Ang pagkuha proseso: lakang sa lakang

Ang pamaagi alang sa admission sa trabaho, sagad gitinguha sa matag indibidwal nga kompanya o negosyo sa tagsa-tagsa.

Kini nga pamaagi nagsugod sa mga kamatuoran nga ang aplikante naghatag og usa ka maayo gihimo pamahayag sa trabaho. Ang maong deklarasyon mahimo nga gihimo gikan bisan sa usa ka libre nga porma o sa usa ka porma tipikal alang sa usa ka partikular nga organisasyon.

Ang aplikasyon midugang sa gikinahanglan nga mga dokumento, nga mao ang mga gikinahanglan alang sa admission sa bisan unsa nga buhat. Sumala sa Labor Code, sa maong mga dokumento naglakip sa:

- pagkatawo dokumento (kini sa kasagaran passport);

- labor basahon (kon dili, kamo kinahanglan nga adunay);

- Pension Insurance Certificate;

- ang mga dokumento sa militar nga asoy (kon ang aplikante mao ang usa ka tawo nga manubag alang sa pag-alagad sa militar o subject sa pagdangup);

- certificate sa edukasyon (kon ang buhat nagkinahanglan sa espesyal nga pagbansay-bansay o sa atubangan sa maong usa ka dokumento).

Ang pagkuha proseso naghatag usab nga, dugang pa sa mga nag-unang dokumento, amo ang mahimong mohangyo og dugang nga mga, sama sa registration, certificate sa kita o suweldo gikan sa miaging mga kinaiya trabahoan sa nangagi nga trabaho, Inn. Usahay ang katuyoan sa pagmando sa balaod pagdihon ug konklusyon sa usa ka kontrata nga trabaho mahimong mihangyo certificate sa mga dokumento sa pamilya bahin sa pagmabdos sa usa ka babaye o sa edad sa mga bata, ingon man sa mga dokumento nga nagpamatuod sa katungod sa dugang nga bayad o garantiya.

Matikdi nga ang tanan nga mga dokumento kinahanglan ang aplikante sa pagbalhin ngadto sa amo sa personal. Kon ang personal nga data sa empleyado lamang nga nakuha gikan sa usa ka ikatulo nga party, ang empleyado kinahanglan nga nahibalo sa niini sa daan ug sa paghatag sa ilang pag-uyon.

Diha-diha dayon sa wala pa registration sa paghatag trabaho sa usa ka aplikante kinahanglan nga pamilyar sa nag-unang mga lagda sa regulasyon labor sa sulod sa kompanya, ang trabaho nga paghulagway, ang posisyon sa mga structural division, diin siya magabuhat sa labor sa pagpanalipod sa, sa mga probisyon sa komersyal nga confidentiality, certification ug pagbayad, eskedyul sa trabaho ug pagbalhin . Ang pagkuha proseso dili sa paghimo sa pagbati nga walay mga probisyon sa maong impormasyon.

Kasagaran sa mga lagda sa balay nga apply ngadto sa kontrata sa trabaho, ingon nga ang mga aplikante nagpunting nga siya mao ang pamilyar sa ila. Kon ang maong usa ka timaan mao ang nawala, ang silot disciplinary alang sa paglapas sa mga lagda dili apply ngadto sa empleyado.

Ang sunod nga lakang sa design buhat - ang katapusan sa usa ka sumbanan nga kontrata sa trabaho. Kini mao ang walay tinago nga ang pagkuha gihimo sa kapunongan. sulod niini kinahanglan nga mahiuyon sa mga kahimtang espeling sa kontrata.

paglabay sa amo nga kini nagkinahanglan sa usa ka tawo sa pagtrabaho, mipahayag sa umaabot nga empleyado sa usa ka resibo sa sulod sa tulo ka adlaw sa pagpirma sa kontrata sa trabaho. Termino sa trabaho usab nag-ingon nga amo ang kinahanglan sa paghatag sa mga empleyado sa usa ka kopya sa bag-ong order. Sa diha nga sa paghimo sa kapunongan kinahanglan nga hingalan sa ngalan sa structural yunit, posisyon, ang gitas-on sa mga pagsulay nga panahon, mga kahimtang sa trabaho ug sa kinaiyahan sa sa buhat.

Kita kinahanglan nga dili makalimot nga ang order wala pagtuman sa mga gimbuhaton sa mga kontrata sa trabaho. Kini lamang usa ka usa ka-Palaro internal nga dokumento sa amo, nga naghatag og alang sa proseso sa hiring.

Ang tanan nga personal nga data ang gihimo sa empleyado sa iyang personal nga card. Sa hangyo sa mga employer makasulod data mahitungod sa empleyado, ang paglabay sa sa trabaho ug labor kontrata sa mga pribado nga kalihokan sa trabahante.