Mao kini nga posible nga sa pagpapahawa sa usa ka empleyado nga anaa sa masakiton leave? legal nga tambag

Mao kini nga posible nga sa pagpapahawa sa usa ka empleyado nga anaa sa masakiton leave? Kini nga pangutana mao ang sa interes sa daghang managers. Sa kini nga kaso, ang dismissal mao ang posible nga lamang sa usa ka kahimtang diin ang usa ka lungsoranon nga nakahukom nga tapuson sa trabaho nga relasyon sa ilang kaugalingon inisyatiba o pinaagi sa usag kasabutan uban sa amo ang. Sa lain nga kahimtang, ang pagtapos sa kontrata wala itugot, gawas kon, siyempre, ang mga panon sa nga liquidated.

dili gitugotan

Ingon sa gipahayag sa artikulo 81 sa Labor Code, ang pagtapos sa mga trabaho nga relasyon uban sa usa ka empleyado nga anaa sa ibabaw sa mga masakiton leave, mao ang hugot nga gidili. Kay kon dili, kini mahimo nga usa ka paglapas sa balaod ug rason alang sa apelar sa katapusan nga korte.

Dugang pa, kini mao ang imposible sa pagpapahawa sa mga tawo kon siya anaa sa bakasyon. Dinhi usab adunay usa ka gawas sa pagmando sa, tungod kay kini mao ang posible nga sa pag-undang sa pag-alagad nga relasyon uban sa empleyado, bisan pa sa diha nga siya anaa sa masakiton leave o sa pagretiro, apan lamang kon ang organisasyon liquidated o PI mohunong sa iyang mga kalihokan.

Sa inisyatibo sa mga empleyado

Mao kini nga posible nga sa pagpapahawa sa usa ka empleyado nga anaa sa masakiton leave? Kini nga pangutana mao ang sa interes sa daghang mga lider sa mga organisasyon. Tungod kay kini sa kasagaran mahitabo nga ang mga empleyado misulat sa usa ka pamahayag sa dismissal sa iyang kaugalingon, ug unya miadto sa sa ospital. Sa kini nga kaso, kini mao ang posible nga sa pagpapahawa sa mga lungsoranon sa usa ka espesipikong petsa sa dokumento. Tungod kay ang inisyatibo dinhi moabut dili gikan sa ulo apan gikan sa empleyado. Mao nga ang lider adunay katungod sa pagdala sa niini nga pamaagi.

Sa samang panahon, ang mga amo nabalaka sa pangutana sa kon kita mahimong dismiss sa usa ka empleyado nga anaa sa ibabaw sa mga masakiton leave, ug sa niini nga kaso, aron sa pagbayad kaniya sa salapi tungod sa kataposang adlaw sa performance sa mga katungdanan sa trabaho, kon siya anaa sa balay?

Sa kini nga kaso, kamo kinahanglan nga lang sa pag-andam sa usa ka order alang sa pagkompleto sa pag-alagad nga relasyon ug sa paghimo sa katapusan nga pagbayad sa card o sa bangko. Trabaho rekord sa niini nga kaso, nga kamo mahimo ipadala sa usa ka gipapauli empleyado sa mail sa usa ka pagbalik resibo. Sa kini nga kaso, ang ulo sa operasyon dili sa bisan unsa nga paglapas sa balaod. Ilabi na kon ang lungsoranon dili kuhaon sa iyang mga aplikasyon.

masakiton pay

Sa praktis, adunay mga sitwasyon diin ang mga gipapauli empleyado nga mahimong temporaryo nga dili makagahum sa paglihok human sa trabaho nga relasyon uban sa organisasyon usab. Sa kini nga kaso, kini paghatag sa usa ka medical certificate alang sa pagbayad sa sulod sa unom ka bulan, ang kanhi nga ulo. Apan kon siya dili gigamit sa panahon sa mga sakit sa usa ka bag-o nga lokasyon.

