Unsa kon kamo kinahanglan nga moadto psychophysiological pagsusi?

Sa koneksyon uban sa standardization nga buhat ug sa pagpalambo sa sa impluwensya sa psychology ug sa sikyatriya, daghang negosyo gipaila-ila ngadto sa ilang batasan psychological pagsusi sa labing grupo sa mga tawo, alang sa usa ka rason o sa lain nga makig-uban sa katilingban: ang mga kandidato alang sa post, Service mga mamumuo, mga magtutudlo ug mga estudyante. Ang kahimtang mao ang may kalabutan sa pagdugang sa insidente sa industriyal nga mga panagbangi ug bisan katalagman nakig-uban sa malain nga psychological background sa empleyado o sa team nga ingon sa usa ka bug-os nga. Ang mga eksperto sa kapatagan sa HR og usa ka multifaceted psycho-physiological examination, hinulaman gikan sa mga kasinatian sa mga doktor, psychiatrists ug mga psychologists nagtambag. Sa umaabot, ang usa ka susama nga programa nagsaad sa usa ka matang sa research panglantaw ug mas maayo nga pagbuhat sa pipila ka mga serbisyo.

Pagpraktis teknik sa HR. Mao kini makahahadlok?

Sa kadaghanan sa mga kaso sa teknik alang sa psychodiagnosis discount respondents sa hire, nagkinahanglan sa pipila ka psychological lantugi: stress, moral normativnost, sa pagkamahigalaon. Nagtinguha sa pagkuha sa amo ni nga magbubuhat "himsog, matahum nga, maabiabihon, nga walay dili maayo nga mga batasan," nagmugna sa usa ka gidaghanon sa mga mga babag sa mga walay trabaho sa iyang opisina. Apan, gilauman sa mga negosyante nga interesado sa ilang kaugalingon nga mga ginansya, ang mga gipakamatarung ug paghimo sa husto nga level sa kompetisyon. Moagi sa psycho-physiological examination ang gisugyot, ingon sa usa ka pagmando sa, desisyon-mga taghimo ug senior executives. Ang panginahanglan sa niini nga pamaagi mao ang tungod sa panginahanglan sa madali sulbaron nga potensyal sa umaabot empleyado, ug "ang duwa bili sa kandila."

Dugang pa, daghang mga teknik aron sa pagtabang sa pag-ila sa empleyado panukmod sa pagtrabaho ug makatampo sa pagpalambo sa mga sistema sa negosyo sa pagdumala. Managers wala stinted sa psychologist coachers o nasinati personnel officer panagsa ra nag-atubang uban sa nursing staff sa o sa pagsulod sa mga sakop sa staff nga dili sa paghimo sa ilang mga katungdanan.

Psychophysiological nga pagsusi: ang Ministry sa Interior, ang mga pwersa sa seguridad ug ang mga kasundalohan

Dakong pagtagad ang mibayad sa pagsulay sa mga ahensya sa pagpatuman sa balaod pinaagi sa mga bugkos sa hiwi nga ug kriminal nga contingent sa mga tawo. Sa kini nga kaso, ang bug-os nga inspection nga gidala sa gawas dili lamang alang sa trabaho, apan uban sa usa ka frequency sa panahon sa adaptation nga panahon ug sa dugang nga pag-alagad. Partikular nga pagtagad ang mibayad ngadto sa mga empleyado sa Federal Drug Control Service ug sa Interior Ministry. Kini nga mga istruktura nga awtomatikong-isyu "pula nga cards" ngadto sa mga aplikante nga pagpresentar bisan menor de edad nga psychological mga abnormalidad, o nga may pag-atubang sa usa ka psychiatrist o sa usa ka narcologist.

Sa kini nga kaso, sa pagdumala kinahanglan dili lamang psychophysiological examination, apan ang bug-os nga data sa anthropometry. Usa ka iladong sanglitanan: "Ang usa ka himsog nga lawas - himsog nga espiritu" diha sa hubad sa kahulogan sa HR mga propesyonal sa kaso sa pagdawat sa usa ka bag-o nga empleyado tingog sama sa "Ang lawas ug sa hunahuna kinahanglan nga andam sa load." Ang usa ka luwan mao ang kanunay nga dakong. Mao nga ang personnel mga opisyal nga gigamit psychophysiological pagsusi: mga pagsulay ug projective mga teknik, nga nagtugot sa pag-ila sa gikinahanglan nga psychometric lantugi.

