Remedial teoriya sa kadasig

Kon maghisgot kita sa kadasig sa mga empleyado, sila sa kasagaran ang nagtumong sa proseso sa pag-awhag sa sungkod sa mga kalihokan padulong ngadto sa kalampusan sa mas bug-os nga organisasyon ug sa ilang mga kaugalingon.

Mosulay sa pagdasig sa mga empleyado sa pagpalambo sa ilang performance, didto mao ang kanunay. Ang isyu mao nga daghan kanila matapos sa kapakyasan. Ilabi na kon ang mga lider gitugyan ngadto sa daan nga makapadasig mga teoriya, sama sa "carrot ug sungkod." Sa Soviet nga mga panahon, kini gituohan nga ang mga tawo kinahanglan nga mapasalamaton sa oportunidad sa paghatag sa iyang pamilya nga mabuhi. Busa, ingon sa usa ka panukmod kasagaran nga gigamit mao ang "sungkod". Ang kasamtangan nga pamaagi sa sa buhat sa kadaghanan sa mga tawo mao na sa lain-laing. Tawo sa pagtan-aw alang sa usa ka oportunidad nga dili lang sa pagkuha sa usa ka minimum nga subsistence nga lebel sa kita, apan kini mga kahilig sa-sa-kaugalingon katumanan sa trabahoan. Daang kampanya sa paghimo sa gitinguha nga mood sa daghang bahin madaan. Adunay usa ka panginahanglan sa paghimo sa bag-ong mga mga nga makatampo sa dugang nga produksyon.

Moduol ngadto sa empleyado kadasig, nga mao ang labing kanunay nga gigamit sa negosyo karon, mahimo nga bahinon ngadto sa duha ka mga kategoriya: sustantibo ug pamaagi teoriya sa kadasig.

Ang unang grupo naglakip sa mga tawo nga focus sa pagtuon sa mga panginahanglan nga pagtan tanang tawhanong mga buhat. Kini naglakip sa teoriya sa maong awtor sama sa Maslow ug F. Herzberg ug sa uban.

Remedial teoriya sa kadasig mao ang usa ka labaw nga modernong pamaagi sa sa problema. Sila sa pagtuon sa mga butang nga hinungdan sa usa ka tawo sa pagbutang sa pipila ka mga paningkamot sa pagkab-ot niini nga tumong. Dugang pa, kini nga mga teoriya gitukod nga nagakuha sa ngadto sa account sa mental nga proseso sama sa panglantaw ug cognition.

Kini nga grupo naglakip sa teoriya sa pagpaabot W. Vroom, base sa pagtuo nga mangayo - dili lamang ang puwersa nga Ginamaneho sa usa ka tawo sa paglihok.

Ang kalihokan sa tagsa-tagsa nga magdepende sa pamaagi sa pagtimbangtimbang sa pagka-epektibo sa mga pinili nga matang sa buhat o mga kinaiya. Kini mao ang paglaum sa usa ka resulta nga kini nakuha pinaagi sa paghimo sa usa ka kalihokan.

Remedial kadasig teoriya ( gilauman) diha sa buhat mahimong ingon sa mosunod. Kon ang usa ka tawo dili mobati sa direkta nga relasyon tali sa mga paningkamot nga gihimo, ug ang mga resulta nga makadawat niini, kini modala ngadto sa weakening sa kadasig. Ang maong usa ka kahimtang mahimong motungha kon ang empleyado sayop nagsusi kaugalingon nga mga lihok, o kon amo ang wala paghatag sa mga gikinahanglan nga bayad alang sa overtime sa trabaho, ug sa ingon sa. Aron sa pagsulbad sa problema sa manager kinahanglan sa pagtukod sa usa ka tin-aw nga sistema sa mga ganti alang sa mga resulta nga nakab-ot.

Ang ubang mga pamaagi teoriya sa kadasig - sa usa ka teoriya sa hustisya Porter-Lawler ug pamaagi D. McGregor. Atong hisgotan ang sa teoriya sa pagkasama (o hustisya).

Sumala sa iyang mga, ang mga tawo dili lamang may kalabutan sa paningkamot ug ang resulta, apan usab sa itandi sa ilang ang-ang sa bayad nga makadawat sa mga empleyado alang sa mao gihapon nga mga kalihokan.

Psychological stress mahitabo sa diha nga ang pagtandi nagpakita nga ang laing empleyado nga nakadawat sa mas dako nga mga ganti. Ang pagtrabaho kadasig mohuyang sa maong mga kaso. Kon ang usa ka tawo mobati nga siya sobra ang gibayad, siya wala lamang wala pagpakunhod sa ang-ang sa paningkamot, apan mahimo usab nga sa pagdugang sa niini.

ganti nga sistema sa negosyo sa kinahanglan nga tin-aw an ug matahum. Sa kini nga kaso, ang mga mamumuo kinahanglan nga gipahibalo sa mga basehan nga sila makadawat sa pipila ka mga bonus ug uban pang mga insentibo.

Hapit ang tanan nga pamaagi teoriya sa kadasig gibase sa pagbati sa balanse sa taliwala sa mga gigamit paningkamot ug ganti, ingon man sa taliwala sa mga buhat ug ang resulta.

Hapsay nga trabaho modala ngadto sa usa ka pagbati sa katagbawan ug, busa, sa mga tawo nga umaabot og sa pagtrabaho uban sa mga tinguha sa paghimo niini nga mas maayo. Busa, ang problema nga masulbad, ug ang kadasig sa mga empleyado nga misaka.

Remedial teoriya sa kadasig sa pagdumala tugbangan sa classic. makapahimo nila ang ulo sa paghimo sa usa ka flexible ug hapsay nga sistema nga nagdugang sa produksyon sa mga empleyado, nga nagakuha sa ngadto sa account sa nag-unang mga panginahanglan, ingon man ang mga bahin sa panglantaw ug assessment sa kahimtang.