Ba ang bakasyon holiday? mipasabut abogado

Mga empleyado usahay nag-atubang sa usa ka problema nga may kalabutan sa ilang mga pag-ayo-takos nga pagpahulay. Kini paghimo sa mosunod: Ang bakasyon holiday? Ang pangutana mao na mga walay-pagtagad, apan kini nagkinahanglan klaripikasyon. kalibog ang may kalabutan sa lain-laing mga interpretasyon sa mga pagmugna sa iyang kaugalingon.

ni makakita kon sa bangko holidays naglakip sa pagtantiya, pagbanabana sa leave, aron sa pagwagtang sa imong kaugalingon sa kabalaka ug sa HR gikan sa mitungha kini nga isyu Himoa.

Ang legislative gambalay

Ang tanang butang nga may kalabutan sa relasyon tali sa administrasyon ug sa empleyado, nga gihulagway diha sa Labor Code. Ug sa pagsugod sa pagpangita sa mao kon ang bakasyon holiday, nga kini gikan sa dokumento. Kita sa kabubut-on sa panginahanglan sa duha ka mga artikulo sa 120 ug 112.

Ang unang naghubit sa pamaagi alang sa pagtantiya, pagbanabana sa mga adlaw bakasyon. Parapo 1st niini nga artikulo tin-aw nga nagpunting sa inadmissibility sa paglakip sa mga adlaw nga giila ingon sa holidays, sa kinatibuk-ang panahon sa pahulay. Ang ikaduha niini nga mga butang sa balaod naghatag kanato sa usa ka pagpasabut sa bisan unsa sa mga petsa sa pangutana.

Apan, mga balaod niini dili gikapoy. Ang ubang mga holidays mahimong instalar sa sa mga rehiyon sa Russia. Aron masabtan kon sa unsang paagi sa pag-atubang sa uban kanila, kini mao ang gikinahanglan sa pagtuon sa mga may kalabutan nga mga dokumento. paghulagway nila ang kahimtang sa petsa, nga mao, kon kini mao ang usa ka holiday.

Usahay ang sungkod sa mga kompaniya sa konsultasyon uban sa administrasyon mokompleto niini nga listahan. Kini nga kamatuoran kinahanglan makita diha sa kontrata. Nga mao, nga kamo kinahanglan nga tan-awon sa mga lokal nga mga papeles. Pinaagi sa dalan, ang mga empleyado sa impormasyon nga naglakip sa kon ang usa ka bakasyon holiday, lamang nga gikinahanglan alang sa pakisayran. Apan labaw sa nga sa ulahi.

Unsa nga matang sa mga petsa sa pangutana

Ang mga tawo nga adunay usa ka kapahulayan, walay bisan unsa nga salawayon. Ug, nga sa pagsulat sa usa ka pamahayag o sa pagpili sa usa ka petsa nga gilakip sa eskedyul, mga trabahante uban sa kasinatian moabot lang sa panahon alang sa mga holidays. Nganong ilang buhaton nga? Kabatan-onan pagpatin-aw: kini mao ang usa ka paagi sa pagdugang sa kinatibuk-ang gidaghanon sa mga adlaw sa wala gikan sa trabaho. Nga mao ang tungod sa pipila ka mga holiday petsa pagtaas. Kini mao ang mga holidays nga makita sa artikulo 112 sa Labor Code. Kini nagtala sa tanan nga mga holidays wala gilakip sa panahon holiday:

• Pasko ug Bag-ong Tuig holidays (gikan sa 1st ngadto sa ika-8 sa Enero);
• ni manlalaban Adlaw (Pebrero 23);
• 8 sa Marso;
• Mayo 1 (Spring ug Labor Day) ;
• Adlaw sa Kadaugan (Mayo 9);
• 12 Hunyo ug 4 sa Nobyembre.

Tabang sa Pagtudlo: pagsulay podgadat sa imong bakasyon alang kanila. Unya na sa usa ka na uban nga panahon.

