Unsa ang kamatuuran sa usa ka silot sa pagdisiplina? Kabalido sa usa ka silot sa pagdisiplina mao ang ...

Labor nga relasyon dili kanunay hapsay. Empleyado sa lain-laing mga rason nahimo kalapasan may kalabutan sa pagpatay sa mga katungdanan sa trabaho. Sa kini nga kaso, amo ang magamit sa mga empleyado nga mga lakang sa pagdisiplina. Kasagaran, kini nga sulti o magsaway, apan usahay kini moabut sa mga tinangtangay. Adunay uban nga mga paagi sa pagsilot sa mga nakasala pinaagi sa representante sungkod. Kabalido sa usa ka silot sa pagdisiplina mao ang usa ka tuig sa panghitabo nga dili nga gikuha sa wala pa o empleyado dili gipailalom sa sunod nga silot.

Unsa ang usa ka silot sa pagdisiplina

Sa dagan sa trabaho sa empleyado obligado sa pagtuman sa mga katungdanan niini, sa pagluwas sa mga kabtangan amo ni ang ug pagtuman sa mga malig-on sa eskedyul. Sa kaso sa mga dili-pagtuman sa mga kinahanglanon, ang empleyado nga silotan. Kabalido sa usa ka silot sa pagdisiplina mao ang usa ka tuig, ug kini gipatuman alang sa usa ka paglapas nga may kalabutan sa trabaho.

Sa misdemeanors pagdisiplina naglakip sa:

• non-katumanan sa mga katungdanan;
• negligent o dili kompleto pagpatay sa buluhaton;
• non-pagsunod sa regulasyon labor - pagkalangan, ug palta sa klase, pag-atiman gikan sa usa ka trabahoan una sa panahon;
• kadaot sa mga kabtangan sa employer;
• pagbutyag sa mga tinago trade;
• paglapas sa mga lagda sa kaluwasan, sa walay pagtagad sa mga sangputanan;
• kapakyasan sa pagtuman sa sa mga panudlo alang sa paggamit sa mga ekipo;
• pagdumili sa pagbansay o edukasyon, kon gihatag sa mga trabaho nga paghulagway o sa propesyon sumbanan.

Depende sa kasangkaran ug sa kinaiya sa produksyon, ug mag-usab sa han-ay sa paggamit sa mga lakang sa pagdisiplina, ug usa ka listahan sa mga paglapas sa. Sila kinahanglan nga compulsorily narehistro sa kolektibo nga labor kontrata, ingon man usab sa sa tagsa-tagsa nga mga panudlo alang sa mga posisyon ug mga kalihokan.

Matang sa mga silot sa pagdisiplina

Kon kita sa pagkuha sa mga labor nga balaod, ang aksyon pagdisiplina naglakip sa:

• dismiss;
• usa ka pagbadlong;
• komento.

Kini mao ang sa niini nga yano nga pormula, sila kinahanglan nga misulod sa tukma nga han-ay. Walay kasinatian personnel sungkod serbisyo sa usahay usab sa mga ngalan, sa niini nga kaso, ang empleyado mahimong mohangyo sa kapunongan, nga nag-ingon nga ang silot sa pagdisiplina mao ang usa lamang ka butang gikan sa listahan. Ug ang sugo sa labor panaglalis sa kaso niini sa ibabaw sa kiliran sa sungkod.

Unsa ang dili usa ka pagdisiplina nga sala

Dili ang tanan nga matang sa paglapas sa mahimo nga gipahinungod ngadto sa mga sala sa pagdisiplina. Usahay empleyado dili sa pagbuhat sa ilang mga katungdanan, ang kahadlok sa panimalos gikan sa management. Kini kinahanglan nga pagahinumduman nga sa bisan unsa nga buhat function kinahanglan nga espeling sa kontrata. Sa aksyon pagdisiplina naglakip sa komento ug pagbadlong, ug sila gigamit alang sa na nga gihisgotan nga paglapas.

Kini mao ang dili usa ka disciplinary paglapas ug dili subject sa pagkaayo:

• pagdumili sa empleyado sa pagbuhat sa pribado nga amo nga mando;
• disagreement empleyado pagpahigayon sa sosyal nga buhat, lakip na ang boluntaryo nga buhat ug palta sa klase, demonstrasyon ug mga rali;
• pagdumili sa dugang nga trabaho, kon kini nga obligasyon dili bungat sa kontrata;
• disagreement empleyado sa pagbuhat sa mga buhat nga supak sa mga balaod;
• pagdumili sa bisan unsa nga buhat nga dili direkta espeling sa kontrata trabaho;
• hampakon, kon kini gidala sa gawas sa pinasubay sa mga lagda sa balaod.

