Ang sugo human sa sugo: ang kalkulasyon sa holiday pay

sugo mao ang usa ka espesyal nga holiday. Labaw pa kay sa iyang mga opisyal nga ngalan - ang "maternity". Ang nag-unang katuyoan mao ang pag-atiman sa panglawas sa mga bata ug ang inahan niini. Ang ubang mga tawo anaa sa ilalum sa sugo usab nga makaamgo nga holiday, nga gihatag ngadto sa pag-atiman sa mga bata hangtud nga ang higayon sa diha nga siya makahimo sa pag-adto sa kindergarten o sa eskwelahan. Apan kini mao ang sayop nga mga pulong. Usa ka babaye sa maternity leave mao ang lang sa usa ka pipila ka mga gidaghanon sa mga adlaw sa wala pa ug sa human sa delivery. Kini mao ang regulated sa Labor Code ug sa Federal Balaod №255.

Sa pagbutang sa sugo

Sa kinatibuk-an, ordinaryo nga bakasyon sa niini nga matang, uban sa tanan nga mga probisyon sa kaayohan sa sama nga paagi ingon nga ang mga sugo human sa sugo, gibutang hapit sa tanan nga mga babaye sa Russia. Ug kini naglakip sa mga langyaw nga nationals nga temporaryo o permanente nga nagpuyo sa teritoryo sa nasud ug unya sa trabaho. sila aduna sa tanan sa mao usab nga mga katungod ingon nga ordinaryo nga mga lungsoranon. Apan kini wala extend probisyon niini sa mga kategoriya sa mga inahan, nga mga langyaw nga mga lungsoranon ug sa samang higayon nga dili sa trabaho. Lakip sa ubang mga butang, ang tanan nga mga samang butang magamit ngadto sa mga lungsoranon sa Armenia, Kazakhstan ug Belarus. Kini kinahanglan nga nakita nga ang pagbayad ang base sa prinsipyo nga ang usa ka babaye sa mga buhat o dili. Maternity calculator lang dili magdahom sa bisan unsang butang sa niana nga kahimtang, sa diha nga ang usa ka mabdos nga babaye ngadto sa niini nga punto sa nasud wala gayud opisyal nga gihan-ay. Ang laing makapaikag nga bahin mao ang kamatuoran nga ang amahan mao ang katungod sa usa ka bahin sa pagbayad, apan lamang sa kondisyon nga sila dili pagkuha mama. Sa kini nga kaso, ang panag-istoryahanay dili sa pagbayad alang sa pagmabdos ug pagpanganak, nga ang mga tawo dili mosalig, sa baruganan, ug nga allowance, nga mibayad sa sa panahon sa diha nga ang bata motubo ngadto sa usa ug tunga ka tuig. Ania ang usa ka importante nga butang sa pagtantiya, pagbanabana sa buhat, o hinoon, sa kantidad sa suhol. Busa, ang mga labaw nga sila mahimong mas taas, mas taas ang bayad gikan sa estado.

kalkulasyon sa sugo

Ang kantidad sa mga benepisyo alang sa pagmabdos ug pagpanganak mahimong lain-laing ibabaw sa usa ka halapad nga-laing gikan sa minimum ngadto sa maximum performance. Niini nga mga mithi vary gikan sa tuig ngadto sa tuig, sa pagkaagi nga ang mga data kinahanglan nga gitan-aw alang sa usa ka piho nga gitas-on sa panahon. Pananglitan, sa 2016 ang mga minimum nga gitugot nga kantidad mao ang 28 555.40 ruble, ug ang maximum - 256 027.40 ruble. Ang sama nga mahimong nag-ingon mahitungod sa sugo human sa sugo. Kay ang kalkulasyon, kamo kinahanglan gayud nga una pagtino sa average nga sweldo alang sa gitinguha nga panahon. Sa kini nga kaso, ang kantidad kinahanglan nga dili molabaw sa numero, nga gitakda sa balaod sa basehan sa utlanan bili base. Kini mao usab ang basehan alang sa kalkulasyon sa mga benepisyo alang sa pagmabdos ug pagpanganak alang sa mga kategoriya sa mga tawo nga karon dili sa trabaho. database Kini usab nga adunay usa ka matang sa mga timailhan gikan sa tuig ngadto sa tuig. Pananglitan, kon kamo makadawat sa salapi sa 2017, kinahanglan nga giisip nga sa base alang sa katapusan nga 2 ka tuig. Sa 2015, kini mikabat sa 624 000, ug sa 2016 - 711 ka libo ka mga ruble. Ingon sa usa ka resulta, sila dugang pa sa tingub, ug gibahin sa gidaghanon sa mga adlaw sa duha ka tuig (730 o 731, bisan ang usa ka tuig nga manglukso o dili). Ang resulta mao ang maximum nga kantidad sa 1828,77 ruble kada adlaw. Apan kini mao ang fiction, nga mao ang halos dili makab-ot alang sa kadaghanan sa mga babaye. Kasagaran kini nagkinahanglan sa asoy sa mga minimum nga suweldo ug ang kinatibuk-ang kantidad alang sa tanan nga mga 140 ka adlaw sa niini nga holiday mao ang hapit 10 ka mga panahon dili kaayo. Kay sa panig-ingnan, kini mokabat ngadto sa 28 554.40 ruble sa 2016.

