Ang isyu sa dili-pagsunod posisyon. Dismissal sa pagkapakyas sa usa ka post

Inconsistency sa iyang post - usa sa mga rason alang sa dismiss o pagtangtang sa mga empleyado gikan sa trabaho. Atol sa krisis, sa daghan nga mga employers hunahuna sa daghan mahitungod sa kon sa unsang paagi sa pagkuha Isalikway sa mga unsuitable o dili sa pagsagubang sa ilang opisyal nga katungdanan sa empleyado. Sa pipila ka mga kaso, nga kamo mahimo nga maghunahuna mahitungod sa pagbalhin sa usa ka lungsoranon sa laing posisyon. Ilabi na sa diha nga kini moabut ngadto sa responsable empleyado. Kon ang bayanan dili gayud mohaum sa tanang paagi, alang sa kaayohan sa tibuok nga korporasyon kinahanglan dismiss sa usa ka negligent empleyado. Lamang kini angay nga buhaton sa husto nga paagi. Kay kon dili, ang mga lungsoranon dali rang maulian, sa ingon bisan pa uban sa amo ang pagdawat sa bayad alang sa moral nga kadaot. Busa kini mao ang gikinahanglan nga mahibalo sa unsa nga paagi nga ang balaod sa dismissal sa mga dili-compliance nga posisyon. Unsa kini sa tanan nga bahin sa? Unsa nga mga lagda kinahanglan nga misunod sa employer sa pagpanalipod batok sa umaabot nga mga problema.

Ang legislative gambalay

Ang unang butang nga mao ang sa pagpangita kon adunay bisan unsa nga balaod nga motugot sa pagkuha Isalikway sa usa ka empleyado nga dili sa pagsugat sa mga gikinahanglan sa mga post. Kini nga butang lamang nga grounds alang sa pagbadlong sa o sa abante nga pagbansay. Unya ang dismissal nga giisip illegal nga. Amo nga susama nga panghitabo dad-on sa usa ka daghan sa mga problema.

Maayo na lang, dismissal sa pagkapakyas sa usa ka post sumala sa balaod mahimo nga matuman. Kini gipakita sa Labor Code, nga artikulo 81, parapo 3. Suspension gikan sa trabaho sa niini nga kaso, ingon sa mahimo mo pagtag, adunay sa inisyatibo sa employer. Apan kinahanglan nga motahud sa pipila ka mga lagda sa firing. Nga mga? Unsa ang amo, nga nakahukom sa pagkuha Isalikway sa dili pagsagubang sa ilang opisyal nga katungdanan sa empleyado?

Sa paghalad sa usa ka post

Ang tubag niini nga pangutana mao ang dili kaayo mga walay-pagtagad. Human sa tanan, ang tanan nga panon sa naghatag sa iyang kaugalingon nga mga lagda sa butang. Ang isyu sa mga dili-pagsunod sa post dili kanunay natapos uban dismissal. Kon ang frame sa iyang kaugalingon mao ang responsable, apan kini mao ang dili angay sa amo sa pipila ka lantugi, mahimo mo sa paghalad kaniya sa usa ka paagi sa.

Pananglitan, ang pagbalhin ngadto sa laing trabaho. Kini mao ang dili usa ka dismissal, mao nga kini mao ang halos dili usa ka empleyado, nga nahibalo nga siya atubang sa usa ka "resignation" ang moreklamo sa employer. Kon ang kontrata trabaho espelta gikan sa posibilidad sa hubad sa usa ka lungsoranon sa laing posisyon, nga kamo mahimo nga dad-on sa mga ideya sa kinabuhi. Lamang ingon nga mga sitwasyon mao ang hilabihan talagsaon. Kasagaran employers naghunahuna mao ang sa pagpapahawa sa usa ka negligent bayanan.

kahulogan sa non-compliance

Unsay ipasabut mo "ang panagsumpaki officio"? Pagsabot sa ekspresyon niining - ang unang lakang ngadto sa katumanan sa tinangtangay sa kinabuhi. Kini mao ang kanunay nga importante nga masayud kon unsa kinaiya niini o niana nga rason alang sa suspension.

