HR Director: paghulagway sa trabaho

Bag-ohay lang, mas ug mas nagsugod sa pagpakita sa bakante sama sa HR Director. Ug daghan ang mga kompaniya nga kini mao ang kaayo popular. Apan, ang kadaghanan sa mga potensyal nga mga empleyado nga adunay walay ideya kon unsa sila sa pag-atubang sa uban. Mas tukma, unsa ang HR director adunay sa pagbuhat sa mga buhat sa trabahoan. Tungod niini, ang pipila sa mga empleyado sa pagsalikway sa posisyon. Apan makatabang kita kanila sa pagkat-on mahitungod sa tinuod nga mga problema nga kini nga mga trabahante kinahanglan nga gidala sa gawas. Plus, kini mao ang gikinahanglan nga mahibalo dili lamang sa unsa ang sa trabaho nga paghulagway Director sa Human Resources nga gitahod, apan usab sa mga kinahanglanon alang sa empleyado (sa iyang mga kahanas sa kinaiya). Human sa tanan, kini mao ang tin-aw nga diha sa niini nga posisyon gidisenyo aron sa paggiya.

pagpili sa mga empleyado

Ingon sa daghan nga ingon nga kini nga paminawon kataw-anan, apan ingon nga usa ka posisyon sa kasagaran naglakip sa pagpili sa mga personahe sa panon. Ilabi na kon ikaw adunay usa ka gamay nga panon. Nga dili diha-diha dayon andam alang sa kamatuoran nga ang Director sa Personnel mga responsibilidad sa kasagaran naghimo dili lamang sa ilang kaugalingon, apan usab sa mga empleyado, nga kinahanglan nga ang "default" apan lang nawala.

Maayo na lang, recruitment - karon dili mao ang labing lisud nga trabaho. Daghan ang damgo sa niini nga problema sa trabahoan. Ikaw adunay sa paggamit sa computer sa pag-post vacancy pahibalo ug unya pagpahigayon og mga interbyu. Sila, sa baylo, kinahanglan nga pagtimbang-timbang sa mga potensyal nga mga empleyado ug modesisyon sa pagkuha sa trabaho.

Kini mao ang dili gayud sama ka lisud sa daw kini sa unang tan-aw. HR Director buluhaton lain-laing. Ug sa search alang sa bag-ong mga personnel mao tingali ang simple sa tanan nga gitanyag. Oo, ang tanan adunay sa pag-andam alang sa interbyu, apan kini mao ang mas maayo pa kay sa pagdiskarga sa mga sakyanan sa gabii o ibaligya sa telepono o sa mga butang. Ako wala maghunahuna nga kini mao nga sayon ug yano. HR Director adunay pa sa usa ka daghan sa mga lain-laing mga buluhaton ug mga tumong nga siya sa ibaligya sa walay dayag kahupayan.

pagpangulo

Dugang nindot nga butang - kini mao ang walay bisan unsa nga sama sa personnel management. Nga mao, kon nangutana ikaw sa imong kaugalingon, "Director sa Personnel sa paghimo sa buhat?" - mahimong mitubag sa mubo ug tin-aw nga - nagdumala. Ang tanan nga kalabut lamang personnel sa kompaniya. Ug uban sa tanan niini, siya nagabuhat, sama sa atong gisulti, sa search alang sa bag-ong mga empleyado.

Manwal sa - ang konsepto sa multilateralism. Apan sa kasagaran kini naglakip sa paghimo sa pipila ka mga buluhaton ngadto sa mga tawo, ingon man usab sa pag-monitor sa pagpatuman sa buhat. Nga mao ang usa ka matang sa kontrol. Ug kini mao ang normal. Tinuod, kita adunay sa pagdumala pag-ayo: Ang kapakyas sa pagtuman sa mga lagda sa panggawi, ingon man usab sa pag-abuso sa iyang giya kanimo sa madali "gipalagpot" gikan sa iyang post. Human sa tanan, adunay dako nga kompetisyon. Kini mao ang kaayo popular nga propesyon, "personnel direktor" nahimong sa bag-ohay nga mga tuig. Katungdanan sa empleyado sa kompanya nga mao ang dili ilabi lisud, apan sila nagkalainlain ug nagkinahanglan sa usa ka determinado nga paagi, ingon man sa pipila ka mga espesyal nga mga kahanas. Sa kanila pagahisgotan sa ulahi. Human sa deal uban sa sa mga panudlo sa trabahoan sa empleyado.

