Masakiton pay human sa dismissal. Ang kantidad sa pagbayad sa ospital

Human sa pagkompleto sa buhat sa usa ka partikular nga organisasyon lungsoranon mahimong mosumiter og usa ka medical certificate alang sa pagbayad sa mga kanhi ulo, apan lamang kon siya nag-antus sa sakit wala sa ulahi kay sa usa ka bulan gikan sa petsa sa iyang dismissal, nga gipamatud-an sa may kalabutan nga mga dokumento. Ang tawo kinahanglan dili nagtrabaho sa laing panon, tungod kay sa maong kahimtang, ang mga gasto sa iyang kakulangan kinahanglan nga reimbursed sa bag-ong pangulo.

Sakit human dismiss

Usa ka lungsoranon nga nahuman sa ilang trabaho nga relasyon uban sa kanhi pangulo sa mga masakiton, ug sa diha-diha dayon human niana, dili sa kanunay nga siya mobayad sa habol netrudoposobnosti pa sa trabaho. Human sa tanan, halos tanan nga opisyal nga mga relasyon uban sa mga organisasyon nga nahuman.

Sa samang higayon pipila kanhi empleyado ang nakahibalo sa kamatuoran nga amo ang nagbayad lamang sa inisyal nga tulo ka adlaw sa mga masakiton sa budget sa kompanya, ug sa tanan nga uban pang mga galastohan gibayran Social Insurance Fund. Sa kini nga kaso, ang lungsoranon kinahanglan sa paggamit sa usa ka sertipiko sa pagkainutil pagbayad walay bisan pa sa unom ka bulan gikan sa petsa sa pagkompleto sa relasyon sa pagtrabaho, ug ang iyang sakit kinahanglan nga naglakip sa usa ka sal-ang sa 30 ka adlaw gikan sa petsa sa determinasyon sa mga kontrata sa performance.

Masakiton pay human dismiss posible lamang kon ang tawo wala na ang usa ka bag-ong trabaho, kon dili ang gasto sa temporaryo nga disability kinahanglan nga mobayad sa bag-ong pangulo.

nuances

Panahon sa sakit ang mibayad lamang sa mga lungsoranon nga, human sa determinasyon sa mga trabaho nga relasyon sa usa ka organisasyon sa wala pa mipirma sa usa ka kasabutan sa performance sa usa ka bag-o nga amo. Masakiton pay human sa dismiss sa kaso niini nga mahitabo sa ibabaw sa basehan sa gidaghanon Federal Balaod 255 sa 29.12.2006 tuig. Dugang pa, sa dihang naghisgot sa kanhi lider kinahanglan sa mosunod nga mga dokumento:

- kopya sa passport;

- buhat sa rekord, samtang pagtan-aw entries nga mahimong aron sa pagsiguro nga ang mga tawo opisyal nga walay trabaho.

Usab, laing importante nga punto mao nga ang masakiton pay human dismiss nga gihimo sa rate sa 60% sa mga average nga kita sa usa ka empleyado, sa walay pagtagad sa sa gitas-on sa performance niini. Kini nga probisyon magamit ngadto sa tanang tawo, ingon man usab sa tanan nga mga patukoranan nga trabaho nga relasyon mao ang bug-os nga.

Hospital ug Employment Center

Ang tawo opisyal nga giila walay trabaho mahimo nga ang sa pagdawat sa pinansyal nga suporta gikan sa estado. Sa niini nga katapusan, mga lungsoranon kinahanglan pagkontak sa mga awtoridad sa trabaho sa populasyon sa ilang dapit sa pinuy-anan ug mosumiter sa mosunod nga mga dokumento:

- buhat nga basahon;

- pasaporte;

- diploma sa edukasyon.

Dugang pa, sa kaso sa sakit sa walay trabaho nga mahimo kini makadawat allowance sa dagway sa pagbayad sa mga masakiton leave, nga sama sa gidak-on sa gihatag allowance. Kini nag-ingon sa ingon Art. 28 sa Federal Balaod "Sa trabaho sa Russian Federation." Sa kini nga kaso, masakiton pay human dismiss pa gani nga labaw pa kay sa kantidad nga gihatag sa kanhi pangulo sa citizen, base sa kamatuoran nga walay trabaho ang-assign sa kantidad nga 70% sa mga average nga kita sa usa ka tawo.

lagda kalkulasyon

Ang sakit sa kanhi empleyado mibayad:

- ang employer alang sa inisyal nga sa tulo ka adlaw;

- FSS alang sa tibuok sa sunod nga panahon sa mga sakit.

