LC RF: usa ka kontrata sample trabaho alang sa usa ka panahon sa pagsulay

Sugdi sa buhat - kini kanunay nga kulbahinam alang sa usa ka empleyado. Dugang pa, gikan sa sinugdanan sa maayong mga buhat-agad sa dugang nga kooperasyon sa amo ug ang empleyado.

Kamatuuran sa mga dokumento, usab, play usa ka importante nga papel. Sa niini nga artikulo atong hisgotan sa detalye kon sa unsang paagi nga ang sample employment kontrata alang sa usa ka panahon sa pagsulay, ug motan-aw sa unsa ang nag-unang bahin sa maong usa ka pagsulay sa propesyonal nga kahanas sa mga aplikante.

ideya

Ubos sa pagsulay sa pagsabut sa kahimtang sa mga kontrata labor, determinado sa kasabutan tali sa mga partido. Ang katuyoan niini mao ang pagsusi sa mga aplikante sa propesyonal nga mga hiyas ug kahanas sa tawo nga sinuholan.

Sumala sa balaod, sa panahon nga pagsulay mahimong determinado kon:

• Duha ka kilid sa relasyon trabaho nga gihatag sa ilang pag-uyon alang sa paglakip sa probisyon niini sa kontrata.
• Kini nga kahimtang magamit sa mga bag-ong empleyado.
• Usa ka employment kontrata alang sa usa ka sa pagsulay nga panahon (sa RF TC) kinahanglan nga gihimo sa pagsulat lamang (kon dili, ang mga empleyado nga giisip nga gisagop sa estado sa walay pagsulay). Bisan kon ang mga lungsoranon gigamit nga walay usa ka kasabutan, kini kinahanglan nga mipirma sa usa ka kasabutan sa pagsulay.
• Empleyado nga moagi sa usa ka pagsulay, ulipon ngadto sa mao gihapon nga kahimtang sa pagbuhat sama sa uban nga mga empleyado.

Ang kahimtang sa mga pagsulay kinahanglan nga naglakip aron alang sa usa ka trabaho, apan sa labor, ang maong impormasyon dili natala.

Ubos mao ang usa ka kontrata nga trabaho alang sa usa ka panahon sa pagsulay - sa usa ka sample sa dokumento.

pagdili

pagsulay ang mahimong instalar sa hapit tanan nga mga empleyado, gawas sa pipila ka mga kategoriya. Kini naglakip sa:

• mga babaye nga anaa sa posisyon;
• mga lungsoranon nga migradwar gikan sa kolehiyo ug na ang usa ka trabaho sa unang tuig human sa pagbansay-bansay;
• mga menor de edad;
• mga trabahante nga gibalhin ngadto sa organisasyon;
• mga lungsoranon kansang kooperasyon temporaryo (ubos pa kay sa 2 ka bulan);
• citizens napili sa publiko nga opisina.

Ang mosunod mao ang usa ka labor kontrata nga walay usa ka sa pagsulay nga panahon - sa usa ka sample sa dokumento.

Unsa nga set

Sama sa nahisgotan na, sa pagsulay sa mga balaod kinahanglan nga gitudlo sa usag kasabutan sa mga partido. Apan, Subo, diha sa buhat niini nga lagda mao ang panagsa ra gipatuman. Ug pagsulay gitudlo lamang sa hangyo amo ni ang, ug mga aplikante nga mouyon sa tanan nga sa mga termino sa iyang tudling.

Sa partikular, ang pipila sa mga pangulo sa mga organisasyon sa paghunahuna nga ang pagsulay - kini mao ang usa ka higayon sa pagpakunhod empleyado sweldo o pagpakunhod entitlement garantiya ug compensation, ug usahay dismiss tungod lang kay ang empleyado wala lang gusto nga ingon sa usa ka tawo. Busa, ang tanan nga lungsoranon kinahanglan nga nahibalo nga kini mao ang illegal nga. Ang bisan unsang empleyado, bisan sa usa ka pagsulay nga basehan, ang katungod sa tanan nga mga garantiya ug compensation gilatid sa balaod. Sa kini nga kaso, ang amo kinahanglan dili pakamenoson empleyado sweldo, agi sa pagsulay.