Petsa ug gidugayon

Sa kinatibuk-an Decree nga panahon nga nagkinahanglan gipasukad sa katungod calculator alang sa tukmang kalkulasyon sa gikan sa 140 ngadto sa 194 ka adlaw. Kini kinahanglan nga gihisgutan diha sa detalye. Busa, hapit sa tanan nga mga babaye hangtud nga delivery gihatag gayud 70 ka adlaw nga holiday. Eksepsyon mao ang mga labi pang maambong sa sekso nga mga mabdos pinaagi sa pipila ka mga anak. Sa kini nga kaso, sa pag-anak sama sa 84 ka adlaw. Unya, diha-diha dayon human sa pagkatawo, uban nga panahon mahimong sama sa 70 ug ngadto sa 110 ka adlaw. minimum nga gihatag ngadto sa mga babaye, alang kang kinsa ang tanang mga butang milakaw sumala sa plano ug walay komplikasyon. Usab ngadto sa asoy sa gidaghanon sa mga anak sa sama nga panahon sa kahayag. Kon ang usa, sa panahon mahimong 70 ka adlaw. Kon 2 o labaw pa - 110 ka adlaw. kinahanglan usab kita nga bahin sa sa diha nga sa panahon sa pagpanganak mao ang mga komplikasyon. Adunay na gihatag 86 ka adlaw sa pagpahulay. Total, ang labing maayo nga resulta alang sa babaye ug ang pagkatawo sa usa ka bata sa paghatag sa 1 140 ka adlaw nga total. Kon may mga komplikasyon, ang kinatibuk-ang panahon mao ang 156 ka adlaw, apan kon ikaw natawo ang duha ka ug usa ka bata, sa walay pagtagad sa mga kauban sa mga problema o dili, ibutang ingon ka daghan sa 194 ka adlaw sa bakasyon. Ang sugo diha-diha dayon human sa sugo niining bahina dili lahi. Sa baruganan, kini imposible sa manganak sa tuo pinaagi sa sa 140 (o bisan sa 194) ka adlaw, mao nga kini nga pangutana dili gayud motungha.

design features

Adunay mga labi gidesinyo nga pamaagi, sumala sa nga sa higayon nga kini mahimo nga tin-aw, sa diha nga sila moadto sa maternity leave. Busa, ang una ug usa sa mga yawe nga mga dokumento mao ang masakiton. Kini mao ang gi-isyu sa mga medikal nga institusyon mahitungod sa mga panghitabo sa 30 ka semana sa pagmabdos (o 28 minutos kon ang tanan nga mga data nga punto sa sa posibilidad sa daghang mga pagpanganak). Amo ang obligado nga mobayad sa salapi. Kon walay, o alang sa pipila ka mga rason nga dili siya makabayad sa gitinguha nga kantidad (alang sa panig-ingnan, mao ang pamaagi sa pagkabangkaruta), kini sa baylo nga moapil diha sa niini nga sosyal nga mga ahensiya sa insurance. Human sa pagdawat sa usa ka aplikasyon alang sa leave ug masakiton leave, management sa kompanya nga obligado sa pag-isyu sa usa ka espesyal nga order, nga mao usab ang usa ka matang sa pre-nanamkon (kini mao ang gitawag nga T-6). Human sa tanan pormal, ang mabdos nga inahan mahimo sa maayong kaisipan moadto sa pag-relaks ug walay lain ayaw kabalaka. Kini kinahanglan nga nakita nga makita komplikasyon sa panahon sa pagpanganak dili mahimo, kon kini ang mahitabo, ikaw kinahanglan nga mobisita sa usa ka dugang nga dapit sa buhat ug sa pagsulat sa usa ka pamahayag, sumala sa diin ang holiday nga gamay gitunol. Walay na sa bisan unsa nga espesyal nga mga matang, mao nga gitugotan sa bisan unsa nga matang sa dokumento nga dili magkasumpaki sa balaod.

