naghiusa niini sa usa ka degree o sa lain. Ang pamaagi sa balaod sa pamuo adunay susama nga kinaiya, nga naglangkob sa tibuok nga lehitimo nga pamaagi ug pamaagi sa pag-koordinar sa mga relasyon tali sa employer ug empleyado. Ang pagkalahi niining partikular nga bahin sa balaod anaa sa kamatuoran nga kini adunay usa ka piho nga hugpong sa mga himan, nga pagahisgutan sa ulahi.

Subject ug pamaagi sa balaod sa pamuo

Aron masabtan ang diwa sa maong pamaagi, gikinahanglan kanunay ang pagtumong sa basehan sa industriya, nga mao, ngadto sa hilisgutan sa balaod sa pamuo. Ang kadaghanan sa mga ligal nga eskolar nakombinsir nga ang mosunod nga legal nga relasyon kinahanglan ilakip:

1. Mga relasyon sa pag-organisa sa trabaho, mga kondisyon sa pagtrabaho ug pag-dismiss, mga relasyon nga may kalambigitan sa pag-uswag sa mga propesyonal nga kwalipikasyon, ingon man usab sa pagtukod sa liability;

2. regulasyon sa mga kalihokan sa trade union;

3. relasyon sa social partnership;

4. Mga relasyon alang sa pagkontrol sa kondisyon sa pagtrabaho;

5. Mga relasyon sa regulasyon sa mga panagbingkil sa labor;

6. pag-apil sa mga lehislatibo nga mga kalihokan sa laray sa lehislasyon sa pamuo.

Sama sa makita, ang hilisgutan nagsuhubang sa daghang mga isyu. Bisan pa, ang pagtukod sa industriya sa niini nga kaso mao gihapon ang unang hugpong sa mga relasyon, lakip ang: ang himan alang sa trabaho, ang mga kondisyon niini ug ang proseso sa pagpalagpot. Ug ang pamaagi sa labor law sa sinugdanan napugos sa paghatag og oportunidad alang sa mga interesado nga mga tawo sa epektibong pagdumala sa ilang katungod sa pagtrabaho.

May kalabotan sa mga gihisgutan sa itaas, adunay panginahanglan sa pagmugna og usa ka linain nga hugpong sa mga himan, pamaagi ug mga pamaagi nga labing masustansya sa lawas sa kasamtangan nga mga kamatuoran.

Mga pagkabuotan sa pamaagi sa balaod sa pamuo

Ang klasikal nga kahulogan sa pamaagi sa legal nga regulasyon nag-ingon nga adunay duha lamang: bisan unsa nga dispositive o imperative. Apan ang pamaagi sa balaod sa pagtrabaho ug ang mga bahin niini nagsalikway niini nga probisyon.

Ang hugpong sa mga himan alang sa pagdumala sa legal nga mga relasyon sa natad sa balaod sa pamuo adunay mga mosunod nga mga bahin:

1. Diha sa gambalay sa industriya nga gi-konsiderahan, ang mga lehislasyon ug mga lagda sa kontraktwal (pananglitan, mga kasabotan nga gitapos tali sa mga unyon ug patronage sa mga mamumuo) gipatuman;

2. Ang prinsipyo sa pagkaparehas sa relasyon sa pagtrabaho tali sa duha ka partido ginabantayan;

3. Gigamit kini ingon nga tin-aw nga pagdili (pananglitan, ang pagdili sa pipila ka matang sa trabaho alang sa mga lactating nga mga babaye o mga inahan nga adunay daghan nga mga bata), ug mga klaro nga mga alternatibo (ang katungod sa dugang nga pagbansay);

4. ang proteksyon sa mga katungod sa pamuo gihimo sa hudisyal ug / o ekstrahudisyal nga pamaagi;

5. epektibo nga adbokasiya sa mga katungod pinaagi sa mga patronage ug mga unyon sa pamatigayon, sa lebel sa ilang relasyon sa usag usa, ug sa relasyon sa estado.

Kining lima ka bahin nagpalahi sa pamaagi sa balaod sa pamuo gikan sa mga pamaagi sa regulasyon sa ubang mga industriya. Sumala sa makita, ang dakong paggamit sa tulo ka pangunang mga pamaagi wala magtugot sa usa nga mosulti lamang mahitungod sa pag-usik o mahitungod lamang sa kinahanglanon nga pamaagi. Ang mga kinaiya sa pamaagi sa balaod sa pamuo mao nga ang duha ka klasikal nga mga espisye mahimong makabangga sa usa ka relasyon o makig-uban. Pananglitan kini gipakita, sa pananglitan, sa pagsulbad sa mga panagbingkil sa trabaho o paghatag og espesyal nga kondisyon sa pagtrabaho.

Gikan niini kini nagsunod nga ang hilisgutan ug ang pamaagi sa labor law naghimo sa usa ka sitwasyon kung diin lisud ang pagtino kon diin nga bahin sa balaod ang may kalabutan nga industriya kinahanglan ipasidungog - ngadto sa publiko o pribadong balaod. Apan kini mao ang mga bahin sa mga nag-uswag nga mga relasyon, ug, busa, posible nga mahingpit nga adunay katino nga kini mao ang pamaagi sa ligal nga regulasyon ug ang hilisgutan niini nga nahimong basehan sa pagklasipikar sa balaod sa pamuo isip usa ka kategoriya sa mga industriyal nga pang-utlanan.