Sa unsa nga paagi aron sa pagdugang sa ganansya sa sungkod?

Mga panid sa daghang lain-laing mga media napuno sa mga taho sa ganansya sa diha nga kini moabut nga mas sayon, unya ang relasyon tali sa gasto ug mga benepisyo. Adunay nagkalain-laing matang sa ganansya: mobalik sa mga kabtangan, mobalik sa sales, ganansya, ug sa ubang mga personnel.

Aron sa pagtino sa ganansya sa bisan unsa nga matang nagkinahanglan lamang datos sa kinitaan ug paggasto. Sa pagkatinuod, kini mao ang usa ka coefficient nga nagpakita kon sa unsang paagi sa daghan nga kaayohan mao nga nakuha sa matag yunit gigamit. Tungod kay ang bug-os nga negosyo gitukod lang alang sa kaayohan, sa takos nga mga kompaniya sa pagtantiya, pagbanabana sa niini nga ratio miduol uban ang labing dako kaseryoso.

Kay bisan unsa nga negosyo mao ang importante kaayo nga mga kawani sa ganansya, nga nagpakita sa efficiency sa mga team ug nagtugot kaninyo sa pagpugong sa mga gasto sa operate sumala sa kantidad sa mga ganansya. Aron sa paglikay sa usa ka dako nga kantidad sa gasto alang sa usa ka team nga buhat, mao ang pagkamalaumon sa headcount.

Usba ang kapuslanan sa duha ka paagi:
1) sa pagpataas sa ginansya,
2) sa pagpakunhod sa gasto.

Tin-aw nga, ang ganansya sa mga personnel sa usa ka highly competitive merkado sa pagbaligya sa hatag-as nga-kalidad ug sa popular nga mga produkto sa ikaduha nga kategoriya sa negosyo pagkamalaumon. Sa pagpakunhod sa gasto sa mga personahe mao ang gikinahanglan una sa tanan sa pag-ila sa mga nag-unang mga sapa nga modala ngadto sa sa leakage sa mga pundo. Mahitungod sa sungkod - ang pagbayad sa payroll UST, gasto TB, sinina, ug uban pang mga benepisyo packages. Usa ka matang sa gasto magkalainlain depende sa mga detalye sa negosyo sa.

Kon ang gasto-kaayohan pagtuki sa mga personahe sa tin-aw nga nagpakita sa ubos nga efficiency, kini mao ang gikinahanglan nga sa optimize gidak-on niini. Sa proseso, pagkunhod sa gasto, nga walay gawas.

Smart pagkamalaumon kinahanglan sa asoy nga ang kausaban sa gidaghanon sa mga sungkod kinahanglan nga dili makaapekto sa kalidad ug efficiency sa mga produkto, apan ang gasto kinahanglan nga dili molabaw sa bungat bili. Dugang pa, ang ganansya sa sungkod nagpakita sa usa ka ubos nga bili kon ang mga panon sa naggamit sa daan nga ekipo, pagpagawas makuha sa merkado sa mga produkto o kabus nga kalidad nga mga produkto, ingon man kon ang mga panon sa dili gibalhin ngadto sa bag-o, mas maayo nga mga teknolohiya. Kasagaran kini mao ang kakulang sa gasto sa pag-upgrade sa teknolohiya ug mga ekipo pagpakunhod sa ganansya sa mga personnel, kay kini nagkinahanglan sa usa ka daghan nga mas dako sungkod alang sa promosyon, pag-ayo ug maintenance sa daan nga ekipo. Sa samang panahon, sungkod pagtibhang kinahanglan nga dili makaapekto sa speed, efficiency ug kalidad sa trabaho.

Ganansya pagtuki sa mga personnel na sa ang-ang diagnostics magpadayag sa trabaho, nga walay nga negosyo sa mahimo. Ang ikaduhang hugna sa mga pagkamalaumon mao ang pagtino sa minimum nga gidaghanon sa mga mamumuo ug pagplano sa pagtibhang. Minubo pagplano - sa usa ka lisod nga yugto sa pagkamalaumon. Kini mao ang importante kaayo mao ang kahulugan sa "personnel core" (kaayo kwalipikado nga mga espesyalista, nga walay nga ang pagka-epektibo sa mga buhat mahulog) ug kawani sa periphery (sa sungkod, ang kadaghanan sa mga sungkod sa pagpahigayon dili kaayo importante nga mga gimbuhaton). Sa kini nga kaso sa kilid nagpakita personnel o kaayo ubos, o sa sama nga mga prinsipyo nga mahimong walay personnel periphery. Bisan pa sa kamatuoran nga ang mga mamumuo sa katapusang mga ehersisyo sa ilang mga gimbuhaton sa usa ka krisis nga wala kanila ang imong mahimo.

Ang katapusan nga yugto - pagtuman sa mga pagtibhang. Daghang mga mga kompaniya mogahin kaylap nga reduction "lisud nga" dalan, sa tapus nga sa sawang may usa ka dako nga gidaghanon sa mga claims batok sa pagpangulo. Aron paglikay sa niini nga mga sangputanan, sa paggamit sa usa ka humok nga rate scheme nga stimulates ang proseso sa pakigbulag sa ilang kaugalingon uban sa tabang sa usa ka desente nga pagbayad sa mga benepisyo severance.

Busa, ang problema sa cost-epektibo sa mga personnel mao ang mahinungdanon kaayo alang sa usa ka maayo nga negosyo. Program alang sa kalkulasyon sa niini nga ratio dili lamang kamahinungdanon pagpakunhod sa gasto, apan usab sa paggahin sa maluwas salapi sa pagpalambo sa nagtrabaho nga mga kondisyon, ang pagpalit sa bag-ong mga ekipo ug uban pang mga accessories nga amot ngadto sa epektibo nga buhat sa bole.