Pagpasig-uli sa buhat nga basahon: kinsa ang pagbuhat niini?

Buhat-libro - ang nag-unang dokumento nga nagpamatuod sa kasinatian sa mga trabahante. Siya nag-uban kaniya gikan sa sinugdanan sa trabaho. Pagkuha sa usa ka trabaho, ang empleyado obligado sa pagpresentar sa iyang bulohaton sa uma sa employer. Kini nga kinahanglanon mao ang mandatory, ug gihimo sumala sa sa kontrata sa trabaho. Ang bugtong eksepsiyon mao ang duha ka mga sitwasyon (Artikulo 65 LC.) - kon ang usa ka empleyado sa unang higayon sa usa ka gets trabaho o kon siya miadto sa pagbuhat bahin-panahon (samtang ang iyang buhat mao ang nag-unang dapit sa trabaho). Apan adunay mga sitwasyon nga sa diha nga nagtrabaho, sa bisan unsang rason, mawad-an sa o siya moabut ngadto sa guba, kon dili nawad-an (eg kalayo, lunop, ug uban pa). Pagpasig-uli sa buhat nga basahon - kini mao ang usa ka mandatory nga proseso. Ug kini dili sa pagpahiuli sa empleyado, ug sa iyang katapusan nga amo.

Unsa ang gikinahanglan aron sa pagsugod sa buhat nga rekord card pagkaayo?

Usa ka empleyado nga nawad-an sa iyang career, sa pagsulat sa usa ka pamahayag nga iyang gipunting, alang sa bisan unsa nga rason, siya walay buhat nga rekord, ug ang iyang katapusan nga amo kinahanglan paghimo sa usa ka kopya sa dokumento. Sa kaso nga, kon ang empleyado nga balik-balik nga nausab sa iyang dapit sa trabaho, ang responsibilidad alang sa pagpahiuli sa seniority gihapon mahulog sa miaging katungdanan station amo ni ang. Unsay giisip nga sa katapusan nga dapit sa trabaho? Kon ang empleyado na na sa usa ka trabaho, kini mahimong ang dapit diin siya nagtrabaho karon. Sa kaso, kon siya mao ang walay trabaho, kini mahimong sa dapit sa trabaho, nga mao ang katapusan nga usa ka.

Ingon sa bungat sa kopya, kon ang buhat nga nawala?

Last amo kinahanglan hingalan sa kopya nga buhat lamang sa kinatibuk-ang gitas-on sa trabahante sa wala pa siya miadto sa sa kasamtangan nga dapit sa trabaho. Ang pangutana motungha - kon sa unsang paagi aron sa pagmatuod sa iyang career empleyado? Ania angay sugo alang sa usa ka trabaho, sa bisan unsa nga kontrata sa trabaho, o mga pahayag sa asoy sa suhol, ang mga data gikan sa mga Pension Fund, sa bisan unsa nga sertipiko nga gi-isyu sa miaging dapit sa trabaho. Employment mga rekord (doble) gibuhat mahitungod sa kinatibuk-ang gitas-on sa pag-alagad (kon sa unsang paagi sa daghang mga tuig, mga bulan ug mga adlaw) nga walay specifying sa posisyon sa trabahante, ang iyang amo ug sa gidugayon sa mga tagsa-tagsa nga mga panahon sa trabaho.

Pagpahiuli sa buhat nga basahon, kon kini naguba

Adunay mga kaso, sa diha nga mga rekord trabaho pagbasa lisud nga o pagrekord sa iyang kaugalingon malaglag (gisi o gisunog). Sa maong mga kaso kasamtangan nga amo recovers tanan nga mga talaan gikan sa daan nga buhat sa kopya, siyempre, kon sila mahimo nga mabasa. Ang tanan nga mga entries nga dili mabasa, kini mao ang gikinahanglan nga aron sa pagmatuod sa anaa nga mga dokumento. Ug sa naguba nga basahon kinahanglan nga gimarkahan sa unang pahina: "Imbes nga gi-isyu kopya", ug hingalan sa serye ug sa usa ka kopya nga gidaghanon.

Pagpahiuli sa buhat basahon, kon kini nawad-an sa amo

Usahay, ingon sa usa ka resulta sa pagpasagad o sa usa ka kalayo, o bisan pagkamadinauton amo ni nga trabaho mahimong nawad-an sa. Sa kini nga kaso, ang pamaagi alang sa pagkaayo sa trabaho nga rekord mahimong medyo lain-laing mga. Usa ka sugo, nga kinahanglan gayud nga maglakip sa mga representante sa mga employers, trade unyon ug sa mga trabahante. Seniority empleyado nakuha gikan sa mga dokumento nga siya adunay, ug kon sila wala, nan ang mga saksi, kinahanglan nga sa duha ka o labaw pa. Kini mahisalaag sa, nga nagpakita sa gitas-on sa pag-alagad, posisyon ug mga yugto sa trabaho. Na niini nga mga nataran nga isyu sa usa ka hulad sa labor.