Dismiss aron sa pagbalhin sa laing amo. Artikulo "dismissal transfer"

Sa Code Labor nagbaod sa pamaagi sa nagpapahawa sa usa ka empleyado pinaagi sa pagbalhin ngadto sa usa ka ikatulo nga-sa partido nga organisasyon. Ang mga hinungdan alang sa maong dismissal mahimong gibutang. Ang pamaagi sa iyang kaugalingon mao na mga walay-pagtagad, apan adunay usa ka gidaghanon sa mga importante nga mga bahin.

Sila kinahanglan nga mahibalo nga ibutang sa mga mamumuo? Unsa ang mga bentaha ug disbentaha sa usa ka pagbalhin ngadto sa laing organisasyon?

Features

Ang pamaagi sa pagkalkulo sungkod severance mga organisasyon nga gitukod sa Labor Code (artikulo 80). Pagbalhin sa laing organisasyon sama sa bahin sa pamaagi dismissal gihatag alang sa Artikulo 77 sa LC RF. hubad clearance ang gidala sa gawas uban sa sinulat nga imbitasyon gikan sa usa ka ikatulo nga party. Ingon sa gipahayag sa artikulo 72, ang dismissal sa paghubad mao ang posible nga lamang sa basehan sa usa ka sinulat nga aplikasyon sa mga empleyado. Human nga gi-isyu sa mga may kalabutan nga order.

rason Gimatarong Hubad

Sumala sa legal nga mga regulasyon, ang dismissal sa mga empleyado sa dili gikinahanglan nga report sa rason nga gusto sila sa pagbalhin ngadto sa laing amo. Busa, ang pamahayag kinahanglan hingalan nga ang usa ka empleyado sa mga dahon tungod sa hubad. Ug kong adunay usa ka imbitasyon gikan sa usa ka ikatulo nga party, kamo kinahanglan nga hingalan nga ang empleyado nagpamatuod sa iyang pag-uyon sa pagbalhin.

Sa han-ay sa pagpangulo sa organisasyon ni kinahanglan nagpakita sa usa ka artikulo sa basehan nga ang dismissal, ingon man sa mga pamaagi sa initiator.

Ang han-ay sa pagbalhin

Dismiss aron sa pagbalhin sa laing amo magsugod uban sa pagsulat mga pamahayag empleyado. Sumala sa Artikulo 84, parapo 1, TC, human sa aplikasyon aron ang gi-isyu sa sa dagway sa T-8, nga aprobahan Goskomstat. Dokumento kasagaran andam sa departamento sa personnel. Human sa pag-isyu sa order mao ang transmitted ngadto sa pagpirma sa mga organisasyon direktor. Compulsory amo mopaila sa pagpapahawa sa usa ka han-ay sa publikasyon. Human sa pagpirma sa dokumento sa wala niini obserbasyon magsugod nga pun-on sa buhat nga basahon. personal nga card sa empleyado nga naglangkob sa tanan nga mga gikinahanglan nga data. Human niana, ang mga asoy sa paghimo sa katapusan nga pagbayad ug isyu sa usa ka certificate sa 2-GAHONG, ug mahitungod sa iban sa Pension Fund sa Russian Federation ug sa FSS. sa adlaw sa dismissal - sa petsa bungat sa han-ay.

Dismiss sa paghubad: pamahayag

Ang paggamit sa impormasyon nga gipakita sa ubos kinahanglan nga bungat:

• Ngalan sa empleyado;
• ang ngalan sa dokumento ug ang iyang diwa;
• sa kasamtangan nga petsa;
• pirma sa empleyado.

Sa higayon nga ang aplikasyon nga gipirmahan sa direktor sa organisasyon, kini nga gisang-at sa mga pribado nga kalihokan sa empleyado.

aron

Dismiss sa kalambigitan sa mga pagbalhin dili mahimo nga walay usa ka order. Kini kinahanglan nga naglakip sa:

• ang bug-os nga ngalan sa kompaniya;
• ngalan;
• petsa sa publikasyon;
• paghulagway nga pamaagi sa trabaho determinasyon;
• Ngalan dismiss sa iyang buhatan, sumala sa usa ka gidaghanon sa report card;
• sumpay sa mga dokumento nga nagpamatuod sa katinuod sa dismissal;
• pirma sa mga General Director;
• Company selyo.

