Unsa ang usa ka teknikal nga break sa Labor Code?

Kadaghanan sa mga lungsoranon nga adunay usa ka katungod sa usa ka teknikal nga break sa panahon sa operasyon. Apan, dili ang tanan nasayud nga sa paghisgot bahin sa maong higayon balaod. Sa niini nga artikulo makakat-on kamo nga regulates sa teknikal nga paghunong Labor Code.

Technical break: sa usa ka kinatibuk-ang kinatibuk-ang paghulagway

Usa ka gamay nga pahulay sa panahon sa buhat nagsalig citizens sa ilalum sa kasugoan. Panahon o matang sa holiday mahimong pinili nga depende sa teknolohiya sa produksyon. Mao nga ang teknikal nga break kanunay gibutang sa amo. Kini kinahanglan, bisan pa niana, hinumdumi nga bakasyon sa panahon kinahanglan pagtuman sa Labor Code. Kay kon dili, amo ang mahimo nga tulubagon alang sa mga sangputanan.

Nabudlayan tawo mahimo sa pagdala sa buhat sa usa ka lain-laing mga matang sa kalisud ug sa gidugayon. Depende sa matang sa labor mao ang lang set ug usa ka bakasyon. balaod sa regulates sa pipila sa mga nag-unang matang sa kalingawan sa trabahoan. Kini naglakip sa:

• higayon alang sa lawak sa bentilasyon, nga tapok makadaot nga mga butang;
• higayon alang sa mga serbisyo sa paglimpyo;
• mga higayon sa update matulon base, ug uban pa

Na sa usa ka importante nga punto, nga mao ang bili sa pag-timan - mao ang paglakip sa mga higayon sa pagtrabaho adlaw gidugayon. amo ang paglapas sa balaod, kon hunahunaon posited sa balaod samtang nagbakasyon ingon nga ang dugang nga mga oras sa pagtrabaho.

Ang nag-unang matang sa mga higayon

Ang Russian nga Labor Code nabahin teknikal nga break ngadto sa pipila ka mga nag-unang mga matang. Busa, kini mao ang gikinahanglan sa pag-ila sa mosunod nga mga nag-unang mga grupo:

• espesyal nga ug kinatibuk interruptions;
• Girekomendar ug mandatory;
• naglakip ug dili nga gilakip sa mga gasto sa labor.

Ang Labor Code nagtakda sa kinatibuk-ang mga higayon nga ingon sa minutos (oras) sa kapahulayan alang sa personal nga panginahanglan. Kini sa kasagaran sa mga higayon alang sa paniudto, ug ang uban mga kompanya - ug usa ka damgo. Espesyal nga teknikal nga break mao ang depende sa matang sa usa ka partikular nga kalihokan sa buhat (alang sa panig-ingnan, metallurgists kinahanglan panahon sa mamalit airing). Mandatory higayon determinado sa employer, ug dili sila mahimong malikayan. Girekomendar nga ingon sa uban nga panahon nga miuyon.

Uban sa o dili aron sa naglakip sa sa mga interruptions sa kabudlay ug sa tanan nga sa ingon tin-aw. Kini kinahanglan tingali nga nakita nga ang mga panginahanglan nga naglakip sa mga higayon sa pagbayad sa hapit bisan unsa nga sibilyan nga negosyo.

Sa pagtrabaho uban sa computer

Usa ka mahinungdanon nga pagtaas sa mga mamumuo sa opisina hugot nga makita diha sa balaod. Busa, dili tanang amo makahimo sa kamaayo ang mga gidugayon ug matang sa teknikal nga break alang sa mga mamumuo sa mga computer.

Kini kinahanglan, bisan pa niana, nagpasiugda sa posisyon SanPin sa 2003, diin ang kapunongan sa organisasyon sa buhat uban sa mga computer instalar minatarong, sa maayohon man. Busa, ang usa sa mga butang sa mga dokumento regulates sa panginahanglan alang sa usa ka break malungtaron nga 50 ngadto sa 140 minutos. Sa kini nga kaso, ang empleyado dili molingkod sa computer alang sa labaw pa kay sa duha ka oras.

Unsa kini nga mga teknikal nga mga higayon sa trabaho? Una alang sa panglawas sa mga lungsoranon. Human sa tanan, bisan ang labing moderno ug luwas nga pamaagi nagabutang dakong pressure sa mga mata, hinungdan sa kakapoy, stress ug pagkasapoton.

