Sa unsa nga paagi sa pagkalkulo sa maternity

Pagtrabaho inahan sa pagpaabut sa pag-abot sa sugo mao ang kanunay nga makapaikag nga masayud sa unsa nga paagi sa pagkalkulo maternity. Human sa tanan, ang mga pinansyal nga sangkap mahimong importante kaayo alang sa inahan, nga mapugos sa pahunong sa ilang mga kalihokan sa buhat alang sa mga pagkatawo ug pagmatuto sa mga bata. Aron masabtan kon sa unsang paagi sa pagkalkulo maternity malumo gihangyo sa pag-familiarize sa ilang kaugalingon uban sa mga labor balaod nga nagdumala sa pagbayad sa usa ka gihatag nga sitwasyon.

Ang nag-unang probisyon nagpasalig sa resibo sa pagbayad sa kaso sa pagmabdos ug pagpanganak mao ang Labor Code sa Russian Federation. Sa partikular, Artikulo 255 naghatag og alang sa paghatag sa usa ka mabdos nga tuo nga babaye sa maternity leave. holiday Kini nga sagad nga gitawag sa mga sugo, giubanan sa pagbayad sa usa ka allowance, nga gibalhin pinaagi sa amo ang sa basehan sa pagsuporta sa dokumento - medical certificate, nga gi-isyu sa konsultasyon sa dapit sa obserbasyon sa mga mabdos nga babaye. Pagbayad gihimo sa sinugdanan sa holiday human sa 30 ka semana sa pagmabdos, sa makausa - sa usa ka lump sum alang sa tibuok nga panahon. Tungod kay ang maternity mao ang lisud nga sa kuwentahon, kini mao ang gikinahanglan nga sa pagsusi sa mga nag-unang probisyon sa kasamtangan nga balaod. Ilang kahibalo sa paglikay sa ulahi pagsinabtanay ug miscommunication. Gawas pa sa pagkahibalo kon sa unsang paagi sa pagkalkulo maternity leave, usa ka mabdos nga babaye mahimo nga maghunahuna daan budget niini sa panahon sa paghulat, ang pagkatawo ug pagmatuto sa mga umaabot nga bata.

kalkulasyon Ang mahitabo sumala sa pipila ka mga laraw. Apan sa bisan unsa nga kaso mao ang usa ka ka baruganan, sa unsa nga paagi sa pagkalkulo maternity: gidaghanon sa mga adlaw sa leave gipadaghan sa average adlaw-adlaw nga kinitaan alang sa panahon.

Kon hangtod sa 2012 gipalihok sa usa ka duha pamaagi sa kalkulasyon, sumala sa nga sa usa ka babaye adunay katungod sa pagpili sa panahon nga gidala ngadto sa asoy diha nga pagkalkulo sa mga adlaw-adlaw nga average kinitaan (sa miaging tuig o sa katapusan nga duha ka tuig), unya sa Enero 2012 nagsugod sa pagkuha ngadto sa asoy sa katapusan nga duha ka tuig. Sa kini nga kaso, ang payout mahimong kinadak ubos nga kay sa mga tawo nga wala sa panahon sa pagluwas sa duha ka-tuig nga kasinatian, ingon man sa mga babaye nga gikan sa usa sa mga sugo sa unang bata, nagpaabut sa usa ka ikaduha nga bata. Daghang pagtambal nga gihatag sa pagsaka ngadto sa rebisyon sa balaod. Ingon sa usa ka resulta, sa umaabot dekretnitsy makadahom sa pagdawat sa bayad, sama sa una, pinaagi sa duha ka mga laraw.

Sa unsa nga paagi sa pagkalkulo maternity sa ilalum sa mga daan nga pamaagi?