Ang pamaagi sa pagpahamtang silot

worker silot nagkinahanglan pagsunod sa tin-aw nga mga lagda. Kita na nga gihisgotan nga ang pagdisiplina sa usa ka magsaway o komento. Apan dismissal gigamit dili sa kanunay sama sa uban nga mga matang, apan kini nagkinahanglan labi pa nga responsibilidad sa pag-alagad sa mga sakop sa sungkod.

Aron sa pagtuman sa balaod sa mosunod nga mga silot sa pagdisiplina:

1. Pagpatay sa mga dokumento sa pagpamatuod sa sugo sa sala. Kini mao ang panahon nga nagaut-ut, apan ang usa ka mandatory nga lakang. Kinahanglan dili lang mahibalo bahin sa pag-abuso, apan usab sa nga makahimo sa mapamatud-an nga kini mao ang usa ka kamatuoran. Ang pagpamatuod sa duha o labaw pa nga mga sakop sa sungkod mahimong gamiton ingon nga usa ka base, sa pagrekord kamera, nga gisulat reklamo customer, eksperto evaluation. Kini mao ang sigurado nga sa pagkalos sa usa ka pamahayag mahitungod sa pagpangita katumanan o paglapas sa labor disiplina. Uban kaniya mahimong pamilyar sa ilalum sa pirma.
2. Uban sa empleyado, kinsa ipahamtang sa usa ka silot, kinahanglan nga gikuha sa usa ka explanatory memorandum. Kini nga dokumento mao ang gikinahanglan alang sa mga nagkalain-laing mga rason. empleyado sa gihatag sa usa ka higayon sa pagpanalipod sa iyang kaugalingon, ug tingali ang hinungdan mao ang nakaplagan nga balido. Posible mitigation sa silot o sa pag-ila sa bag-ong ebidensiya. Ang usa ka empleyado nga dili aron sa paghatag sa usa ka sinulat nga katin-awan. Sa kaso sa kapakyasan, sa usa ka katugbang nga buhat.
3. Drawing sa draft order. Siya mao ang libre nga porma. Apan sa dismissal sa disiplina gihimo uniporme aron sa determinasyon sa mga kontrata sa trabaho.
4. Ang pagpirma sa han-ay sa mga ulo ug dad-on kini ngadto sa pagtagad sa mga empleyado. Kon ang usa ka empleyado nagdumili sa pagbiya sa usa ka pirma, kamo kinahanglan gayud nga sa pagkalos sa usa ka pamahayag ug sa paghimo sa angay nga mubo nga sulat diha sa dokumento.

Usa ka kinahanglan nga mahinumdom nga sa paggamit sa mga lakang sa pagdisiplina sa dili pa sa unom ka bulan human sa sugo sa paglapas ug dili sa ulahi kay sa usa ka bulan gikan sa petsa sa iyang nadiskobrehan. Sa pagkalkulo sa panahon niini nga wala maglakip sa mga adlaw sa bakasyon, sakit, sa negosyo biyahe, ug ang tanan nga mga uban nga mga panahon sa panahon sa diha nga ang usa ka empleyado mao ang wala gikan sa trabahoan alang sa maayo nga rason. Usab, kini nagkinahanglan sa asoy sa konsiderasyon sa mga dokumento sa koleksyon sa usa ka representante nga lawas o sa panaghiusa.

Kini mao ang importante nga masayud nga ang usa ka empleyado sa usa ka paglapas mahimong subject sa usa ka matang sa koleksyon. Kini mao ang dili madawat sa pagsakup sa mga empleyado sa unang pagbadlong alang sa ulahing bahin sa, ug unya alang niini sa pagpapahawa sa sa mao usab nga.

Dokumento alang sa pagkaayo gitipigan sa usa ka linain nga folder, gawas gikan sa ubang mga papeles sa sungkod. Estante sa kinabuhi mao ang sama nga ingon sa mga normal nga panahon sa kabalido sa mga silot sa katapusan sa mga aksyon, ang tanan nga mga buhat, mga sulat, ug explanatory memoranda ug mga sugo, pagalaglagon. Sa pribado nga negosyo, nga imong mahimo sa padapat, patampo sa usa ka kopya, apan sa katapusan sila kinahanglan nga gikuha.

Kamatuuran sa silot sa pagdisiplina

Kabalido sa usa ka silot sa pagdisiplina sa 12 ka bulan gikan sa petsa sa publikasyon sa kapunongan. Kon ang usa ka empleyado nakahimo sa laing paglapas, niini nga panahon mao ang miabot hangtud sa katapusan sa sa ulahing.