palisiya

HR Policy - kini mao ang usa ka importante nga elemento sa relasyon tali sa tanan nga mga empleyado sa ilang mga kaugalingon ug sa uban sa pagdumala sa. Ang tanan nga kini organisar ug nagpatuman HR Director. Panudlo ug mga responsibilidad sa mga empleyado naglakip sa maintenance ug pagpalambo sa mga palisiya personnel. Kon wala kini nga kamo dili mahanduraw ang usa ka panon sa sa pag-ugmad kasagaran. Bisan ang labing gamay nga.

personnel palisiya - usa ka importante nga elemento. Aron sa husto sa pagpalambo ug pagpatuman niini, adunay sa pagpakita pagka-flexible, kahibalo sa psychology ug mathematics, sosyolohiya ug economics. Sayop nga gihipos gibutang sa mga lagda mahimong makadaot pa gani sa usa ka maayo kaayo ug lig-on nga panon sa. Busa, ang propesyon sa direktor sa sungkod-kaayo responsable nga posisyon. Gikan sa imong agad sa kinaiya sa mga empleyado sa trabahoan, ingon man sa ilang mga relasyon sa negosyo.

Sa kinatibuk-an, sa kasagaran sa pagpalambo og personnel palisiya ug pagtudlo sa mga kawani sa director ug sa manager sa recruitment. Kining duha ka mga empleyado sa labing maayo nga makasabut sa mga tawo ug sa ilang mga kinaiya. Sila, labaw pa kay sa bisan kinsa, nasayud sa unsa nga paagi ang labing maayo aron sa paghimo sa mga lagda alang sa pagtuman sa trabahoan. Apan kon ikaw adunay usa ka gamay nga kompaniya, ang recruitment manager kamo mahimong ilis sa ilang mga kaugalingon. Personnel direktor - sa usa ka posisyon nga dili lamang prestihiyosong apan usab kaayo responsable. Ug sa tanan nga mga buluhaton usab nga miduol sa pag-atiman. Ilabi na sa pipila kanila.

pagbayad

Usa ka hilabihan ka importante nga punto - ang sa kalamboan sa ang-ang suholan sa mga mamumuo ug sa mga anaa sa insentibo, promosyon ug mga bonuses. HR Manwal sa Job Description Director nagpasabot nga ang usa ka trabahante mahimong mandatory sa pagpalambo sa usa ka pagbayad nga sistema, ingon man sa ilang gidak-on.

benepisyo nga pamaagi ug suhol - usa ka importante nga elemento. Ug gikan niini sa kasagaran nag-agad sa katagbawan sa sungkod trabahoan. Kita adunay sa paghunahuna sa usa ka daghan sa mga butang nga makahimo sa husto nga paagi sa pagtukod sa gasto nga sistema alang sa mga empleyado. Tungod kay kon dili kamo pagrisgo pagkuha sa usa ka dili maayo nga reputasyon. Ug unya kon ikaw nagpabuto, ngadto sa usa ka bag-o nga nahimutangan sa eksaktong sama nga posisyon sa pagkuha dili motrabaho. Walay gusto sa pagsalig sa mga personnel palisiya ug sa sistema sa tagsa-tagsa nga pagbayad, nga dili makahimo sa pagsagubang sa ilang mga responsibilidad.

Ingon sa usa ka kinatibuk-ang pagmando sa, ngadto sa Director sa Personnel Management nga kasagaran sa pagpalambo sa konsepto sa pagbayad cash ngadto sa panon sa, sa paggamit sa andam-naghimo sa templates. Apan sila sa usa ka gamay proseso ug "adjust" alang sa matag pundok. Siyempre, nga nagakuha sa ngadto sa account sa budget sa kompanya, ingon man usab sa iyang popularidad, income ug solvency. Mao nga kamo sa kanunay og sa. Ang nag-unang butang nga - uban sa espesyal nga pagtagad ngadto sa angay sa saad niini.

reserves

Apan adunay ingon nga ang usa ka empleyado ug laing trabaho. HR Director - kini mao usab ang usa ka tawo nga dili angay lamang sa pagpalambo sa konsepto sa pagtahod sa mga lagda sa mga trabahoan, apan usab sa pagpugong sa mga gidaghanon sa mga empleyado. Nga mao, ikaw mahimong responsable sa kon sa unsang paagi sa daghan nga mga empleyado kinahanglan nga magpabilin sa sa trabahoan. Ug, siyempre, sa pag-andam sa mga personnel reserve.

