Art. 262 TC RF: comments ug mga bahin

Labor lehislasyon naghatag og alang sa usa ka matang sa mga katungod ug benepisyo alang sa mga empleyado. Ang bag-ong bersyon sa Art. допускает предоставление одному из работающих родителей/попечителей/опекунов дополнительные выходные дни. 262 TC RF mao ang makahimo sa paghatag og usa sa pagtrabaho sa mga ginikanan / nagatatap ukon / mga magbalantay dugang nga katapusan sa semana. Sila mibayad. Gidaghanon sa mga adlaw - 4 matag bulan. Ingon sa gipunting ni Art. , оплата осуществляется в размере среднего заработка. 262 TC RF, sa pagbayad gihimo sa kantidad nga average nga kinitaan. Ang pamaagi sa pagtantiya, pagbanabana nga gitukod sa federal lehislasyon. Mga lagda sa paghatag og dugang nga mga adlaw determinado sa gobyerno. Mga babaye nga nagtrabaho sa mga rural nga mga dapit mahimong angayan alang sa usa ka dugang nga adlaw sa matag bulan nga walay pay.

Artikulo 262 sa Labor Code sa comments

Ang balaod nag-focus sa mga katungod sa mga tawo sa pag-atiman alang sa mga bata nga may mga kakulangan. Pananglitan, sa Art. определяется очередность предоставления указанным субъектам оплачиваемых отпусков (ежегодных). 262,1 sa Labor Code determinado sa kapunongan sa bungat sakop sa mibayad leave (tinuig nga). Ang mga ginikanan, mga magbalantay, caregivers mahimo dugang pa-isip sa 4 ka adlaw sa pagpahulay sa matag bulan. Art. устанавливает общий порядок их предоставления. 262 TC RF nagtukod og usa ka komon nga pamaagi alang sa ilang balon.

Pagpasabut sa Ministry of Labor

Naghunahuna sa artikulo. Министерства, следует отметить ряд нюансов. 262 TC RF uban sa mga komento sa Ministeryo, kini kinahanglan nga nakita sa usa ka gidaghanon sa mga nuances. Una sa tanan, kini nga mga mga adlaw gihatag sa usa sa mga gigamit sa mga ginikanan, mga magbalantay o mga nagatatap ukon. Aron sa pagpatuman niini nga bahin, ang ulohan sa balaod kinahanglan nga makompleto sa usa ka-aprobahan Labor Order gidaghanon 1055-A sample aplikasyon. Sumala sa Artikulo 262. дни предоставляются на основании распоряжения руководителя предприятия. LC RF adlaw nga gihatag sa han-ay sa mga direktor. Sa kini nga kaso, ingon sa gipatin-aw sa Ministry of Labor, ang usa ka tawo kinahanglan gayud nga mosumiter sa usa ka kalig-unan gikan sa Social Security Authority mahitungod sa presensya sa kakulangan sa bata. Kini nga dokumento kinahanglan usab nagpakita nga ang masuso dili sa usa ka institusyon sa usa ka bug-os nga gosobespechenii. Kini kinahanglan nga nakita nga ang mga nursing home 5-, 6-adlaw nga detensyon dili paggamit sa niini nga mga institusyon. Ang pagtrabaho ginikanan / tig-atiman / magbalantay kinahanglan usab pagpresentar sa usa ka certificate sa trabaho sa kapikas / kapikas nga sa petsa sa pagtambal adlaw gibayad (o partially gigamit) wala gigamit sa samang bulan.

espesyal nga mga sitwasyon

Aron sa pagpatuman sa mga probisyon sa Bahin. 1 tbsp. необходимо документальное подтверждение: 262 TC RF kinahanglan documented:

1. Ang kamatayon sa usa sa mga sakop sa balaod.
2. Diborsiyo.
3. Paghikaw sa mga katungod sa mga ginikanan.
4. Ang ubang mga kaso, kakulang sa pag-atiman sa bahin sa usa sa mga hamtong (sa negosyo biyahe alang sa usa ka taas nga termino o sa usa ka hukom, ug uban pa.).

Uban sa tukma nga working mga papeles ngadto sa hilisgutan, sa pagdala sa usa ka baldado nga bata, usa ka dugang nga 4 ka adlaw sa pagpahulay gihatag nga walay usa ka pakisayran ngadto sa negosyo sa uban nga mga ginikanan. Usa ka susama nga pamaagi usab magamit sa single nga mga inahan.

