Ang hinungdan sa pagpalagpot sa resume. Unsa ang isulat sa kolum nga "Rason alang sa pagpalagpot"

Ang aplikante, nga nagapangita sa trabaho, kinahanglan una nga maghunahuna sa iyang pagpabalik. Human sa tanan, kini nga dokumento usa ka visiting card, kung diin kini kadali ug tin-aw nga gisulti mahitungod sa mga posisyon nga gipahigayon, kanhi mga dapit sa trabaho, mga abilidad ug mga maayo nga mahimo.

Unsa ang summary?

Aron madani ang atensyon sa usa ka opisyal o lider sa kawani, importante nga husto ang pagsumada. Sa paghimo niini, kinahanglan nga dili nimo iapil ang presensya sa mga kasagarang sayop, nga gitugotan sa pagsulat niini. Dugang pa, ang rason alang sa pagpalagpot sa resume kinahanglan nga ihulagway sa hustong paagi sa husto, aron dili makapadako ang interes sa amo.

Mga sayop sa pagsulat sa usa ka pagpabalik

1. Ang grammatical ug stylistic nga mga kasaypanan wala lamang gitugot sa summary. Ang tanan tungod kay ang usa ka dokumento nga adunay mga kahuyangan kasagaran dili makaabot sa katapusan, ug gani mas kasagaran kini yanong ihulog kini ngadto sa basura. Hinoon, ang literasiya sa bag-ong empleyado sa kompaniya usa ka importante nga punto.

2. Ang teksto kinahanglang porma ug dali nga basahon. Ang usa ka dokumento nga walay mga parapo, katin-awan, ug mga pagpili lisud sabton. Mao nga gikinahanglan nga gamiton ang matambok nga pagtangtang, ingon man mga underscore sa mga parapo ug mga ulohan. Dili madawat nga dayandayan sa mga marker, ang paggamit sa lainlaing font, tungod kay ang resume usa ka opisyal nga dokumento.

3. Karong adlawa sa Internet makit-an nimo ang usa ka resume, usa ka pananglitan nga magsilbi nga maayong sumbanan alang sa aplikante. Importante nga tagdon ang kamatuoran nga dili ka makasulat sa bug-os ubos sa carbon paper. Una sa tanan, ang pangutana kinahanglan nga talagsaon.

4. Sa pagsulat sa kasayuran mahitungod sa nangaging mga dapit sa trabaho, gikinahanglan nga itakda ang petsa sa pagsugod sa kalihokan, ang katapusan niini, ug usab ang mga hinungdan sa pagpalagpot sa gusto. Ang tanan tungod kay ang kabalaka sa maong impormasyon maghisgot sa kakulang sa pagpatay sa aplikante.

5. Kinahanglan ipaila sa imong business card ang katuyoan sa paghugpong niini. Ang pagtubag niini nga pangutana kinahanglang magiyahan sa istruktura sa pagpadayon. Bisan kung daghang mga propesyon ang gikonsidera sa nagkalainlaing mga kompaniya, alang sa matag bakanteng trabaho gikinahanglan ang paghimo sa imong kaugalingong dokumento.

6.Resume, nga adunay daghan nga wala kinahanglana nga kasayuran mahitungod sa personal nga kinabuhi, mga hilig, mga hilig ug mga batasan sa aplikante, nahingangha. Busa, ang maong kasaypanan dili gayud tugotan.

Ang pagkakasaligan ba sa impormasyon importante?

Sa pagpresentar sa impormasyon mahitungod sa imong kaugalingon, ang aplikante kinahanglan nga maglikay sa pagpamakak. Human sa tanan, ang kasayuran mahitungod sa usa ka tawo gisusi sa mga serbisyo sa seguridad. Mao nga walay kahulogan sa pag-angkon sa dili eksistente nga kasinatian o kahanas, ingon man usab pagtuis sa datos mahitungod sa petsa sa pagkatawo, ngalan sa pamilya, kahimtang sa pamilya. Ilabi na ang hinungdan mao ang gipahayag nga rason alang sa pagpalagpot sa resume, nga ang HR nga kawani sa kanunay nagtagad sa. Dinhi kinahanglan nimo ang kasaligang impormasyon, nga gipresentar sa aplikante sa husto nga paagi. Importante nga isulti kini sa mas detalyado.

