Nga mao ang sa pag-estorya? ni makasabut Himoa!

Unsa ang sa pagkamahigalaon? Madugay o sa madali, kini nagpakita matag usa. kalidad Kini mao ang gikinahanglan alang sa tanan nga mga katawhan aron makab-ot sa kalampusan. Kon wala sa usa ka taas nga matang sa pagkamahigalaon lisod mahanduraw managers, ang mga tawo sa sektor sa pag-alagad, mga espesyalista sa publiko nga relasyon, ug sa ingon sa. Kini nagpasabot nga ang abilidad sa madali makakaplag komon nga yuta uban sa iyang mga kaaway, dayon sa pag-usab sa dagan sa aksyon depende sa mga kahimtang ug mga abilidad sa tune sa sa mao gihapon nga wavelength sa bug-os nga lain-laing mga mga tawo.

Kadaghanan sa mga mamumuhat sa personnel nga serbisyo kasagaran dili pagtagad sa sa listahan sa mga personal nga mga hiyas, nga gipakita diha sa summary, Apan, kini mao ang kakulang sa niini nga kalidad kinahanglan alerto ang amo ug kabubut-on sa pagkatinuod pukawon katahap.

Unsa ang sa pag-estorya sa mga termino sa usa ka hire manager? Una sa tanan, kini mao ang kasinatian sa iyang kaugalingon sa iyang buhat, ingon man ang mga resulta nga siya nakahimo sa pagkab-ot sa atubangan. Ang tanan nga customer-oriented nga trade nagpasabot sa paglungtad sa kahanas niini, kini mao ang gikinahanglan alang sa kalampusan. Batid nga personnel mga opisyal sa mosunod nga mga matang sa mga kahanas sa komunikasyon: gisulat ug oral.

gisulat

Hukmi kini diha sa trabaho, pinaagi sa presensya niini nga estilo ug gramatika mga sayop, ilabi na sa diha nga kini moabut ngadto sa katungdanan. Mga sayop - kini mao ang lain nga rason alang sa dismissal sa kandidatura sa mga aplikante sa.

Laing timailhan - kini mao ang sa unsa nga paagi ay, bug-os, sa tin-aw ug tukma gihipos sa usa ka summary sa kon sa unsang paagi naghulagway sa aplikante sa operatiba sa pagkab-ot niini. Apan, dinhi usab kini dili kinahanglan sa paghulagway sa detalye sa tanan.

oral komunikasyon kahanas

Check kon mahimong usa ka personal nga interbyu ug sa psycholinguistic analysis. Adunay pipila ka mga criteria nga pagtimbang-timbang niini nga matang sa pagkamahigalaon.

• Abilidad sa tin-aw ug anaa sa pagmugna sa ilang mga hunahuna. Kini kinahanglan nga makataronganon ug structured. Busa, HR managers sa kasagaran mangutana pangutana nga nagkinahanglan tubag deploy. Unsa kini nga makigsulti, kon dili kamubo? Human sa tanan, ingon nga kamo nasayud, kamubo - ang igsoon nga babaye sa talento. Pananglitan, kon ikaw gihangyo sa pagsulti kanato mahitungod sa imong kaugalingon. Labaw sa tanan kini assess sa usa ka gamay nga, nga estraktura nga istorya bahin sa imong kaugalingon, dili labaw pa kay sa upat ka minutos.
• Kahusto. Usa sa importante nga mga indicators sa mga aplikante - ang hustong tinamdan sa ilang mga kaugalingon ug sa uban. Ang abilidad sa nahitabo sa "kanimo" gikan sa unang minuto sa panag-istorya - kini dili taas nga pagkamahigalaon, hinoon, ang kakulang sa mga propesyonal nga pamatasan sa tawo.
• Ang abilidad sa pagpaminaw. Kon wala kini, ang mga tawo dili makahimo sa paghupot sa usa ka constructive dialogue. Kadtong kanunay isulti o makadungog sa uban, dili makakaplag sa usag pagsabot uban sa iyang kauban. Ang pagka-epektibo sa negosasyon uban sa kaaway mahimong katumbas sa 0, ug sa kasagaran mobiya sa luyo ug sa usa ka negatibo nga impresyon.
• Ang abilidad sa pagdaug sa gikahinabi - mao ang usa sa mga tubag sa mga pangutana, unsa ang sa pagpakigsulti. Uban sa tabang sa psychological teknik sa usa ka tawo mahimo nga naghupot sa pagtagad sa mga kaaway, pag-ila sa iyang reaksyon ngadto sa mga nagkalain-laing hugpong sa mga pulong ug sa tukma sa panahon nga mag-usab sa ilang kinaiya depende sa ibabaw niini. Kini, ingon man ang mga abilidad sa husto nga paghubad sa lawas pinulongan - sa usa ka sigurado nga dalan sa pagsabut.