Pahulay ug nutrisyon

Sa bisan unsa nga teknikal nga break naglakip sa miting sa mga panginahanglan sa tagsa-tagsa nga mga empleyado. Ingon sa usa ka pagmando sa, kini mao ang paniudto. Ang Labor Code gipatuman nga ang panahon alang sa usa ka paniudto break kinahanglan nga sa labing menos tunga sa usa ka oras ug walay labaw pa kay sa duha ka oras. Sa niini nga piho nga panahon nga kini mao ang lamang sa operating mga panudlo.

Adunay, Apan, ang usa ka gidaghanon sa mga piho nga mga negosyo, diin ang mga probisyon sa usa ka paniudto break dili mahimo. Sa kini nga kaso, sa pagdumala kinahanglan mohatag sa mga trabahante sa panahon sa mga tawo sa matag kalan panahon sa oras sa pagtrabaho. Kini mao usab ang bili noting sa paglungtad sa gibayad ug wala mabayri nga paniudto mga higayon. Wala mabayri nga mahimong gamiton dili lamang alang sa pagkaon, apan usab alang sa bisan unsa nga personal nga mga panginahanglan. Uban sa nagbayad ka oras ang tanan sa usa ka gamay lain-laing mga. Usa ka panig-ingnan mao ang mga magtutudlo nga napugos sa pagkaon nga mag-inusara uban sa mga anak (sa pagkatinuod, lamang sa panahon sa pagtrabaho oras: magtutudlo susama ehersisyo kontrol sa mga estudyante).

personal nga panginahanglan

Sama sa nahisgotan na sa ibabaw, alang sa usa ka kinatibuk-ang panahon nga paghunong gidisenyo alang sa tanang matang sa personal nga mga panginahanglan. Kini mao ang kasagaran sa paniudto oras, sa pagbisita sa usa ka publiko nga kasilyas, pagpanigarilyo higayon, psychological kahupayan , ug uban pa Ang maong mga higayon gikinahanglan sa pagpakunhod sa ang-ang kakapoy. Kini nailhan nga ang kalapoy adunay usa ka negatibo nga epekto sa mga trabahante. Kamahinungdanon pagkunhod sa kapasidad alang sa buhat, sa daghan nga mga empleyado mahimong sapoton, sa ingon timbang kon unsay collectivism.

Higayon sa personal nga panginahanglan sa paghimo sa, ingon sa usa ka pagmando sa, sa napulo ka o kaluhaan ka minutos. Apan, ang ilang gidugayon magkalahi lamang sa mga termino sa mga kahimtang sa trabaho. Kini mao usab ang bili sa noting sa atubangan sa pipila ka mga kompaniya sa espesyal nga pasikaran, diin mga empleyado mahimo relaks. Kini mao ang mapuslanon sa paghinumdom sa Asian nga panig-ingnan: sa Japan, ang mga lider sa daghang mga kompanya sa mga masaligon sa mapuslanon nga impluwensya sa pagkatulog sa performance sa tawo. Nga mao ang ngano nga ang pipila ka Hapon nga mga trabahante sa paggamit sa teknikal nga interruptions sa produksyon sa pagkatulog.

espesyal nga mga higayon

Sa ibabaw niini sa detalye misulti mahitungod sa panahon alang sa uban nga mga kinatibuk-ang matang. Unsa ang mga espesyal nga mga higayon? Samtang kamo mahibalo, kini mao ang panahon sa pag-update sa pipila sa mga proseso sa pagtrabaho: bentilasyon mga tanom, pagpanglimpyo, sa paghimo og mga kausaban sa database, ug uban pa Natural lang, ang espesyal nga mga teknikal nga (o teknolohiya) break set dili bisan asa. Kini gikinahanglan lamang sa mga negosyo, nga mao ang usa ka gikinahanglan nga pagpahulay alang sa teknolohiya, apan dili alang sa mga tawo. Ug unsa sa panahon nga mahimong moapil sa empleyado? Tungod kay ang teknolohiya break ang mibayad, ang mga trabahante kasagaran gitugotan sa pagbuhat sa tanan nga mga butang nga wala gidili sa charter: sa pagkaon, manigarilyo, adto sa tindahan, ug uban pa

Kini sa kasagaran nagkinahanglan pahulay sa tawo. Kita sa paghisgot mahitungod sa mga kompaniya sa peligrosong working mga kondisyon: pananglitan, tabako, metal, starch o sa bisan unsa nga lain nga mga delikado alang sa industriya sa panglawas.