Luscher pagsulay kolor

Ang kadako sa paggamit niini tungod sa gikusgon sa pagtuon ug sa usa ka minatarong, sa maayohon tukmang hubad sa kahulogan sa mga resulta. Ang hilisgutan mao ang nangutana sa pagbutang sa mga kolor cards diha sa usa ka lumbay, sa ibabaw sa basehan sa personal nga kagustohan. Sa sinugdanan sa sunod-sunod nga mao ang kard uban sa labing makapahimuot sa kolor pagsulay. Sunod - ang mga kolor nga mohangyo ngadto sa mas gamay nga (pagakunsaran). Ingon sa usa ka resulta, ang usa ka gidaghanon nga kinahanglan matapos sa labing ubos makapahimuot sa kolor pagsulay.

Bentaha: speed, kasayon sa paghubad, ang abilidad sa automate sa proseso.

Disadvantages: ang posibilidad sa tanaman sa katilingban madanihon tubag. nga paagi nga ang dili sa pag-alagad ingon nga usa ka battery (nag-unang).

drawing pagsulay

Kini mao ang kaayo epektibo apan mao na nga panahon-nga nagaut-ut diagnostic nga pamaagi. Kandidato alang sa post kinahanglan moagi sa usa ka mamugnaon nga buluhaton nga nakig-uban sa mga timaan sa mga butang o grupo sa mga butang ( "Non-existent nga mananap", "balay, usa ka kahoy, sa usa ka tawo"). Psychologist evaluate ang pressure sa lapis, ang nahimutangan sa mga butang, ang geometriya sa numero, ang accentuation sa pipila ka bahin sa numero (sa mata, ang gambalay, sa tanom, mananap nga buhok, ug uban pa).

Bentaha: kaayo hapsay nga projective psycho-physiological examination. Diha sa mga kamot sa usa ka batid nga psychologist mahimo nga usa ka tinuod nga "psycho-mikroskopyo." Pinaagi sa paggamit sa sumbanan determinado kaayo halapad nga-laing mga psychological lantugi. pagsulay ang dili makahatag sosyal nga tilinguhaon nga tubag,

Disadvantages: ang pagkakomplikado sa mga proseso, ang kawalay katakos sa automation uban sa tabang sa mga computer.

Psychophysiological pagsusi sa intellectual abilidad

Pinaagi sa paggamit sa pagtuon sa intellectual coefficient (IQ) mao ang usa ka kontrobersyal nga punto sa hire. Sikologo timan-i nga mga respondents sa hatag-as nga nga lebel mahimong epektibo, ug sa ubos - hatag-as nga efficiency. Ug vice versa. Kini nagpasabot nga ang mga pamaagi sa pagtino sa IQ dili paghatag sa usa ka bug-os nga tubag sa pangutana bahin sa propesyonal nga kaangay. Daghang mga magpapatigayon wala tagda niini nga kamatuoran sa pagpatuman sa mga kawani sa palisiya sa negosyo diskriminasyon sa basehan sa intellectual abilidad. Gikan niini, sila, sa dalan, mawad-an sa labaw pa kay sa ganancia. Apan tagda popular nga paagi sa gihapon nagbarug.

pagsulay Eysenck

Ang hilisgutan mao ang gihangyo sa pagsulbad sa usa ka gidaghanon sa mga buluhaton alang sa usa ka pipila ka mga yugto sa panahon (depende sa bersyon sa pagsulay). Ang nakuha nga data nga gitan-aw batok sa usa ka sikologo sa usa ka yawe, ug ang hilisgutan nga gitasal sa iyang intelektuwal nga abilidad. Kadaghanan sa salabutan nga gisurbi sa range gikan sa 90 ngadto sa 110.

Pagsulay Wechsler D., J. Raven sa pagbaton sa mga resulta ug sa pagtambal mao ang susama nga pagsulay Eysenck.

Bentaha: IQ sa paghatag og usa ka hulagway sa usa ka medyo mubo nga panahon sa panahon. Posibilidad sa mga teknik sa automation.

Disadvantages: sa kabalido sa mga pamaagi sa pag-recruit anaa sa pangutana.

Sa summary, kini kinahanglan nga pagahinumduman nga ang pagsulay dili kinahanglan nga mahadlok. pagpadayag sa sila lamang nga bahin sa mga data sa atong psychological kinaiya. Kon ang usa ka amo makakita sa Aplikante bililhon empleyado, siya dili gayud mapakyas sa paghatag sa gikinahanglan nga luna.