Hangtud sa Disyembre 31, 2012 ang mga daan nga kalkulasyon nga pamaagi nagtugot kaninyo sa paglakip sa kinitaan sa katapusan nga tuig sa trabaho. Kon kamo mopili sa daan nga pamaagi, kon sa unsang paagi sa pagkalkulo maternity leave, ang babaye obligado sa pagsulat sa usa ka sulat ngadto sa departamento sa accounting uban sa usa ka hangyo sa paggamit sa usa ka tigulang nga bersyon sa federal nga balaod (uban sa gidaghanon sa 255-FZ).

Uban sa niini nga kaso, ang accounting motino sa average adlaw-adlaw nga kinitaan sa milabay nga tuig nga nagtrabaho uban sa tanang mga benepisyo nga insurance kontribusyon, gawas sa value sa ilang natigom bakasyon pay ug sweldo nga nadawat sa panahon sa biyahe sa negosyo.

Ang pamaagi sa pagkalkulo sa sunod - ang tanan nga mga adlaw sa pagtrabaho giisip, kalkulado sa kantidad sa salapi nga gibayad sa employer, nga gikan nagkinahanglan bakasyon ug travel benepisyo. Unya, ang tibuok nga kantidad sa kinitaan sa nga gibahin sa isip sa gidaghanon sa tanang mga adlaw sa pagtrabaho. Alang sa katapusan nga nga kantidad sa gipasukad sa katungod average adlaw-adlaw nga kinitaan gipadaghan sa gidaghanon sa mga adlaw sa ibabaw sa maternity leave (sa standard pagtantiya, pagbanabana sa panahon sa 140 ka adlaw).

Sa unsa nga paagi sa pagkalkulo maternity sa ilalum sa mga bag-o nga pamaagi?

Sa kaso sa usa ka babaye nga nagtinguha sa kuwentahon ang maternity sumala sa bag-o nga edisyon sa Federal Balaod №255, ang pamahayag nga dili kinahanglan nga gisulat, tungod kay kini nga matang sa pagkalkulo ang gibuhat pinaagi sa default. Sa kaso sa mga kalkulasyon sa mga benepisyo maternity sa usa ka bag-o nga paagi, ang kantidad sa tanang kinitaan sa milabay nga 2 ka tuig, usab lakip na ang holiday pay, gibahin sa gidaghanon sa mga adlaw (730 kalendaryo) ug gipadaghan sa 140 (sa gidaghanon sa mga adlaw sa leave).

Dugang pa, kini mao ang posible nga sa pagpili sa usa ka panahon nga accounting. Pananglitan, kon ang pag-atiman ang babaye sa leave alang sa unang bata sa 2010, kini pagpili sa accounting nga panahon 2008-2009. Kay kini kinahanglan sa pagsulat sa usa ka aplikasyon sa departamento accounting.

Unsa ang kalkulasyon sa maternity mahimong sa 2013?

Ang pag-ngadto sa asoy sa mga amendments gisagop sa mga State Duma, ang bag-o nga scheme nga sa pagbuhat sa bug-os nga puwersa gikan sa Enero 2013. Apan, ang mga bag-o nga scheme, sa interes sa mga babaye nga gidala ngadto sa asoy alang sa pagkalkulo: gikan sa panahon registration nga thread adlaw sa maternity leave, maternity leave, adlaw sa mga masakiton leave, mobiya sa pag-atiman alang sa usa ka mas magulang nga anak, sa pag-atiman alang sa usa ka bata nga may kakulangan, ingon man usab sa mga adlaw sa kalingkawasan sa mga babaye uban sa suweldo (sa bug-os nga o partially). Busa, sa panahon sa panahon nga ang usa ka trabahante nakadawat lamang sa limitado nga mga benepisyo, dili kompleto nga sweldo dili ilakip diha sa pagkalkulo sa average suweldo.

Mga eksperto magdahum ang mga kausaban sa bag-ong edisyon sa Federal Balaod №255, gisagop sa mga interes sa mga babaye, ngadto sa mas maayo pagpanalipod sa mabdos nga mga babaye sa pinansiyal.