Recruitment - kini ... Ang mga pamaagi ug mga teknik sa pagdani sa angay nga kandidato alang sa posisyon

Recruitment - mao ang usa ka kahulogan alang sa "recruitment", nga gikuha sa dapit sa American Iningles. Kini nga pulong nagtumong sa kinatibuk-ang proseso sa atraksyon, pagpili ug pag-uyon sa angay nga kandidato alang sa mga trabaho alang sa usa ka permanente o temporaryo nga trabaho sa usa ka partikular nga organisasyon. Recruitment - kini mao ang usa sa mga nag-unang responsibilidad sa personnel managers, HR-espesyalista sa tawhanong mga kapanguhaan ug sa HR.

Ang mas detalyado nga kahulugan sa

Pinaagi sa ug dako, ang katin-awan nga gihatag sa ibabaw, mahimong gipahinungod ngadto sa sumbanan nga hugpong sa mga kawani sa negosyo sa. Unsa ang kalainan? Recruitment - kini mao ang proseso sa pagpangita ug paghatag trabaho sa mga labing kwalipikado nga kandidato (sa sulod o sa gawas sa organisasyon) sa bukas nga mga posisyon. Ug kini kinahanglan nga gibuhat sama sa dali nga kutob sa mahimo, ekonomiya, ug bisan sa pagpangita sa usa ka tawo nga dad-on ang maximum kapuslanan sa negosyo sa.

empleyado breadcrumbs

Recruitment - sa usa ka multi-stage proseso. Niini komplikado ug ang gidaghanon sa mga lakang nagkalainlain, depende sa gidak-on ug mga kinahanglanon sa negosyo sa, apan ang maong mga nag-unang mga hugna mahimong inila:

• Posisyon Analysis. Sa niini nga yugto, ang mga kinahanglanon alang sa umaabot nga empleyado, ang iyang mga katungdanan, mga oras sa pagtrabaho, ang gidak-on sa sweldo ug sa ingon sa. D.
• Pagpangandam sa usa ka detalyado nga paghulagway sa trabaho base sa pagtuki niini.
• Drawing sa recruitment nga plano.
• Ang pagpili sa mga responsable sa pagpangita sa bag-ong mga empleyado, o pagbalhin sa trabaho recruitment agencies.
• Pangitaa potensyal database kandidato, ingon man usab sa sa pagkolekta resume sa paggamit sa classified ads.
• Pagkunhod sa listahan sa mga gisumiter aplikasyon ngadto sa labing tukma nga.
• Interbyu uban sa mga kandidato sa paggamit sa mga dula sa negosyo, mga pagsulay ug sa ubang mga screening mga pamaagi nga labing maayo nga haum alang sa posisyon.
• Refinement sa data ug mga rekomendasyon.
• Ang pagpili sa mga kandidato.

pamaagi sa recruitment

Ang kaylap nga penetration sa Internet diha sa tanan nga mga natad sa kinabuhi dili miluwas ug sa kasangkaran sa trabaho.

Samtang daghan sa mga tradisyonal nga pamaagi sa recruitment magpadayon malampuson sa pagtrabaho, ang World Wide Web nga gipalapdan sa ilang listahan. Ania ang listahan sa mga labing popular nga kapilian:

• Susiha sa taliwala sa mga higala o mga paryente sa paghatag trabaho manager. Sa labing maayo nga mga recruiters adunay usa ka halapad nga-laing mga kontak uban sa daghan nga mga nag-unang mga eksperto nga mahimong morekomendar sa kamalaumon kandidatura o sa ilang mga kaugalingon sa pagsulti niini.
• Pagdani sa husto nga mga empleyado gikan sa ubang mga organisasyon, o ang gitawag nga pagdani. Kini mao usab ang usa sa labing importante nga kahanas sa usa ka maayo nga recruiter - siya nahibalo sa diin may mga maayong mga empleyado, ug makahimo sa pagdani kanila sa pag-apil sa ilang mga amo.
• Search sa Internet mensahe tabla, ingon man sa mga ads publikasyon print.
• Pagpili sa mga undergraduate nga mga estudyante sa unibersidad ug sa ilang internship sa usa ka panon, ingon sa usa ka kapilian - pagpili sa taliwala sa mga estudyante sa atubangan sa ilang mga certification.
• Pangita sa mga social network, sa panguna sa network sa mga propesyonal LinkedIn. Kadaghanan sa recruiters sa paggamit niini nga mga himan kon dili alang sa pagpili, alang sa verification sa impormasyon sa mga nangita sa trabaho post. Busa, kita kinahanglan nga maminaw sa tanang butang nga pagsulat kaninyo sa iyang panid.
• Search alang sa mga empleyado sa sulod sa kompanya nga ibalhin sa laing post.
• Kalambigitan sa ikatulo nga partido - sa tawo nga mga kapanguhaan o sa recruitment agencies.

sumbanan sa recruitment

Atol sa panahon sa kandidato search alang sa posisyon sa HR manager adunay nga balik-balik nga post sa sama nga impormasyon sa lain-laing mga dapit, sa pag-analisar sa mga hangyo nga nadawat, ug dayon sa pag-balik sa mao gihapon nga mga pangutana sa panahon sa interview sa mga kandidato. Aron sa SPEED sa proseso ug sa pagluwas sa panahon, gigamit alang sa mga sumbanan sa recruitment. Sila moabut sa pipila ka mga matang, depende sa katuyoan nga ang mga lakang sa pagpangita mga. Kay sa panig-ingnan:

• Design template sa trabaho nga paghulagway - kini kinahanglan naglakip sa data mahitungod sa ngalan niini, ang ngalan sa employer sa kompanya, ang nahimutangan niini, ang mga nag-unang responsibilidad sa sungkod nga gikinahanglan nga mga kahanas. kinahanglan usab kini nga impormasyon mahitungod sa unsa nga paagi sa pagkontak sa tawo nga responsable alang sa recruitment.
• Templates sa pagpakunhod sa listahan sa mga kandidato - kasagaran usa ka lamesa, diin ang recruiter nga mosulod data mahitungod sa mga kandidato alang sa posisyon sa mga uma sa tinagsa, nga sila nga pun-on sa usa ka matang summary o sa laing alang sa suplay sa data. Sa porsiyento termino kini nagpakita kon sa unsang paagi ang mga aplikante kahanas sa pagsugat sa mga gikinahanglan, sa pagbiya sa mubo nga mga sulat, kon gikinahanglan. kini nagtugot kaninyo sa pag-organisar sa impormasyon ug sa tukma pagpili sa labing angay kandidato.
• Templates alang sa interbyu - sa husto-interbyu sa tanan nga mga kandidato, ug dili mingawon sa usa ka pangutana ug tubag, kini mao ang labing maayo sa pag-andam templates alang sa personal nga mga miting uban sa mga kandidato. Busa sila tanan sa usa ka managsama footing, ug ang recruiter nga makahimo sa bug-os nga impormasyon nga gikinahanglan alang sa pagpili.

• kapakyasan sumbanan - dili tanang aplikante ilisan kanato. Aron Isalikway ang imong kaugalingon sa wala kinahanglana nga mga tawag ug mga katin-awan ug sa paghimo niini nga tin-aw sa tawo nga siya magpadayon sa iyang job search, recruiter mapuslanon nga matang sa mga sulat pahibalo nga kandidatura gisalikway. Kini mao ang dili lamang sa usa ka pagpakita sa pagkamatinahoron, apan usab sa pagsuporta sa larawan sa kompanya. Human sa tanan, nga nahibalo, tingali ugma kini kinahanglan lang niini nga tawo.