Sa kaso nga, kon ang usa ka tawo magakuha sa pag-atiman sa mga unhealthy sakop sa iyang pamilya o dolechivatsya prophylactic ospital, ang tanan nga mga gasto sa iyang masakiton leave nga bayad sa RF Social Insurance Fund. Dugang pa, kini nga matang sa kaayohan nga gibayad ngadto sa empleyado alang sa tibuok nga panahon nga ang bungat sa certificate sa pagkainutil.

Allowance alang sa temporaryo nga katakos ang kalkulado gikan sa kinatibuk-ang panahon sa usa ka empleyado, alang sa panig-ingnan:

- 5 ka tuig gibutang sa 60% sa mga average income;

- labaw pa kay sa lima ka tuig - 80% pagbayad;

- labaw pa kay sa walo ka tuig - 100% payout sa mga kinitaan, lamang sa offset sa tanang mga adlaw sa kalendaryo.

Kon ang trabaho kontrata uban sa lungsoranon mao ang gi-undang, sa tapus nga siya migahin sa unang katloan ka adlaw masakiton, sa diha nga mokontak kanimo sa organisasyon nga iyang gibutang sa pagbayad alang sa panahon sa disability sa kantidad nga 60% sa iyang kita, ang gitas-on sa pag-alagad magahimo walay kalainan.

dismiss sa base - usa ka inisyatibo sa empleyado

Usa ka kahimtang sa kinabuhi, sa diha nga ang usa ka tawo nga bag-o lang nahuman sa iyang career sa kompaniya, nagdala sa sakit sulod sa unang katloan ka adlaw human niana. Sa samang higayon iyang gibutang kaayohan pagbayad sa kalambigitan sa mga temporaryo nga disability gikan sa kanhi amo, apan lamang kon dili siya na ang usa ka bag-o nga dapit ug nagpakita sa iyang ospital sulod sa unom ka bulan human sa determinasyon sa trabaho.

Sa niini nga kahimtang, ang gidak-on sa temporaryo nga disability nga mga benepisyo mahimong katumbas sa 60% sa mga average income sa tawo, sa walay pagtagad sa iyang panahon. Dugang pa, sa pagtantiya, pagbanabana sa kantidad sa salapi nga usa ka kanhi empleyado nga gikinahanglan sa pagdala sa daplin sa gikinahanglan nga mga dokumento nga nagpamatuod sa kamatuoran nga kini dili nagtrabaho.

Kon ang usa ka lungsoranon nga nag-antus sa usa ka seryoso nga sakit ug wala gipresentar dahon netrudospoosbnosti kanhi pangulo sa sulod sa unom ka bulan, sa niini nga kaso, ang desisyon sa pagbayad sa kaniya sa usa ka igo nga gidaghanon sa salapi sa pagkuha sa RF Social Insurance Fund.

Disease sa panahon sa legal nga holiday

Sa kaso nga, kon ang sakit nga nadakpan sa usa ka tawo nga sa panahon holiday, sa basehan sa Art. 124 sa Labor Code, kini kinahanglan nga gihatag ngadto sa tanan sa gidaghanon sa mga adlaw sa ospital o mibalhin sa usa ka lain-laing mga panahon, apan lamang uban sa mga sinulat nga pagtugot sa empleyado.

Masakiton pay alang sa usa ka bakasyon naglakip sa mosunod nga mga operasyon sa:

- kalkulado ang average nga kita sa usa ka tawo alang sa miaging 2 ka tuig, nga gibahin ngadto sa 730 ka adlaw, lakip na ang tanan nga mga katapusan sa semana ug mga holidays usab gidala ngadto sa asoy sa insurance nga kasinatian sa empleyado;

- accrual sa mga benepisyo sa niini nga matang kinahanglan nga sulod sa panahon sa 10 ka adlaw.

dili mibayad

Mga sitwasyon diin ang temporaryo nga katakos dili refundable sa employer, mihatag sa Labor Code. Masakiton leave, pagbayad sa nga dili gihatag, mahimo lamang nga panahon sa mosunod nga mga holidays:

- sa pagbansay;

- maternity;

- sa walay pagluwas sa inyong mga kinitaan.

Busa, ang formalization sa dokumento niini nga dili gikinahanglan.

