Matang sa leave sumala sa Russian nga labor lehislasyon

Bakasyon gikonsiderar nga usa ka temporaryo nga kagawasan gikan sa buhat alang sa usa ka yugto sa panahon uban sa pagpreserba sa usa ka gihatag nga dapit. Ang nag-unang matang sa leave mihatag sa nag-unang piraso sa balaod sa natad sa labor relations - Labor Code sa Russian Federation. Sumala niini nga hugpong sa mga balaod, matag tawo nga moapil diha sa trabaho, may katungod sa tinuig nga mibayad leave, ang pipila ka mga kategoriya sa mga mamumuo (menor de edad, batan-ong mga inahan, mga baldado, mga partisipante sa gubat) adunay dugang nga mga benepisyo sa maong dapit sa trabaho ug lingaw-lingaw.

Subay sa Article 122 sa Labor Code, ang unang leave mahimong gihatag ngadto sa mga empleyado sulod sa unom ka bulan human sa sinugdan sa iyang buhat uban sa usa ka piho nga amo. Apan, ang mga butang mahimo nga lahi sa tinuod nga kinabuhi. Pananglitan, sa kasagaran ang ulo nagdumili sa paghatag sa iyang empleyado nga bakasyon sa panahon. Ang mga hinungdan alang niini nga mahimong daghan, "importante" empleyado sa trabahoan, kakulang sa sungkod, ang pagpanuko sa pagbayad sa holiday pay, ug uban pa Ang pagdumili sa paghatag leave ngadto sa mga empleyado sa pagsalig sa sa bahin sa ulo mao ang illegal nga ug mahimong gihagit sa korte. Pagpraktis nagpakita nga ang maong mga pagsulay kaayo talagsaon.

empleyado holiday dekorasyon, sa nagtrabaho sa usa ka dapit alang sa labing menos unom ka bulan, mahimong gidala sa gawas kon siya usa ka menor de edad o usa ka nagsagop ginikanan sa usa ka bata ubos sa edad nga tulo ka. Holidays kinahanglan nga gihatag ngadto sa mga babaye sa unang mga hugna sa pagmabdos, bisan unsa nga panahon sa panahon nga siya nagtrabaho sa usa ka partikular nga amo.

Matang sa leave (gibayad):

- Tinuig nga nag-unang mga leave. Ang gidugayon sa kini mao ang 28 ka adlaw, lakip na ang katapusan sa semana. Gipadako nga tinuig nga leave (28 ka adlaw o labaw pa) mahimong gihatag ngadto sa mosunod nga mga kategoriya sa mga tawo: mga menor de edad, ang mga baldado, prosecutors, korte, kolehiyo, unibersidad, mga empleyado sa mga eskwelahan, dugang nga mga institusyon sa edukasyon, municipal ug sibil nga mga alagad, mga kandidato ug mga tigluwas. Kini nga lista mahimong gitunol.

- dugang nga tinuig nga leave alang sa mga nagtrabaho sa grabeng mga kahimtang (pananglitan, sa amihanang mga dapit), sa makadaot o makadaot nga buhat, ingon man alang sa mga empleyado sa dili regular nga eskedyul sa pagtrabaho.

- Training leave mao ang usa ka empleyado sa basehan sa usa ka presentasyon kini nga usa ka kalig-unan gikan sa mga may kalabutan nga institusyon. Ang uban nga panahon ug sa pagbayad niini sa niini nga kaso agad sa porma ug sa dalan sa pagtuon.

- Maternity mobiya amo ang naghatag sa babaye human sa presentasyon sa iyang masakiton leave gikan sa antenatal clinic, nga gi-isyu sa 30 ka semana sa pagmabdos. Ang gidugayon sa iyang kapahulayan sa niini nga kaso mao ang 70 ka adlaw sa wala pa ug sa human sa bata natawo. Sa panghitabo sa usa ka lisod nga pagkatawo, niini nga panahon mahimo nga miabot ngadto sa 86 ka adlaw, sa pagkatawo sa kaluha - 110.

- Leave alang sa pag-atiman sa bata mahimong gihatag sa personal nga hangyo sa babaye, ang iyang nag-unang nga kita sa niini nga kaso nga naglangkob sa mga benepisyo sa estado sa social insurance. Ang babaye, nga anaa sa leave alang sa bata sa pag-atiman (hangtud nga kini, ingon sa usa ka pagmando sa, tulo ka tuig), baton sa trabahoan ug sa posisyon.

Matang sa leave (mabayri):

- Leave nga walay bayad aron makuha pinaagi sa usa ka empleyado sa bisan unsang panahon sa sinulat nga hangyo sa kanila. Sa maong kahimtang, amo ang, ingon sa usa ka pagmando sa, pagtimbang-timbang sa panginahanglan sa pagpahulay ug adunay katungod sa pagsalikway niini. Kasagaran wala mabayri nga leave mahimong gikinahanglan sa panghitabo sa sa kamatayon o sakit sa mga minahal, sa mga problema sa housing, ug uban pa Sa iyang paghatag dili ikalimod sa pagtrabaho pensyonado, mga partisipante sa Dakong Patriotic Gubat, mga baldado, mga tawo nga magminyo, ug uban pa

Ang tanan nga mga mayor nga mga matang sa leave ang gitakda sa balaod sa Russian Federation, nga mao ang usa ka paglapas sa mga employer ug sa empleyado mahimong midangop sa korte.