Kini kinahanglan nga pagahinumduman nga ang pagsulay dili gikinahanglan aron sa pagluwas sa sa usa ka bag-o nga empleyado, apan aron sa pagpadayag sa iyang professionalism ug katakus sa buhatan.

gidugayon

Ang kinadak-ang panahon sa pagsulay mao ang 90 ka adlaw. Apan alang sa pipila ka mga posisyon kini pagkab-ot sa unom ka bulan. Kini mao ang nag-una sa pagdumala sa mga posisyon:

• ang manager o sa iyang deputy;
• pangulo sa mga accountant o sa iyang deputy;
• ang ulo sa usa ka lain nga division.

Kon ang usa ka tawo nga mosulod ngadto sa usa ka temporaryo nga trabaho sa kontrata alang sa usa ka panahon sa pagsulay (sa usa ka sample sa dokumento nga gipresentar sa ubos) nga limitado ngadto sa duha ka semana (nga gihatag nga ang termino sa mga kasabutan magkalahi gikan sa duha ngadto sa unom ka bulan).

Ang minimum nga termino alang sa agi sa mga pagsulay dili regulated sa balaod ug malig-on sa lamang pinaagi sa kasabutan sa mga partido. gawas mao ang gikinahanglan sa balaod sa mga alagad sibil. Ang gidugayon sa sa pagsulay sa niini nga kaso naglakip sa usa ka bulan sa usa ka tuig.

Kon ang pagsulay nga panahon milabay na, ug ang mga empleyado nagpadayon sa pagtrabaho, kini awtomatik pagasulayan ug modawat sa tagsa-tagsa nga posisyon.

Kon ang usa ka employment kontrata uban sa usa ka pagsulay nga panahon sa 3 ka bulan (sample SP makita sa atong materyal nga), nan niini nga punto kinahanglan nga natala diha sa dokumento.

extension

Ang usa ka amo dili mahimo nga pagalugwayan ang mga pagsulay, bisan pa kon ang pagtugot mao nga nakuha sa duha ka kilid. gawas mao ang kamatuoran nga ang empleyado dili makahimo sa pagtrabaho sa usa ka panahon sa pagsulay. Sa kini nga kaso, sa panahon sa pagsulay nga giisip nga mabalda ug mosugod gikan sa higayon nga ang empleyado sa iyang mga katungdanan. Kini turns nga ang petsa nga gilatid diha sa kontrata sa trabaho, ang mibalhin sa atubangan sa mga aktwal nga petsa sa pagkompleto sa mga pagsulay.

Sa pag-extend sa pagsulay kinahanglan nga tubig sa usa ka order sa tanan nga gikinahanglan nga mga dokumento.

Features

Usa ka kontrata sa trabaho alang sa usa ka panahon sa pagsulay (sa usa ka sample nga gipresentar sa sayo pa) wala lahi sa ubang mga matang sa mga kasabutan sa kooperasyon. Kini lamang kinahanglan gayud nga ilakip sa pagsulay nga kahimtang ug sa panahon sa iyang tudling.

Sumala sa mga lagda sa gobyerno, kontrata kinahanglan sa pagsulat.

Kon ang trabaho nga relasyon wala gihimo sa pagsulat, ug sa lungsoranon nagsugod na sa pagtrabaho, ang manager kinahanglan isyu mitindog relasyon alang sa tulo ka adlaw. Sa kini nga kaso, ang paglakip sa mga termino sa mga pagsulay diha sa kontrata sa trabaho mao ang imposible. Ibutang ang usa ka pagsulay mao ang posible nga lamang sa kasabutan sa mga partido pagtapos sa usa ka katugbang nga dugang nga kasabutan.

sa pagdokumento

Registration sa panahon pagsulay dili limitado sa usa ka timailhan sa niini nga kamatuoran sa usa ka kontrata nga trabaho o sa usa ka order alang sa admission.

Ug sa diha nga imong hunahunaon nga sa panahon sa pagsulay ang empleyado dili mahimo nga angay alang sa panon sa ug nga nagpabuto, ang tibuok pamaagi test kinahanglan nga natala diha sa pagsulat.

