Matikdi sa dismiss sa empleyado: lagda design. Dismiss sa usa ka empleyado pinaagi sa amo sa

Matikdi sa dismiss sa usa ka empleyado mao ang opisyal nga personnel dokumento nga gituyo aron sa pagpahibalo sa ulahing bahin sa umaabot nga pagtapos sa kasabutan trabaho. Pinaagi sa balaod, ang lider obligado sa pagpahibalo sa mga empleyado sa pagsulat sa sa tuyo sa pag-undang sa pag-alagad nga relasyon uban kaniya. Kon ang pangutana may kalabutan sa sa pagkunhod, ang pahibalo sa pakigbulag, ang gihatag ngadto sa mga empleyado sa ilalum sa mga katapusan nga pirma sa sa labing menos duha ka bulan sa wala pa ang plano nga petsa sa pagkompleto sa kontrata sa trabaho.

nag-unang

Matikdi sa dismiss sa usa ka empleyado giisip nga usa ka opisyal nga dokumento diin ang lider mipahibalo sa iyang tuyo sa pag-undang sa pag-alagad nga relasyon uban sa usa ka empleyado. Kasagaran, kini mahitabo sa mosunod nga mga kaso:

- kapakyasan sa diha nga ang usa ka ubos nga pagsulay nga panahon (sa tulo ka adlaw sa wala pa sa pagkompleto sa mga kontrata);

- maylabot sa pagkunhod o elimination sa negosyo (alang sa usa ka magtiayon nga sa mga bulan sa wala pa ang pagpatuman sa niini nga mga kalihokan);

- sa atubangan sa determinasyon sa mga kasabutan uban sa lungsoranon, nga gihimo sa ilang mga katungdanan sa natudlong-termino sa mga kontrata (sa tulo ka adlaw).

ang regulated

Dismiss sa usa ka empleyado sa amo nga gihatag alang sa Artikulo 81 sa Code Labor. Busa, ang determinasyon sa mga kasabutan sa ipaidalom kinahanglan nga gi-isyu lamang sa mga nataran bungat sa sini nga artikulo, alang sa panig-ingnan, ang determinasyon sa pag-alagad nga relasyon sa kalambigitan sa mga reduction sungkod o liquidation sa organisasyon. Sa kini nga kaso, nga pahibalo sa pakigbulag sa usa ka empleyado kinahanglan igatugyan sa tawo batok sa pirma molungtad sa usa ka magtiayon nga sa mga bulan sa wala pa ang gipaabot nga matapos sa usa ka kasabutan nga trabaho.

sample sa pag-andam

Matikdi sa dismiss sa usa ka empleyado mao ang labing importante nga HR mga dokumento, nga nagpasidaan sa mga umaabot nga pagkompleto sa mga relasyon trabaho sa empleyado. Kini adunay nga nag-alagad kaniya sa personal ug batok sa usa ka pirma sa mga termino nga gitukod sa TC. Kay sa panig-ingnan, ang dismissal sa empleyado pinaagi sa employer nga ofrmleno sumala sa Art. 81 sa Labor Code. Sa kini nga kaso, nga pahibalo sa reduction o elimination sa organisasyon kinahanglan nga gihatag ngadto sa mga lungsoranon sa duha ka bulan sa wala pa ang pagsugod sa niini nga mga kalihokan. Kini gilangkuban sa mosunod:

Ngalan sa organisasyon ________________

pahibalo

___________ (petsa) № _________

Minahal nga ____________ (personal nga data sa lungsoranon)!

pagpahibalo kami kaninyo nga uban sa ______ (petsa), ang imong posisyon nga pagkunhod. Ubos sa Art. 180 TC paghalad sa tanang mga posisyon sa ____________ (bug-os nga listahan sa mga sweldo).

_____________ trabahante (pirma ug bug-os nga ngalan)

Ulo _____________ (Pinaagi sa paggamit sa mga bug-os nga data ug sa pirma)

Dugang pa, ang usa dili kinahanglan nga kalimtan nga ang maong dokumento nga gihimo sa duha lamang ka susama nga mga kopya. Sa usa sa nga sa usa ka lungsoranon kinahanglan mopirma. Apan, pagpasidaan sa mga tawo bahin sa umaabot nga pagtapos sa pag-alagad nga relasyon nga gikinahanglan ug sa uban pang mga kaso nga gimando sa Labor Code. Pananglitan, sa wala pa ang kataposan sa mga pag-alagad nga relasyon o dili nga pagsulay. Nag-andam kini nga dokumento sama sa mosunod:

Ngalan sa organisasyon _____________

Matikdi sa determinasyon sa mga empleyado (sample)

___________ gidaghanon Petsa _____

Minahal nga _________ (citizen nga impormasyon)!