Inconsistency sa iyang post - mao ang pagkawala sa usa ka empleyado tungod kahanas ug mga abilidad sa pagbuhat sa hatag-as nga kalidad nga buhat nga gisalig sa kaniya. Kini mao ang importante nga kini nga panghitabo gipakita sa iyang kaugalingon balik-balik. Kon kini usa ka bag-o nga empleyado, kamo kinahanglan nga sa paghatag kaniya sa panahon sa pagtuon (nga walay kasinatian).

Kalainan kinahanglan nga gitawag sa wala sa bisan unsa nga mga kahanas ug mga hiyas sa mga ubos. Pananglitan, edukasyon. Kini mao ang labing komon nga hinungdan sa nga kini mao ang posible nga sa paghupot sa mga bayanan sa kalayo nga walay bisan unsa nga mga problema.

rason

Mga rason alang sa mga non-compliance nga posisyon, sumala sa malig-on nga mga balaod, mahimong bahinon ngadto sa pipila ka mga bahin. Sa kinatibuk-adunay duha ka mga tinuod nga mga punto sa nga mabalaka alang sa pagtangtang sa usa ka partikular nga trabaho tungod sa mismatch. Sila mao ang:

• kahimtang sa panglawas;
• kakulang sa igong pagbansay.

Dili na seryoso nga mga rason dili. Kini nagkinahanglan og dako nga pagtagad ang ikaduha nga parapo. Sa kini kinahanglan nga gihisgutan gilain. Sa pagkatinuod, ang kakulang sa igong kwalipikasyon - ang pangutana mao ang dili yano. Ug sa pagpahawa sa empleyado alang sa pagkapakyas sa usa ka post mahimong lisud. Bisan tuod sa pagpangita sa hinungdan sa block dili pagsagubang sa pipila ka mga buhat, kini mahimo nga mas sayon kay sa sa pagtangtang kaniya gikan sa iyang post sa rason sa panglawas.

Sa unang kaso, sa pagkuha Isalikway sa usa ka empleyado mao ang dili kaayo mga walay-pagtagad. Human sa tanan, ang mga ulipon kinahanglan nga permanente nga disability nga makabalda sa performance sa pipila ka mga katungdanan. Kon ang mga problema sa panglawas nga gitul-id (alang sa panig-ingnan, visual impairment, nga imong mahimo sa pagsul-ob baso o mga contact lens), amo ang walay katungod sa dismiss.

Apan nga dili ang tanan. Human sa tanan, diha sa proseso sa pagtuman gikan sa trabaho walay problema alang sa pangulo, kamo kinahanglan gayud nga makabaton documentary nga ebidensiya sa kahimtang sa panglawas sa mga ulipon. Pananglitan, sa paggamit sa iyang medikal nga mga libro: adunay natala sa tanan nga mga bahin ug hulagway sa mga sakit. Ikaw mahimo nga mangutana sa empleyado sa moagi dugang nga medical examination, nga gipamatud-an sa kahimtang sa panglawas sa panahon sa mga potensyal nga dismissal. Sa kini nga kaso, kini girekomendar sa pagbayad sa usa ka sugo ug sa pagtugot nga panahon alang sa paglabay sa mga doktor. Kini mao ang imposible alang sa mga dili-uyon sa okupar trabaho alang sa mga rason sa panglawas nga gipapauli nga walay ebidensya. Kon ang usa ka empleyado moadto sa korte ug makahimo sa mapamatud-an nga ang mga medikal nga komite nagpamatuod sa kamatuoran nga siya mao ang himsog, management ang gikinahanglan sa pagdala sa usa ka partikular nga silot.

kulang kwalipikasyon

Karon kini mao ang gikinahanglan nga makasabut sa ikaduhang maayo nga rason dismissal. Ang butang mao nga ang kakulang sa mga kwalipikasyon - mao ang labing komon nga dismissal sa kaso. Usahay kini mao ang lisud kaayo sa mapamatud-an nga ang usa ka lungsoranon dili alang sa bisan unsa nga rason, sa pagsagubang sa buhat nga gisalig sa kaniya. Apan sa paghimo niini nga mas sayon sa kalayo kay sa rason sa panglawas. Ilabi na sa diha nga kini moabut ngadto sa mga posisyon nga nagkinahanglan mandatory probisyon sa medikal nga mga libro ug mga regular nga inspeksyon sa mga eksperto.