Sa unang adlaw sa panahon sa pagsulay, performance sa matag empleyado sa mga katungdanan kinahanglan nga-monitor ug natala sa awtorisado nga tawo, nga gitagana alang sa mga empleyado.

Ang maong nga kontrol daw sama sa usa ka plano nga gihimo sa mga porma sa usa ka lamesa alang sa tibuok nga panahon. Kini mao ang gikinahanglan aron sa paghimo sa usa ka espesyal nga magasin, nga kinahanglan nga gihimo sa katumanan sa buluhaton ug kinahanglan gayud nga kamo magbuhat sa tanan nga mga memos gikan sa awtorisado nga tawo uban sa gidala sa pagtuki o talagsaong buluhaton.

Sa katapusan sa sa panahon sa pagsulay sa awtorisado nga tawo uban sa mga punoan sa mga adunay sa pag-analisar sa mga buhat nga gibuhat ug sa paghukom sa resulta.

Pagsulay sa ilalum sa natudlong-termino sa mga kontrata

Fixed-term nga trabaho kontrata uban sa usa ka panahon sa pagsulay (ang sample sa ubos) nag-agad sa mga katuyoan alang diin kini mao ang kinahanglan nga iyang buhaton unsa ang empleyado. Ang mosunod nga mga matang sa trabaho nga natudlong-termino sa mga kontrata mahimong mihinapos:

1. Seasonal nga trabaho. Sumala sa Art. 293 TC RF, nga gihatag sa kapihoan ug kahulogan sa seasonal nga trabaho, sa panahon sa pagpatay nga dili molabaw sa unom ka bulan, kini mao ang dili angay sa pag-instalar sa mga pagsulay labaw pa kay sa 14 ka adlaw.
2. Temporaryong buhat. Ang gidugayon sa niini nga matang sa operasyon, sumala sa Art. 59 TC RF, dili molabaw sa duha ka bulan. Busa, ang panahon sa pagsulay mao ang lugar.
3. Ang ubang mga buhat. Kon ang mga partido moabut sa usa ka kasabutan ug sa paghimo sa usa ka kontrata alang sa usa ka panahon sa sa ngadto sa unom ka bulan, ang mga pagsulay mahimong assign dili labaw pa kay sa 2 ka semana.

Busa, kon ang usa ka temporaryo nga trabaho sa kontrata alang sa usa ka panahon sa pagsulay (sample sa SP gipresentar sa ibabaw) mao ang sa usa ka dinalian nga kinaiya ug dili ubos pa kay sa unom ka bulan, sa pagsulay mahitabo, ug ang katungod sa pagtudlo sa ulo niini.

ayo resulta

Ang pamaagi alang sa pagsulay dili regulated sa balaod labor ug sa pagtimbang-timbang kon sa unsang paagi nga ang empleyado sa pagsagubang sa buluhaton, anaa sa bug-os diha sa mga abaga sa employer.

Una, amo ang kinahanglan nga modesisyon kon sa unsang paagi nga organisar sa panahon sa pagsulay. Sa maong panahon gibutang sa unahan sa tanang mga buluhaton nga kinahanglan mahiuyon ngadto sa mga gimbuhaton nga gitukod sa kontrata trabaho ug paghulagway sa trabaho sa bag-ong specialist. Ug alang sa nga, sa dili pa pagkuha sa usa ka empleyado, siya kinahanglan nga mohatag og usa ka sample sa kontrata sa trabaho alang sa usa ka panahon sa pagsulay.

Ikaduha, ang manager dili kinahanglan paghimo sa mga babag sa katumanan sa diha-diha nga mga responsibilidad sa empleyado. Apan sa pagtuki sa mga resulta kini sa paghimo sa usa ka tumong assessment.

Ang resulta sa pagsulay kinahanglan nga natala sa pagsulat ingon nga ang mga konklusyon sa mga aplikasyon. Kini naglakip sa explanatory mubo nga mga sulat sa opisyal, sa pagpamatuod sa ubang mga empleyado, customer reviews, ug uban pang mga dokumento sa organisasyon.

balaod ang wala ibutang sa maong usa ka kinahanglanon. Apan ang maong usa ka pormulasyon sa mga resulta sa panahon nga pagsulay makatabang sa umaabot, kon ang usa ka empleyado nga nagpabuto alang sa kapakyasan sa makaagom sa pagsulay ug sa reklamo ang gipasaka sa korte.

