Makamugna ba ang usa ka babayeng mabdos?

Ang pagpanalipod sa mga katungod sa mabdos nga kababayen-an gipakita sa balaod sa pamuo. Niadtong Disyembre 30, 2000, usa ka bag-ong code sa pamuo ang gisagop, nga naghatag og bag-ong mga garantiya alang sa mga katungod sa mabdos nga mga babaye aron mapreserba ang ilang mga trabaho ug panalipdan sila gikan sa mga trabaho. Apan ang mga paglapas sa ilang mga katungod, sa kasubo, sa gihapon kanunay nga mahitabo sa mga negosyo sa nagkalain-laing mga katungod sa kabtangan.

Pinaagi sa pagkawalay alamag sa kadaghanan sa populasyon sa nagkalainlaing legal nga mga ngalan, ang dili matinud nga mga lider sa negosyo naglapas sa mga katungod sa mga mamumuo. Ug uban sa pangutana: "Ang usa ka babayeng mabdos pagabiyaan sa hingpit ug sa unsa nga partikular nga mga kaso kini nga balaod?" - ang umaabot nga mga inahan, gibalewala o nakadawat og pasidaan bahin sa umaabot nga pagpahawa, kasagaran mangutana sa mga abogado. Atong sulayan kining artikuloha aron paghulagway sa tanan nga mga sitwasyon diin ang administrasyon adunay katungod sa pag-dismiss sa usa ka mabdos nga empleyado ug sa pag-adto nga kinahanglan likayan.

1) Makapahawa ba ang usa ka babayeng mabdos base sa pagtapos sa kontrata sa pagpanarbaho?

Oo, mahimo nila. Apan sa higayon nga ang pagtapos sa kontrata pinaagi sa kasabutan sa mga partido, sumala sa gipahayag sa kapitoan ka ikawalo sa Labor Code. Sa kini nga kaso, importante nga hinumdoman nga ang adlaw sa pagpalagpot gikonsiderar nga katapusan nga adlaw sa pagtrabaho. Kinahanglan ibalik sa amo ang basahon sa trabaho ngadto sa empleyado, paghimo sa katapusang pagkalkulo ug pagbayad sa tanan nga salapi tungod kaniya. Kon ang kontrata matapos sa kasabutan sa mga partido, ang mga mabdos nga mga babaye mawad-an sa ilang mga katungod nga mobayad sa mga benepisyo sa maternity ug childbirth gikan sa ilang trabahoan, dugang niini, kini nga basehan ang magdumili sa pagbayad sa severance pay.

2) Makapahawa ba ang usa ka mabdos nga babaye base sa pagkawala sa termino sa kontrata sa pamuo?

Dili, dili nila mahimo, tungod kay ang artikulo duha ka gatos ug kan-umun-usa sa Kodigo sa Pagtrabaho nagdili sa pagpapahawa sa mga mabdos nga mga babaye pinasikad sa pag-undang sa kontrata. Sa panghitabo sa maong panghitabo, ang agalon kinahanglan nga molugway sa iyang termino hangtod sa maternity leave.

3) Makapahawa ba ang usa ka babayeng mabdos base sa usa ka pahayag sa iyang kaugalingong pagpili?

Oo, mahimo nila. Uban sa sama nga eksakto nga mga sangputanan, sama sa kaso sa dismissal pinaagi sa kasabutan sa mga partido. Apan adunay usa ka panagsama. Sa wala pa ang deadline alang sa pahibalo sa pagtapos nga expire na ug ang bag-ong empleyado wala gidapit sa pagkuha sa iyang dapit sa pagsulat, ang babaye adunay katungod sa pag-withdraw sa iyang aplikasyon. Ug human ang babaye mobiya sa aplikasyon, ang kagamhanan obligado nga magpadayon sa pagtrabaho uban kaniya sa dili pa magsugod ang maternity leave.

4) Posible ba nga bungkagon ang usa ka babayeng mabdos tungod sa pagpaubos sa usa ka legal nga korporasyon?

Oo, mahimo nimo. Ang paglansad sa negosyo mao ang hinungdan sa pagpalagpot subay sa artikulo nga duha ka gatus ug kan-uman ka-unang sa Labour Code, apan sa niini nga kaso, sumala sa artikulo usa ka gatus ug walo ka tuig, ang empleyado obligado sa pagpasidaan sa empleyado mahitungod sa umaabot nga likidasyon sa negosyo sa pagsulat ug ilalum sa resibo dili molapas sa duha ka bulan sa wala pa kini nga panghitabo. Human sa dismissal, ang amo kinahanglan nga mobayad sa severance pay sa kantidad sa usa ka average nga binulan nga suweldo, sumala sa Artikulo Usa ka gatus ug kapitoan ug walo, ug usab maghimo sa kasagaran nga binulan nga kinitaan alang sa panahon sa pagpangita sa trabaho, apan dili sobra sa duha ka bulan, bisan pa sa pipila ka mga kaso kini nga panahon mahimo nga ipaabot, base sa ikaduhang parapo Usa ka gatus ug kapitoan-otso sa artikulo. Ang allowance sa maternity sa panghitabo sa pagpatuman sa usa ka negosyo gibayran sa hingpit, ug ang katungod sa pagdawat niini gipabilin sulod sa usa ka tuig human matapos ang trabaho.

5) Makapalagpot ba ang usa ka babayeng mabdos kung mahitabo ang pagkabangkrap sa amo?

Oo, mahimo nila. Ang tanan nga mga katungod sa pagbayad alang niini gipabilin, apan kini ipatuman lamang human nga ang kompaniya nakahimamat sa materyal nga obligasyon ngadto sa mga tawo nga gipasakit sa negosyo.