Sa kamatuoran, sa niini nga kaso walay bisan unsa nga malisud. Human sa tanan, kasagaran sa HR director naggamit templates nga makatabang sa pagkontrolar sa kantidad sa mga gikinahanglan nga staff ug sa ilang mga reserves. Nga mao, ikaw mahimong sa pagtino kon sa unsang paagi sa daghang mga tawo ug sa unsa nga mga posisyon sa pagkuha. Ug sa unsa nga paagi daghan sa mga potensyal nga mga empleyado mahimong gihatag sa paglaum nga sila makahimo sa co-operate uban sa imong amo.

Busa, ayaw kahadlok sa niini. Daghang mga executives gisuholan sa HR directors uban sa usa ka andam nga plano "puli" ug "yawe" empleyado. Ug ikaw mahimo lamang pagpili sa angay nga mga personahe, ingon man usab sa paggawi interbyu uban kanila. Apan gagmay nga mga kompaniya sa adunay sa pagbuhat sa tanan nga mga butang sa imong kaugalingon.

Adunay bisan sa mas lisud nga buluhaton, nga adunay sa pagpatuman sa trabahoan. Unsa kini? Karon kita motan-aw sa niini.

Edukasyon ug Pagbansay

Siyempre, sa bisan unsa nga empleyado kinahanglan nga sa paghatag trabaho gibansay ug praktis. Nga nalambigit sa sa pagpalambo niini nga mga buluhaton? Siyempre, ang mga kawani sa direktor. Nga mao, nga siya dili lamang responsable sa pagpili sa mga personnel, sa ilang mga kinaiya ug mga suhol, apan usab nga moapil diha sa ilang pagkat-on. Dili lamang direkta apan dili direkta.

Sa laing mga pulong, kamo sa paghimo sa mga lagda sa trabaho, nga naglakip sa sa paglabay sa pagsulay, ingon man usab sa empleyado sa pagbansay. Nga mao ang sa pag-ingon, aron sa paghimo sa usa ka "nga programa sa buhat" alang sa mga bag-ong empleyado. Ug nakadawat sa panahon sa kahibalo sa pagbansay, takus sa paghimo sa mga buluhaton sa trabaho, mahulog sa ibabaw sa imong mga abaga. Kon sa katapusan sa sa internship sa kompanya makadawat sa usa ka non-propesyonal nga sungkod, kini mahimo nga ang imong sayop.

Pagpalambo og usa ka pagbansay sa plano sa dili kaayo lisud nga, depende sa kompaniya. Ngano? Sa bukas nga tinubdan, kamo makakaplag sa usa ka daghan sa mga lain-laing mga mga kapilian, ug unya lang remake sa usa ka piho nga korporasyon, ug unya paghalad sa pagpatay. Sa katapusan sa sa dalan ayaw kalimot sa pagsulay sa mga empleyado sa hilisgutan sa kahibalo nga naangkon.

Samtang kamo mahimo tan-awa, ang trabaho nga paghulagway Director sa Human Resources nagkinahanglan og espesyal nga mga kahanas sa sungkod, ug sa pagbuhat sa malisud nga mga buluhaton. Apan nga dili ang tanan sa iyang mga katungdanan.

balita Kalendaryo

Ang mosunod nga mga buluhaton nga gipatay sa mga Director sa Human Resources, ingon sa usa ka pagmando sa, ayaw dad-on sa mga problema. Apan sila sa gihapon sa usa ka gamay nga talagsaon nga. Ang kamatuoran nga ang mga nagkalain-laing mga mga tumong ug mga tumong sa Director sa Human Resources. Job Description Director sa niini nga matang sa bisan diin naglakip sa-organisar ug pagpahigayon sa sa sa portal balita, ingon man sa pagpili ug pagpahigayon sa mga corporate mga panghitabo.

Sa laing mga pulong, kamo kinahanglan nga dili lamang sa recruit ug pagpugong sa niini, apan usab aron sa pagpahibalo mahitungod sa mga balita ug mga panghitabo, ingon man usab sa paglingaw - nga mao, sa pag-organisar sa mga selebrasyon ug corporate partido. Kamo kinahanglan nga motan-aw alang sa angay nga mga dapit alang niini nga mga buluhaton, ingon man sa makig-estorya sa mga panon ug mga organizers sa kapistahan.