Kini nga bakasyon

Atong kuhaon sa usa ka panig-ingnan. Aron sa tukma kon holidays ang nalakip diha sa abang (2016), ang usa kinahanglan tan-awon kon sa unsang paagi nga kini buhat sa praktis. Nagdahum, sa eskedyul, empleyado magsugod bakasyon Hunyo 9. Ang gidugayon sa panahon - 28 ka adlaw. Kita motan-aw sa mga gilista sa petsa: Hunyo 12 - sa fiesta. Kay kayano, ang mga kawani sa opisyal, pag-ihap sa panahon sa mingawon niini nga petsa. Nga mao, mahadalin-as sa Hunyo 12 dili maglakip sa kini sa kinatibuk-ang gidaghanon sa mga adlaw. uban ang recalculate ug nga sa pag-adto sa pagtrabaho sa usa ka tawo kinahanglan 8th sa Hulyo.

Kon ang ginganlan si panahon gisaulog sa Russia Day, ang petsa nga kamo magsugod sa inyong mga katungdanan sa trabaho nga sa 7th. Sa kaso nga imong kinahanglan nga himoon sa empleyado? Unsa nga paagi sa pagpahayag sa imong awareness? Kanunay nga gipangutana nga pangutana: kon kini mao ang gikinahanglan nga hingalan sa pamahayag sa mga holidays o sa bisan unsa nga sama niana? ni-atubang sa dugang Himoa.

Pagpatay sa mga dokumento ug mga kalkulasyon

Kita na gipunting, nga masayud mao ang kon sa bakasyon holiday, mga mamumuo kinahanglan lamang alang sa kinatibuk-ang kalamboan ug gamay nga pagdumala. Tumana TC sa pagtahod niini nga - ang direkta nga responsibilidad sa administrasyon. Kini mao ang usa ka personnel officer ug ang accountant nangutana kon nganong sa tawhanong katungod nga gilapas. Nga mao, ang mga eksperto, pagkuha sa imong aplikasyon kinahanglan sa asoy sa tanan nga mga nuances sa pagkalkulo sa mga panahon ug sa mga posisyon sa kantidad.

Empleyado nabalaka lamang sa diwa nga siya makahimo sa paglakaw na. Bisan nga siya may kagawasan, gawas sa pagpugong sa mga executive ug masinugtanon sa balaod sa mga personnel. Walay dugang nga securities sa pagparehistro dili gikinahanglan.

espesyalista ang obligado sa pagpamalandong sa mga non-apil sa holiday aron. Ang opisyal nga giya anaa bungat sa duha ka mga petsa: ang sinugdan ug ang katapusan sa sa panahon sa pahulay. Exit sa pag-alagad sa tawo nga obligado sa sunod nga adlaw. Ug sa pagtantiya, pagbanabana nga makakuha sa asoy sa mga personnel officer Artikulo TK. Lakaw ngadto sa kaniya sa pagsabut nga kini mao ang gikinahanglan sa kaso diin ang usa ka sayop ang mamatikdan. Ayaw buot sa pagtul-id - lamang sa pagkasuko, natural, kultura ug sa tanan nga mga lagda. Apan labaw sa nga sa ulahi.

Ba ang holiday adlaw sa fiesta Hunyo 12?

Ang simplest pangutana gikan sa mga motungha sa konsiderasyon sa niini nga hilisgutan. Sa paghinumdom sa tubag, kini gisugyot sa paggamit pag-usab ngadto sa ika-112 nga artikulo. Kini mao ang tin-aw ug unambiguously gilista holidays wala gilakip sa panahon holiday. Ug Hunyo 12 mao ang usa sa kanila. Busa, kini nga mga isyu nga adunay literate nga mga tawo kinahanglan nga dili mahitabo.

Sumala sa lokal nga balaod, nga ginganlan si ang petsa - ang adlaw sa semana, sa panahon sa panahon uban dili naglakip ug gisaulog mga panghitabo. Kon ang administrasyon nagtuo kon dili, nan kini nga mga tawo mao ang mga samokan. Isulat sa usa ka reklamo ngadto sa Labor Inspectorate.

Ba sa bisan unsa nga holiday sa Pasko holidays?

