Unsa nga paagi sa husto arrange mabayri nga leave

Uban sa taas nga kalagmitan nga kita maghunahuna nga walay negosyo diin ang mga empleyado nga dili unta sinulat nga mga pahayag sa pag-adto sa bakasyon sa iyang kaugalingong gasto, sa bisan unsa nga prichinam.Takoy matang sa bakasyon mao ang kasagaran wala mabayri ug anaa sa ibabaw sa mga binaba nga hangyo sa empleyado, nga gisuportahan sa mandatory sa usa ka sinulat nga pamahayag. Kini dili gidala ngadto sa asoy seniority nagtrabaho ingon man sa eskedyul sa ubang mga holidays. Kasagaran wala mabayri nga leave gihatag bisan alang sa mga rason sa pamilya, o alang sa ubang balido nga mga rason, nga amo ang kinahanglan pahibaw. Kini kinahanglan nga palas-anon diha sa hunahuna nga sa kadaghanan sa mga kaso amo ang mahimong motugot, apan dili obligado sa paghatag leave nga walay bayad ngadto sa empleyado. Busa, pinaagi sa pagsumiter sa usa ka pamahayag sa wala mabayri nga leave, gitumong ngadto sa ulo sa organisasyon, sa paggamit niini lamang human pagtugot sa resolusyon sa mga responsable nga tawo nga sa iyang kaugalingon naghatag sa usa ka timailhan sa usa ka gidugayon.

Sa pipila ka mga kaso, pag-ayo-regulated sa Labor Code, ang balaod-on ang obligasyon sa bahin sa bakasyon amo ni ang sa iyang kaugalingong gasto sa empleyado nga wala makaluwas nga payroll. Dugang pa, ang maong mga kaso mahimong gihatag sa lahi nga pederal nga mga balaod ug sa mga termino sa mga Labor Collective Agreement. Ang tanan nga mga aplikasyon sa balaod niini nga dili mahimong natingob sa usa ka artikulo, apan sila sa electronic database ug sa Internet mao ang kasagaran sa departamento sa personnel. Kay ang tanan nga nalista didto rason, amo ang walay katungod sa dili sa paghatag leave nga walay bayad, apan kita sa paghisgot mahitungod sa pagkunhod sa eskedyul tungod sa, alang sa panig-ingnan, nga mga panginahanglan operational, ug sa lamang sa mga boluntaryo nga pag-uyon sa mga empleyado. Kon ang empleyado pa gilimod sa usa ka leave sa iyang kaugalingong gasto sa usa ka legal nga basehan, kini mao ang usa ka direkta nga paglapas sa mga balaod sa labor. Kasagaran kini mahitabo sa diha nga nagkinahanglan sa usa ka taas nga bakasyon sa iyang kaugalingong gasto. Apelar batok sa maong usa ka desisyon mahimong bisan sa Labor Inspectorate, o direkta sa korte. Diha sa mga kamot sa mga tagdemanda kinahanglan nga usa ka pamahayag sa wala mabayri nga leave, nga adunay usa ka sinulat nga mubo nga sulat mahitungod sa mga rason alang sa pagdumili.

Ang balaod naghatag usab alang sa posibilidad sa niini nga mga kahimtang, sa pag-adto ngadto sa usa ka pinugos nga pagpahulay ug sa imong kaugalingon, apan nga kamo kinahanglan nga sa labing menos duha ka semana matikdi diha sa pagsulat sa niini nga tuyo sa amo sa. Kay kon dili, dili awtorisado nga pag-atiman leave nga walay bayad mahimong giisip nga sa usa ka guba nga kuta nga sa labor disiplina sa porma sa palta sa klase, uban sa tanan nga sa mosunod nga mga sangputanan, sa ug lakip na ang determinasyon. Aron sa pagsulat sa usa ka pamahayag sa bakasyon sa iyang kaugalingong gasto sa usa ka sample ilabi-aw dili kinahanglan. Usa ka sumbanan application nga porma ingon man usab sa usa ka normal nga bakasyon, apan adunay gamay nga kalainan. Ang teksto sa deklarasyon mao ang gikinahanglan aron sa hingalan sa rason alang sa panginahanglan sa mga wala mabayri nga leave, ang gidugayon sa mga adlaw sa kalendaryo (uban sa ingon nga ug ang ingon nga sa maong ug ang ingon nga, inclusive). Kon adunay panginahanglan alang sa nagpamatuod leave nga walay sweldo dokumento, sila kinahanglan nga ibutang ngadto sa bug-os nga dokumentudlya nagpahibalo sa ulo sa giingong rason.

Siyempre, ang matag tawo, may mga kahimtang sa diha nga kini mao ang gikinahanglan nga leave of absence, apan abuso sa gihapon kini dili ilabi gikinahanglan. Una, nawad-an sa suhol, ug ang ikaduha, ang mga adlaw sa wala mabayri nga leave wala nalakip sa premium nga gibayad ngadto sa pundo sa pension ug, ikatulo, ang mga amo nagsugod sa pagsalig sa mga mamumuo nga, nga walay maayo nga rason, sa kanunay gihangyo sa pagbiya nga walay bayad. mahimong magpasabot kini nga ang opisyal una sa pila sa diha nga, alang sa panig-ingnan, pagpakunhod.