Maayo na lang, kini dili kaayo lisud. Ania HR Director kinahanglan nga sayon sa pag-estorya pinaagi sa Internet, ingon man usab sa corporate partido mouyon sa halos. Usahay - sa pag-adto ngadto sa pribado nga mga miting. Ug, siyempre, sa pagbayad ngadto sa mga organizers ug sa kan-anan. Ug ang mga nag-unang kalisud sa mga problema - kini gipahibalo sa balita. Kini nga kalihokan nagkinahanglan og padayon nga operasyon. Ug sa pagbuhat niini lamang sa personnel direktor. Job Description Director sa niini nga matang nagtugot sa paggamit sa impormasyon nga teknolohiya aron sa pagdala sa buluhaton. Nga mao, nga kamo mahimo ipadala balita sa ibabaw sa Internet, o ibutang sila diha sa usa ka espesyal nga seksyon nga balita sa opisyal nga website sa imong korporasyon. Dili sa ingon nga kini mao ang lisud nga ingon nga kini daw sa unang tan-aw.

Gasto ug kalamboan

Laing duha ka mga buluhaton nga kinahanglan gayud nga kinahanglan sa pagtuman sa mga kawani sa direktor: pagkontrolar sa gasto sa sungkod ug pagpalambo sa mga center sa kompaniya sa pagbansay. Nga mao ang sa pag-ingon nga ang maong usa ka trabahante sa tanan nga mabatyagan responsable sa edukasyon ug panginabuhian sa potensyal ug aktuwal nga mga kompetensya.

Pagkontrol sa gasto dinhi nagpasabot dili lamang sa sosyal nga mga benepisyo ug mga suhol. Kita naghisgot bahin sa pagbansay, bayad, ug ang mga aktuwal nga gasto nga mibayad pinaagi sa panon sa kada 1 ka tawo (kuryente, tubig, kuryente, ug sa ingon sa).

Apan ang kalamboan sa sentro sa pagbansay - ang buluhaton mao ang na nga mas komplikado. Tuig adunay bag-o nga mga programa ug mga ekipo sa tuig. Ug kini nagpasabot nga ang mga modernong trabahante kinahanglan nga makahimo sa pagdumala sa tanan nga mga inobasyon (siyempre, depende sa kalihokan sa malig-on). Ug mao nga sa nakahuman na sa mga curriculum sa tanan nga mga panahon nga gikinahanglan aron sa pagdugang sa bag-ong mga components. Ug sukad sa mga kompaniya training centers kinahanglan nga sa petsa, ug ang mga butang sa ilang operasyon adunay sa pagpalit (kasagaran ekipo) mao usab tukma sa panahon. Kini nagpasabot nga kon ang kinabag-an sa mga kompetensya na makahimo sa paggamit sa sa 3D-tig-imprenta, alang sa panig-ingnan, ikaw ug ang imong mga empleyado, usab, kinahanglan nga makahimo sa. Ug kamo kinahanglan gayud nga dayon sa pagpahibalo sa imong superbisor nga ang Center nagkinahanglan sa maong mga ekipo. Ug sa samang panahon sa paghatag og usa ka plano sa pagbansay alang sa pagtrabaho sa ibabaw niini. Sa pritsipe kon ang pipila nga panahon sa pagpraktis niini nga kalihokan, kamo makahimo sa pagdumala niini dali.

mga kahanas

Samtang kamo mahimo tan-awa, kini mao ang kaayo makapaikag ug usa ka maayo nga posisyon - Director sa Human Resources. sa maong empleyado gipangayo kaayo taas nga, ug dili ang tanan nga makahimo sa pagsugat kanila sa tanang paagi. Ang usa ka maayong direktor adunay daghang mga kahanas ug kahibalo, ingon man usab sa mga kinaiya nga makatabang sa kanunay nga sa bola ug sa usa ka mabuot nga assessment sa kahimtang sa trabahoan. Unsa ang kinahanglan nga sa personnel direktor?