Maglangan sa Decree

Human sa babaye masakiton, siya dili lang sa bakasyon. Kini mao lamang ang matarung, apan dili sa obligasyon. Kon ang sugo human sa sugo nagpasabot opensiba pagkatawo sa wala pa ang higayon sa diha nga ang holiday natapos Childcare (kini nga gihulagway diha sa detalye sa usa ka gamay nga sa ulahi), sa niini nga kaso, ang panag-istoryahanay mao ang mahitungod sa nga hataas nga bakasyon gikan sa 140 ug ngadto sa 194 ka adlaw. Pananglitan, may usa ka medical certificate, nga nagsugod sa 20 Disyembre. Kini matapos, sa tinagsa, pinaagi sa 140 ka adlaw. Usa ka babaye makahukom sa pag-adto sa bakasyon nga walay bungat petsa, ug sa diha-diha dayon human sa holidays sa Bag-ong Tuig. Kini wala magpasabot nga ang uban sa pipila ka mga nagalihok. Lang total gidugayon mahimong dili kaayo ug sa gihapon matapos sa usa ka tin-aw nga natudlong termino. Ang maong batasan dili kaayo komon, apan kini mao ang mapuslanon sa pipila ka mga sitwasyon. Pananglitan, kon diha sa katapusan nga pipila ka mga bulan sa wala pa ang pagkatawo sa babaye magadawat sa usa ka sweldo mas taas kay sa kaniadto.

Features benepisyo

Ang pangutana kon sa unsang paagi sa pagbayad sa maternity, mao ang may kalabutan alang sa usa ka igo dako nga gidaghanon sa mga babaye. Ang kinatibuk-ang pagmando sa mao nga, bisan pa kon ang income gikan sa nagkalain-laing mga tinubdan, nagpakita sa punto sa pagbayad kinahanglan lamang usa, kon dili kini molapas sa balaod. Busa, alang sa panig-ingnan, usa ka babaye nga nagtrabaho sa sa mao nga panahon sa duha ka lain-laing mga mga kompaniya. Kini mao ang obligado sa paghingalan sa eksaktong organisasyon nga mobayad siya sa salapi, sa basehan sa mga pagpili nga siya. Sa diha nga sila moadto sa maternity leave, tun-an niini nga impormasyon una sa tanan (kon kini gayud mao ang may kalabutan sa usa ka gihatag nga sitwasyon). Ingon nga mga pinili nga ang lig-on nga sa pag-estorya mas sayon ug mas sayon, ang usa ka babaye ang iyang aron sa pagkuha sa kantidad. Ug amo ang importante nga ang impormasyon nga kamo makahimo sa pagbayad sa daan alang sa mosunod nga bulan o, pagkapakyas nga, sa sunod nga bulan human sa grant nga award. Nga mao, sa unang kaso, ang lig-on nagbayad sa iyang kaugalingon nga salapi, nga sunod compensated sa estado. Sa ikaduha nga larawan, una ang mga panon sa nagahulat hangtod sa kantidad nga kredito, ug unya ang usa ka pagbayad.

kaayohan

Ang tanan nga mga sa ibabaw, nga may kalabutan direkta ngadto sa pagbayad sa maternity leave. Apan adunay usa usab ka espesyal nga allowance, nga usab unta mama (o papa) sa higayon sa diha nga ang bata makaabot sa edad nga 1 ka tuig ug 6 ka bulan. Nga mao ang sa ingon, kon unsa ka dako sa pagbayad sa usa ka sugo sa niini nga matang ug unsa bahin sa mga gikuha ngadto sa asoy dinhi, ug kadaghanan sa mga may kalabutan sa mga isyu. Busa, ang kinatibuk-ang kalkulasyon, ug ang kadaghanan sa mga butang nga ania dinhi, sa baruganan, dili magkalahi, apan ang pagbayad dili mahitabo diha-diha dayon, apan sa hinay-hinay, matag bulan, sa tibuok nga panahon holiday. Sa bakasyon, ug mga dokumento kinahanglan nga gisumiter na direkta human sa pagkatawo, apan dili na kay sa tulo ka bulan human sa kamatuoran sa ilang panghitabo, kon dili ang oportunidad mahanaw.