Pahibalo kaninyo nga usa ka trabaho nga kontrata nga gidaghanon _____ gikan sa ____ (petsa) ________ katapusan (katapusang adlaw sa aktibo nga katungdanan). Sa niini nga koneksyon diha sa mga bungat nga panahon mahimong gikinahanglan nga moadto sa personnel department sa pagkuha sa mga dokumento ug suhol.

ulo __________

______________ Employee (bug-os nga pirma ug ang petsa sa resibo sa pahibalo)

Dinhi kita kinahanglan nga dili malimot nga ang dokumento nga gi-isyu ug transmitted ngadto sa mga tawo, tulo ka adlaw sa wala pa ang bungat petsa sa dismiss. Kon kini dili, ang kontrata sa trabaho nga miabot ug kini mahimo nga walay tino.

pagsulay sa dili milabay

Sa kini nga kaso, kita kinahanglan nga dili malimot nga ang dismissal sa yuta niini nga kinahanglan nga mandatory documented. Dugang pa, sa panahon sa panahon pagsulay kinahanglan nga bungat diha sa kontrata sa performance. Kon kini dili gihatag, nan, ang sunod-sunod nga dismissal sa maong usa ka base javjaletsja walay basehanan. Ania kini mao ang bili noting nga ang labing dako nga pagsulay alang sa sakop mao ang sa tulo ka bulan. Samtang kini mao ang pilo sa hatag-as ingon sa mga direktor ug mga punoan sa mga accountant.

reduction

Kini nga pamaagi determinasyon sa pag-alagad nga relasyon uban sa usa ka sakop sa sungkod nga gipatay sumala sa higpit nga mga kinahanglanon sa Art. 180 sa Labor Code. Dugang pa, sa katapusan nga adlaw sa pag-alagad sa kalihokan sa tawo, nga gibutang sa tungod sa pagpakunhod, sa iyang bug-os nga sweldo ug pagabayran sa severance pay.

Ikasubo, dili tanang managers mao ang responsable alang sa pamaagi ug, busa, sa paghimo sa usa ka dako nga sayop diha sa mga kalkulasyon, ug kompletoha ang opisyal nga relasyon uban sa paglapas sa balaod. Human nga malipayon ulipon pakigpulong alang sa tabang sa hudisyal nga mga awtoridad. Aron sa pagpugong niini gikan sa nahitabo, sa pagkunhod empleyado sa Labor Code kinahanglan nga gidala sa gawas sama sa mosunod:

- ang usa ka pahibalo gitabonan sa sa dismissal sa empleyado (duha ka bulan sa wala pa ang maong kalihukan);

- Pagtanyag sa ubang mga ubos nga mga posisyon, nga anaa sa ulo sa negosyo sa;

- delivery sa pahibalo sa ilalum sa mga pirma (sa ikaduha nga higayon, siya kinahanglan usab nga ibutang ang usa ka check marka sa resibo);

- bug-os nga pagbayad sa tanan nga mga pundo sa katapusan nga adlaw sa trabaho (bayad alang sa duha ka bulan sa pagbayad ug holiday pay).

Pinasubay sa mga ulo sa algorithm sa mga buhat sa ulipon dili grounds alang sa apelar sa mga korte alang sa pagpanalipod sa ilang mga katungod. Sa kini nga kaso, pagkunhod empleyado sa Labor Code ang pagtuman sa labor balaod.

rason

Aron sa pagkompleto sa pag-alagad nga relasyon uban sa usa ka ubos nga kuwestiyonable, amo ang kinahanglan nga adunay lig-on nga mga argumento sa paghimo sa human sa iyang dismissal, ang empleyado wala mobalik ngadto sa mga korte, ug pag-usab nakuha sa trabahoan. Mao nga ang pamaagi alang sa determinasyon sa mga kontrata sa trabaho uban sa lungsoranon nga gipatay sumala sa TC regulasyon. Bisan pa niana, ang mga rason alang sa dismissal sa mga empleyado mahimong kaayo nga nagkalainlain: reduction, paghunong sa mga kalihokan sa organisasyon, sa katapusan sa mga aksyon sa pag-alagad sa kasabutan wala moagi sa panahon sa pagsulay. Apan ang matag usa kanila kinahanglan nga gi-isyu lamang sumala sa balaod. Kon ang dismissal sa usa ka tawo nga gidala sa gawas tungod sa kamatuoran nga miabut sa usa ka katapusan sa panahon sa iyang tugon sa pag-alagad, nan ang manager kinahanglan nga pahibalo sa mga empleyado mahitungod niini sulod sa tulo ka adlaw sa wala pa ang petsa sa determinasyon sa pag-alagad nga relasyon.