Insurance premiums sa HIF - kini mao ang katungdanan sa bisan unsa nga organisasyon

Ang tanan nga mga kompanya uban sa lain-laing mga rehimen sa buhis gikinahanglan sa sugoon sa iyang mga empleyado suhol. Gikan sa kantidad niini, sila kinahanglan deduct sa mga premiums sa FSS, HIF ug FIU. Kini nga obligasyon ang espeling sa Tax Code sa Russian Federation.

Pagkamay-tulubagon ug responsibilidad alang sa insurance premiums

Kay sa dili-pagsunod sa pagbayad ug pagreport data Fund prosecuted. More sa kasagaran kay sa dili ipahamtang sa usa ka lino nga fino nga sa usa ka kantidad bungat sa Russian nga Tax Code. Uban sa talagsaong mga eksepsiyon, ang kinatibuk-ang direktor magadawat sa usa ka subpoena.

Usab, alang sa matag insurance premium, sama sa gihulagway sa ibabaw, kini report sa pipila ka mga porma. Ang FIU HIF nagbuhat sa usa ka dagway kausa sa usa ka quarter - RCPV FIU-1, sa FSS - 4-FSS. Kini nga artikulo usa ka detalyado nga asoy sa kontribusyon sa HIF.

Unsa ang HIF

Kini mao ang sa pundo pinugos nga health insurance. Ang tanan nga mga lungsoranon, opisyal nga recruit, gikan sa unang adlaw sa ilang trabaho nga girekord diha sa pundo. Kini nga pamaagi mao ang gikinahanglan tungod kay ang Fund naghatag og alang sa pagbayad sa mga temporaryo nga disability, bisan pa sa mga sakit ug sa gidugayon niini. Sa matag rehiyon sa sa Russian Federation adunay iyang kaugalingon nga departamento sa MHIF, nga mao ang responsable alang sa kahingpitan ug kaangayang panahon sa pagbayad alang sa matag empleyado, ingon man alang sa pagbayad sa mga temporaryo nga disability nga mga benepisyo. HIF - sa usa ka organisasyon sa gobyerno. nagtaho siya direkta ngadto sa estado ug sa adunay katungod nga magpahamtang sa uban nga mga silot alang sa kapakyasan sa pagtuman sa mga obligasyon.

insurance premiums

Kontribusyon sa HIF nagbayad alang sa bisan unsa nga organisasyon nga adunay sa labing menos usa ka trabahante, ang gigamit sa legal nga paagi. Tungod sa sa kamatuoran nga ang mga bag-ong gibuhat sa panon sa kinahanglan narehistro direktor sa kompaniya, kini usab nagaluwas mga taho sa insurance premiums. Apan, adunay ingon sa usa ka kahimtang nga ang bag-ong gibuhat nga organisasyon wala pa moapil diha sa bisan unsa nga kalihokan nga dili modawat sa kinitaan, ug dili mobayad sa usa ka sweldo sa bisan kinsa, bisan tuod staffing adunay CEO. Kon unsaon nga mahimong sa niini nga kahimtang?

Labor Code naghatag og garantiya sa matag tawo nga nagtrabaho ubos sa usa ka kontrata nga trabaho alang sa usa ka wage. Eksepsiyon sa pagmando niini nga anaa. Apan sa niini nga kaso, kon ang CEO mao ang magtutukod sa sa kompanya, gihisgotan ang sa kamatuoran nga sa niini nga yugto sa iyang mga development, ang organisasyon sa gihapon wala og mga produkto, wala paghatag og mga serbisyo, busa, mao ang dili pagkuha sa ginansya gikan sa nga mahimong sa pagbayad sa suhol, ingon man usab sa nga ang kantidad sa kapuslanan na gamay ug mao sa pagpalambo sa mga negosyo ug pagbayad gasto sa negosyo sa. Sa kini nga kaso, adunay gamay nga kahigayonan sa magpaiway sa pagbayad sang suhol ug pagbalhin sa insurance kontribusyon sa mga pundo, apan mga taho kinahanglan pa sa paghatag og tinuod nga zero.

Ang kalkulasyon sa kantidad sa kontribusyon

Mga amot ngadto sa HIF - sa usa ka pagbayad sa kantidad sa 5.1% sa kantidad sa suhol nga gibayad sa matag empleyado ug awards. kantidad Kini nga pagabayran sa gikan sa settlement asoy sa organisasyon, pagkunhod sa iyang revenue. Apan, ang gidak-on sa insurance premiums mahimong pagkunhod sa income tax, simple nga sistema sa buhis o sa buhis UTII, apan dili labaw pa kay sa 50%. Ang mga kontribusyon sa mga mibayad sa matag bulan sa adlaw sa pagbayad sa suhol sa mga kawani sa piho nga CSC sa budget. Mga amot ngadto sa HIF - sa usa ka garantiya sa tanan nga empleyado, sa kaso sa sakit, siya gikinahanglan sa pagkuha temporaryo nga disability nga mga benepisyo. Ang unang tulo ka mga adlaw sa sakit nga gibayad alang sa sa employer, ug sa sunod nga panahon - gikan sa budget. Sa kaso sa usa ka sobra sa mga kontribusyon sa gilista dugang nga salapi mahimong mibalik o sa sa batok sa ilang umaabot nga mga benepisyo.