Kadasig: Unsa pug-anan sa mga buton?

Ang matag manager nga gusto sa pagpangita sa iyang mga sakop ang pipila ka "yawi" nga nagtugot alang sa iyang dinalian nga tinguha sa pagdumala sa mga empleyado sa pagtrabaho aron makab-ot sa usa ka resulta. Bisan mas maayo kon adunay usa ka sistema sa "buton", nga makapahimo kanimo sa pagpugong sa mga sakop sa automatic mode. Gikan sa usa ka siyentipikanhong punto sa panglantaw, kini nga sistema mao ang gitawag nga kadasig. Minithi sistema sa kinahanglan sa pagtrabaho sama sa mosunod. Ibutang programa nagtugot kaninyo sa pag-monitor sa produksyon, makatampo ngadto sa mga empleyado 'natural nga tinguha sa qualitatively sa pagdala sa ilang mga katungdanan aron sa pagkab-ot sa positibo nga resulta, alang kanako sa personal ug alang sa panon sa ingon nga usa ka bug-os nga. Sa kadaghanan sa mga kaso, makapadasig ug makapadasig nga sungkod gibalhin ngadto sa salapi, nga dugay na nga giisip nga usa ka kapanguhaan, kamo sa dali rang pagdumala sa matag tawo.

Kadasig sa sungkod - mao ang ingon nga usa ka importante nga bahin sa workflow, sa labing menos, sa pipila ka paagi sa pagpadapat sa efficiency, nga mao ang hilisgutan nga gisulat sa daghan nga mga nga mga basahon, gibuhat sa usa ka gidaghanon sa mga teoriya, nga gipatik sa minilyon sa mga artikulo, apan sa gihapon adunay sa pagtubag sa mga pangutana sa unsa nga paagi arrange 100% apan ang epektibo nga pagdumala sa mga kawani sa kadasig, sa walay palad wala.

Kini kinahanglan nga nakita nga ang kadasig sa mga personnel - mao ang siyensiya nga nagtuon ayo pinaagi sa bug-os nga mga departamento sa internasyonal nga mga korporasyon. Sa diha nga ang makita nga mga kalampusan nga makab-ot espesyalista sa butang, adunay mga kamatuoran nga dili mipasabut sa mga termino sa conventional katarungan. Pananglitan, malampuson nga managers mohunong sa usa ka taas nga-pagbayad sa trabaho , ug gihatag ngadto sa usa ka malinawon ug gisukod sa kinabuhi, bisan kon dili puno sa materyal nga mga prinsipyo sa sobra nga kantidad, apan walay kapit-os ug sa panahon sa presyon. Sa panig-ingnan niini, adunay usa ka lig-on nga kalagmitan sa tukma nga paagi gitukod sistema sa kadasig, ang sayop nga pagbalhin sa data sa personal nga panukmod card, nga mao ang kinaiyanhon diha sa matag tawo, sa workflow. Mao nga ang kadasig sa sungkod, nga mao ang pagtukod sa sungkod sa pagpadayon sa sistema sa pagtrabaho kahimtang ug ang-ang sa katagbawan sa ilang buhat-nga kinabuhi balanse, nga nagtugot kaninyo sa pagkab-ot sa gitinguha nga tumong ug mga resulta, kinahanglan nga katakos eksperto, uban sa paghisgot sa matag partikular nga kaso, nga mao, nga ang matag indibidwal nga kompanya ug usa ka kahimtang diin kini nahimutang.

Siyempre, nagasuhol sa usa ka propesyonal nga o bisan sa usa ka bug-os nga departamento, nga gihimo lamang pinaagi sa pagtukod management system ug ang sungkod kadasig, ang kalig-on dili sa matag organisasyon, bisan tuod sa pipila ka mga kaso nga kini angay. Sa kadaghanan sa mga kaso, mga isyu nga may kalabutan sa sa kadasig sa sungkod nga nalambigit managers nga mahimong kahibalo mahitungod sa tukma nga pagtukod sa sistema.

Ikasubo, sa daghan nga mga managers wala makaamgo sa kamahinungdanon sa mga sa ibabaw, ug uban sa iyang kaugalingon nga dapit nangalagad kadasig nga sistema sa karon classic motibo nga pagana empleyado. Lakip sa maong mga motibo mahimong kahakog, kahadlok alang sa ilang kaugalingon nga kaugmaon, ang mga internal nga oportunismo, kakawangan, itoy, ug bisan sa kasakit butang. Sa kini nga kaso, sama sa "buton" nga naningkamot sa pagpit-os managers dili kanunay og sa gipaabot nga epekto sa lebel sa, sa labing gamay diha sa long-term.

Manager, nga nakahukom sa pagtuon bahin sa personnel kadasig, duha ka kamatuoran kinahanglan una makaamgo:

1. Staff - mga tawo nga dili lahi gikan sa ilang mga amo o sa uban nga mga managers

2. Ang mga tawo nga nagtrabaho, mao ang subject sa iyang pagpangulo lamang tungod sa mga kahimtang, ingon man sa personal nga mga rason.

Kining duha ka mga butang nga gikinahanglan sa pagtukod sa usa ka hapsay nga personnel sistema sa kadasig - usa sa labing importante nga mga bahin sa malampuson nga workflow.