Extreme sukod sa silot dismiss sa empleyado. Sa kini nga kaso, disiplina mahimong balido hangtod sa hangtod ug dili ubos sa administrasyon sa pagkansela. Apan, kini undang sa sugo sa panagbangi sa kabudlay ug sa pagpasig-uli sa mga posisyon empleyado. Gibutang-sa mga trabahante mahimong pag-gisagop sa kompanya ngadto sa laing unit ug sa ubang mga kahimtang, nga sa maong kahimtang nga kini giisip nga walay mga silot.

Action aksyon pagdisiplina mahimong gi-undang sa sayo. Apan, kini dili girekomendar sa pagpakunhod niini nga ubos pa kay sa unom ka bulan.

Order sa silot sa pagdisiplina - unsa ang kalainan gikan sa ubang matang sa mga personnel sugo

Kay ang empleyado, usa ka hanas nga sala, nga disiplinahon diha sa porma sa mga komento, pagsaway, o, ingon sa usa ka katapusan nga resort, dismissal. Gibira nagkalain-laing mga dokumento: mga taho, mga pahayag, memoranda ug explanatory mubo nga mga sulat, mga sulat, mga reklamo, ug uban pa Apan ang kinauyokan mao ang usa ka order ...

Kadaghanan sa mga dokumento nga may kalabutan sa sa sungkod uniporme. Sila mikunhod ngadto sa sa usa ka porma alang sa kasayon ug kasayon sa paggamit. Apan, mando badlongon o mga komentaryo gihimo sa walay bayad. Kini tungod sa kamatuoran nga walay posibilidad sa hinungdan sa sa usa ka hunahuna sa tanan nga mga paglapas sa mga kapilian, sila piho nga sa matag organisasyon.

Sayo sa withdrawal silot

Kasagaran sa katinuod sa usa ka silot sa pagdisiplina sa tuig. Apan kini nga pagkunhod sa:

• sa personal nga inisyatibo sa employer;
• sa personal nga hangyo sa empleyado;
• sa ilalum sa mga aplikasyon sa usa ka panaghiusa o sa uban nga representante nga lawas;
• sa personal nga hangyo sa diha-diha nga labaw nga opisyal.

amo ang mahimo sa bisan unsang panahon sa paggamit sa sayo nga pag-atras sa pagdisiplina. Usa ka sample aron o ang order mahimong susama sa uban nga mga non-estandard personnel dokumento.

Ang trabahante sa iyang kaugalingon sa paggamit alang sa sayo nga pag-atras sa mga comments o magsaway. Sa kini nga kaso, kini nahisulat memorandum ug ang gilakip nga pamahayag. Kini nga mga dokumento sa paghimo sa panaghiusa ug sa ulo sa division. Sa kaso sa sayo nga silot atras nga giisip nga ang empleyado wala. Gilaglag sa pagsuporta sa tanan nga mga dokumento.

Ang hangyo sa pagdisiplina personnel aksyon

empleyado adunay katungod sa mohangyo batok sa silot. Sa pagbuhat niini, siya kinahanglan magamit sa sa Commission aron sa pagsulbad sa mga dapit sa mga panaglalis labor. Dugang pa nga pagsusi sa mga kaso mahimong gihatag ngadto sa mga pagdemanda awtoridad o sa korte. Kon ang usa ka amo nga gihimo sa seryoso nga mga sayop sa mga dokumento design, o himoa nga moadto sa pagtagad sa bisan unsa nga yugto, ang desisyon sa korte nga modapig sa empleyado. Sa kaso sa pagkaayo sa pulos ang tanan nga mga dokumento mahitungod niini nga malaglag. Kon ang usa ka empleyado nga dismiss, kini mao ang pagkunhod sa mga kanhi posisyon. Sa kini nga kaso, siya mibayad bayad alang sa tanan nga mga wala adlaw sa trabaho sa kantidad nga average nga kinitaan.

Dismiss - usa ka grabeng sukod pagdisiplina

Sa tulo ka matang sa silot sa pagdisiplina, dismissal mao ang walay katapusan ug sa kasagaran permanente. Ibutang ang silot sa kamatayon mao ang kasagaran usa ka katapusan nga resort, sa diha nga ang sayop nga buhat empleyado mao ang mahiuyon uban sa mga dugang pa nga pagpatay sa iyang mga katungdanan.