Kulang kwalipikasyon - mao ang kakulang sa mga kahanas empleyado ug mga abilidad nga makatabang sa pagtuman sa mandato nga mga kalihokan. Usab dinhi naglakip sa edukasyon. Kini mao ang o dili sa ilang mga trabaho (nagtrabaho isip usa ka abogado), o bug-os nga wala.

Nga sa umaabot nga walay problema, amo ang kinahanglan nga seryoso ang maong butang sa recruitment sa yugto sa interbyu. Sa pagkatinuod, sa kasagaran sa mga dismissal sa usa ka panagsumpaki buhatan gipapauli sa pag-adto sa korte. Ug ang mga sawang magatindog sa ibabaw sa kiliran sa ulipon. Kini mahitabo sa diha nga gipresentar ang amo sa usa ka komprehensibo nga summary sa diin ang aplikante mismatch mga posisyon tin-aw nga gipakita. Ang nagakaigo nga staffing makatabang sa paglikay sa niini nga problema.

Kini tungod kay sa pag-andam sa mga empleyado sa mga kompaniya kinahanglan espesyal nga kurso gikan sa panahon sa panahon. Kini nga matang sa pagbansay-bansay. Sila gitawag - pagbansay kurso. Tungod sa ilang mga sakop nga kanunay pagpalambo sa ilang mga kahanas ug mga abilidad nga gikinahanglan alang sa kahibalo sa trabaho.

Kini mao ang bili noting nga ang kakulang sa mga kwalipikasyon - mao ang usa ka seryoso nga hinungdan sa pagkatangtang gikan sa trabaho ug sa mga posisyon. Dismiss sa kalainan sa usa ka post mao ang mahimo, apan adunay sa paghatag og verification sa mga kahanas ug mga abilidad sa matag empleyado. Adunay duha ka mga konsepto testing - mandatory ug optional.

Mandatory certification dili alang sa tanang mga posisyon, apan alang lamang sa pipila ka mga industriya. Pananglitan, sa dihang trabaho sa istruktura sa estado o sa medisina. Sa kini nga kaso, ang tanan nga mga ubos kinahanglang moagi sa usa ka sertipikasyon gikan sa panahon sa panahon. Ang mga kapakyasan - documentary nga ebidensiya sa tuo nga amo ni ang sa pagpapahawa sa dili mao ang katapusan nga bayanan sa pagsulay.

Apan ang ikaduhang matang sa certification nga gihimo lamang sa inisyatibo sa pangulo. Lamang dinhi kini mao ang dili yano ingon nga kini daw. Human sa tanan, sa pagdala sa unannounced mga tseke sa pagpahiuyon sa usa ka post, kamo kinahanglan gayud nga una pagpalambo sa mga regulasyon ug mga plano, ang mga lokal nga kahimtang, nga nagtakda sa kapunongan nga porma, ang mga criteria evaluation, ingon man usab sa panahon ug mga kahimtang sa pagsulay. Kon wala ang maong certification nga giisip nga walay pulos nga mga dokumento.

Laing punto: sa unod sa tanan nga mga dokumento sa ibabaw kinahanglan nga bug-os nga nagpakig-ambit ngadto sa matag ulipon. Kon ang whistle-paghuyop empleyado gipahigayon, unya sa pagbangon sa isyu sa mga dili-pagsunod sa iyang post tungod sa kakulang sa mga kwalipikasyon dili sa paghimo sa pagbati. Ang resulta test dili isipon nga lehitimong.