Kita magsugod, siyempre, uban sa mga kahanas. Sila sa kasagaran gitan-aw sa panahon sa interbyu. Ug walay kanila adunay bisan sa mga han-ay sa kalagmitan angay kandidato alang sa posisyon. Ang unang butang nga kinahanglan nga makahimo sa paghimo sa umaabot nga HR director, ang kontrolado. Nga mao, ingon nga usa ka empleyado - mao ang hingpit (o maayo, kita tanan dili hingpit) manager. Kini mao ang madanihon nga ikaw may usa ka tukma nga edukasyon. "Management" o "Ekonomiya" dinhi moabut sa. Usahay, sama sa usa ka gawas - "Pag-alagad".

Dugang pa sa management, listahan sa mga kahanas, usa ka umaabot nga director sa mga personahe nga mahimong mamugnaon. Nga naghunahuna sa gawas sa kahon. Usahay kini mao ang makahimo sa pagtabang sa uban sa pagdumala, ingon man ang pamaagi sa sungkod sa pagbansay. Oo ug orihinal nga mga interbyu gipahigayon sa proseso sa testing mao ang kasagaran kaayo epektibo. Sa baruganan, walay lab-as nga panghunahuna mahimo sa, apan adunay usa ka hilabihan hugot sa trabahoan. Apan ikaw sa pagkuha sa mga creativity sa dagan sa buhat. Human sa tanan personnel direktor - sa usa ka post nga nagkinahanglan og kanunay nga pagpalambo sa panghunahuna.

katarungan sa - kini mao ang lain nga kahanas nga adunay nga atong manager karon. Kon wala kini dili kamo makahimo sa pagbuhat sa bisan hain sa trabaho o sa kinabuhi. Ikasubo, makataronganon panghunahuna karon maayo ang naugmad lamang sa pipila ka mga tawo. Tungod niini, alang sa posisyon sa direktor sa personnel sa kasagaran sa pagkuha sa usa ka "sa usa ka tawo" nga sa yano mosunod sa mga instruksyon sumbanan ug pagpatuman kanila. Ang maong tinamdan dili motugot sa kompanya sa pag-ugmad kasagaran ug function. Busa, sa pagsulay sa pagpalambo sa inyong mga makataronganong mga kahanas sa pag-asdang. Sila mao ang mga dili lamang mapuslanon kaninyo, apan usab mapadali ang proseso sa katumanan sa mga tahas sa trabahoan.

Kini nga nindot sa listahan sa iyang mga bentaha usab adunay sama sa kahibalo ekonomiya. Kon wala kanila, dili ka makahimo sa pagpalambo sa palisiya ug pagbayad sa suhol. Busa ang kinabag-an sa inyong mga responsibilidad dili matuman. Sa pagkatinuod, daghang mga employers karon andam na alang sa pipila ka mga panahon, "sa imong mga mata" ngadto sa kakulang sa mga kahanas sa ekonomiya. Human sa tanan, uban sa praktis sila makita. Ug unya kamo dili kinahanglan nga mabalaka mahitungod sa kinabag-an sa ilang mga buhat. Apan, ang usa ka pagsulay nga panahon sa niini nga kahimtang, nga imong mahimo sa pagdugang sa pipila ka mga higayon. Ug edukasyon, usab.

Pagtambal sa mga kahanas sa impormasyon nga teknolohiya gikinahanglan usab. Siyempre, kinahanglan gayud nga sila sa usa ka minatarong, sa maayohon taas nga ang-ang. Tungod kay kon dili kamo dili pagsagubang sa mga labing yano nga mga buluhaton nga kamo gikinahanglan. HR Director, nga wala mahibalo kon sa unsang paagi sa pag-atubang uban sa modernong teknolohiya - kini mao ang usa ka dako nga kaulaw alang sa mga panon sa. Kini nga nindot usab nga adunay bisan unsa nga sertipiko nga nagpamatuod sa imong mga kahanas. Pananglitan, ang usa ka sistema sa administrador sa diploma o mga agalon sa pagtrabaho uban sa "1C" nga programa. Kini mahimo nga usa ka dako nga plus alang kaninyo.

Ang kinaiyahan ug mga kinaiya

Ang matag empleyado, depende sa posisyon, kinahanglan nga naugmad ug adunay pipila ka mga kinaiya. Kon wala kanila, ingon sa usa ka pagmando sa, sa pagkaamgo mga ideya bahin sa pagtukod sa usa ka malampuson nga career dili motrabaho. Kon sa unsang paagi sa kinaiyahan ug mga kinaiya sa mga kinaiya sa usa ka maayo nga HR director?