Ang mga hinungdan sa dismissal: unsa ang dili masulti

Alang sa daghang mga aplikante, ang importante nga pangutana mao ang isulat sa hinungdan sa pagpalagpot. Importante nga masabtan dinhi nga imposible nga malikayan ang direkta nga tubag. Ang hugpong sa mga pulong nga "may kalabutan sa mga kasamtangan nga mga kahimtang" kinahanglan nga magduda. Ang mga tawo o employer mahimo nga ang labing dautan. Busa, ang tubag alang sa resume ug dugang nga interbyu kinahanglan nga andam daan.

Ang labing kasagaran nga lain-lain sa hinungdan sa kausaban sa trabaho nga gisugyot sa kaatbang sa kadre mao ang mga panghitabo nga gipahinabo sa krisis. Sa diha nga ang agalon makadawat og kasayuran mahitungod sa aplikante, siya mohinapos nga siya usa ka iresponsable nga tawo. Dugang pa, sa panahon sa usa ka krisis, ang mga kompaniya wala'y bayad gikan sa ballast, busa ang bili sa ingon nga empleyado adunay pangutana.

Mga nag-unang sayop

Ang usa ka dakong kakulian sa kaatbang mao ang pagsaway, nga gitumong ngadto sa kanhing amo. Dili igsapayan nga takus siya, tungod kay ang tig-interbyu mohimo sa ilang mga konklusyon mahitungod sa pagkasayop ug pagkadili maunongon sa maong empleyado ngadto sa mga awtoridad. Ang ingon nga mga espesyalista halos wala'y gipangayo, mao nga adunay daghang mga problema sa trabaho.

Dugang pa, kini dili maayo nga gamiton ang ubos nga suhol. Kay kon dili, ang amo mohukom nga ang aplikante interesado lamang sa salapi.

Dugang pa, kini usa ka dako nga sayup nga maghisgot mahitungod sa dismissal nga dili ipasabut ang mga hinungdan. Mahimo kini nga hinungdan sa daghang mga pangutana, ingon man usab ang dili kinahanglan nga pagduda mahitungod sa aplikante.

Unsaon sa husto nga pagtubag sa pangutana sa hinungdan sa pagpalagpot

Ang aplikante alang sa usa ka bakanteng posisyon, sa pagtubag sa pangutana mahitungod sa iyang dismissal, kinahanglan ipakita ang iyang pagkamaunongon ngadto sa amo. Importante nga pabilib ang empleyado nga interesado sa epektibo nga operasyon sa kompaniya, nga makahimo sa pagsagubang sa ilang kaugalingon nga mga kalihokan ug pag-insister sa ilang kaugalingong opinyon.

Siyempre, makaingon kita nga sa miaging dapit sa trabaho wala'y pagtubo sa karera. Ang usa ka kakompetensya, isip usa ka propesyonal, importante nga mahimong usa ka kompaniya diin ikaw makatrabaho uban ang kaayohan ug gamiton ang imong kasinatian ug natipon nga kahibalo.

Kini kinahanglan nga nakita nga gikan sa kanhi nga dapit sa trabaho nga sila nagkinahanglan sa usa ka kinaiya. Karon kini nahimong komon nga praktis, mao nga mas maayo nga mobiya nga walay mga iskandalo. Kon imong sultihan ang bag-ong amo nga ang direksyon nga imong gitrabahoan gisira na, kinahanglan ka nga andam sa pagkumpirmar niini nga kasayuran. Dugang pa, ang pagdawat sa usa ka positibo nga tubag gikan sa usa ka miaging trabaho usa ka dako nga plus kon ikaw nagtrabaho sa usa ka bag-ong kompaniya.

Ang usa makahisgot mahitungod sa dili pagsinabtanay sa kanhi pagpangulo mahitungod sa pagpalambo sa negosyo ug mahitungod sa desisyon sa pag-alsa nga malinawon. Ug hinungdanon nga ipatin-aw nga ang mga hinungdan sa pagpalagpot sa interbyu ipatin-aw sa mas detalyado. Dugang pa, kinahanglang makaseguro ka nga ang kanhi lider makumpirma niini nga kasayuran. Sa kini nga kaso, ang hinungdan sa pagluwat sa resume kinahanglan nga tukma.