Sa unsang paagi nga daghan nga panahon ang gihatag ngadto sa usa ka teknikal nga bakasyon? 15 minutos - ang minimum nga utlanan, ug sa usa ka takna - maximum.

kahimtang sa temperatura

Abnormal nga temperatura nga mga kondisyon - mao, sa pagkatinuod, usa sa mga matang sa mga espesyal nga mga higayon. Pananglitan, ang mga trabahante sa daghang negosyo mahimo lamang mawad-an sa pwersa sa diha nga kaayo init o, bahin, kaayo bugnaw nga mga kahimtang. Natural lang, ang maong mga trabahante kinahanglan sa usa ka kalidad nga bakasyon. Kini makita sa artikulo 109 sa Labor Code sa Russian Federation hinalad sa lang sa mga kahimtang sa temperatura nga dili sa pagsugat sa lagda.

On sa kamalaumon gidugayon sa holiday mao ang ngadto sa usa ka grupo sa mga espesyalista. amo ang obligado sa pag-ngadto sa asoy sa tanan nga mga impormasyon nga imong gikinahanglan sa holiday. Human niana, kini magagula sa kahikayan sa espesyal nga mga dapit o mga pasilidad sa diin ang mga trabahante nga maulian. Kini mao ang gikinahanglan aron sa paghisgot sa sa paglungtad sa usa ka espesyal nga ekipo nga makatabang sa mga empleyado nga magpabilin sa mainit nga o, sa sukwahi, sa usa ka bakasyon gikan sa kainit.

uneven load

Kasagaran-employment sa daghang mga trabahante mahimong bahinon ngadto sa pipila ka mga bahin, dili managsama diha sa matang sa load. Natural lang, kini nga matang sa buhat sa kalihokan nagpasabot sa usa ka gidugayon sa bintana maintenance. Sa kini nga kaso, nag-ingon ang balaod?

Kon ang workflow gibahin ngadto sa bahin sa taliwala sa mga ang-ang sa trabaho kinahanglan sa mga angay nga mga higayon. Dugang pa, ang matag break kinahanglan nga sa labing menos napulo ka minutos, maximum - sa duha ka oras. Nagtrabaho ka oras sa panahon nga dili kinahanglan nga molabaw sa normal nga adlaw sa pagtrabaho. Kini kinahanglan usab nga nakita nga ang kini nga mga higayon wala ginakabig mibayad, ug busa wala naglakip sa oras sa pagtrabaho.

Bisan pa sa kamatuoran nga nahugno ang adlaw nga nagtrabaho mahimong lahi, sa gihapon kini nagpabilin hilabihan ka importante nga baruganan sa uyon. Pananglitan, workloads shuttle bus drivers kinahanglan nga mibulag sa duha ka bahin. Dugang pa, ang matag usa sa mga bahin kinahanglan dili molabaw sa upat ka oras. Technical break sa Labor Code gibutang sa duha ka oras nga gidugayon (kini wala maglakip sa paniudto ug usa ka bakasyon alang sa teknikal nga mga rason).

Ang gidugayon sa break

Mga paghunong gidugayon nga gisugilon igo. Busa, usab mubo, wala mahiuyon sa pahulay, nga miresulta sa pagpahamtang sa liability sa amo sa. Apan, may iban pa nga mga problema. Usa kanila - mao ang taas kaayo sa usa ka bakasyon.

Ang taas nga break mao ang kanunay nga mas grabe ug mas inconvenient kay mubo kaayo. Human sa tanan, kamahinungdanon kini tightens ang workflow, exacerbating sa kahimtang sa mga mamumuo ug sa mga employers. Sa kini nga kaso, ang duha ka mga sitwasyon ang mga inila: una - delaying interruptions sa mga empleyado. mahimong giisip nga sa maong mga kalaki sama sa Banal paglangan, sa tinagsa, nagkinahanglan sila sa pagpatuman sa pipila ka silot sa empleyado. Ang ikaduha nga kahimtang - usa ka eskedyul nga wala sa pagsugat sa mga sumbanan. amo ang nagtukod usab sa daghan nga mga interruptions nga miresulta sa sa proseso sa pagbuhat nga mahimong dili kaayo hapsay nga. Sa kini nga kaso, adunay duha ka mga solusyon: sa bisan usa ka direkta nga dialogue uban sa pagpangulo o desisyon sa kaso pinaagi sa sawang (uban sa klaro nga mga panagsumpaki sa mga higayon lagda).