Kita kinahanglan nga dili kalimtan nga ang pagpamatuod sa mga empleyado nga kinahanglan ang usa ka tawo nga evaluate. Administration sa kompanya dili moapil. amo ang obligado sa pagporma ug mouyon sa certification komisyon, nga-atubang uban sa sungkod sa pagtuon check sa mga resulta. Siya naghimo sa usa ka desisyon kon sa unsang paagi angay nga ubos nga mga kompaniya.

dili sa kanunay

Kini nga miingon nga kamo mahimo usahay sa paghalad sa HR arrange pagbalhin ngadto sa laing posisyon, sa diha nga kini gipadayag sa kalainan sa usa ka partikular nga post. Sa negosyo, nga naghatag og alang sa niini nga posibilidad, ang kahimtang sa mga dismissal kahimtang mas komplikado pa kay sa diin hubad mahitabo. Unsa ang nag-unang problema?

Ang butang mao nga, sumala sa Labor Code, sa pagpapahawa sa tungod kay ang empleyado dili angay alang sa pipila ka mga criteria, lamang sa usa ka kahimtang diin walay posibilidad sa pagbalhin sa frame ngadto sa laing posisyon. Sa laing mga pulong, kon ang usa ka tawo makahimo sa pagbalhin ngadto sa usa ka bag-ong trabaho sa sulod sa korporasyon, apan amo ang nakahukom sa pagtago sa niini nga kamatuoran, dismissal tungod sa mismatch sa post mahimong giisip nga illegal nga. Mas tukma, nga gipahigayon uban sa paglapas sa mga lagda. Kon ang hubad gihatag, apan dili kini mahimong ipatuman tungod sa kakulang sa luna, kini mao ang gikinahanglan nga sa pagsulat sa usa ka dokumento, nga magtigum nagpabuto. Ang ulahing kinahanglan nga mopirma sa pahibalo nga siya nahibalo sa kakulang sa magamit nga mga bakante alang sa paghubad.

Sa pagpanalipod sa imong kompanya, kini girekomendar aron sa paghalad sa ubos angay alang sa mga trabaho sa paghubad. Ug sa kaso sa pagdumili naglangkob sa usa ka espesyal nga buhat, nga nagpamatuod sa kamatuoran nga amo ang kaniadto misulay sa pagbantay sa luyo sa mga talan-awon diha sa organisasyon. Bisan kon kita sa paghisgot mahitungod sa usa ka post. Ang nag-unang butang mao nga ang bag-ong empleyado sa trabaho match. Pagkaanaa sa usa ka buhat, ug ang usa ka sinulat nga pagdumili sa pagbalhin sa ulipon (kasagaran kini mao ang usa ka demotion) - kini mao ang usa ka dugang nga safety net amo. Busa, kon sa unsang paagi sa pag-husto nga paagi og usa ka dismissal pamaagi?

Aduna bay usa ka matarung nga

Ang unang yugto - ang pamatuod o familiarization sa medikal nga report sa panglawas sa mga empleyado. Human makita kumpirmasyon sa job mismatch, nga imong mahimo sa pagbuhat sa usa ka direkta nga shot firing. Apan sa dili pa nga kini girekomendar sa paghalad sa transisyon ngadto sa usa ka labaw nga angay nga dapit diha sa kompanya. Kini mao ang ikaduha nga lakang sa dalan ngadto sa husto nga firing ubos. Ang ikatulo nga yugto - ang pag-andam sa usa ka buhat sa pagdumili sa pagbalhin sa empleyado (demotion) ug resibo sa sinulat nga solusyon kumpirmasyon frame. Usahay kini mao ang posible nga sa pagbuhat nga walay katapusan nga mga parapo. Sa maong mga kahimtang, kini girekomendar nga adunay uban nga mga ebidensiya nga ang empleyado nga naghalad sa usa ka alternatibo sa pagpahalin, apan siya nagdumili kini.