Kakulang sa pormal nga trabaho

Sa pipila ka mga kaso, ang usa sa mga trustees / ginikanan / magbalantay anaa sa kahimtang sa negosyo sa, ug ang uban nga mga - dili. Sa ulahing mga kaso, kini dili mahimo nga gigamit opisyal, apan ang self-employed. Kay sa panig-ingnan, ang ulohan mahimong mga negosyante, pribado nga notaryo, usa ka abogado, ang usa ka security guard, sa ulo o sa usa ka sakop sa mag-uuma (mag-uuma) uma, sa pamilya (tribo) sa mga komunidad sa mga gagmay nga mga lumad nga katawhan sa North moapil sa tradisyonal nga mga kalihokan. Sa ingon nga mga sitwasyon, dugang nga mga adlaw ubos sa Art. полагаются официально трудоустроенному лицу. 262 TC RF nagsalig pormal nga gigamit nga tawo. Sa kini nga kaso, kini kinahanglan gayud nga pagpresentar sa usa ka dokumento nga nagpamatuod nga ang ikaduha nga hamtong nga mao ang walay trabaho o sa kaugalingon-sa paghatag sa ilang trabaho.

kapihoan sa

Ingon sa gipunting ni Art. , попечители/опекуны/родители вправе распределить дни отдыха между собой. 262 TC RF, trustees / mga magbalantay / mga ginikanan adunay katungod sa-apod-apod sa adlaw sa pahulay sa taliwala kanila. Kon usa sa mga gigamit sakop gikuha bahin sa ilalum sa panahon nga pagpahulay, ang usa ka ikaduha nga lungsoranon mahimong makabaton sa sama nga bulan, ang nahibiling mga adlaw. Sa kini nga kaso, kini kinahanglan nga giisip nga usa ka caveat. Dugang nga mga adlaw dili mosalig sa pagtrabaho sa nawong sa panahon sa iyang tinuig nga mibayad ug wala mabayri nga leave, sa panahon nga gigamit alang sa pag-atiman sa usa ka menor de edad ngadto sa 1.5 ka tuig. Ang ubang mga ginikanan / magbalantay / tig-atiman mahimong makabenepisyo gikan sa mga probisyon sa Art. . 262 TC RF. Kon ang pamilya adunay duha o labaw pa nga mga anak nga may kakulangan, ang gidaghanon sa mga dugang nga mga adlaw dili misaka. Kon ang aplikasyon alang sa paghatag og sa uban gihatag, apan ang empleyado dili makahimo sa pagpahimulos sa kanila tungod sa sakit, siya pagkuha kanila sa ulahi, apan sa samang bulan. Sa niini nga panahon sa pagkainutil alang sa buhat sa kinahanglan nga nahuman, ingon sa daw sa pagtabang.

pagbayad

Ingon sa gipatin-aw sa Ministry of Labor, sa diha nga pagkuwenta sa bayad nga kantidad nga gigamit sa mga average kinitaan. Financing pagbayad sa dugang nga holiday gihatag gikan sa FSS. Kalkulasyon sa average nga kinitaan nga gidala sa gawas sumala sa mga lagda nga gitukod sa mga federal lehislasyon. Sukad sa 2010, pinansyal nga suporta alang sa gasto sa pagbayad dugang kapahulayan nga gitagana alang sa pag-atiman sa usa ka baldado nga bata, nga gihimo pinaagi sa pagbalhin sa gikan sa budget sa FSS. Ang kalkulasyon sa average nga kinitaan nga gidala sa gawas sumala sa mga lagda sa Article 139 sa Code ug sa mga Regulations aprobahan sa sugo sa gobyerno nga gidaghanon 922. Pagkalkulo gihimo pinaagi sa pagbahin sa tinuod value sa ilang natigom s / n sa gidaghanon sa mga adlaw nga nagtrabaho. Sa pagbanabana sa bayad nga nadawat Prize ginaisip sumala sa pag-angkon. 15 sa nahisgotan nga.

