Grupo sa mga kompanya sa "Excelsior": sungkod reviews

Pagpangita sa usa ka trabaho sa pagbuhat sa labing menos makausa sa kinabuhi, ang tanan. Ilabi mahait niini nga isyu sa bag-ohay nga mga tuig, sa diha nga ang planeta madaugon nga martsa sa krisis sa ekonomiya. Kini mao ang giubanan sa masa tinangtangay, pagkunhod sa suhol, ug pagtibhang sa produksyon. Dugang pa, ang kadaghanan sa mga pribado nga mga kompaniya miadto bangkrap, halos sa hilabihan gayud sa pagkunhod sa bahin sa mga gagmay ug medium enterprises sa Russian nga ekonomiya. Apan, ang mga panon sa, nga magpabilin naglutaw, nakadawat og usa ka dako nga bintaha tungod sa pagkunhod sa kompetisyon sa daghang mga dapit sa negosyo. Ang kompaniya "Excelsior" sa Moscow nakahimo sa sa usa ka krisis, dili lamang sa paghupot sa ilang posisyon, apan usab aron sa pagpalapad sa listahan sa mga kliyente, ug sa pagdugang sa gidaghanon sa mga sungkod. Kon ikaw anaa sa pagpangita sa trabaho, sa atong artikulo kamo mahimong mapuslanon kaayo. Sa niini, kita mosulti kaninyo mahitungod sa mga kompaniya, ang iyang kinauyokan sa negosyo ug analisa feedback sa buhat sa wala ni kanhi ug kasamtangang empleyado sa organisasyon.

paglalang sa mga panon sa

Una nagpakita sa Russian nga merkado sa mga panon sa Excelsior SC, nga konsolidahon posisyon niini gikan sa sinugdanan sa sa duha ka ka libo ni. Ang nag-unang kalihokan sa dayon pagdumala bodega. Nga mao, ang mga empleyado sa kompanya sa pag-atiman sa tanan nga sa sulod sa mga pasikaran, sungkod recruitment, ingon man ang arkila sa pipila ka pasikaran.

Kay sa pito ka tuig, ang kompanya nga nakahimo sa tapok sa usa ka halapad nga customer nga base ug maangkon sa usa ka maayo nga reputasyon. Sa niini nga panahon, "Excelsior" feedback gikan sa sungkod mao ang maayo kaayo, positibo nga mga komento sa kasagaran isulat diha sa Internet, diin ang gihisgotan sensitibo nga paggiya ug hatag-as nga suhol, nga sa daghang mga kaso tugbangan sa premium salapi.

Samtang ang mga customer nga base misaka ug dungan nga nagtubo nga kompetisyon gikan sa ubang mga kompaniya sa Moscow, ang management nakahukom sa pagtukod sa usa ka grupo sa mga kompanya Excelsior. Petsa sa pagporma sa mga organisasyon giisip nga 2010.

kompaniya sa Description

Ang kompaniya "Excelsior" naghatag og usa ka minatarong, sa maayohon halapad nga-laing mga serbisyo. Ang unang organisasyon mao ang andam na sa pagkuha sa ibabaw sa bug-os nga administrasyon sa imong negosyo. Kini naglakip sa pagpili ug mga kawani sa abang, paghinlo ug mga serbisyo sa seguridad sa pagpatuman. Sa susama sa buhat sa "Excelsior" mao ang orihinal nga kalihokan sa kompanya - management bodega sa bisan unsa nga bahin sa siyudad.

Sa pagkakaron, ang organisasyon nanghambog nga kini adunay kaluhaan ug lima ka regular nga mga kustomer. Sa kinatibuk-an, ang mga panon sa naglihok sa duruha ka gatus ug kalim-an ka mga butang, ug ang matag nagtanyag sa iyang kaugalingon nga-laing mga serbisyo.

