Ang aplikasyon alang sa boluntaryo nga ekstra - sa usa ka yawe nga dokumento sa proseso sa determinasyon sa mga kontrata sa trabaho

Karon mao ang panagsa ra sa mahimo sa pagpangita sa usa ka tawo nga sa tanan sa iyang kinabuhi nga nagtrabaho sa samang trabaho. Samtang ang mga sanglitanan nag-ingon, "mga tawo sa pagtan-aw alang sa, diin mas maayo nga", ug tungod kay na sa kanunay, sa nagtrabaho sa usa ka kompaniya sa usa ka panahon, nga kamo mahimo sa pagpangita sa usa ka labaw nga maayong dapit sa trabaho, usa ka taas nga-pagbayad sa trabaho o sa usa ka makapaikag nga kapatagan sa kalihokan. Ug nga sa ingon nga mga kahimtang nga kini mao ang gikinahanglan nga modangop sa sa pamaagi alang sa determinasyon sa mga buhat sa negosyo sa - dismissal. Sa pag-analisar sa mga statistics, kini mao ang sayon nga timan-nga ang kadaghanan sa mga employment contract termination - boluntaryo nga ekstra. Sample tipikal nga pagtapos sa kalihokan sa buhat nga gipresentar sa Labor Code, apan sa pagkatinuod, usahay adunay mga higayon nga ang mga non-standard, ug sa ingon nga mga kahimtang nga kini mao ang importante nga sa pag-operate sa legal nga mga regulasyon nga nagdumala sa proseso sa determinasyon sa mga kontrata sa trabaho.

Ang aplikasyon alang sa dismissal sa ilang kaugalingon - sa usa ka dokumento nga pahibaloon ang employer sa tuyo sa empleyado sa paghunong sa mga kalihokan sa buhat. Kini nga dokumento - usa ka importante kaayo nga papel, tungod kay kini mao ang dugang pa nga regulates sa pakisayran petsa nga panahon sa pagmina, ang pag-isyu sa buhat sa rekord sa card ug dismissal. Kini mao ang importante nga hinumduman nga kini mao ang opisyal nga pamahayag sa pahibalo amo ang sa tuyo sa pag-undang sa iyang trabaho sa negosyo sa, ug busa ang usa ka mandatory nga panahon sa sulod nga ang empleyado obligado sa pagpadayon sa buhat sa hangyo sa mga panon sa - duha ka semana. Siyempre, kon atong makita ang usa ka bag-o nga empleyado sa gawasnon, dismissal mahimong mahitabo sa sayo pa.

Sumala sa gihisgotan sa ibabaw, ang aplikasyon alang sa boluntaryo nga ekstra regulates sa petsa sa katapusan nga settlement ug dismissal. Sumala sa Russian Federation TC katapusan nga pagbayad gihimo dili sa ulahi kay sa 14 ka adlaw human sa adlaw sa pagsunod sa mga petsa sa pagsulat sa mga aplikasyon. Kini mao ang bili noting nga sa adlaw sa pagtantiya, pagbanabana sa empleyado nga gi-isyu sa iyang kasaysayan trabaho ug uban pang mga personal nga mga dokumento, nga siya miagi sa departamento personnel (sungkod), accounting o sa uban nga mga departamento sa negosyo sa. Kini mao ang noteworthy nga ang matag adlaw sa paglangan sa pag-isyu sa sa labing menos usa ka tawo nga dokumento giisip nga usa ka paglapas sa balaod, ug ang amo mao ang manubag alang sa paglapas sa kantidad nga foregone kinitaan alang sa matag adlaw sa paglangan. Ang maong silot nga gimando sa artikulo 234 sa Labor Code sa Russian Federation, nga naghupot sa mga dokumento nga mobalik paglangan supak sa balaod nga paghikaw sa kapabilidad sa mga mamumuo.

Ang aplikasyon alang sa boluntaryo nga ekstra dili kinahanglan nga gibalhin ngadto sa amo sa personal: kini nga dokumento mahimo nga gipadala ngadto sa Director General sa mail o fax, apan kini nga papel mahimong invalidated kon amo ang may bisan unsa nga pagduha-duha mahitungod sa pagkatinuod sa mga pirma.

Sa konklusyon, atong mamatikdan ang pipila sa mga probisyon gibutang diha sa Labor Code, apan sa kasagaran nakalapas sa proseso sa pagrehistro sa dismiss. Ang aplikasyon alang sa boluntaryo nga ekstra - sa usa ka dokumento diin ang empleyado dili obligado sa nagpakita sa ubang mga rason alang sa iyang tuyo sa pag-undang sa kontrata sa trabaho uban sa gawas sa "sa kabubut-on." Ang maong pamahayag - worker inisyatiba ug sa pagsalikway sa pag-undang sa trabaho nga relasyon walay usa sa matarung. Dugang pa, kamo kinahanglan nga kaayo pag-ayo sa pagsunod sa proseso sa katapusan nga settlement uban sa empleyado. Very sa kasagaran sa mga employers magdumili sa compensate alang sa wala magamit nga mga adlaw sa bakasyon, Apan, ang balaod sa tin-aw nag-ingon nga ang tanan nga wala magamit, apan ang uban nga pagabayran kinahanglan nga gihatag ngadto sa mga empleyado sa cash.

Mao kini ang, sa determinasyon sa trabaho - ang proseso yano ug tin-aw nga igo nga narehistro sa labor balaod, nga regulates ug pamaagi, ug ang aplikasyon sa iyang kaugalingon. Nagingon nga ang pagbiya sa pagkuha sa dapit sa yano ug sa madali, kon sa pagsugat sila sa tanan nga regulatory mga kinahanglanon dili lamang sa bahin sa mga empleyado apan usab amo ang.