Konsepto ug mga oras sa trabaho

Working Day - sa usa ka run-panahon empleyado sa organisasyon sa direkta nga gimbuhaton labor. Dugang pa sa pagtrabaho sa mga kabalaka sa panahon sa nga ang empleyado dili sa pagbuhat sa opisyal nga mga katungdanan, apan ubos sa pagbayad sa basehan sa balaod labor (sayon nga gamiton tungod sa sayop sa employer, ug sa ingon sa. N.).

Normal ug pagkunhod sa panahon sa labor

Ang normal nga gidugayon sa adlaw sa pagtrabaho mao ang walo ka oras sa usa ka adlaw, sa kap-atan - matag semana. bili Kini mao ang labing taas sa tibuok teritoryo sa Russian Federation. Kay may pipila ka mga kategoriya sa mga empleyado sa bili sa mga normal nga working semana nga pagkunhod:

• sa 24 ka oras - mga tin-edyer sa ilalum sa edad nga napulo ug unom;
• sa 35 ka oras - mga baldado una ug ikaduha nga mga grupo;
• sa 36 ka oras - pedagogical mga trabahante, makadaot ug / o sa makadaot nga mga industriya.

Ang adlaw sa pagtrabaho aron nga pagkunhod sa alang sa pipila ka mga kategoriya sa mga empleyado, sama sa alang sa medical, ingon man usab sa mga tawo kansang buhat naglakip sa kemikal nga mga hinagiban nga mga materyales nga naglangkob sa HIV ug t. D. usab, ang balaod nga gitukod sa panginahanglan sa pagpakunhod sa nagaagay nga panahon alang sa usa ka oras pre-holiday.

Pagkunhod sa oras sa trabaho alang niini nga kategoriya sa mga lungsoranon mao ang lagda, ug busa mandatory alang sa tanan nga mga kompanya. Pagbayad dayon gidala sa gawas nga walay recalculation.

Bahin-panahon sa pagtrabaho ka oras

Usahay pagkunhod sa gidaghanon sa mga oras sa operate mao ang posible nga sa inisyatibo sa mga empleyado ug amo. Hubad sa partial nga panahon labor himoa nga ang hangyo:

• mabdos nga mga babaye;
• empleyado sa pagpadako sa usa ka bata sa ilalum sa napulo ug upat ka tuig sa edad o sa usa ka baldado nga bata;
• mga empleyado sa pag-atiman alang sa usa ka masakiton nga sakop sa pamilya.

Duha ka variants mahimo: pagkunhod sa oras sa trabaho samtang pagmintinar sa gitas-on sa pagtrabaho semana o pagkunhod sa nagtrabaho semana uban sa pagpreserba sa mga oras sa adlaw-adlaw nga operasyon (sa diha nga sa pipila ka mga adlaw sa semana gipahayag optional output).

Bahin-time nga trabaho alang sa mga babaye sa mga anak ubos sa tulo ka mga tuig sa edad, kini mao ang posible nga sa pagpreserba sa ilang maternity leave ug sa may kalabutan nga allowance.

Dugang pa, adunay usa ka posibilidad sa pagtukod sa usa ka partial nga panahon labor sa hangyo sa employer, alang sa panig-ingnan, sa diha nga ang panon sa kinadak-usab sa kahimtang ug organisasyon sa labor. Apan, kini kinahanglan nga pagahinumduman nga ang panahon nga ang pagsulod sa mga dili kompleto nga mga oras sa pagtrabaho, sa niini nga kaso dili molabaw sa unom ka bulan. Mga empleyado kinahanglan nga nahibalo sa sa pasiuna sa bag-ong rehimen sa daan (duha ka bulan) sa ilalum sa pirma.

Tungod kay mode kini dili mao ang lagda, bayad nga base sa oras sa nagtrabaho o buhat nga gihimo. Kon bahin-panahon nga adlaw sa pagtrabaho gipaila sa amo ug ang empleyado sa pagbalhin ngadto sa bag-ong rehimen dili gusto (tungod kay dili sila buot nga mawad-an sa sa kinitaan), kini kinahanglan nga dismiss sa nataran sa ekstra , uban sa tanan nga sa niini nga kaso sa mga benepisyo ug mga pribilehiyo.

Part-time nga nagtrabaho panahon sa baton sa tanan nga katungod sa empleyado sa pagdawat kanila mobiya (sa usa ka komon nga basehan), sa ospital, ang accrual sa insurance.

Pagtrabaho ka oras diha sa panon sa

Ang gidugayon sa pagtrabaho semana, ingon man ang sirkulo sa mga empleyado sa pagpakunhod o dili kompleto nga semana nagsiguro sa mga panon sa usa ka gitawag nga mode ug panahon tracking. Kini nagtumong sa sa kapunongan sa-apod-apod sa labor panahon nga gilatid diha sa lokal nga mga regulasyon. Kini usab naglakip sa:

• adlaw gidugayon sa propesyonal nga mga gimbuhaton;
• sa usa ka tin-aw nga timailhan sa oras ug usa ka paniudto break;
• sirkulo sa mga empleyado sa dili-standard nga adlaw.

Ang pagporma sa pagtrabaho panahon sa mga negosyo nga moapil sa departamento sa labor o, sa iyang pagkawala, ang tawhanong mga kapanguhaan mga serbisyo.