Kay ang tanan nga panahon sa iyang kinabuhi napulo ug tolo ka mga buhatan sa kompaniya nabuksan, ug ang gidaghanon sa mga empleyado mao ang duol sa unom ka gatus ka mga tawo. Sila sa kanunay motugot sa pagporma sa usa ka opinyon bahin sa "Excelsior" nga kompanya. Reviews sa mga empleyado nga gibutang sa sa publiko nga domain sa nagkalain-laing mga dapit, mao nga kita makahimo sa pag-analisar kanila ug sa paghisgot mahitungod sa organisasyon, base sa mga kamatuoran nga gihatag. Sa tanan nga sunod-sunod nga mga seksyon sa artikulo niining atong focus tukma sa mga pagpamatuod sa mga tawo nga nagtrabaho sa kompanya.

Grupo sa mga kompanya sa "Excelsior": Address

Ang tanan nga mga aplikante mahimo nga moabut alang sa usa ka interbyu sa opisina sa kompanya. Kini nahimutang sa Leningradsky Prospekt, balay napulo ug lima ka, kaluhaan ug walo ka gambalay. Ang kompaniya adunay iyang kaugalingon nga email kahon, diin kamo makahimo sa ipadala sa usa ka email sa imong mga pangutana o katingbanan nga nagpakita sa bakante.

Usab sa buhatan nga kini mao ang kanunay nga posible nga sa paghimo sa usa ka tawag sa telepono ug makakaplag sa unsa nga panahon nga interbyu alang sa usa ka partikular nga bakante. Kasagaran, mga tigdumala sa laing tumoy sa kanunay hingalan sa usa ka putos sa mga dokumento nga kinahanglan aron sa pagkuha sa uban kanimo.

Jobs sa kompanya

Kliyente "Excelsior" (feedback gikan sa sungkod nga gihatag diha sa mosunod nga mga seksyon sa niini nga artikulo) ang mga kan-anan, dako-scale mga pasilidad sa produksyon, supermarket ug sa susamang mga organisasyon. Sila nahimutang sa Moscow regional mga siyudad ug sa ubang mga dapit sa nasud.

Uban sa usa ka halapad nga kliyente base sa mga empleyado sa kompanya sa paghalad sa usa ka minatarong, sa maayohon halapad nga listahan sa mga bakante. Angay trabaho dinhi makapili og usa ka propesyonal nga chef, maniningil sa kasangkapan, aron tigpunit o, alang sa panig-ingnan, ang cashier. Kasagaran, ang mga aplikante alang sa usa ka partikular nga posisyon adunay oportunidad sa pag-adto pinaagi sa sa labing menos usa ka gatus ka mga trabaho. Ang tanan nga sa kanila uban sa usa ka bug-os ug detalyado nga listahan sa mga kinahanglanon nahimutang sa buhatan.

Ang listahan sa mga kinahanglanon sa mga kandidato

Kon focus sa sa impormasyon nga gisulat sa "Excelsior" sa usa ka review sa mga empleyado sa kompanya, kini mahimong miingon nga sa mga kinahanglanon alang sa mga aplikante alang sa bisan unsa nga trabaho na humok. Ang buhat mahimo og dili lamang sa mga residente sa Russia, apan usab inostorannye mga lungsoranon.

Ang tanan makaadto pinaagi sa pagbansay nga gikinahanglan alang sa epektibo nga buhat diha sa pinili nga nahanasan, nabatiran. Ug sa pagsulod sa kompanya sa mahimo nga bisan pa sa usa ka tawo nga wala gani sa bisan unsa nga kasinatian sa baruganan, o nga nga gikinahanglan sa mga kandidato alang sa bakante.

Trabaho gihatag ngadto sa mga tawo sa bisan unsa nga edad, apan ibutang sa hunahuna nga ang mga tawo nga wala pa sa napulo ug walo ka tuig sa edad kinahanglan dad-on ngadto sa buhatan sa usa ka interview nga ang sinulat nga pagtugot sa pagtrabaho gikan sa mga ginikanan o legal nga magbalantay.

Features interbyu

Ang feedback sa buhat sa kanhi empleyado sa kompanya adunay impormasyon nga sa daghan nga mga nga mga aplikante natingala gamay ug dili kaayo limpyo nga opisina. Ang ubang mga mubo nga sulat nga ang giya mao ang dili usa ka espesipikong panahon ug kamo adunay sa paghulat labaw pa kay sa usa ka oras.