Busa sa diha nga sa negosyo executives nangutana kong mao ba kini posible nga, nga mao ang sa ibabaw sa masakiton leave, unya sila kinahanglan nga dili dismiss ang empleyado nga kalimtan nga kini mao ang permissible lamang kon ang lungsoranon sa iyang kaugalingon nga buot sa pag-undang sa pag-alagad nga relasyon uban sa ulo o sa duha ka kilid mianhi sa niini nga desisyon alang sa usag kasabutan. Dugang pa, masakiton leave, naghatag sa tawo human sa pamaagi, kini kinahanglan nga gibayad karon, apan lamang sa kantidad nga 60%.

Kon ang usa ka termino nga kontrata

Sa praktis, adunay mga kaso sa diin ang usa ka kasabutan uban sa usa ka empleyado mahimong makaingon dili lamang dili piho nga apan usab alang sa usa ka pipila ka mga yugto sa panahon. Ug ang punoan gigiyahan lamang pinaagi sa Article 59 sa Labor Code. Usab, sa panahon sa termino ni niini nga kasabutan sa HR propesyonal sa kasagaran interesado sa pangutana sa kon kita mahimong dismiss sa usa ka empleyado nga anaa sa masakiton leave alang sa usa ka natudlong kontrata. Kini mahimo lamang kon ang panahon sa iyang kalig-expire. Sa laing kahimtang, ang usa ka dismissal nga supak sa balaod. Tungod kay citizen nga magpasundayag sa ilang buhatan temporaryo, mao ang sama nga empleyado nga ingon sa usa ka tawo nga interact sa organisasyon sa usa ka padayon nga basehan.

long-term disability

Sa praktis, sa kasagaran adunay mga sitwasyon diin ang mga amo gusto sa pagpapahawa sa iyang mga sakop lamang tungod kay nangagi dili sama sa mabaskog sa panglawas, ingon nga sila mga sa sinugdanan sa propesyonal nga kalihokan. Sa kini nga kaso, dugay-term netrudosoposbnost empleyado dili grounds alang sa determinasyon sa pag-alagad nga relasyon uban kaniya, apan lamang kon kini gipaluyohan sa usa ka opisyal nga mga masakiton leave. Kon ang ingon nga ang usa ka dokumento nga nawala, ang lider adunay katungod sa pagpapahawa sa usa ka tawo alang sa palta sa klase ubos sa Article 81 sa Labor Code. Dugang pa, masakiton leave ang mibayad ingon nga usa ka porsiyento ratio sa sa kantidad sa mga benepisyo agad sa gitas-on sa mga kalihokan sa empleyado sa pag-alagad.

Daghang mga lider sa mga organisasyon interesado sa mga pangutana sa kon kita mahimong dismiss sa usa ka empleyado nga anaa sa masakiton leave alang sa labaw pa kay sa 4 ka bulan. Kini mao ang posible nga lamang kon ang lungsoranon sa iyang kaugalingon nga buot sa pag-undang sa pag-alagad nga relasyon uban sa organisasyon o sa kasabutan sa duha ka kilid. Ingon sa gipahayag sa artikulo 81 sa Labor Code, ang determinasyon sa pag-alagad nga relasyon uban sa usa ka tawo nga gidili gawas kon siya anaa sa masakiton leave, nga gisuportahan sa usa ka opisyal nga dokumento. Ang gawas sa niini nga kaso mao ang dismissal sa inisyatibo sa employer sa panahon sa liquidation o determinasyon sa mga kalihokan sa usa ka indibidwal nga entrepreneur.

paglapas sa amo

Sa praktis, kini mahitabo nga ang ulo sa panahon sa taas nga netrudosoposobnosti citizen mohukom sa undang sa pag-alagad nga relasyon uban kaniya, nga giisip sa illegal. Tungod kay ang ulipon dismissal sa inisyatibo sa mga pangulo sa panahon sa iyang ospital dili gitugotan, gawas kon, siyempre, ang empleyado wala miingon nga kini. Dugang pa, sa panahon sa panahon sa pagkainutil sa citizen magabantay sa iyang dapit ug posisyon, ingon man ang mga average suweldo. Apan, ang lider nangutana sa mga abogado pangutana sa kon kita mahimong dismiss sa usa ka empleyado nga anaa sa masakiton leave alang sa labaw pa kay sa 2 ka bulan. Busa, kini nga mahimo lamang diha sa sinulat nga hangyo sa mga empleyado o sa kasabutan sa mga partido. Usab, ang pamaagi mao ang hingpit nga legal, kon ang mga panon sa tumoy sa iyang mga kalihokan.

