State regulasyon sa labor market

Ang pagtunga sa seryoso nga sa ekonomiya ug sosyal nga mga sangputanan sa kawalay trabaho ang gidala ngadto sa panginahanglan alang sa gobierno interbensyon sa labor natad. Ingon sa usa ka resulta, kini nahimong posible nga sa pag-usab sa trabaho nga relasyon, aron sa pagdala sa ilang mga regulasyon ug idili sa kagawasan sa pwersa sa merkado. Ingon sa usa ka elemento, kini gibuhat sa usa ka gamhanan nga kahimtang legal regulasyon sa labor market, nga pinaagi niini regulated sa trabaho nga relasyon (oras sa pagtrabaho, ang pamaagi alang sa pagkuha ug firing, naghatag adlaw sa, ug uban pa) sa usa ka international ug national level.

State regulasyon sa labor market sa duha ka matang sa - aktibo (pagdugang sa trabaho, bag-ong mga trabaho, ug sa pagbuntog sa kawalay trabaho tungod sa pag-edukasyon ug pagbansay sa mga trabahante) ug passive (pagbayad sa mga benepisyo sa kawalay trabaho).

State regulasyon sa labor market nga gibutang sa iyang kaugalingon sa mosunod nga mga tumong:

· Probisyon sa bug-os nga trabaho, nga sa pagpugong sa kalamboan sa balik-balik nga kawalay trabaho, nga dili sa paglapas sa sa gitawag nga naandan sa kawalay trabaho rate, nga determinado sa gidak-on sa iyang mga structural ug frictional mga porma.

· Paglalang sa usa ka labor market nga mao ang makahimo sa mopahiangay sa nagkalain-laing mga sa gawas ug sa internal nga mga kausaban diha sa ekonomiya.

Kon kita maghisgot sa mga nag-unang direksyon, ang bag-o nga kahimtang sa labor market regulasyon mao ang paghimo sa tanan nga mga butang aron makab-ot sa hingpit nga trabaho. Sa pagbuhat niini, sa paggamit sa mga lakang sama sa organisasyon sa re-training ug re-training sa mga walay trabaho, nga nagdasig investment sa ekonomiya, sa pagpalambo sa serbisyo sa trabaho, pagpalambo sa kalamboan sa gagmay ug pamilya negosyo, publiko nga mga buhat, internasyonal nga kooperasyon aron sa pagsulbad sa mga problema sa trabaho, konsiderasyon sa mga isyu nga may kalabutan sa internasyonal nga labor migration .

State regulasyon sa mga kabalaka labor merkado ug suporta alang sa mga tawo nga nawad-an sa ilang mga trabaho. Kini nga sosyal nga proteksyon sa usa ka passive nga porma sa palisiya sa estado. Ang mga tawo nga alang sa usa ka rason o sa lain nga dili pagkuha sa usa ka trabaho, sa Estado nagpasalig libre nga medical nga pag-atiman, ug ang probisyon sa mga social nga suporta sa porma sa materyal nga tabang, kawalay trabaho mga benepisyo ug uban pang mga benepisyo.

Mao kini nga gikinahanglan sa kahimtang, ilabi na sa mga legal nga regulasyon sa labor market? Sabta kini, analisar sa mga bentaha ug disbentaha sa publiko nga mga palisiya. State regulasyon sa labor market modala ngadto sa sa kamatuoran nga ang katapusan sa mga kontrata sa panarbaho dili mahitabo sa libre nga porma, ug sumala sa balaod. Hangtud bag-o lang, ang amo sa panghitabo nga dili sa usa ka pormal nga kasabotan labor aron, sa iyang pagkabuotan sa sa suhol ug mga kondisyon sa trabaho. Ang kontrol sa maong usa ka buhat limitado sa balaod sa pagtrabaho kahimtang ug minimum nga suhol. Siyempre, ang maong kahimtang mao ang usa ka plus estado regulasyon. Apan, sa laing bahin, mga tigpaluyo sa mga regulasyon-ingon nga kini nga balaod modala sa usa ka usbaw sa employers 'gasto sa katapusan dili mahimo nga flexible. Busa gihagit sa pagsaka sa kawalay trabaho, nga mao ang labi nga hataas nga sa ubang dapit. Ang rason niini mao nga malig-on sa usa ka hataas nga ang-ang sa suholan ug nagtrabaho nga mga kondisyon ang mga matagbaw pinaagi lamang sa mga trabahante sa ilang kaugalingon, ang nabilin nga walay pulos alang sa mga organisasyon ug mga kompanya. Ingon sa usa ka resulta, ang mga nangagi sa paglikay sa paghatag trabaho sa mga tawo nga wala makabaton sa usa ka maayo nga "track record." Ang ilang Kini nagsugyot nga ang mga tawo nga wala nagtrabaho sa usa ka hataas nga panahon o sa dili sa mga gikinahanglan nga mga kwalipikasyon, magpabilin walay trabaho. Mao kini ang, sa kahimtang sa labor market regulasyon kinahanglan nga dili makita lamang sa positibo nga kiliran.