Maternity dili ibutang

Sa kini nga kaso, walay allowance babaye nga naglaum sa usa ka bata diha sa pamilya, dili gibayad. Kini mao ang usa sa mga eksepsiyon bungat sa Federal Balaod 255-. Dugang pa, ang katungod sa pagdawat sa pagbayad cash lamang niadtong kansang dismissal mao ang resulta sa samad nga nadawat sa trabahoan, lakip na sa usa ka mabalda pagmabdos. Kini nga sitwasyon adunay pipila pretty importante nga mga punto:

- undang sa trabaho nga relasyon sa usa ka babaye nga mabdos, ang ulo sa iyang kaugalingon nga motion dili katungod;

- ang dismissal mahimong lamang sa usag pagtugot sa duha ka mga partido.

Pagpakunhod ug sunod-sunod nga sakit

Usa ka empleyado nga kaniya trabaho nga gi-undang sa yuta, mahimo nga ang sa pagdawat sa bayad sa maylabot sa sakit lamang kon ang sakit nga iyang giantos sa panahon sa unang bulan human sa pagtuman ug gipakita sa usa ka habol netrudospobosnosti kanhi pangulo sa walay bisan pa sa unom ka bulan.

Hospital Pagbayad sa niini nga kaso mahimong katumbas sa 60% sa mga average nga ani lungsoranon. Sa kini nga kaso, kini dili igsapayan nga ang dismissal nahitabo dili sa iyang inisyatibo.

Kon ang usa ka organisasyon liquidated, unya modawat niini nga allowance sa usa ka kanhi empleyado nga makahimo pinaagi sa Social Insurance Fund.

Ang pamaagi sa pagbayad sa ospital

Dismiss citizen makadawat bayad alang sa dahon sa netrudospoobnosti sa kanhi pangulo sa ilalum sa mosunod nga mga kondisyon:

- ang sakit nahitabo sa panahon sa unang bulan human sa pagkompleto sa pag-alagad nga relasyon uban sa ulo;

- presentasyon sa dokumento walay bisan pa sa unom ka bulan gikan sa petsa sa dismiss;

- kini dili kinahanglan nga narehistro sa buhatan sa trabaho.

Human sa lungsoranon sa paghatag sa accounting department organisar sa buhat nga basahon, nga nagpamatuod sa kamatuoran nga dili siya nagtrabaho, siya nagsugo alang sa igo nga allowance gibalhin sakit kasagaran mahitabo sa sulod sa duha ka semana.

jurisprudence

Dili sa kanunay kanhi empleyado sa pagpangita sa pagpanalipod sa ilang mga katungod ngadto sa mas taas nga mga awtoridad, apan ang maong mga mga kaso usahay nasugatan. Ang balaod mao ang kanunay sa kiliran sa mga tawo nga naningkamot sa pagpanalipod sa ilang punto sa panglantaw sa korte.

Case sa pagtuon

citizen nga dismiss sa nataran sa ekstra, niining bahina, siya nakadawat sa tibuok nga bayranan sa katapusan nga adlaw sa performance sa organisasyon.

Atol sa unang bulan human sa katapusan sa trabaho nga relasyon uban sa organisasyon sa usa ka kanhi empleyado sa aksidenteng nadalin-as sa ibabaw sa pultahan sa iyang balay, ug naigo ang iyang ulo sa salog, sa tapus nga siya gipadala sa ambulansya ngadto sa emergency room, diin siya nadayagnos nga may usa ka utok contusion ug sa usa ka nalisa paa.

Human sa pagtuman, sa usa ka lungsoranon nga gisang-at sa usa ka ospital, bugkosan sa usa ka medikal nga pasilidad, ang kanhi pangulo, nga siya mibayad sa iyang tungod benepisyo, apan sa ulahing nagdumili, paglapas sa mga lagda sa balaod. Ang tawo napugos sa pag-adto sa korte.

Gikan sa mga materyal sa kaso nga gibasura sa usa ka lungsoranon nga miabut uban sa usa ka piraso sa disability sa employer pa sa 4 ka bulan human sa pagkunhod, nga nagpasabot nga siya adunay katungod sa pagdawat sa bayad kaayohan tungod sa sakit.

Dugang pa, ang korte desisyon nag-ingon nga kadaot sa lungsoranon nga sa balay - kini nga balay kadaot. Masakiton pay sa niini nga kaso kinahanglan nga ang ulo sa usa ka rate sa kan-uman ka porsyento sa kita sa mga gipapauli empleyado, sa walay pagtagad sa sa gitas-on sa iyang buhat, nga mao ang sa 15 ka tuig.

ang paghukom nga gihubad sa pabor sa tagdemanda, nga miresulta sa amo sa mibayad sa iyang tungod benepisyo ug bayad alang sa mga dili-salapiong abot kadaot.