Determinasyon sa trabaho

Usa ka employment kontrata alang sa usa ka panahon sa pagsulay, usa ka sample nga mao nga gipirmahan sa sinugdanan sa relasyon trabaho mahimo nga gi-undang sa panahon sa agi sa mga pagsulay, kon adunay usa ka gikinahanglan nga rason sa pagbuhat sa ingon. Sa kini nga kaso, kinahanglan pahibaloon amo ang sa empleyado. pahibalo nga ang ang pagtuman uban sa mosunod nga algorithm:

1. Pagpahibalo sa kapakyasan nga sa panahon pagsulay mao ang gikinahanglan aron sa paghimo sa sa pagsulat.
2. Ang dokumento kinahanglan nga gipadala ngadto sa mga empleyado nga dili ubos pa kay sa tulo ka adlaw sa wala pa ang dismissal.
3. pahibalo nga ang kinahanglan nga naglangkob sa mga tumong nga mga rason nga nagapakamatarung sa mga rason alang sa dismissal.
4. Ang dokumento nga gihatag ngadto sa mga empleyado pinaagi sa kamot. Kon ang empleyado nagdumili sa pagpirma niini, kamo kinahanglan nga sa paghimo sa usa ka waiver sa atubangan sa pipila ka mga saksi. Aron pagpanalipod sa ilang kaugalingon batok sa unintended sangputanan, amo ang mas maayo sa pagpadala sa usa ka pahibalo sa pakigbulag usab pinaagi sa mga rehistrado nga sulat sa usa ka listahan. Apan sa bisan unsa nga kaso, sa panahon sa pahibalo dili molabaw sa tulo ka adlaw sa wala pa ang petsa sa dismissal.

Kapakyasan sa pagtuman niini nga mga lagda determinasyon sa pagsulay sa usa ka korte nga mahimong imbalido, ug amo ang kinahanglan aron sa pagpahiuli sa empleyado sa trabahoan sa pagbayad sa bayad ug sa pagbayad sa gipatuman pagkatapulan.

Aron sa undang sa kontrata sa panahon sa pagsulay wala paghatag og kwarta nga bayad sa dagway sa severance pay, apan kini mao ang posible nga sa pagdawat sa bayad alang sa wala magamit nga vacation (sample employment kontrata alang sa usa ka panahon sa pagsulay mahimong adunay susama nga mga impormasyon).

Apan adunay usa ka downside sa proseso. empleyado sa dili mahimo nga matagbaw uban sa proseso sa trabaho. Busa, siya nga gusto sa pag-undang sa kontrata sa trabaho. Sa pagbuhat niini, kamo kinahanglan gayud nga isulat sa usa ka pahibalo sa tulo ka adlaw sa pagtrabaho. Sa kini nga kaso, kon ang inisyatiba gikan sa dismissal sa usa ka empleyado, amo ang walay katungod sa paghimo kaniya nga motrabaho sulod sa duha ka semana. Kini nga kamatuoran hapit sa tanan nga mga employers kalimtan.

Busa, ang trabaho nga relasyon kinahanglan nga gi-undang nga dili sa ulahi kay sa tulo ka adlaw gikan sa petsa sa pagsumiter sa aplikasyon. Wala magtagad sa niini nga kamatuoran mao ang usa ka paglapas sa mga katungod sa mga empleyado.

Kataposan sa pagsulay

sample nga trabaho kontrata alang sa usa ka panahon sa pagsulay mahimo nga naglakip sa impormasyon mahitungod sa kon sa unsang paagi nga kamo kinahanglan nga buhaton human sa katapusan sa pagsulay. Kini mahimong:

• drawing sa usa ka order sa agi sa pagsulay;
• dili sa isyu sa bisan unsa nga mga dokumento, nan ang empleyado awtomatikong gihubad ngadto sa usa ka permanente nga trabaho.