Order sa pakigbulag,

Nga gipirmahan sa sa ulo sa mga negosyo administrative dokumento, nga naglakip sa tanan nga mga impormasyon bahin sa panahon ug sa mga rason alang sa determinasyon sa mga trabaho nga relasyon tali sa mga empleyado ug sa amo sa - kini mao ang kapunongan sa dismissal. Determinasyon sa kasabutan trabaho kinahanglan nga ipatuman sa higpit nga pagsubay sumala sa balaod. Ang kapunongan niini nga pamaagi gidumala pinaagi sa mga may kalabutan nga mga artikulo sa Labor Code sa Russia.

Order sa pakigbulag, naglangkob sa pipila ka nag-unang mga detalye, nga naglakip sa:

- ngalan ug registration nga gidaghanon sa mga dokumento;

- ang petsa sa iyang pagpatay;

- Staff turnover data (ngalan, bansagon, posisyon);

- ang ngalan sa ginsakupan;

- matang sa dismiss (pag-uyon sa mga partido, sa ilang kaugalingon, alang sa palta sa klase, uban pa);

- sa usa ka dokumento nga nag-alagad ingon nga ang mga basehan sa pagsulat sa kapunongan, ug ang petsa sa iyang pagpatay;

- pirma sa ulo;

- dismiss sa mga pirma, nga certify sa kamatuoran sa iyang mga kaila sa kahusay;

- sa pag-imprenta establisamento o mga negosyo.

Form aron sa pagbulag adunay duha ka mga matang: № T-8 (nga gigamit alang sa dismiss sa usa ka sakop sa staff sa) ug T № 8a (gigamit sa dihang pagbutang sa usa ka order sa pakigbulag, mga empleyado sa grupo).

Kon imong gikinahanglan aron sa pagkatangtang sa trabaho milungtad sungkod reduction, kini kinahanglan nga gipasidan-an sa mga ulo sa mga kompaniya sa alang sa duha ka bulan sa wala pa ang umaabot nga pagtangtang gikan sa trabaho, ug uban sa mga award sa mandatory nga pahibalo. Ang balaod naghatag og alang sa posibilidad sa pakigbulag, walay pahibalo, apan lamang sa mga kaso diin ang mga empleyado miuyon sa sayo nga pag-atiman ug pagsulat gipamatud-an.

Sa mga kaso diin ang mga sungkod nga adunay usa ka seasonal nga kinaiya, ang prinsipal adunay katungod sa paghatag pahibalo sa umaabot nga mga kaso, nakig-uban sa mga panginahanglan sa pagpakunhod, pito ka adlaw sa wala pa ang pagmantala sa order. Kon ang kontrata sa trabaho nga natapos alang sa usa ka panahon nga mao ang dili kaayo kay sa duha ka bulan, ang maong pahibalo mahimong gitugyan sa tulo ka adlaw sa wala pa ang umaabot nga dismissal. Gihatag ngadto sa pahibalo empleyado sa walay paagi makaapekto sa nag-unang industriyal nga mga relasyon.

Kon ang empleyado dili gusto nga mopirma sa usa ka pahibalo sa umaabot nga dismissal, igo alang sa duha ka interesado nga mga saksi sa pagsulat sa usa ka dokumento, nga nagpamatuod sa pagdumili sa mopirma sa gipresentar nga dokumento. Human nga, amo ang may sa matag katungod nga mahimong sa kapunongan sa dismiss sulod sa panahon nga gimando sa balaod.

Sama sa alang sa pagtambal, uban sa buhat sa ilang kaugalingon, dili kini nagrepresentar sa bisan unsa nga mga kalisdanan. Ilabi na sa mga sitwasyon diin ang tanan nga mga butang mahitabo sa usag pagtugot sa empleyado ug sa manager. Empleyado igo alang sa duha ka semana sa pagpugong sa ulo sa tinguha sa pagkuha sa usa ka pagtantiya, pagbanabana, human nga pirmahan ug nagmando sa dismisal sa ilang kaugalingon nga kabubut-on. Aron sa paglikay sa wala kinahanglana nga mga insidente sa pagpugong sa ulo kinahanglan nga sa pagsulat, ug sa mga kopya sa aplikasyon kinahanglan nga pirma sa departamento personnel, nagmatuod sa iyang resibo sa mga orihinal nga dokumento. Kon ang empleyado nakadawat sa usa ka panahon sa pagsulay nga panahon, siya mahimo nga pagkuha sa usa ka kalkulasyon sa lang sa tulo ka adlaw human sa pagsumiter sa aplikasyon.

Order sa pakigbulag, sagad nga gihimo sa usa lamang ka kopya. Apan gipapahawa adunay katungod aron ihingusog dili lamang sa usa ka kopya sa order nga gi-isyu, apan ang script. Sa maong mga kaso, amo ang kinahanglan sa paghimo sa laing orihinal nga han-ay ug sa pagpasalig kaniya gipirmahan ug gipatikan, ug unya sa paghatag sa mga empleyado.

Ang publikasyon sa han-ay sa dismissal nagtimaan sa katapusan sa kasamtangan nga relasyon sa trabaho. Gikan sa han-ay sa buhat basahon sa mga kanhi empleyado gibalhin mga rekord sa matang ug sa panahon sa pahibalo.