Diskriminasyon batok sa mga babaye sa trabahoan

Daghang mga lider ang nangatarungan nga ang konsepto sa "sexual diskriminasyon" wala magamit sa ilang organisasyon, ug sa kinatibuk-an sa moderno nga kalibutan kini wala'y kaon. Atong tan-awon kon unsa ka mahinungdanon kini nga isyu alang sa karon ug kung adunay diskriminasyon batok sa kababayen-an sa ika-21 nga siglo.

Dili kini sekreto nga una sa tanan nga mga kandidato dili interesado sa iyang mga kahanas ug kahibalo sa usa ka partikular nga lugar, apan mahitungod sa presensiya sa mga bata, status, edad ug uban pang mga butang. Sa pagkatinuod, kadaghanan sa mga manedyer, kon adunay usa ka pagpili tali sa usa ka babaye nga adunay taas nga lebel sa mga kwalipikasyon, apan kinsa adunay pamilya ug usa ka gamay nga bata, ug usa ka tawo nga dili kaayo kahibalo sa natad, apan dili nabug-atan sa mga obligasyon, mopili sa usa ka lalaki. Human sa tanan, makahimo siya sa pagpadayon sa trabaho, masiguro ang taas nga produksyon, tungod kay dili siya malinga sa personal nga mga problema, apan labaw sa tanan, dili siya kinahanglan nga mobayad sa sick leave aron atimanon ang bata. Sa kini nga kaso, kini lisud nga mapamatud-an ang pagkawala sa ingon nga butang sama sa diskriminasyon batok sa mga babaye.

Sumala sa kasagarang sayop nga pagsabut, ang usa ka batan-ong matahum nga babaye mas sayon sa pagpangita og trabaho kay sa usa ka babaye nga may kasinatian. Sa pagkatinuod, daghan nga mga tawo ang sinsero nga nagtuo nga ang mga kabatan-onan bisan asa mahal, ilabi na sa mga babaye nga adunay nindot nga panagway. Ug kon atong tan-awon ang sitwasyon sa makahuluganon, unsa ka subsob nga ang mga batan-on nga walay kasinatian nga mga estudyante o mga espesyalista makahimo sa pagpangita og usa ka maayo, taas og suweldo nga trabaho nga walay bisan unsang espesyal nga mga kalisud ? Ania ang laing pananglitan kung giunsa pagpihig ang diskriminasyon sa merkado sa pamuo.

Sumala sa estadistika, mas lisud ang pagkuha og trabaho alang sa mga kababayen-an nga bag-o pa lamang nakasal ug wala pa nakabaton og mga anak, nag-inusarang mga inahan o diborsiyado nga mga babaye nga adunay sobra sa duha ka mga bata. Gituohan nga silang tanan naghatag sa libre nga panahon sa personal nga mga problema, ug sa pagtrabaho ang ingon nga mga babaye dili kaayo mabungahon. Ang batan-ong mga babaye usab naglisud sa pagdaug sa pagsalig sa pagdumala, tungod kay alang sa usa ka hamtong kini usa pa ka tin-edyer nga nagkinahanglan sa kasadya ug mga selebrasyon, ug ang maong tawo dili makahimo sa pagsulbad sa seryoso nga mga gimbuhaton.

Talagsaon, apan ang mga diborsiyado nga mga kababayen-an nga walay mga anak usa ka tinuod nga dios-dios alang sa organisasyon. Ang ingon nga mga babaye gi-recruit nga adunay dakong kalipay, siyempre, uban sa gikinahanglan nga lebel sa kahanas. Sa niini nga kahimtang, ang sitwasyon gipatin-aw nga gikan lamang sa punto sa panglantaw sa sikolohiya. Human sa tanan, ang usa ka diborsiyada nga babaye nagpabilin nga nag-inusara ug wala'y panalipod, ug busa, maningkamot nga pamatud-an ang iyang kaugalingon diha sa trabahoan, aron malikayan ang sayo nga pagtangtang. Ang ingon nga empleyado makahimo sa pagpauswag sa performance. Niini nga pananglitan, imong masabtan kung unsa ang diskriminasyon batok sa mga babaye gibase sa edad ug status.

Dugang pa, ang modernong mga amo nagpaila sa bag-ong paagi. Aron mapadali ang ilang kaugalingong mga kinabuhi, ilang gipaila ang usa ka espesyal nga clause sa kontrata sa pagpanarbaho. Sumala niini nga parapo, usa ka batang babaye walay katungod sa pagminyo o pagpanganak sa panahon sa kontrata. Kini dili masabtan sa hunahuna - sa usa ka demokratikong nasud, ang limitasyon sa mga katungod sa kababayen-an. Ug human nga kini ikaingon nga walay diskriminasyon batok sa mga babaye?

Ug unsa man ang opinyon sa mga manedyer nga ang usa ka tawo mas maayo sa bisan unsang trabaho? Siyempre, ang atong mga lalaki makahimo bisan unsa, ug mas maayo pa. Apan ang usa ka babaye nga adunay taas nga edukasyon ug maayong kasinatian usahay napamatud-an nga mas mapuslanon alang sa negosyo. Adunay usab mga sitwasyon diin ang kandidatura sa usa ka babaye gisalikway lamang tungod kay daghan kaayo ang mga kababayen-an sa team, mao nga kini angay nga makahugaw niining mahigalaong kompaniya sa usa ka tawo.

Gikan sa tanan nga gihisgutan sa ibabaw, mahimong mahibal-an nga adunay diskriminasyon batok sa kababayen-an. Kini nga problema anaa sa tanang panahon. Sulod sa dugay nga panahon, ang babaye nga katunga sa katawhan mabangis nga nakig-away alang sa ilang mga katungod, alang sa pagkapareha sa mga lalaki. Siyempre, adunay dagkong mga pagbag-o sa modernong katilingban, apan daghan gihapon ang giusab ug gibuntog.