Kalkulasyon sa bayad alang sa paglangan sa sweldo. pagbayad sa bayad

Ang matag empleyado adunay katungod sa pagdawat sa usa ka sweldo, ug ang amo nga obligado sa pagbayad niini. Kini nga kaso sa lain-laing mga sistema sa. Kon ang Manager dili makabayad suhol ngadto sa mga empleyado sa panahon, sila mangayo bayad. Ang maong posibilidad nga gihatag alang sa labor lehislasyon. Unsa kon ang panon sa nagsugod sa sweldo paglangan? Diin sa pagreklamo bahin sa sungkod? Atong pagpatin-aw niini nga dugang pa nga.

Ang pagkadinalian sa problema

Kapakyasan sa pagtuman sa amo ang mga deadlines alang sa pagbayad sa sweldo sa mga empleyado, karon minatarong, sa maayohon kaylap nga paglapas sa mga balaod sa labor. Kay niini nga paglapas amo ang mahimong nalambigit sa administratibo, pinansyal nga o kriminal nga kalagmitan. Labor Code nagtukod og usa ka gidaghanon sa mga kinahanglanon sa mga pamaagi sa pagtantiya, pagbanabana sa s / n. Sa partikular, kini kinahanglan nga kuwentahon sa labing menos makausa sa matag 2 ka semana. Ang panahon sa nga empleyado makadawat bayad alang sa ilang mga buhat, nga gimando sa kolektibo kasabutan. Kon kini naglapas, ang mga empleyado sa mga katungod sa bayad alang sa paglangan sa pagbayad sa suhol. Kini dili igsapayan ang mga kahimtang nga kini nahitabo. Bayad alang sa paglangan gidala sa gawas ug sa diha nga kini nahitabo dili pinaagi sa sayop sa employer. Sa usa ka panahon, ang mga nasud nga gisagop kaylap wage paglangan empleyado sa estado. Sa pagkakaron, ang kahimtang miuswag gamay, apan ang paglapas sa mga termino mao gihapon ang kaso.

responsibilidad

Nadugay pagbayad sa suhol nga pagasilotan:

1. Lino nga fino nga, ang gidak-on sa nga-ot sa 50 ka libo. Rub.
2. Suspension sa mga kalihokan sa negosyo ngadto sa 3 ka bulan.
3. Disqualification sa amo alang sa 1-3 ka tuig.

Ang ulahing sukod gipadapat sa kaso sa balik-balik nga paglapas sa mga termino sa pagbayad sa suhol.

Kapihoan sa katungdanan

Paglangan sweldo alang sa bulan gituyo base sa porsiyento rate sa 1/300 sa Central Bank. Sa susama, ang paghatag nga gihimo sa dismiss ug exit sa bakasyon. Kalkulasyon sa bayad alang sa paglangan sa sweldo gidala sa gawas alang sa bug-os nga kantidad, lakip na ang daan pagbayad ug sa premium. Compensation dili subject. Sa kaso nga, kon ang petsa sa resibo coincides uban sa usa ka holiday, kini angay nga buhaton diha sa pag-asdang sa accruing, aron sa pagpugong sa dugang nga gasto.

katungod empleyado

Kon ang pagbayad sa sweldo paglangan mao ang 2 ka semana o labaw pa, ang empleyado mahimong pahibalo sa mga manager sa pagsulat nga pag-undang sa kalihokan hangtud nga bug-os nga pagbayad sa utang. Usa ka empleyado mahimo usab nga file suit sa korte. Pagpraktis nagpakita nga kadaghanan sa mga pangangkon sa mga mamumuo, bisan kon ang sayop manager sweldo sa paglangan didto. bayad ang gitinguha sa usa ka desisyon sa korte sa basehan sa usa ka kasabutan trabaho. Sa higayon nga ang usa ka empleyado nga gisumiter sa mga aplikasyon, dili siya mahimo nga moanhi sa pagtrabaho. Apan, human sa desisyon sa korte sa iyang pabor, siya obligado sa pagpadayon sa usa ka propesyonal nga kalihokan sa panon. Kay kon dili, ang iyang pagkawala gikan sa buhat nga pagtagad sama sa usa ka paglapas sa pagdisiplina. Ingon sa usa ka pagmando sa, amo ang magabalus sa prinsipal nga kantidad, ug ang kalkulasyon sa bayad alang sa paglangan sa suhol dili mamunga. Kini mao ang tukma ang rason sa pag-adto sa korte. Sa diha nga ang paglangan sa pagbayad sa labaw pa kay sa 2 ka bulan amo ang mahimo atubang kriminal nga liability. Kini naglakip sa usa ka lino nga fino nga sa sa ngadto sa 120 ka libo. P., Ingon man usab sa pagkabilanggo ngadto sa 7 ka tuig.