Oo, sa paghunahuna sa usa ka labaw nga makapakombinsir nga hinungdan, wala'y usa nga nagdili, apan angay nga matikdan nga ang maong kasayuran gisusi pag-ayo. Busa, ang bisan unsa nga bakak mogawas dayon. Sa samang higayon, makapangutana ka sa usa ka paghulagway sa trabaho gikan sa imong kanhi nga trabaho diin kinahanglan imong paga-assess ingon nga empleyado ug usa ka espesyalista sa kinatibuk-an.

Sa diha nga ang mga pangutana napuno, ang mga hinungdan sa pagpalagpot kinahanglan ipahayag nga gibana-bana ingon sa mosunod:

1. Sa miaging dapit sa trabaho wala'y pagtubo sa karera. Niini nga koneksyon, ang aplikante gusto nga makakita og trabaho sa kompaniya diin imong mapamatud-an ang imong kaugalingon pinaagi sa pagpakita sa imong kahibalo.

2. Mahimo nimong hunahunaon ang laing katarungan sa pagpabuto. Hinoon, ayaw kalimti nga ang imong kanhing amo makapangayo og kasayuran mahitungod kanimo. Busa, mahinungdanon nga biyaan ang trabaho sa kaugalingong kabubut-on nga walay mga iskandalo.

Human sa pagrepaso sa resume sa employer ang sunod nga yugto usa ka interbyu. Dinhi nga importante nga ipasabut ang mga hinungdan sa imong pagpalagpot.

Makatabang nga mga Sugyot

1. Sa pagpangita og usa ka bag-ong dapit, mahinungdanon ang paghatag og usa ka positibo nga pagsusi sa imong kanhi pagpangulo. Dili ka makapakita sa bisan unsang mga reklamo ug maghisgot mahitungod sa tanan nga makahahadlok nga mga gutlo.

2. Ang pagpalagpot nga nahitabo human sa panahon sa pagsulay mahimong ipasabut sa kapakyasan sa kompanya sa pagtuman sa mga saad niini. Kini mahimo nga usa ka mas ubos nga lebel sa suhol o ang pagkaanaa sa uban pang mga katungdanan nga wala gitakda sa kontrata sa pagpanarbaho.

3. Kon sa miaging dapit sa trabaho mga tigsaway, nan takus kini sa pagpasidaan sa bag-o nga pagpangulo nga dili nimo gusto nga buhian. Mao nga imposible nga makakuha og igong rekomendasyon.

Unsa kaha kon ang aplikante nagtrabaho sulod sa usa ka bulan?

Sa higayon nga ang aplikante nagtrabaho sulod lamang sa usa ka bulan, ang hinungdan sa pagpalagpot sa resume mahimong dili ipasabut. Sa pagpatin-aw niini nga mga sirkumstansya, ang sitwasyon mahimong ikapatin-aw sa kamatuoran nga adunay pag-organisar pag-usab sa kompaniya, ingon nga resulta nga ang imong mga katungdanan nausab. Mahimong ikaingon nga dili tanang mga kasabutan ang nakita. Ang nag-unang butang mao ang paghisgot mahitungod sa kanhi pagpangulo nga adunay pagkamaunongon ug pagpugong.

Pagsulod sa basahon sa trabaho

Kinahanglan nga makita nga sa workbook, usa ka rekord ang mas maayo, nga naghisgot sa pagtapos sa kontrata pinaagi sa kasabutan sa mga partido, inay sa gusto. Human sa tanan, ang unang opsyon nagtaho sa usa ka sibilyan nga dismissal. Sa ikaduha nga kaso, ang empleyado mahimong hangyoon nga mobiya, o ang pagdumala nag-atubang sa kamatuoran nga gibiyaan sa empleyado ang kompaniya.

Importante nga ang mga rason alang sa pagpalagpot sa ilang kaugalingon nga kagawasan sa pagpili o sa bisan unsa nga kasayuran nga sa ulahi giklaro sa aplikante. Kay kon dili, mahimo nga adunay mga pangutana nga dili gikinahanglan.

Gikinahanglan ang pag-andam daan sa mga tubag mahitungod sa imong pagbiya gikan sa imong kanhing trabaho. Kay kon dili, bisan kon ang aplikante makadawat sa usa ka interbyu, ug unya dili makapatin-aw sa sitwasyon nga may kalabutan sa iyang pagpalagpot, mahimo lamang siya magdumili sa pagkuha sa usa ka trabaho.