Sa unsang paagi ang severance bayad leave

Very sa kasagaran, sa taliwala sa mga accountant ug mga empleyado sa mga personahe nga departamento adunay mga panaglalis mahitungod sa kon sa bayad unta sa pagbiya sa dismiss o niini nga mga mga adlaw mawala. Labor Code sa nasud niini nga nag-ingon nga butang sa iyang artikulo gidaghanon 127 sa salapi nga kinahanglan nga gihatag ngadto sa mga empleyado alang sa tanang wala magamit nga mga adlaw sa ilang mga holidays.

Kon ang usa ka empleyado nga buot resign sa iyang kaugalingon, nan siya paggamit alang sa grant kaniya ang tanan nga mga probisyon sa mga adlaw kalendaryo sa pagpahulay gisundan sa dismissal. Unya sa workbook nga nagpakita sa katapusan nga adlaw sa bakasyon. Kini dili mahimo kon ang empleyado sa iyang kaugalingon mao ang sad-an sa paglapas sa labor code.

Bayad alang sa wala magamit leave sa panagbulag kinahanglan sa asoy sa duha basic ug dugang nga holidays. Ang artikulo nga gidaghanon 35 nagpakita nga ang surplus sa kantidad nga ubos pa kay sa usa ka tunga sa bulan nga iapil gikan sa mga kalkulasyon, ang sobra alang sa labaw pa kay sa 15 ka adlaw rounded sa usa ka bug-os nga bulan.

Kalkulasyon sa bakasyon sa dismissals magsugod uban sa usa ka kahulugan sa average nga bili o rate. Depende sa posisyon ug matang sa produksyon sa matag trabahante gibutang sa usa ka gidaghanon sa mga adlaw kalendaryo sa pagpahulay. Kini nga gidaghanon nabahin sa 12 ka bulan ug usa ka gidaghanon nga nagpakita sa gidaghanon sa mga pagbaligya sa mga adlaw sa matag bulan.

Dugang pa bayad leave sa dismiss, nga wala gigamit ang kalkulado pinaagi sa pagpadaghan niini nga numero sa gidaghanon sa mga bulan nagtrabaho. Kini turns sa gidaghanon sa mga adlaw nga gikinahanglan sa compensate alang sa salapi. numero Kini nga dili rounded, ingon sa nahisulat diha sa niini nga balaod.

Artikulo sa ilalum sa mga numero 28 ug 29 nagpakita nga sa diha nga ang pagpalambo sa dili ubos pa kay sa 11 ka bulan sa leave sa dismiss pagtantiya, pagbanabana nagrepresentar sa kinatibuk-bayad. Kini ang mibayad sa dagway sa average nga kinitaan. Sa seasonal mga trabahante mobiya ang tigomon sa rate sa duha ka adlaw matag bulan sa buhat. Busa, kini nga matang sa bayad nga gibayad ngadto kanila human sa tanang panahon.

Kon ang usa ka tawo nagpabuto sa palta sa klase, kini mahimo nga hingpit nga walay gahum, ug sa kaayo sa kasagaran kini dili gibayad bayad, kini mao ang sayop ug usa ka paglapas sa balaod, nga sa niini nga kaso mao ang dili espesyal. Adlaw sa palta sa klase dili kinahanglan nga naglakip sa mga kinatibuk-ang gitas-on sa pag-alagad sa dihang pagkalkulo gibutang sa iyang bakasyon adlaw, apan wala na. Siya mahimong moadto sa korte ug dili lamang ang tanan nga mga tagana, apan usab sa compensate alang niini.

Bayad kinahanglan sa dili pa sa tulo ka adlaw sa wala pa ang holiday, sumala sa artikulo gidaghanon 136, Busa, bayad alang sa wala magamit nga bakasyon dili malangan, tungod kay dinhi adunay usa ka paglangan gikan sa sinugdanan.

Sa kaso sa paglapas nagkinahanglan pagbayad sa interes sa rate nga dili moubos sa 1/300 sa refinancing rate sa Central Bank sa utang, ug alang sa matag adlaw sa paglangan. gipatuman pagkatapulan panahon gilakip diha sa pagkamagulang ug gidala ngadto sa asoy. Kay ang mga kalkulasyon, nga naggamit sa severance package holiday, sa panahon sa pagbayad mao ang importante, nga gikuha nga ang katapusan nga napulo ug duha ka bulan, apan lamang sa bug-os nga. Kon ang empleyado gibasura sa penultimate nga adlaw sa bulan, ang bulan sa pagtantiya, pagbanabana igasalibay, ug kon sa katapusan nga adlaw, kini nga bulan gikuha ngadto sa asoy.

Sa pipila ka mga kaso, ang mga matarung dili mahimo nga usa ka pagtantiya, pagbanabana sa bayad, apan ang duha ka, unya sa pagpili sa labing maayo nga kapilian alang sa mga empleyado. Kini mao ang mahimo, alang sa panig-ingnan, sa diha nga sa mga lalang nga menor de edad nga temporaryo nga trabaho. Siya kinahanglan mobiya sa 31 ka adlaw ingon sa usa ka menor de edad. Dugang pa, siya mao ang katungod sa 2 ka adlaw sa matag bulan. Mopili sa labing maayo nga kapilian alang kaniya. Ang mga tawo nga nagtrabaho nga bahin-panahon, usab niining matang sa bayad. Compensation leave sa dismiss mao ang subject sa diskuwento sa mga premiums. Kon ang empleyado nga nagtrabaho sa 11 ka bulan ug sa panahon sa niini nga panahon nakahimo sa daan gihimo sa bakasyon, nan siya sa pagbantay sa salapi alang sa usa ka unproven sa usa ka bulan, nga katumbas sa 2.33 adlaw sa bakasyon sa average wage.