Ang ikaupat nga lakang mao ang giisip nga hinungdanon kaayo nga panahon. Human sa tanan, kon naghunahuna amo ang, sa unsa nga paagi sa kalayo sa usa ka tawo alang sa mga dili-pagsunod posisyon, kini mao ang gikinahanglan nga sa pagsusi sa Labor Code. Sa pipila ka mga kaso, ang mga awtoridad sa ilang kaugalingon nga inisyatibo walay katungod sa pagpapahawa sa ilang mga empleyado sa pagtrabaho. Pananglitan, mabdos dismiss sa kabubut-on sa amo dili motrabaho. Kini mao ang usa ka direkta nga paglapas sa balaod. check Kini kinahanglan nga gihatag seryoso nga konsiderasyon. Kon kini nagpamatuod nga ang frame mahimo dismiss, ubos pamaagi registration ingon sa usa ka dropout nagpadayon.

aron

Sa unsa nga paagi sa pagpapahawa sa usa ka accountant alang sa pagkapakyas sa usa ka post? Sa mao usab nga paagi sa ingon nga sa bisan unsa nga sa uban nga mga empleyado. Human sa tanan niini nga mga lakang mao ang gikinahanglan sa pag-isyu sa usa ka order, nga nagtumong sa pagtapos sa sa frame. Siguroha nga nagpakita sa rason alang niini. Ikaw kinahanglan nga nagtumong sa Article 81 sa Labor Code, parapo 3. Nga mismatch mga posisyon nga gimando sa han-ay.

Sunod adunay sa pag-familiarize sa sa mga desisyon sa pagpapahawa sa. Ang ulipon adunay sa pagbutang sa iyang pirma sa ibabaw sa mga order. Sa praktis, pipila ka mga tawo mouyon sa pagdawat sa dismissal sa artikulo. Busa, diha sa kaso sa pagdumili sa pagpirma sa dokumento nga imong gikinahanglan sa pagsulat sa usa ka dokumento mahitungod niini. Sa maong kahimtang, amo ang makahimo sa pagpanalipod sa ilang mga kaugalingon gikan sa mga problema, kon ang empleyado mohukom sa pagreklamo bahin sa supak sa balaod nga dismissal.

Human sa pagbasa o drawing sa katugbang nga management certificate sa usa ka panon sa mga rehistro sa paglabay sa Chief sa usa ka espesyal nga journal. Kini kinahanglan nga pagtala sa tanan nga mga sugo sa sungkod alang sa 75 ka tuig.

kalkulasyon

Sa unsa nga paagi sa pagpapahawa sa usa ka empleyado tungod sa kapakyas sa usa ka post? Human sa tanan nga mga puntos sa ibabaw kinahanglan masulbad uban sa usa ka ubos. Kini mao ang sunod nga gikinahanglan nga lakang. Human sa tanan, ang tanan nga amo ang obligado sa pagbayad sa mga pundo alang sa kamingawan sa panahon sa dismiss panahon. Ulipon nga gi-isyu sa usa ka espesyal nga-resibo, sa diin ang mga posisyon sa natudlong pagbayad. Ang ubang mga kompanya sa paghatag og paghawid sa usa ka porsiyento sa mga kinitaan alang sa dismissal sa ilalum sa Artikulo. Kini usab nga gimando sa certificate nga gi-isyu.

ubos kinahanglan report sa mga dokumento sa accounting ug modawat ug salapi. Kon sa adlaw sa iyang nagapangagi, siya mao, sa trabahoan, unya ang kalkulasyon gihimo dayon. Sa pagkawala sa citizen salapi nagbutang gibutang sa, nga gi-isyu sa mosunod nga adlaw human sa tawag sa accounting department sa settlement.

kasaysayan trabaho

Ang kaso alang sa gagmay nga. Human sa tanan, ang mga nag-unang mga pamaagi sa pakigbulag, gidala sa gawas sa pagsunod sa tanan nga mga regulasyon. Unsa pa kinahanglan nga mobayad sa pagtagad ngadto sa? Mahimo ba dismiss alang sa kalainan sa usa ka post? Oo, apan amo ang gikinahanglan sa pagrekord sa iyang desisyon. Kita kinahanglan nga pamatuod sa mga dili-pagtuman. Human sa tanan nga mga kanhi nga gilista sa mga lakang kinahanglan nga gi-isyu sa ipaidalom sa iyang buhat nga rekord. Lamang preliminary niini ang may kalabutan nga rekord bahin sa rason sa pagbulag. Kini nagtumong sa sa Labor Code. Ikaw mahimo isulat sa "buhat" mao ang usa ka butang sama sa: "Fired sa artikulo 81, parapo 3 (" usa ka "- alang sa panglawas o" b "- nga walay kwalipikasyon) LC RF labot sa kalainan sa taliwala sa iyang posisyon."