Kini mao ang usa ka mas komplikado nga butang. Sa pagsugod sa pagtan-aw sa ibabaw sa artikulo. Adunay gipakita sa eksaktong petsa sa holidays. Ug kini mao ang dili kinahanglan nga-imbento sa bisan unsa. Balaod sa hugot nga ug tin-aw nga nagpakita sa kapunongan sa dili lakip na ang mga holidays. kinahanglan sa paggamit lamang sa empleyado sa. papel ang ang nagpakita sa matang holiday, ang petsa sa iyang pagsugod. uban mao ang usa ka butang sa mga personnel.

Gibanabana sa mga eksperto nga bakasyon sa katapusan, sa higpit nga pagsubay sumala sa Labor Code. Nga mao, siya mingawon sa bug-os nga walo ka adlaw sa holidays. Kini-puli nga ang usa ka bakasyon kabubut-on ang na dugay. Kini mao ang gikinahanglan sa pagpasidaan nga ang kantidad sa mga benepisyo dili apektado.

pagbaligya

Sa tinuig nga holiday adunay duha ka bentaha. Una, kini mao ang usa ka oportunidad nga dili moadto sa usa ka boring nga pag-alagad. Ikaduha, angkon holiday, nga mao ang salapi nga kamo dili mobayad alang sa buhat.

Sa kahulogan sa mga pangutana - kon ang holiday gilakip sa sa sunod nga holiday - sagad nga nalambigit niini sa salapi. Kasong gihimo sumala sa usa ka pormula nga nagkinahanglan sa asoy sa mga average nga sweldo alang sa tuig ug ang gidaghanon sa mga adlaw sa pahulay. Ang ulahing numero mao ang hilisgutan sa usa ka panaglalis tali sa empleyado ug sa accountant. Ilabi na sa diha nga kini moabut ngadto sa holidays sa Bag-ong Tuig.

Mga katungod, siyempre, ang usa ka kwalipikado nga specialist, nga nagtuon sa LC. Artikulo 120 nag-ingon, pag-usab, dili sa naglakip sa holidays sa panahon sa uban. Kini nagpasabot nga sa pagtantiya, pagbanabana, wala sila gikuha. Sa panig-ingnan niini nga, ang unang accountant nga sugoon sa salapi alang sa 28 ka adlaw sa leave, sa diha nga sa pagkatinuod sa tawo magalakaw na (29). Ang balaod anaa alang sa tanan, ingon nga kita unta ganahan sa pagkuha sa mas ug sa pagtrabaho dili kaayo.

sa uban nga mga pagpatin-aw

Artikulo 120 nagpasabut ngadto sa mga nag-unang ug dugang nga holidays. Kini nagpasabot nga sa bisan unsa nga mibayad panahon uban wala maglakip sa opisyal nga holidays. Sa bisan unsa nga mga pamahayag sa mga butang dili na kinahanglan nga file. Sa higayon nga kini nahisulat diha sa Kasugoan, nan siya obligado sa pagtuman sa administrasyon sa kompanya. Walay pagtagad sa mga matang sa holiday, ang mga personnel officer sa pag-ihap sa dili motambong sa petsa niini. Apan ayaw apod-apod niini nga probisyon ngadto sa wala mabayri nga holidays. Sukad sa 120-ika artikulo tin-aw nga naghulagway sa mga holidays, nga naglakip sa mga lagda niini. Kini nagbayad lamang sa mga panahon gipakita.

Kon imong namatikdan nga usa ka sayop sa mga kalkulasyon, kini mao ang gikinahanglan nga sa paghulagway sa kanila sa pagpangulo. Tungod niini nga katuyoan adunay usa ka espesyal nga porma sa usa ka dokumento: sa usa ka memorandum. Nag-andam kini nga papel sa ulo. Kini nagtino sa kinaiyahan sa sa problema, sa piho nga mga pag-angkon. Apan una, kini mao ang madanihon sa pagsulti uban sa mga opisyal sa personnel. Tingali ang tawo mao lamang nga sayop. Kini id sa usa ka yano nga paagi:-usab sa han-ay sa teksto. Sa labing lisud nga mga kaso, kini girekomendar sa paggamit sa Labor Inspectorate. Kini nga organisasyon gihimo aron sa pagpanalipod sa katungod sa mga mamumuo.