Masakiton leave ug maternity leave

Pinaagi sa katapusan sa pagmabdos kakapoy sa mga babaye mahitabo labaw pa ug mas kanunay. Mabdos mas lisud sa pagkuha sa pagtrabaho. Lisud nga dili lamang nga magpabilin sa iyang mga tiil, apan dugay-term nga pagpuyo maglihok sa usa ka naglingkod nga posisyon.

Kana nganong sa atong nasud, sama sa daghang mga sa uban, ang tulo ka matang sa mga benepisyo nga malig-on sa, nga mosalig sa mga babaye sa pagkatawo sa bata. Ang unang - sa mga masakiton ug maternity leave. Kasagaran kini magsugod uban sa resibo sa ospital Sheet nga gi-isyu sa mga medikal nga institusyon. Masakiton leave ug maternity mobiya gihatag alang sa usa ka panahon, nga kantidad sa usa ka kinatibuk-an nga 126 ka adlaw sa ibabaw sa kalendaryo. Siya gibahin ngadto sa duha ka bahin: 70 ka adlaw sa wala pa ang pagkatawo ug 56 human sa. Kon adunay bisan unsa nga komplikasyon sa panahon sa delivery nga proseso, o natawo duha lang ka o labaw pa nga mga anak, ang postpartum ospital ang gihatag ngadto sa 70 ka adlaw.

Masakiton leave ug maternity leave kinahanglan nga gibayad. Alang sa mga babaye, nga gipirmahan sa usa ka kontrata sa trabaho sa mga kompanya, pagtantiya, pagbanabana sa kantidad sa maternity kaayohan mahitabo sumala sa usa ka pormula. Ang produkto sa average adlaw-adlaw nga (o average inoras) suhol ug gidaghanon sa mga adlaw nga nagtrabaho (o oras) nga mahulog sa ibabaw sa mga kalendaryo sa maternity leave.

Masakiton leave ug maternity leave kinahanglan nga gihatag sa bug-os nga, sa walay pagtagad sa mga petsa sa dihang nahitabo ang delivery. Kini nagpasabot nga mabdos moadto sa ospital sa pagbutang sa termino - 30 ka semana. Kon human sa 10 ka adlaw didto na pagkatawo, ang leave nga panahon kinahanglan nga sa 56 ka adlaw postpartum, ug sa tanan nga mga nabilin nga 130 ka adlaw. Kini mao ang kini nga kantidad mao ang gikinahanglan sa komplikado pagpanganak.

Kon ang usa ka babaye sa panahon sa pagmabdos naugmad komplikasyon, siya adunay katungod sa ospital sa usa ka pathological o total nga panagbulag sa mga maternity hospital. Ang tanan nagkinahanglan sa usa ka mabdos mahimong pagkuha sa usa ka referral alang sa outpatient antenatal pag-atiman ug sa isyu masakiton leave sa panahon sa pagmabdos.

Very sa kasagaran sa lainlaig degrees sa toxicosis, anemia, taas nga presyon sa dugo, nga nagapatong mahimo uban sa pagmabdos. Sa kadaghanan sa mga kaso, ang ospital gihaw-as kon adunay usa ka hulga sa determinasyon sa pagmabdos. Sa niini nga kahimtang, ang mga mabdos nga inahan gitumong ngadto sa pagpreserbar sa mga ospital o nakita sa adlaw sa ospital.

Kon ang buhat mao ang mabdos nga nakig-uban sa makadaot nga mga industriya, bug-at nga pisikal nga trabaho o sa bisan unsa nga lain nga mga paagi naghulga sa panglawas sa mga bata, rekomendasyon sa usa ka babaye doktor sa pagbalhin sa magaan-gaan nga trabaho.

Usab sa ospital Sheet ug makahatag sa usa ka gidaghanon sa uban nga mga hinungdan, pananglitan, sama sa respiratory mga sakit, paglala sang laygay nga o alerdyik mga sakit. Kini kinahanglan nga kaayo-amping mahitungod sa ilang panglawas. Bisan sa usa ka gamay nga pagsamot sa panglawas adunay usa ka panginahanglan aron sa paghisgot uban sa imong doktor sa pangutana sa pagbiya sa ospital.

"Unsaon sa pagkuha sa masakiton leave sa panahon sa pagmabdos?" - usa sa mga labing "masakiton" ug dinalian nga mga isyu sa umaabot nga mga inahan. Palihug magtumong sa mga nag-unang ang imong doktor - usa ka gynecologist, nga nagdumala sa pagmabdos. Kon adunay usa ka hulga sa babaye o sa bata usahay nagkinahanglan og dugang nga konsultasyon ug eksaminasyon. Sa niini nga mga kaso, ang usa ka medical certificate mahimo usab nga isyu ug sa therapist, Ent, siruhano o sa bisan unsa nga lain nga mga pig-ot nga mga espesyalista. Kini ang tanan nag-agad sa nga imong ipadala ang inyong pagtambong sa doktor.

Sa mabdos nga gi-isyu sa usa ka medical certificate, ang doktor kinahanglan nagpakita sa iyang rekord sa medikal nga hinungdan sa iyang kakulangan. Isyu doktor sa ospital naghimo mabdos, kon ikaw adunay usa ka pasaporte o ubang dokumento nga nagpamatuod sa pagkatawo sa babaye.

Ang tanan nga ospital tabang sa mabdos nga nakuha sa wala pa mobiya sa sa maternity leave pagabayran sa ingon nga regular nga empleyado. Kini nagpasabot nga kon ang usa ka mabdos nga kasinatian ubos pa kay sa 5 ka tuig - sa pagbayad sa 60% sa sweldo, gikan sa 5-8 ka tuig - na 80%, ug labaw pa kay sa 8 ka tuig - 100%. Apan sa mga masakiton ug maternity leave ang mibayad sa 100% ang kantidad sa mga average suweldo sa miaging tuig.