Sa pagsugod sa ambisyon. Ang maong usa ka empleyado kinahanglan nga dili lamang Smart, kondili usab nagsaad. Walay gusto sa usa ka managerial nga posisyon sa usa ka tawo nga lang nga gigiyahan. Bisan kinsa nga dili mosulay sa pagpamatuod sa ilang mga kaugalingon - sa usa ka makalilisang nga lider.

Usab sa usa ka maayo nga director sa pagtrabaho uban sa sungkod sa sa usa ka mandatory nga basehan kinahanglan nga adunay usa ka maayo nga pagbatok sa kapit-os. propesyon Kini mao ang dili kaayo hilom ingon daw kini sa unang tan-aw. Ug ugat kanunay makabalda sa normal nga buhat ug sa pagbuhat sa tanan nga mga gikinahanglan nga mga buluhaton sa trabahoan. Sa baruganan, ang usa ka maayo nga stress tolerance kinahanglan nga adunay bisan unsa nga empleyado. Ilabi na sa opisina.

Sukad sa posisyon niini nga makig-estorya sa mga tawo, kamo kinahanglan nga bukas ug maabiabihon. Uban sa Zaznayka ug dili mahigalaon personalidad dialogue, ingon sa usa ka pagmando sa, wala makadugang sa. Ug kini naghimo niini nga malisud sa recruit hanas ug maayo nga mga trabahante. Kini dili kinahanglan nga. Timan-i nga sosyal nga sobrang kahadlok ug misanthropes sa posisyon sa Director sa Human Resources dili gayud kuhaon. Gawas mahimo lamang kon ikaw adunay usa ka koneksyon. O kon ang korporasyon nga adunay usa ka HR manager nga makig-estorya sa mga sungkod, ug ikaw - dad-on lamang sa mga kalkulasyon ug uban pang mga "opisina" mga buluhaton. Apan dinhi kini mao ang importante kaayo batid nga ug propesyonal nga kandidato.

Dugang pa, kinahanglan kamo usab makabaton sa kahanas ug kahibalo sa tawo psychology. Kon wala sila imong mahimo, apan adunay sa pagtrabaho sa daghan nga mga panahon nga mas ug pagtrabaho mas lisud. Human sa tanan, sikolohiya motabang sa usa ka manager sa pagpatuman sa palisiya personnel management aron kinaiya nga sungkod ug mihatag sa maximum pagbalik alang sa tanan niini nga dili psychological trauma nga mga trabahante. Nga mao, ang pagpugong sa palisiya kinahanglan nga mas o dili kaayo sungkod sa paghan-ay. Kay kon dili welga ug pagkadiskontento dili malikayan.

Dugang pa, ang usa ka maayo nga empleyado kinahanglan dili lamang nga maabiabihon ug mahigalaon. Ug mga kahanas pamatasan. Apan ang pinulongan sa maong usa ka empleyado kinahanglan nga maayo gibitay. Kay kon dili, ayaw paglikay sa mga kalisud sa komunikasyon. Kon ang HR Director motukod kontak uban sa iyang mga sakop, ang mga problema sa daghang mga nagtrabaho nga mga gutlo mahimong.

Puasa on - laing bahin nga gikinahanglan aron nga sa maong usa ka manager. Hinunoa, kini mao ang bisan pa sa usa ka bahin sa kinaiyahan, kay sa kahanas. Sa trabahoan sa tanan nga mga panahon nga kamo adunay sa pag-ugmad nga independente ug komprehensibong pagpalambo sa iyang mga sakop. Ang tawo nga gibansay sa iyang kaugalingon alang sa usa ka hataas nga panahon, dili makahimo sa husto nga paagi paghatag og pagbansay sa ordinaryo nga mga trabahante. Busa, dili kamo makabaton sa usa ka higayon sa pagtukod sa usa ka malampuson nga career.

Samtang kamo mahimo tan-awa, personnel direktor - sa usa ka komprehensibo nga kalamboan, katuyoan ug aktibo nga tawo. Kamo mao ang mga lamang sa ingon nga? Unya kini sa panahon sa pagsulay sa imong kamot sa posisyon niini. Tingali ikaw - sa usa ka natawo direktor sa personnel. Katungdanan Director sa niini nga matang makahatag kaninyo og usa ka kahimut-an, kon ikaw gayud gihimo alang niini nga propesyon.