Kay misdemeanors, nga miresulta sa mga dismissal, mahimo nga maglakip sa:

• ka gross paglapas sa gilatid nga mga lagda sa labor disiplina ug sa pagbuhat regulasyon;
• palta sa klase nga walay maayo nga rason;
• kakulang sa personnel sa trabahoan ug labaw pa kay sa upat ka oras nga walay usa ka balido nga rason;
• mga buhat nga moresulta sa kadaot o padulong sa kamatayon;
• kabtangan kadaot sa employer, lakip na ang may kalabutan sa kakulang sa katakus;
• pagpangawat sa trabahoan ingon sa kabtangan sa mga amo ug sa uban pang mga empleyado, sa Dugang pa, sa niini nga kaso alang sa mga negosyo mahimo nga usa ka kriminal nga kaso;
• administrative kalapasan, dili direkta nga naka-apekto sa mga buhat, apan mograbe ang larawan sa ginsakupan;
• mga buhat pagsalikway employer;
• pagsabwag sa confidential ug sensitibo nga impormasyon;
• gross non-pagsunod sa kakugihan ug subordination;
• direkta nga pagdumili sa pagbuhat sa mga katungdanan nga gimando sa kontrata;
• apil sa welga, nga walay pagsunod sa mga pamaagi nga gimando sa balaod.

Sa dismissal alang sa misconduct o sa uban nga sad aksyon, amo ang kinahanglan nga ang labing responsable nga pamaagi sa sa dokumentasyon disenyo. Sa kini nga kaso adunay usa ka panagbangi sa interes, ug ang usa ka trabahante mahimong giisip nga usa ka sukod dili-makataronganong silot. Sa kaso sa paglapas sa mga pamaagi sa pagpahamtang silot siya mahimo nga napasig-uli nga mga lawas sa korte o sa Labor Inspectorate.

Una sa tanan, ang sungkod personnel sa pag-alagad kinahanglan nga mag-andam ebidensiya nga nagpamatuod sa sala sa empleyado. kini kinahanglan nga sa duha ka o labaw pa sa mga sakop sa staff, sila kinahanglan gayud nga mahimong mga saksi sa paglapas. Ang mahimo mapuslanon documented eksperto opinyon. Ikaw kinahanglan usab nga gamiton sa bisan unsa nga sa pagsuporta sa misconduct, teknikal nga mga materyales: pagrekord sa CCTV camera, numero auto-enrolment, litrato trabahoan uban sa petsa ug sa panahon.

Uban sa usa ka empleyado, nga sigurado sa paghangyo sa usa ka sinulat nga katin-awan sa sala. Kini nga dokumento, uban sa uban, ang gipadala ngadto sa mga representante nga lawas. Sila kinahanglan gayud nga mohukom sa legalidad sa pagpahayag sa silot sa dagway sa tinangtangay.

Ang katapusan nga dokumento nga giisyu sa usa ka order o pagtudlo, porma niini nahiusa. Usa ka angay nga entry sa workbook, uban ang mga pulong sa Labor Code ug sa mandatory paghisgot sa artikulo.

Ang mga sangputanan sa silot disciplinary alang sa empleyado ug amo ang

Ang tanan nga mga lakang sa pagdisiplina nga gigamit sa mga personahe, dili lamang sa ekonomiya, apan usab sa psychological kadaot. Human sa unang obserbasyon, makita ang usa ka mahinungdanon nga pagkunhod sa labor kadasig ug usa ka bisan pa sa mas dako nga pagkadaot sa performance.

Apan, ang maong negatibo nga stimulus mahimong dugang pa nga adunay usa ka positibo nga epekto. trabahante sa magsugod sa pagkuha sa dugang nga responsibilidad alang sa proseso sa produksyon, monitor sa operasyon mode ug pagpalambo sa ilang mga kahanas.

Amo kinahanglan maghunahuna sa duha makaapektar sa usa o sa uban nga mga matang sa silot sa proseso sa produksyon. Kini mao ang dili kinahanglan sa pagsilot sa mga empleyado alang sa gamay menor de edad nga paglapas. Ang ulahing bahin alang sa usa ka pipila ka minutos - sa usa ka higayon sa pagpahayag sa kahigawad, apan dili sa ingon mahinungdanon aron sa paghimo sa usa ka opisyal nga magsaway. Ingon sa usa ka resulta, amo ang, abusado silot sa labor market, og usa ka dili maayo nga reputasyon, ug kini nahimong mas lisud nga sa pagpangita sa bag-ong mga empleyado.

Usa ka silot sa pagdisiplina adunay usa ka epekto sa duha sa empleyado ug sa organisasyon. Mga empleyado kinahanglan nga makasabut sa epekto nga ang maong usa ka sukod sagad napugos ug hapit sa kanunay temporaryo. Uban sa dugang nga pagtahod sa disiplina gidugayon sa hukom mahimong usa ka tuig, tingali dili kaayo.