Dugang pa, bahin sa interbyu mao ang mga dili kaayo takos nga mga tawo nga dili mohatag og tukma nga impormasyon sa tanan nga makapaikag nga mga pangutana sa mga aplikante. pagdumala sa kasagaran, bisan pa sa interview stage, nagabuhat binastos ug dayag pagtahod. Kini ginaduso mao nga daghang mga tawo sa pagtan-aw alang sa trabaho. Bisan ang dinalian nga panginahanglan dili pagkuha kanila sa pagsugod sa sa pagtrabaho uban sa niini nga organisasyon.

Apan, sa laing bahin sa mga aplikante gipunting nga sila matinahuron ug matinabangon, nga nagahulat sa interbyu wala molungtad labaw pa kay sa napulo ug lima ka minutos, ug sa pagtawag sa mga resulta sa miting misulod sa gisaad sa duha o tulo ka mga adlaw.

nagtrabaho nga mga kondisyon

Kasagaran katunga-nga-nagluto empleyado nga nagtrabaho sa kabalhinan. Sila mopirma sa usa ka kontrata, sumala sa nga ang butang nga pasalig sa pagbuhat sa kap-atan ug lima ka adlaw, pito ka adlaw sa usa ka semana sa pinili nga butang. Sa pagbalik, sila adunay katungod sa pagdawat sa nakaangkon sa salapi.

Sa matag dapit nga may usa ka foreman nga nangulo lamesa ug mao ang responsable alang sa tanan nga organisasyonal nga isyu, sugod sa usa ka miting sa mga mamumuo ug sa katapusan sa ilang mga medikal nga pag-atiman. Nga nag-agad sa ibabaw niini, sa unsa nga paagi nga komportable ang mga kondisyon sa pamuo.

Kabahin sa mga empleyado sa kompanya sa mga kontento sa nagtrabaho nga mga kondisyon ug accommodation, nga naghulat alang sa usa ka mas maayo nga kapilian. Daghan ang nagpuyo sa usa ka studio apartment sa panon sa napulo ug lima ka mga kauban, apan sa laing "lucky" sa pag-uban sa sama nga gidaghanon sa mga mamumuo sa giabangan nga kwarto. Natural lang, kini nga mga kahimtang makaapekto sa mood ug panglawas sa tawo. Dugang pa, sa taliwala sa mga kapatas nahimamat prangka louts, ug ang mga tawo nga abuso sa alkohol. Sila organisar matag gabii away ug kanunay magpakaulaw sa ilang sakop.

Kini mao ang maanyag ang pag-ingon nga ang mga reklamo batok sa maong mga lider sa team giisip minatarong, sa maayohon sa madali. Ang pipila sa management sa kompanya nga gikuha gikan sa pagbantay ug sa pagpadala ug mga bag-ong tawo, nga nakahimo ug andam sa pagtrabaho. Busa sa madali adjust sa ilang paagi sa kinabuhi ug sa pagsulbad sa tanang problema sa housing. Busa, ang kahimtang id ug gipahiuli ang nagtrabaho tinamdan sa tibuok team.

Sa pipila ka mga kaso, ang mga problema mahimo ug sa pagkaon sungkod. Ang matag aplikante nagsaad sa pagkompleto sa usa ka libre nga kalan-on sa katapusan sa kontrata. Apan na sa pagbantay turns nga pagkaon mao ang anaa sa makausa lamang matag adlaw ug, dugang pa, ang bili niini kalkulado gikan sa kinatibuk-ang kantidad sa mga suhol.

Padayon sa diha sa hunahuna nga ang pagdumala sa "Excelsior" sa kuwentahon ang gasto sa pagbiyahe sa sungkod ug gikan sa trabaho. Kanunay pagpatin-aw sa panahon nga mopirma sa kasabutan.