elimination

Sa iyang kaugalingon ang usa ka ulipon mahimong resign sa bisan unsang panahon, bisan sa panahon sa sa panahon sa iyang kakulangan. Ulo buhatan katungod sa undang sa relasyon uban sa empleyado, apan lamang sa mga kaso sa dayag nga gihatag sa balaod. Busa, ang kadaghanan sa mga HR sa mga propesyonal sa paghunahuna mahitungod sa kon sa pagpapahawa sa mga trabahante mahimong nahimutang sa ospital, sa kaso sa liquidation. Oo, kini mao ang posible nga. Tungod sa Art. 81 sa Labor Code nag-ingon direkta nga ang mga punoan sa mga adunay katungod sa pagkompleto sa pag-alagad nga relasyon uban sa usa ka sakop sa sungkod sa ibabaw pagkabungkag sa organisasyon o sa pagkompleto sa mga negosyante. Busa, adunay dili sa bisan unsa nga mga paglapas sa bahin sa management.

Sa panghitabo nga sa usa ka ubos nga nagpabuto sa atubangan sa determinasyon sa mga kalihokan sa organisasyon ug sa sulod sa katloan ka adlaw human niadto nag-antus sa usa ka sakit, kini katungod sa pagdawat sa pagbayad sa mga masakiton leave, nga gipatungha pinaagi sa pundo sa social insurance.

ubos sa kasabutan

Sa panahon sa citizen kontrata disability mahimo nga gi-undang lamang uban kaniya sa usag usa nga tinguha sa duha ka partido o sa inisyatiba sa lungsoranon.

Apan, diha sa buhat, kaayo nga sa kasagaran adunay mga nagkalain-laing mga panaglalis. Kini nagtugot sa ulo sa paghunahuna mahitungod kon kita makahimo sa pagpapahawa sa usa ka empleyado nga anaa sa masakiton leave pinaagi sa kasabutan sa mga partido. Oo, kini mao ang gitugotan sa balaod. Dugang pa, ang usa ka inisyatibo sa pagtapos sa kontrata sa trabaho pinaagi sa usag kasabutan mahimong moabut gikan sa sotrudinika, nga mao ang sa ibabaw sa mga masakiton leave, ug sa ibabaw sa iyang ulo.

Kon ang dokumento nga inibut nga sa atubangan sa higayon sa diha nga ang empleyado nahimong baldado, kini kinahanglan nga dismiss sa adlaw nga gipakita diha sa kasabutan, uban sa pagbayad sa tanan nga mga probisyon sa mga pundo.

labaw pa kay sa unom ka bulan

Sa praktis, sa kasagaran adunay mga sitwasyon nga sa diha nga mga empleyado na sa usa ka hataas nga panahon sa masakiton leave tungod sa kamatuoran nga, ingon nga ilang panglawas dili mopadayon uban sa pagpatay sa opisyal nga mga katungdanan. Ulo Ang adunay katungod sa undang sa trabaho nga relasyon uban sa usa ka lungsoranon lamang sa yuta niini. Kini mao ang usa ka gross paglapas sa balaod. Bisan pa niana, sa daghan nga mga career propesyonal interesado sa mga pangutana sa kon kita mahimong dismiss sa usa ka empleyado nga anaa sa masakiton leave alang sa labaw pa kay sa 6 ka bulan. Busa, art. 81 sa Labor Code nagbaod nga ang determinasyon sa pag-alagad nga relasyon uban sa usa ka empleyado nga mao ang temporaryong dili sa pagtrabaho, gidili. Ug kini wala magdepende sa kon sa unsang paagi sa daghan nga mga bulan kini nga nahimutang sa masakiton leave. Kini mao ang usa ka maayo nga rason sa dili-katumanan sa opisyal nga mga katungdanan, nga gisuportahan sa usa ka opisyal nga dokumento. Busa, kon ang usa ka amo dismiss sa usa ka empleyado tungod lang kay siya anaa sa masakiton leave alang sa labaw pa kay sa 6 ka bulan, kini mahimong usa ka higayon alang sa mga lungsoranon sa mga hudisyal nga awtoridad.