Sa unsa nga paagi sa daghang mga semana adto sa maternity leave

Bisan tuod pagmabdos mao ang dili usa ka sakit apan sa usa ka malipayon nga okasyon, apan sa diha nga ang nagsabak nga inahan sa mga buhat, siya sa gihapon adunay sa pag-ayo monitor sa ilang panglawas ug sa paghinumdom nga ang mga interes sa bata - labaw sa tanan. Nagkinahanglan kini og ngadto sa account sa kasamtangan nga balaod, nga nagpasalig mabdos nga mga babaye maternity leave. Apan sa unsa nga paagi sa daghang mga semana adto sa maternity leave - agad sa panglawas ug personal nga kagustohan.

Regulated maternity leave

Sa pagkatinuod, sa unsa nga paagi sa daghan nga dili sa pagbuhat sa usa ka babaye nag-agad sa iyang kaugalingon. Ang minimum nga gidugayon sa maternity leave - 140 ka adlaw sa kalendaryo. Ang uban tingali sa pag-atiman alang sa mga bata ug sa usa ka tunga, o bisan sa tulo ka tuig, kon dili kamo makahimo sa paghatag sa mga bata sa kindergarten o sa suhol sa usa ka yaya.

Kini nga mga minimum sa 140 ka adlaw naghatag sa national balaod uban sa babaye nga manganak nga normal ug sa maluwas sa post-natal nga panahon. Kon ang gilauman double o bisan triple, sa panahon nga gihatag ngadto sa 194 ka adlaw. Kini nga gidugayon sa maong leave gibahin parehason ngadto sa duha ka: sa dili pa ug human sa delivery (tinagsa 70 ug 70 ka adlaw). Busa, kita sa tukma kuwentahon sa unsa nga paagi sa daghang mga semana adto sa maternity leave. Ingon sa usa ka pagmando sa, 30 Singleton pagmabdos ug 28 - kon kamo naghulat alang sa labaw pa kay sa usa ka bata.

Aron sa pagkalkulo sa unsa nga paagi sa daghang mga semana adto sa maternity leave, kini mao ang gikinahanglan nga masayud sa gilauman petsa sa pagkatawo. Kini mahimong gitawag nga usa ka gynecologist, nga nag-uban sa pagmabdos. Kini siya nga nagahatag medical certificate.

Tungod kay ang maternity leave dili asoy sa miaging holidays, pipila ka mga babaye gusto sa paghunong sa pagtrabaho sa sayo pa. Ang balaod nagtugot sa pag-adto sa usa ka ordinaryo nga bakasyon, og sa ibabaw niini nakautang holiday pay, ug unya diha-diha dayon-isyu sa maternity. Sa susama, imong mahimo sa paghimo human sa delivery. Busa, ang taas nga yugto sa panahon nga ang usa ka babaye mahimong luwas nga pagdala sa usa ka bata o na molingkod uban sa mga bata.

Kon kita mobiya niini nga tuig nga, kini mao ang posible nga sa kamahinungdanon extend sa sugo, uyon uban sa pagtambong sa doktor, ug ang babaye mahimong makahimo sa pagbiya sa usa ka sugo sa duha ka semana sa sayo pa.

Ang tanan nga mabdos nga mga babaye, sa walay pagtagad sa kon sa unsang paagi sa daghan nga mga semana adto sa maternity leave kinahanglan makadawat benepisyo. Bisan ang walay trabaho, mga estudyante ug mga negosyante. Lang kon dili kamo gihan-ay pormal ug dili aron sa pagkalos sa mga dokumento sa trabahoan, ang aplikasyon ug ang medical certificate nga kinahanglan nga magpasakop sa sa Department of Labor ug Social Protection sa Population.

Kon unsa ka dugay ang imong mahimo molingkod uban sa mga bata diha sa sugo

Kon ang usa ka babaye nga sa iyang kaugalingon mas gusto aron sa paglingkod uban sa imong anak ug dili sa trabaho, kini paggamit alang sa ug isyu sa leave sa pag-atiman alang sa bata sa pag-atiman sa mga produkto. Niini gidugayon gikan sa 1.5 ngadto sa 3 ka tuig. Bisan tuod mas pagkalos sa maong leave amahan bag-o lang. Walay bisan unsa nga sayop uban sa nga, kini lang-agad sa nga mao ang labaw nga mapuslanon sa paghimo sa salapi.

Ug ayaw kahadlok nga amo ang napakyas sa usa ka taas nga bakasyon o bisan dismiss sa empleyado. Kini supak sa balaod. Sa kini nga kaso, dili kini igsapayan kon sa unsang paagi sa daghan nga mga semana adto sa maternity leave, sa ginikanan leave wala magdepende sa niini.

Mahimo ba ko sa pagtrabaho sa maternity leave?

Sa usa ka bahin, ang mga mabdos nga babaye mao ang lagmit nga gusto sa paghunong sa pagtrabaho sa diha nga sa mahimo, samtang pagkuha sa tanang nakautang salapi, ang uban nga mga - amo ang mahimong interesado sa kamatuoran nga ang batid nga magbubuhat aron sa magpabilin na sa pagtrabaho aron.

Kon ang pagmabdos mao ang sayon ug kamo adunay usa ka tinguha sa pagbuhat na, kini kinahanglan nga pagahinumduman nga ang mga termino sa mga sugo dili ibalhin, ug kaso gihimo lamang sa aktuwal nga mga adlaw sa leave. Ug kon decorate nimo kini human sa 30 ka semana, ang wala mga adlaw lamang "sa pagsunog sa" kanila sa pagbayad sa dugang nga dili, ug ang uban sa kinabuhi magpabilin sa mao usab nga - dili sa pagdugang.

Ikaw mahimo, siyempre, sa pagsulay sa negosasyon uban sa mga awtoridad nga arrange kaninyo maternity leave, apan magpadayon sa pagtrabaho ug na mibayad "sobre", apan sa niini nga kaso wala kamo gipanalipdan sa balaod ug mahimo lamang magsalig sa pagpangulo sa pagkamatinud-anon.