dugang nga mga katungod

Ingon sa gipahayag sa artikulo 262, usa ka output matag bulan mahimo nga gihatag ngadto sa mga babaye nga moapil diha sa kalihokan sa labor sa kabanikanhan. Siya dili pagabayran. Sa kini nga kaso, ang usa ka dugang nga adlaw gihatag sa walay pagtagad sa wala / atubangan sa mga anak. Ang usa ka susama nga lagda magamit sa mga tawo nga nagtrabaho sa Far North ug mga lugar katumbas niini. Apan, sa niini nga kaso, ang usa ka adlaw sa pagpahulay mahimo nga gihatag diha sa atubangan sa usa ka bata sa ilalum sa 16 ka tuig. Ang katumbas nga pagmando sa malig-pinaagi sa Artikulo 319 sa Code. Ingon nga bahin sa paggamit sa mga lagda kinahanglan sa asoy nga ang paggamit sa dugang nga output worker kon amo ang, sa paglapas sa mga regulasyon sa balaod, wala sa maong usa ka hangyo sa hangyo sa mga empleyado, dili pagtagad ingon nga usa ka paglapas sa pagdisiplina. Katugbang mubo nga sulat mao ang karon sa ika-17 nga parapo sa plenary resolusyon Amphibious gidaghanon 1 sa Enero 28, 2014

Gobyerno Resolution № 1048

regulasyon sa miabut ngadto sa epekto sa 2014. Regulation Ang establisar sa mga lagda alang sa paghatag og dugang nga mga adlaw sa pahulay, nagpatin-aw sa pipila ka mga aspeto sa pamaagi, ang Code nagdugang sa giisip lagda. Ubos sa mga probisyon niini, sa paggamit sa iyang mga katungod sa mga empleyado sa pag-atiman alang sa usa ka baldado nga bata mahimong base sa usa ka piho nga listahan sa mga dokumento. Ang una mao ang aplikasyon alang sa semana alang sa usa ka piho nga panahon (quarter, bulan, tuig). Ang dokumento kinahanglan nga ihalad sa matag bulan. Samtang Desisyon nagtugot sa usa ka opisyal nga dili isyu sa usa ka pamahayag sa matag higayon nga siya plano sa pagkuha sa. Kon ang usa ka empleyado nahibalo daan sa panahon sa nga kini gamiton bakasyon adlaw, siya, uban sa pag-uyon sa employer sa pagsumiter sa usa ka dokumento sa makausa, lang alang sa usa ka quarter o sa usa ka tuig. Sumala sa gihisgotan sa ibabaw, gilakip sa mga dokumento aplikasyon. Lakip kanila:

1. Sertipiko nagpamatuod sa kakulangan sa bata. Kini ang gi-isyu BMSE. Isumiter ang usa ka certificate sumala sa panahon sa sa pagtukod sa grupo (usa ka tuig, sa duha ka tuig, lima ka tuig o sa edad nga 18).
2. Dokumento nagapamatood sa address sa pinuy-anan sa bata (o pinuy-anan). Kini mahimo nga usa ka kopya sa usa ka kinuha gikan sa balay sa basahon, alang sa panig-ingnan. Kini nga dokumento nga gipresentar sa makausa.

ang aksyon sa employer

Human sa resibo sa departamento sa aplikasyon ug gilakip nga mga dokumento personnel:

1. Kini mao ang usa ka order alang sa usa ka empleyado nga gibayad adlaw.
2. Nagpakita dugang nga output sa panahon report card pagtala sa digital code 27 o sa mga sulat "Om".
3. personal nga card sa empleyado (f. T-2) naghimo sa usa ka talaan sa mga katungod sa mga benepisyo (Section IX). Ang basehan alang sa pinagakpak gipresentar sa usa ka certificate sa kakulangan sa bata.

konklusyon

Kini kinahanglan nga nakita nga ang mga Regulation wala magkinahanglan nga ang usa ka baldado nga bata nagpuyo uban sa usa ka ginikanan / magbalantay / tig-atiman. Busa, ang ilang mga residential address dili pagpares sa. Samtang, sa pipila ka mga kaso, ang mga kamatuoran sa joint pinuy-anan mahimong mahinungdanon. Ang kamatuoran nga ang katungod sa pagdawat sa dugang nga mga adlaw mahimo nga makaamgo nga dili lamang ang mga magbalantay / ginikanan / mga magbalantay, apan usab sa ubang mga tawo nga moapil diha sa edukasyon sa usa ka baldado nga bata nga walay usa ka inahan. Pananglitan, ang usa ka babaye nga gihikawan sa katungod. Sa samang higayon nga siya adunay usa ka igsoon nga babaye, aron sa pagbangon sa usa ka bata ngadto sa petsa sa registration sa guardianship o trusteeship.