Dugang pa, amo ang magabuhat og usa ka kopya sa buhat basahon ang nagpabuto ug ibutang ang usa ka katugbang nga marka sa personal nga ulipon card. Suspension sa trabaho sa papel - kini mao ang usa ka seryoso nga desisyon. Ug kini dili ang labing maayo nga paagi makaapekto sa ranggo sa mga kompanya. Busa, ang usa ka kopya sa mga libro employment rekord sa gipapauli empleyado sa pagbuhat sa dili sa tanan. Pagdugang entries sa dokumento - sa usa ka mandatory nga lakang. Apan ang mga kopya gihimo sa pagkabuotan sa employer.

Kasagaran ang empleyado nagdumili sa pagdawat sa buhat nga basahon. Unsa ang sa pagbuhat sa maong usa ka kahimtang? Imong amo ang legal nga obligado sa isyu sa usa ka buhat nga basahon ubos sa dismissal. Busa, sa pagtubag sa bug-os, sa unsa nga paagi sa kalayo sa usa ka empleyado alang sa mga non-compliance nga posisyon, adunay sa pagpahibalo sa pagsulat nga kamo kinahanglan nga pagkuha sa usa ka "nagtrabaho". Kini mao ang gibuhat pinaagi sa pagpadala sa usa ka registered sulat uban sa mga impormasyon. Sunod, sa pagkalos ug usa ka pahayag sa pagdumili makaangkon og usa ka "labor." Lamang sa ingon nga sa usa ka algorithm sa mga binuhatan sa bug-os pagpanalipod sa amo ang gikan sa paglapas sa pagtangtang gikan sa proseso sa trabaho.

Mao kini nga posible nga sa pagpapahawa sa alang sa kalainan sa usa ka post? Oo, apan adunay sa pagsunod sa pipila ka mga lagda. Human sa tanan, kini nga isyu mao ang giisip nga kontrobersiyal. Employers kinahanglan sa paghimo sa dakong paningkamot sa proseso sa suspension gikan sa trabaho mao ang bug-os nga legal. Kon ang empleyado mao ang andam na sa pagdawat sa buhat nga basahon, siya nga gibutang sa usa ka espesyal nga pirma log. Kini nagpamatuod sa kamatuoran sa paghatag amo ang usa ka dokumento.

Pahayag sa kinitaan ug enlistment buhatan

Ang sunod nga parapo dili mandatory, apan madanihon. Kita sa paghisgot mahitungod sa paghatag income certificate porma 2-PIT. Pinaagi sa balaod, sa bisan unsa nga empleyado (bisan kanhi) adunay tanang katungod sa pag-angkon gikan sa amo sa dokumento. Busa kini girekomendar sa pag-andam daan ug ihatag kini. Pananglitan, uban sa cash alang sa panahon nagtrabaho.

Ang katapusan nga butang nga kamo kinahanglan nga buhaton - mao ang sa pagsusi kon ang ulipon migamit. Kon ang usa ka empleyado nga dili moagi sa pag-alagad sa militar, amo ang ang report sa dismissal sa draft board. sa pagmando niini nga magamit lamang alang sa mga tawo. Uban sa mga babaye kini mas sayon. Sila mahimong isyu sa usa ka buhat nga basahon uban sa usa ka pahayag sa kita ug sa pagkalimot nga ang bayanan nga nagtrabaho sa planta. Ang dismiss sa usa ka empleyado sa pagkapakyas sa usa ka post nga gipahigayon uban sa tanan nga mga bahin. Sa kaso sa mga reklamo mahimo mapamatud-an ang inosente sa employer.