"Excelsior": suweldo

Sa bahin sa mga suhol, ang pipila empleyado gipahayag hilabihan negatibo. Ang tinuod mao nga sa daghang mga reviews miingon nga ang mga kompanya nga nagsaad sa tukma sa panahon nga pagbayad sa nakaangkon salapi nga gihimo sa bug-os nga human sa pagbalik gikan sa pagbantay. Apan ang kamatuoran mao ang dili kaayo rosy - labaw pa kay sa katunga sa mga empleyado (base sa reviews) nakadawat lamang sa kabahin sa ilang salapi. Kaluhaan ka porsyento nahibilin nga walay bisan unsa nga suhol, ug lamang sa mga kaluhaan ug lima ka ngadto sa katloan ka porsyento sa mga empleyado miingon nga ilang nadawat ang salapi nga walay problema, apan ang dili kaayo sa suplay, ang gasto sa delivery sa dapit sa trabaho ug sa panglawas nga mga libro.

Incidentally, kini mao ang katapusan nga higayon ang mga labing kontento sa naglimbong mga trabahante. Sa diha nga ang pagpili sa usa ka management trabaho sa organisasyon sa kasagaran miingon nga ang mga aplikante dili na kinahanglan nga isyu sanitary nga basahon. Sa pagkatinuod, kini mao ang orihinal nga tungod sa pagkalos sa kompaniya, ug unya kuwentahon ang kantidad gigamit sa empleyado. Sa pipila ka mga kaso, kini ot napulo ug duha ka libo.

Apan, ang tanan nga mga negatibo nga feedback sa management sa kompanya adunay lig-on nga mga argumento. Kini lantugi nga ang mga tawo nga motrabaho alang sa tinuod, sa kanunay gets ang salapi nakaangkon sa bug-os nga. Apan tapulan ug ang mga tawo kinsa moabuso sa alkohol, ug naglakaw sa ilang mga kabalhinan, hustong magpabilin ang labing bahin sa suhol.

Paghimo sa buhat sa

Sa interview, ang matag aplikante miingon sa mga opisyal nga trabaho. Bisan ang mga tawo nga nagplano nga makita diha sa "Excelsior" bahin sa panahon alang sa pipila ka bulan, ang mga makahimo sa pag-angkon sa pagsulod sa workbook ug puti nga suhol.

mga multa

Gusto ko nga makig-istorya mahitungod sa sistema sa mga multa nga gisagop sa panon. Makaiikag, ang kadaghanan sa mga comments gipakita nga ang pagpirma sa kontrata nagpasiugda sa panginahanglan alang sa pagtrabaho sa kinatibuk-an nga kap-atan ug lima ka adlaw. Kay kon dili, ang mga empleyado mahimong subject sa multa.

Pananglitan, kon ikaw masakiton ug dili makahimo sa ilang mga katungdanan, nan, ikaw pagasilutan, nga gipahayag ingon nga usa ka isulat-sa kantidad gikan sa imong sweldo. Siyempre, dili tanan niining daw matahum, apan ayaw kalimot nga kamo moadto sa pagtan-aw. Busa, walay usa nga lain nga mopuli kanimo, ug, busa, kinahanglan nga dili mag-isip sa ilang pisikal ug moral nga kalig-on.

Usa ka mubo nga summary

Siyempre, ang Internet nga kompanya ug sa operasyon niini gihulagway usahay sa atbang kolor. Ang pipila sa pagsulti kanato nga mao ang kaayo matagbaw sa sa buhat ug na sa usa ka pipila ka mga pagtukaw uban sa usa ka bakasyon sa miaging bulan. Ug sa matag panahon nga ang nagtrabaho nga mga kondisyon nga milambo, ug ang sweldo dili ubos pa kay sa kap-atan ka libo. Apan ang uban nga kanhi mga empleyado sa "Excelsior" moinsistir nga sila dili na sa trabaho dinhi. Sila usab moreklamo mahitungod sa mga silot ug sa daotan nga kinaiya gikan sa management. Kinsa ang nahibalo kong kini tinuod? Ayaw kalimti nga sa mga tawo opinyon mao ang kanunay nga suhetibong.

Angay ba ako ngadto sa "Excelsior"? Kita wala masayud, kini kaninyo. Bisan pa niana, kita maghunahuna nga ang tanan kinahanglan nga ang desisyon, nagsalig lamang sa ilang kaugalingon nga kasinatian.