Kalkulasyon sa bayad alang sa paglangan sa suhol

Nga paghatag ang gidala sa gawas sa paggamit sa mosunod nga pormula:

Reimbursement sa kantidad sa utang = x (% rate CBR / 300) x gidaghanon sa mga adlaw sa paglangan.

Kini mao ang posible nga sa paggamit sa mosunod nga plano:

Compensation = z / x gidaghanon sa mga adlaw x 1/300 x st diin .:

• s / n - ang kantidad sa utang;
• gidaghanon sa mga adlaw - panahon sa paglangan;
• Art - ang refinancing rate.

mga panig-ingnan

Ang ni-ingon, sa ika-20 nga adlaw sa bulan sa empleyado nakadawat sa usa ka pag-asdang sa 5 ka libo. P. Ang iyang sweldo mao ang 15 ka libo. P. Sweldo sa empleyado nakadawat 23 sa sunod nga bulan. Sumala sa eskedyul, panahon sa pagbayad mao ang 5 numero. Sa kini nga kaso adunay usa ka paglangan sa 18 ka adlaw. Kalkulasyon sa bayad alang sa paglangan sa sweldo gidala sa gawas sa paggamit sa usa ka rate sa 0,082:

K = 10000 x 1/300 x 18 x 0.082 = 49.19 p.

Ang kantidad refund dili sa ingon nga dagko nga ug, bisan pa niana, ang empleyado kinahanglan makadawat niini. Tagda ang laing pananglitan. Pinaagi sa hiniusang kasabutan alang sa paglangan bayad sa / n mao 0,06% kada adlaw. Ang ni-ingon, alang sa pagtantiya, pagbanabana sa Hulyo 2014 ug ang resibo sa s / n sa Agosto gihimo sa Septyembre 17 sa mao gihapon nga tuig. kantidad sa utang sa Hulyo - 30 th district, sa Agosto - .. 50 ka libo ka mga p .. kalkulasyon nga gihimo sumala sa mga termino:

• 30 ka libo. P. (July) - 43 ka adlaw (ang kalkulasyon gihimo sa Agosto 6);
• 20 ka libo. P. (Advance bayad sa Agosto) - 28 ka adlaw (gikan sa 21.08 sa 17.09);
• 30 ka libo. P. (S / n August) - 12 ka adlaw (gikan sa 6.09 sa 17.09).

kalkulasyon mao ang sama sa mosunod:

(43 x 30 x 0,06 + 28% x 20% x 0,06 + 12 x 0,06 x 30%) x 1000 = 1326 p.

nuances sa katungdanan

Sumala sa gihisgotan sa ibabaw, sa diha nga ang sweldo paglangan bayad ang kalkulado sa Central Bank rate. minimum Kini nga mahimo nga misaka sa ilalum sa mga termino sa mga kontrata sa trabaho. Ang unang adlaw sa paglangan mao ang petsa sa sunod nga pagbayad human sa s / n sa eskedyul. Ang katapusan nga - gidaghanon sa aktuwal nga pagbayad. Kon mag-usab sa kaninyo sa kalkulasyon sa rate sa Central Bank nga determinado gilain alang sa matag timailhan. bayad nga kantidad ang dugang pa sa s / n. Usa ka empleyado mahimong pinaagi sa sinulat nga pahibalo sa pag-undang sa mga kalihokan sa negosyo sa. Ang balaod, Apan, malig-on sa mga kaso diin ang usa ka empleyado mao ang katungod sa pagpatuman sa dili:

1. Sa diha nga ang usa ka kahimtang sa emergency.
2. Usa ka empleyado nagtrabaho sa negosyo sa, paghatag og national depensa, o mga organisasyon nga kahimtang.

Paglangan suweldo: diin sa pagreklamo?