Sa katapusan sa sa kapunongan kinahanglan nga ang graph nga giulohan og "Sa han-ay sa mga pamilyar nga" diin ang iyang pirma nagpamatuod sa empleyado pahibalo sa pakigbulag. Impormasyon misulod ngadto sa personal nga card sa empleyado base sa dokumento niini, ingon nga kini nga gisang-at nga kopya sa order resibo ug sa pagkawala sa materyal nga mga pangangkon sa mga empleyado pinaagi sa lig-on. aron ang kinahanglan usab arang maisip.

Pagsulod labor: dismiss sa paghubad

Buhat-basahon sa subay sa mga kinahanglanon sa Labor Code. Sa gipaila-ila recording kinahanglan nagtumong sa artikulo 84,1. Kini kinahanglan usab nga espeling sa rason alang sa dismiss, petsa sa publikasyon, ug ang mga katugbang nga gidaghanon order. Sa pagdugang sa usa ka rekord kinahanglan gipirmahan sa sa kompanya sa pagpasalig sa mga kinatibuk-ang director o ang tawo nga responsable sa pagtrabaho dokumento. Sa higayon nga ang basahon puno, giyatak organisasyon. Apan sa diha nga ang pagpadapat sa sa usa ka bag-o nga posisyon gipaila-ila sa marka sa pagdawat sa buhatan sa kalabotan sa pagbalhin.

Ang bayad nga anaa?

Dismiss aron sa pagbalhin sa laing amo naglakip sa usa ka bug-os nga settlement uban sa mga kanhi. Kini nagpasabot nga ang mga trabahante angayan alang sa bayad:

• alang sa mga oras nagtrabaho;
• alang sa wala magamit nga bakasyon.

Subay sa Artikulo 84 TC settlement petsa giisip nga sa adlaw sa dismissal. Apan, kon sa niini nga panahon ang empleyado wala diha gikan sa trabaho, kalkulasyon gihimo sa dili pa sa adlaw nga mosunod sa panahon sa aplikasyon alang sa pagbayad. Kon ang empleyado gibasura sa panahon, sa diha nga siya anaa sa masakiton leave, amo ang obligado sa pagbayad ug sa holiday.

Ulahing bahin sa pagbayad sa bayad sa usa ka kanhi empleyado sa employer ang gikinahanglan sa balaod sa pagbayad sa usa ka silot sa mga wala mabayri nga kantidad. Bisan kon walay mga pundo sa sa organisasyon, kini mao ang walay rason alang sa paglapas sa mga termino sa pagbayad. Kay kon dili, ang mga gibutang-sa mga mamumuo may katungod sa pag-adto sa korte.

nagtrabaho sa

Sumala sa Labor Code, kon ang pagbalhin mao ang usa ka ikatulo nga-sa partido kanhi amo ang katungod sa nagkinahanglan sa ibutang sa mga empleyado sa pagtrabaho 2 ka semana human sa pagsulat sa mga pamahayag. Sa pagkatinuod, kini mao ang dili nagtrabaho sa tungod kay ang empleyado gipahibalo sa amo sa pagpapahawa sa niini alang sa 14 ka adlaw. Kini nga panahon mao ang gikinahanglan aron sa pagpangita sa laing empleyado sa usa ka bakante nga posisyon. Apan, sa kasabutan uban sa mga awtoridad sa empleyado mahimong moretiro sa sayo pa.

Sa unsa nga paagi nga mahimong usa ka bakasyon?

Sumala sa gihisgotan sa ibabaw, ang dismiss empleyado pagabayaran bayad alang sa wala magamit nga mga adlaw sa bakasyon. Apan, ang balaod wala paghatag sa iyang pagtipig sa paghubad. Kini magamit sa kinatibuk-ang mga kaso. Mao kini ang, sa pagpahimulos sa sa pagpagawas sa bag-ong mga trabahante sa tanom lamang sa pagbuhat human sa 6 ka bulan (122 artikulo). Hubad mahimo usab nga gibuhat sa pagpreserba sa bakasyon sa ilalum sa mga mosunod nga mga kahimtang:

• Sa pag-atiman sa sugo;
• nagpabuto ang menor de edad nga;
• tangtangon pagsagop sa usa ka bata ubos sa edad nga 3 ka bulan.

