Ang kontrata sa trabaho sa mga direktor sa LLC

Ang ulo sa usa ka piho nga empleyado, nga nagrepresentar sa, sa usa ka bahin, ang mga interes sa mga kompanya, ug sa ibabaw sa uban nga mga - acting empleyado.

Ang duha legal nga kahimtang naghatag og pipila ka mga bahin sa usa ka kahimtang diin ang mga kontrata o dissolve sa usa ka kontrata sa trabaho sa direktor sa kompaniya.

Ang ulo sa mga panon sa usa ka natural nga tawo nga moapil diha sa pagdumala sa mga organisasyon sa subay sa constituent dokumento o sa ilalum sa Kasugoan, ingon man sa pag-alagad ingon nga sa iyang bugtong executive nga lawas. Kita kinahanglan nga dili malimot nga ang lider - nga ang opisyal nga awtorisado nga tawo, ang usa ka amo adunay katungod sa paghimo sa ilang kaugalingong mga desisyon, nga nakuha gikan sa mga relasyon sa trabaho. Business Kaubanan adunay lahi-lahi nga mga dibisyon o ubos subsidiaries, mosulod ngadto sa usa ka kontrata sa trabaho uban sa mga Kinatibuk-ang Director sa LLC. Kini nga trabaho titulo kinahanglan nga gitagal sa mga dokumento constituent.

Kini kinahanglan nga miingon nga ang lehislasyon establisar piho nga mga kinahanglanon alang sa post sa ulo. Kini nga tawo kinahanglan gayud nga adunay usa ka unibersidad degree ug pagtrabaho sa mga posisyon sa pagpangulo alang sa labaw pa kay sa lima ka tuig. Sama sa usa ka gawas gitugotan sa hire sa mga tawo, kasinatian ug edukasyon nga wala sa pagsugat sa mga kinahanglanon alang sa qualifying kinaiya.

Sa kinatibuk-, LLC ug uban pang mga organisasyon sa negosyo, propesyonal nga kuwalipikasiyon kalidad manager mahimong narehistro sa lokal nga legal nga mga buhat, nga gi-aprobahan sa supervisory board o sa kinatibuk-ang miting.

Usa ka pamaagi sa nga mosulod ngadto sa usa ka kontrata sa trabaho sa mga direktor sa LLC, agad sa legal nga organisasyonal nga matang sa legal nga mga ahensiya. Busa LTD tawo ngadto sa nag-inusara sa pagdala sa executive functions sa awtoridad napili subay sa mga artikulo sa asosasyon sa kinatibuk-ang miting o sa board of directors. Sa kini nga kaso, ang direktor mahimong gitudlo ingon nga usa ka non-miyembro sa kompanya, usa sa ikatolo ka-partido nga kompaniya.

Ang desisyon nga gikuha sa kinatibuk-ang miting o sa board of directors, nga narehistro sa minutos, nga nagpakita sa mga resulta sa usa ka yano nga voting. Kadaghanan sa mga boto mao ang igo alang sa pagtudlo sa mga Director.

Sa alang sa mga amo sa usa ka bag-o nga labor kontrata uban sa direktor sa kompaniya (sa sampol mao ang anaa alang review sa daghang mga kapanguhaan) countersign sa chairman sa board of directors. Human sa pagpirma sa kontrata sa trabaho sa basehan sa mga minutos sa miting sa ulo sa sa kompanya ang isyu sa usa ka order sa pagkatudlo sa post sa iyang kaugalingon. Kini nga pamaagi mao ang gikinahanglan tungod kay ang order mao ang usa ka legal nga buhat.

Ang kontrata sa trabaho sa mga direktor sa kompanya mahimong maglakip sa mga termino sa mga preliminary test - sa pagsusi sa pagsunod sa mga ulo sa opisina buhat nga gitudlo ngadto kaniya. Dugang pa, kini nga panahon dili mahimo nga na kay sa tulo ka bulan. Dugang pa, sa founding dokumento mahimong sa ngadto sa usa ka espesyal nga pamaagi sa dili pa mapahitas sa buhatan sa ulo (eg, bukas o sirado nga kompetisyon), ingon man sa eligibility sa kandidato piho nga criteria. Apan, sa panahon sa kompetisyon sa atubangan sa kataposan sa kontrata sa trabaho sa usa ka kahimtang sa pagsulay sa kontrata dili misulod.

Kon ang kontrata sa trabaho sa mga direktor sa kompaniya mihinapos, nga walay nagpahigayon sa contest, ug ang founding mga dokumento naglakip niini nga kahimtang ingon nga usa ka mandatory sukdanan alang sa pagpili sa mga kandidato, nga ang maong usa ka kasabutan kinahanglan nga gi-undang sa basehan sa paglapas sa mga lagda sa admission sa usa ka post.

Ang kontrata sa trabaho sa mga direktor sa LLC mao ang usa ka termino, ang epekto niini nakarehistro sa mga dokumento constituent o sa kasabutan sa mga partido. Kasagaran, kini nga panahon dili molabaw sa lima ka tuig.

Sa kaso sa sayo nga pagtapos sa kasabutan (kontrata) sa hangyo sa tag-iya nga kompanya sa wala sa ulo sa iyang sala sa ilalum sa Kasugoan pay bayad, ang kantidad nga kinahanglan bungat sa kontrata.