Una, kita kinahanglan nga maningkamot sa pagsulbad sa kahimtang sa malinawon nga paagi. Sa pagbuhat niini, ang empleyado nagtumong direkta ngadto sa ulo sa usa ka pamahayag mahitungod sa pagbayad sa bayad alang sa paglangan. Kon amo ang wala manumbaling sa hangyo, ang empleyado misulat sa usa ka pahibalo nga kini suspending buhat. manager kinahanglan mopirma sa usa ka kopya sa pahibalo. Kon siya midumili sa pagbuhat sa ingon, ang mga pahibalo mahimong gipadala sa narehistro nga mail. Human sa pag-abut pahibalo nga ang amo ang nakadawat sa usa ka sulat, nga buhat mahimong gisuspenso.

Labor balaod sa niini nga kaso nagkinahanglan sa ulo sa sa kompanya sa pagbayad alang sa downtime sa dugang sa bayad alang sa paglangan sa kinitaan. Nga paghatag ang gihimo subay sa average s / n. Kon ang manager nagpadala sa usa ka pahibalo sa iyang kaandam sa pagpanimalus, ang empleyado kinahanglan mobalik ngadto sa buhat. Kon ang malinawon nga paagi sa pagsulbad sa isyu napakyas, ang empleyado mahimong magamit sa sa panaghiusa uban sa gikinahanglan sa sa sa sa sa usa ka sugo aron sa pagsulbad sa labor dispute. Niini komposisyon kinahanglan nga representante sa mga sungkod, ug ang employer sa managsama nga mga numero. Kontaka ang panaghiusa mahimong walay bisan pa sa 3 ka bulan gikan sa unang adlaw sa paglangan. CCC kinahanglan maghunahuna ug magparehistro sa aplikasyon sulod sa napulo ka adlaw, ug pahibalo sa mga empleyado. Pinaagi sa desisyon sa ulo sa Commission gikinahanglan sa pagbayad sa utang sa sulod sa 3 ka adlaw. Kon amo ang wala mouyon, siya moadto sa korte.

labor inspection

Usa ka empleyado mahimo nga file aplikasyon sa DAPATAN. Kini mao ang gikinahanglan aron sa paghatag og impormasyon bahin sa ilang kaugalingon, sa ngalan, sa address sa negosyo sa, ang ngalan sa direktor. Ang teksto sa pamahayag tin-aw nga kinahanglan nga mopahayag sa kinaiya sa mga problema, ang mga kamatuoran nagpakita sa kantidad ug termino sa utang. Kon adunay ebidensya sa ulahing bahin sa pagbayad, kini mao ang advisable sa ipakabit kini sa aplikasyon. Kini usab madanihon sa paghimo sa usa ka kopya sa kontrata sa trabaho. Paggamit uban sa sumpay, mga dugtong mahimong gidala sa personal o gipadala sa narehistro nga mail. Konsiderasyon ang gidala sa gawas sa sulod sa usa ka bulan. Sa pagtino kon ang guba sa obligasyon sa employer nga gipahibalo sa mga kinahanglanon sa magabayad sa utang. Sa kini nga kaso, ang empleyado katungod sa unilaterally undang sa kontrata uban sa employer.

Legal kapilian

Ang pamahayag sa pag-angkon ang gipadala ngadto sa awtoridad sa mga aplikasyon alang sa trabaho pamatuod. Sila mao ang: ang kontrata, ug sa kasaysayan sa trabaho. Ang Code sa Sibil nga Pamaagi establisar sa mga kinahanglanon alang sa drawing sa pagtambal. Kapakyasan sa pagtuman, sa korte aron mobalik pag-angkon sa mga aplikante sa. Samtang pagtagbaw sa mga gikinahanglan sa mga empleyado makadawat sa usa ka writ sa pagpatay. Sumala sa prinsipal aron siya nga gi-isyu sa adlaw nga ang desisyon. Sama sa alang sa nahabilin nga kantidad, unya sa usa ka writ sa pagpatay mahimong anaa sa human apil sa paghukom sa aksyon. Ingon nga bahin sa proseso, nga kamo mahimo usab nga ihingusog bayad alang sa moral damages. Sa kaso nga, kon ang sweldo value sa ilang natigom, apan dili mabayran, nga mga empleyado mao ang katungod sa paggamit sa sa sa usa ka mahistrado. Sa kini nga kaso, ang mga kahimoan nga gipahigayon diha sa usa ka espesyal nga porma sa usa ka order. Sa katapusan sa konsiderasyon sa mga apelar nga gi-isyu sa mga order sa korte. Siya mao ang usa ka writ sa pagpatay nga ang empleyado anaa sa FSSP.