Ang mga sangputanan alang sa empleyado

Dismiss aron sa pagbalhin sa laing amo adunay pipila ka mga bentaha, nga naglakip sa:

• garantiya trabaho;
• walay kinahanglan nga moagi sa usa ka sa pagsulay nga panahon.

Subay sa mga gikinahanglan sa Article 64 sa bag-ong organisasyon mao ang usa ka kontrata. Sa niini nga koneksyon, ang empleyado kinahanglan nagtumong sa bag-ong kompanya sa aron sa pagtapos sa usa ka kontrata nga trabaho sa dili pa sa 1 bulan gikan sa petsa sa pagtantiya, pagbanabana. Kon ang tawo midumili sa pagsulod ngadto sa usa ka bag-ong pakigsaad, nga siya atubang administratibo liability.

Mahinungdanon nga mga disadvantages mga non-conservation sa ilang miaging sweldo. Human sa usa ka ikatulo nga-sa partido nga organisasyon adunay walay bisan unsa nga sa pagbuhat sa uban sa mga kanhi. Dugang pa, ang balaod wala magtagana alang sa pagbalhin nga walay tinangtangay.

Ang mga sangputanan alang sa employer

Sa iyang kinauyokan, kini nga pamaagi walay negatibo nga mga sangputanan alang sa organisasyon. Ang maong pamaagi sa determinasyon sa mga kasabutan trabaho dili sa daghan nga nagkalain-laing mga gikan sa tanan nga mga pamilyar nga standard dismissal pamaagi. disbentaha Ang, Apan, mahimong giila ang panginahanglan sa pagpangita sa laing empleyado, ilabi na sa dihang gibutang sa ang kwalipikado.

nuances

Kita karon tagda ang espesyal nga mga kaso sa dismiss sa paghubad.

Usa ka sungkod nga babaye nga anaa sa leave alang sa maternity o sa ginikanan leave, mahimong gidala sa gawas sa pamaagi lamang sa pagtugot o sa inisyatibo nga naggikan gikan niini.

Labor lehislasyon -on sa imposible sa hubad sa mga batan-ong propesyonal sa mga organisasyon sa third-party alang sa mga posisyon nga dili nga may kalabutan sa sa mga resulta sa specialization. Mawad-an niini nga kahimtang ang usa ka empleyado aron lamang tungod sa ilang mga buhat, nga modala ngadto sa pagkawala sa mga benepisyo katungod ug bayad. Apan ang pagkawala sa kahimtang mahitabo, kon amo ang wala pagtuman sa obligasyon niini, o alang sa medical nga mga rason.

Dismiss nga ingon sa pagbalhin ngadto sa laing amo - ang proseso sa yano ug intuitive. Ang basehan alang sa iyang disenyo mao ang usa ka pamahayag sa empleyado. Human nga gi-isyu ug gipirmahan sa sa ulo sa sa kapunongan. Kini mao ang mandatory alang sa empleyado kini gipahibalo. Human nga katapusan nga settlement gihimo diha sa mga asoy sa negosyo sa: ang empleyado mibayad sa tanan nga mga gikinahanglan nga bayad alang sa mga holidays ug mga adlaw nagtrabaho. Kon ang pagbayad gihimo sa ulahing bahin sa, ang empleyado nga katungod sa mokiha sa organisasyon. Ang proseso mao ang esensya walay lain-laing gikan sa naandan nga dismissal. Apan, sa workbook employers sa paghimo sa angay nga entry. Kay amo ang, ang dismissal wala sa bisan unsa nga negatibo nga mga sangputanan. Apan alang sa mga empleyado nga nag-atubang sa usa ka pagkunhod sa gidak-on sa kinitaan ug sa pagkawala sa panahon.