Ang ikaduha nga sugo

Handurawa ang usa ka kahimtang diin ang usa ka babaye nga malampuson nanganak, nag-isyu sa usa ka handbook ug miadto sa leave alang sa pag-atiman sa bata ug sa usa ka tunga sa tuig. Very tinuod nga kahimtang diin ngadto sa katapusan sa niini nga panahon, siya mohatag sa pag-usab sa pagkatawo. Daghang inahan nga gusto sa pipila ka mga anak mas gusto kanila nga sa mga susama nga edad, mao nga ang maong mga hitabo dili Sagad. Sa termino sa pagbayad sa maternity leave dili kalainan wala dinhi, apan sa kaso sa usa ka kaayohan didto. Busa, ang usa ka tawo dili makaabut sa lang sa maong pagbayad sa duha ka. Sa ulahi closes sayo. Kay sa panig-ingnan, sa edad sa sa unang bata lamang sa 1 ka tuig. Ang ideya mao nga kamo makahimo sa gihapon na mibayad alang sa 6 ka bulan, apan kon adunay trabaho, kinahanglan nga dili maglangan ug kinahanglan diha-diha dayon sa paggamit sa alang sa usa ka bag-o nga grant. Kini mao ang gitawag nga usa ka sugo human sa sugo. Ingon sa usa ka resulta sa unom ka bulan sa pagbayad lang nawala. Kini mao ang dili kaayo nga kapuslanan, bisan tuod sa pipila ka mga sitwasyon kini mao ang tukma niini nga paagi og dugang nga salapi, ang mga labaw pa nga ang kantidad sa pagbayad sa ikaduhang bata mao ang mas labaw pa.

Sa unsa nga paagi nga dili mawad-an sa salapi?

Tungod kay-sa-kaugalingon kuwentahon kon unsa ka dako sa pagbayad sa sugo dili ang tanan nga mga kalig-on, ug gani labaw pa sa pagpangita sa diin ug sa unsang paagi kini nga mas maayo sa pagkuha sa salapi, nga imong mahimo sa pagbuhat sa usa ka daghan nga mas sayon. Ang ikaduha (o unang) abang nagbag-o ang amahan, apohan o sa ubang mga angay nga paryente. Siya kinahanglan nga mobiya sa buhat sa atubangan sa katapusan sa sa panahon sa "pahulay", apan nga, pag-usab, mahimong mapuslanon. Dugang pa, daghang mga tawo nga makahimo sa pagbuhat na man sa balay, apan uban sa duha ka mga bata kini sa daghan nga mas komplikado. Uban sa ingon nga sa usa ka paagi, ang unang pagbayad magpadayon sa pag-adto mama, ug ang ikaduha, alang sa panig-ingnan, Papa. Walay usa nga adunay walay bisan unsa nga mawad-an ug sa tanan nga mapuslanon. Ilabi na kon ang uban nga mga ginikanan dili opisyal nga nagdagan ug dili mawad-an sa suhol.

Ikaduhang bata human sa pagpakita, paggutla gikan sa sugo

Kini mao ang labing yano nga kahimtang. Sukad sa maternity pagbayad hugot nga natudlong mga termino, diha-diha dayon human sa pagbalik ngadto sa buhat, nga kamo mahimo nga luwas sa paghatag pag-usab ug sa pagkuha kanila sa tanan sa bug-os, nga walay bisan unsa nga mga limbong, ug sa susamang mga lihok, kontrobersyal sa mga termino sa balaod. Pananglitan, ang akong inahan nanganak, nakadawat siya pagbayad sa maternity allowance nga gi-isyu ug malampuson nagdala sa mga nating kanding alang sa usa ka tunga sa tuig. Human niana, siya miadto sa pagtrabaho, diin siya nagpabilin alang sa laing bulan sa 3-4, ug sa pag-usab miadto sa bakasyon, nga labaw pa sa mao usab nga walay bisan unsa nga mga problema.

resulta

kalkulasyon ug accrual nga sistema mao ang dili kaayo komplikado, ug kadaghanan sa mga ginikanan lamang dili na kinahanglan. Ang punto mao nga kon kuwentahon kaninyo sa tanan nga pagbayad sa employer, siya dili makahimo sa pagbuhat sa bisan unsa nga butang nga dili ilalum sa kasugoan. Ug kon kini mahitabo, unya sa katapusan ang salapi pa nga nakuha, ug ang lig-on nga gipanagsilpian. Sa mao usab nga sitwasyon, sa diha nga alang sa tanan nga pay ahensya sa social insurance, ayaw kabalaka, ang mga empleyado didto ang usa ka dakung kasinatian ug ang tanan nga hingpit gayud sa krus-check sa makadaghan nga higayon. Pag-usab, bisan pa kon mahitabo ang usa ka sayop, tungod kay ang tanan mahimo sa paghimo sa sayop, kini mao gihapon ang gikinahanglan nga kantidad sa usa ka paagi o sa lain nga gibayad. Ang sugo human sa sugo niining bahina dili lain-laing mga, mao nga kon ikaw adunay walay partikular nga tinguha sa pagsusi sa problema, sa kinatibuk-, kini dili kinahanglan nga buhaton.